医学医药
人力资源流动管理
A型题(1-29)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/99【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
人力资源的流动不包括(   )。
  • A

    职业流动

  • B

    社会流动

  • C

    地理流动

  • D

    世界流动

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/99【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和(   )。
  • A

    垂直流动

  • B

    社会流动

  • C

    水平流动

  • D

    世界流动

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/99【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
人力资源按照流动范围可分为(   )和国内流动。
  • A

    地区流动

  • B

    国际流动

  • C

    世界流动

  • D

    需求流动

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/99【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
下面说法中不是企业层次流动的是(   )。
  • A

    流出

  • B

    内部流动

  • C

    流入

  • D

    需求流动

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/99【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
人力资源流动可分为水平流动和(   )流动两种。
  • A

    顺向

  • B

    垂直

  • C

    横向

  • D

    直接

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/99【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和(   )之间的流动。
  • A

    岗位

  • B

    国际

  • C

    小组

  • D

    国家

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/99【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于(   )而引发。
  • A

    产业结构变化

  • B

    产品的滞销

  • C

    生产方式改变

  • D

    新产品的开发

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/99【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
由于产业结构的变化,表现为人力资源在(   )的流动。
  • A

    第一产业和第二产业之间

  • B

    第二产业和第三产业之间

  • C

    不同产业之间

  • D

    劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/99【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为(   )。
  • A

    调动

  • B

    晋升

  • C

    轮岗

  • D

    就职

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/99【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏(   ),使组织的创新能力下降。
  • A

    主动性

  • B

    新鲜血液

  • C

    竞争能力

  • D

    变革能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/99【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的,有的岗位要求很高,需要企业通过(   )加以解决。
  • A

    产业结构变化

  • B

    猎头公司

  • C

    生产方式改变

  • D

    外部招聘

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/99【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
在员工晋升中,(   )应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。
  • A

    年功

  • B

    技能

  • C

    年薪

  • D

    岗级

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/99【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的(   )加以界定。
  • A

    岗级

  • B

    能力

  • C

    技能

  • D

    人际关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/99【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
晋升策略的选择不包括(   )。
  • A

    以员工工作为依据的晋升策略

  • B

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

  • C

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

  • D

    以员工综合实力为依据的晋升策略

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/99【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和(   )。
  • A

    评价法

  • B

    电话调查法

  • C

    调查法

  • D

    访谈法

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/99【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否(   ),检验晋升管理是否存在明显的失误。
  • A

    公正、公平

  • B

    动议合理

  • C

    规范、合理

  • D

    政策统一

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/99【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
高层管理者的晋升考评应采用(   )。
  • A

    关键事件法

  • B

    评价中心法

  • C

    绩效考评法

  • D

    业务能力法

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/99【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
(   )要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。
  • A

    专业能力考核

  • B

    技能考核

  • C

    岗位晋升资格

  • D

    升等考试法

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/99【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
员工的调动是指在组织中的(   )流动,它并不意味着员工的晋升或降职。
  • A

    纵向

  • B

    地区

  • C

    横向

  • D

    国际

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/99【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
员工流失是员工(   )离开组织的行为。
  • A

    主动

  • B

    岗位不对口

  • C

    被迫

  • D

    能力不足

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/99【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和(   )的发生率。
  • A

    职业损伤

  • B

    职业疲劳症

  • C

    职业厌倦

  • D

    职业病

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/99【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
(   )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
  • A

    职业调动

  • B

    降职

  • C

    职业转换

  • D

    更职

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/99【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织(   )措施。
  • A

    监督

  • B

    人事

  • C

    管理

  • D

    协调

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/99【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
公司可通过(   )对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。
  • A

    有关劳动机构公布的数据

  • B

    有关劳动市场就业机构公布的数据

  • C

    有关社会机构公布的数据

  • D

    有关猎头公司公布的数据

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/99【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以(   )乘上百分之百。
  • A

    同期的员工总数

  • B

    同期的员工平均人数

  • C

    同期的员工人数

  • D

    同期的员工流动人数

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/99【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用(   )。
  • A

    被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  • B

    员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

  • C

    主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  • D

    员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/99【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是(   )。
  • A

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

  • B

    对员工岗位满意度的测量与分析评价

  • C

    对员工工作满意度的测量与分析评价

  • D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/99【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是(   )。
  • A

    流动的变量

  • B

    薪酬待遇高

  • C

    薪酬水平具有竞争力

  • D

    缺乏发展机会

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/99【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
成本收益分析法是将(   )与流动成本联系在一起。
  • A

    员工素质

  • B

    员工能力

  • C

    员工流动方式

  • D

    员工态度

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(30-64)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
30/99【多项选择题】
 
 
30【多项选择题】
按照流动的意愿,可将流动分为(   )。
  • A

    企业之间流动

  • B

    企业内部流动

  • C

    自愿流动

  • D

    非自愿流动

  • E

    被迫流动

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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31/99【多项选择题】
 
 
31【多项选择题】
水平流动可在(   )之间进行。
  • A

    企业

  • B

    部门

  • C

    行业

  • D

    地区

  • E

    国家

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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32/99【多项选择题】
 
 
32【多项选择题】
企业内部人力资源市场的特征是(   )。
  • A

    发生在大中型企业

  • B

    从外部进入企业的入口很有限

  • C

    通过职业生涯阶梯系统地向上运动

  • D

    在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

  • E

    要求员工具有更高的技能

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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33/99【多项选择题】
 
