企业福利制度的设计
A型题(1-4)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
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【最佳选择题】
1.
【最佳选择题】
企业福利的特点不包括( )。
-
A
潜在性
-
B
准确性
-
C
稳定性
-
D
延迟性
- A
- B
- C
- D
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【最佳选择题】
2.
【最佳选择题】
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
-
A
创造良好工作场地
-
B
创造良好的光照度
-
C
创造良好工作环境
-
D
创造无噪声的环境
- A
- B
- C
- D
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【最佳选择题】
3.
【最佳选择题】
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是( )。
-
A
物质
-
B
生活实用品
-
C
物品
-
D
福利
- A
- B
- C
- D
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【最佳选择题】
4.
【最佳选择题】
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的问题不包括( )。
-
A
企业发展目标
-
B
企业战略
-
C
总体薪酬战略
-
D
员工队伍的特点
- A
- B
- C
- D
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D型题(5-10)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
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【多项选择题】
5.
【多项选择题】
企业福利的作用包括( )。
-
A
解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
-
B
福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感
-
C
有利于塑造良好的企业形象
-
D
能够激励员工充分发挥潜能
-
E
能提高企业知名度
- A
- B
- C
- D
- E
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【多项选择题】
6.
【多项选择题】
福利有多种多样的形式,一般可以划分为( )。
-
A
保险福利
-
B
非工作日福利
-
C
服务福利
-
D
额外津贴
-
E
期权
- A
- B
- C
- D
- E
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【多项选择题】
7.
【多项选择题】
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。
-
A
员工因工负伤、残废、死亡保险
-
B
员工非因工负伤、残废、死亡保险
-
C
员工的医疗保险
-
D
员工养老保险
-
E
员工生育保险
- A
- B
- C
- D
- E
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【多项选择题】
8.
【多项选择题】
服务和额外津贴常见的形式有( )。
-
A
以成本价向员工出售住房,或向员工提供房租补贴等
-
B
提供免费班车,或向员工提供交通补助等
-
C
免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等
-
D
生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
-
E
培训和教育的福利:建图书馆,组建各种兴趣小组或者协会,提供子女教育资助等
- A
- B
- C
- D
- E
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【多项选择题】
9.
【多项选择题】
企业向员工提供的福利包含( )等。
-
A
法律咨询
-
B
心理咨询
-
C
性骚扰保护
-
D
隐私保护
-
E
奖金
- A
- B
- C
- D
- E
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【多项选择题】
10.
【多项选择题】
企业应当着重从( )方面入手提供福利。
-
A
了解国家立法
-
B
开展福利调查
-
C
作好企业的福利规划与分析
-
D
对企业的财务状况进行分析
-
E
了解集体谈判对于员工福利的影响
- A
- B
- C
- D
- E
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E型题(11-39)题。 简答题作为主观题,不计算分数