医学医药
企业福利制度的设计
A型题(1-4)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/39【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
企业福利的特点不包括(   )。
  • A

    潜在性

  • B

    准确性

  • C

    稳定性

  • D

    延迟性

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/39【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来(   )和方便员工生活的间接薪酬。
  • A

    创造良好工作场地

  • B

    创造良好的光照度

  • C

    创造良好工作环境

  • D

    创造无噪声的环境

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/39【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是(   )。
  • A

    物质

  • B

    生活实用品

  • C

    物品

  • D

    福利

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/39【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的问题不包括(   )。
  • A

    企业发展目标

  • B

    企业战略

  • C

    总体薪酬战略

  • D

    员工队伍的特点

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(5-10)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
5/39【多项选择题】
 
 
5【多项选择题】
企业福利的作用包括(   )。
  • A

    解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

  • B

    福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感

  • C

    有利于塑造良好的企业形象

  • D

    能够激励员工充分发挥潜能

  • E

    能提高企业知名度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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6/39【多项选择题】
 
 
6【多项选择题】
福利有多种多样的形式,一般可以划分为(   )。
  • A

    保险福利

  • B

    非工作日福利

  • C

    服务福利

  • D

    额外津贴

  • E

    期权

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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7/39【多项选择题】
 
 
7【多项选择题】
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有(   )。
  • A

    员工因工负伤、残废、死亡保险

  • B

    员工非因工负伤、残废、死亡保险

  • C

    员工的医疗保险

  • D

    员工养老保险

  • E

    员工生育保险

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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8/39【多项选择题】
 
 
8【多项选择题】
服务和额外津贴常见的形式有(   )。
  • A

    以成本价向员工出售住房,或向员工提供房租补贴等

  • B

    提供免费班车,或向员工提供交通补助等

  • C

    免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

  • D

    生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

  • E

    培训和教育的福利:建图书馆,组建各种兴趣小组或者协会,提供子女教育资助等

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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9/39【多项选择题】
 
 
9【多项选择题】
企业向员工提供的福利包含(   )等。
  • A

    法律咨询

  • B

    心理咨询

  • C

    性骚扰保护

  • D

    隐私保护

  • E

    奖金

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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10/39【多项选择题】
 
 
10【多项选择题】
企业应当着重从(   )方面入手提供福利。
  • A

    了解国家立法

  • B

    开展福利调查

  • C

    作好企业的福利规划与分析

  • D

    对企业的财务状况进行分析

  • E

    了解集体谈判对于员工福利的影响

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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E型题(11-39)题。 简答题作为主观题,不计算分数
11/39【简答题】
 
 
11【简答题】
简述薪酬的含义。
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12/39【简答题】
 
 
12【简答题】
简述薪酬的形式。
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13/39【简答题】
 
 
13【简答题】
简述制定薪酬战略的意义。
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14/39【简答题】
 
 
14【简答题】
简述薪酬战略与薪酬制度的关系。
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15/39【简答题】
 
 
15【简答题】
说明薪酬战略的目标。
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16/39【简答题】
 
 
16【简答题】
说明薪酬战略的构成。
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17/39【简答题】
 
 
17【简答题】
说明薪酬设计的技术。
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18/39【简答题】
 
 
18【简答题】
说明什么是交易收益与关联收益。
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19/39【简答题】
 
 
19【简答题】
说明企业构建薪酬战略的步骤。
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20/39【简答题】
 
 
20【简答题】
分析薪酬战略的影响因素。
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21/39【简答题】
 
 
21【简答题】
现代西方市场经济条件下的工资决定理论有哪些?
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22/39【简答题】
 
 
22【简答题】
简述对劳动力供求模型的理论修正。
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23/39【简答题】
 
 
23【简答题】
简述工资效益的理论。
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24/39【简答题】
 
 
24【简答题】
简述薪酬外部竞争力的含义。
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25/39【简答题】
 
 
25【简答题】
简述薪酬竞争策略的内容的选择、界定的具体方法。
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26/39【简答题】
 
 
26【简答题】
说明现代各种行为激励理论。
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27/39【简答题】
 
 
27【简答题】
说明企业激励员工可以采取的措施。
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28/39【简答题】
 
 
28【简答题】
说明各类人员薪酬分配的难点和对策。
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29/39【简答题】
 
 
29【简答题】
说明评价薪酬制度的目的、特征。
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30/39【简答题】
 
 
30【简答题】
说明经营者年薪制的含义。
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31/39【简答题】
 
 
31【简答题】
说明股票期权的含义。
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32/39【简答题】
 
 
32【简答题】
说明期股的含义。
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33/39【简答题】
 
 
33【简答题】
说明员工持股制度的设计原则。
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34/39【简答题】
 
 
34【简答题】
简述专业技术人员薪资制度设计的原则。
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35/39【简答题】
 
 
35【简答题】
简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。
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36/39【简答题】
 
 
36【简答题】
简述企业福利的含义。
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37/39【简答题】
 
 
37【简答题】
简述企业福利的特点。
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38/39【简答题】
 
 
38【简答题】
简述企业福利的作用。
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39/39【简答题】
 
 
39【简答题】
简述福利总置的选择及确定。
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本卷共分为:3大题 39小题

作答时间为:39分钟

试卷总分:39分

及格分:6分

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