 
33【多项选择题】
按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分为(   )。
  • A

    自愿流出

  • B

    非自愿流出

  • C

    自然流出

  • D

    岗位流出

  • E

    被迫流出

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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34/99【多项选择题】
 
 
34【多项选择题】
自愿流出包括(   )。
  • A

    从事第二职业

  • B

    自动离职

  • C

    主动辞职

  • D

    停薪留职

  • E

    留职察看

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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35/99【多项选择题】
 
 
35【多项选择题】
非自愿流出包括(   )。
  • A

    被企业解雇

  • B

    被其他企业录用

  • C

    被企业开除

  • D

    裁员

  • E

    自动离职

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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36/99【多项选择题】
 
 
36【多项选择题】
自然流出的原因包括(   )。
  • A

    退休

  • B

    退职

  • C

    死亡

  • D

    裁员

  • E

    伤残

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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37/99【多项选择题】
 
 
37【多项选择题】
采用内部晋升制的作用主要有(   )。
  • A

    由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,可节约管理成本

  • B

    企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

  • C

    科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失

  • D

    企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

  • E

    企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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38/99【多项选择题】
 
 
38【多项选择题】
采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括(   )。
  • A

    对企业老员工十分有利,过分优先和偏重保护老员工的利益

  • B

    不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性

  • C

    年功长的员工不一定能力强、效率高

  • D

    很可能使庸者上能者下

  • E

    容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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39/99【多项选择题】
 
 
39【多项选择题】
晋升策略可供选择的范围有(   )。
  • A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

  • B

    以员工交际能力为依据的晋升策略

  • C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

  • D

    以员工综合能力为依据的晋升策略

  • E

    以员工沟通能力为依据的晋升策略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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40/99【多项选择题】
 
 
40【多项选择题】
员工综合实力包括(   )。
  • A

    员工资历

  • B

    员工能力

  • C

    工作态度

  • D

    适应性

  • E

    工作绩效

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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41/99【多项选择题】
 
 
41【多项选择题】
企业实施员工晋升的步骤包括(   )。
  • A

    部门主管提出晋升申请书

  • B

    人力资源部审核与调整

  • C

    对晋升结果进行评估,批准和任命

  • D

    提出岗位员工空缺报告

  • E

    选择适合晋升的对象和方法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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42/99【多项选择题】
 
 
42【多项选择题】
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是(   )。
  • A

    各部门的发展计划是否可行

  • B

    各部门员工流动数据是否属实

  • C

    各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

  • D

    调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请

  • E

    审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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43/99【多项选择题】
 
 
43【多项选择题】
对晋升员工的主要选拔标准是(   )。
  • A

    工作绩效,从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察

  • B

    工作态度,评价候选人工作责任感、事业心和进取精神

  • C

    工作能力,综合考察候选人与工作相关的能力和技能

  • D

    岗位适应性,考察候选人适应新岗位和新环境的能力

  • E

    人品,从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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44/99【多项选择题】
 
 
44【多项选择题】
员工晋升批准和任命程序是(   )。
  • A

    由总经理或董事会批准

  • B

    由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求

  • C

    存入人事档案

  • D

    发给任职通知

  • E

    肯定原有绩效

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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45/99【多项选择题】
 
 
45【多项选择题】
在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有(   )。
  • A

    是否应用规范的晋升方法

  • B

    是否符合晋升政策和条件

  • C

    是否参考了岗位分析结果

  • D

    是否记录了人事调动全部过程

  • E

    是否引起了人事纠纷

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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46/99【多项选择题】
 
 
46【多项选择题】
选择晋升候选人的方法有(   )。
  • A

    配对比较法

  • B

    主管评定法

  • C

    评价中心法

  • D

    升等考试法

  • E

    综合选拔法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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47/99【多项选择题】
 
 
47【多项选择题】
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的(   )进行综合评价。
  • A

    个性

  • B

    兴趣

  • C

    职业倾向

  • D

    能力、特长

  • E

    管理能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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48/99【多项选择题】
 
 
48【多项选择题】
员工调动在组织中流动的种类有(   )。
  • A

    升迁

  • B

    降职

  • C

    开除

  • D

    主动离职

  • E

    被动离职

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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49/99【多项选择题】
 
 
49【多项选择题】
员工调动的目的是(   )。
  • A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

  • B

    员工调动可以使晋升渠道保持畅通

  • C

    员工调动可以满足员工的需要

  • D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

  • E

    员工调动是获得不同经验的重要途径

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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50/99【多项选择题】
 
 
50【多项选择题】
一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是(   )。
  • A

    促进生产效率的提高

  • B

    解决了单一岗位索然寡味的问题

  • C

    解决"耗竭"精神状态问题

  • D

    经济受益

  • E

    改善了员工的生理状态

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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51/99【多项选择题】
 
 
51【多项选择题】
员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是(   )。
  • A

    改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况

  • B

    岗位轮换是一个学习过程

  • C

    岗位轮换也可以增加员工就业的安全性

  • D

    岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

  • E

    岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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52/99【多项选择题】
 
 
52【多项选择题】
企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有(   )。
  • A

    如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道

  • B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

  • C

    如果是员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业

  • D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

  • E

    使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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53/99【多项选择题】
 
 
53【多项选择题】
企业对跨国调动应提供(   )帮助。
  • A

    文化移情能力

  • B

    语言准备

  • C

    家庭安置

  • D

    子女教育

  • E

    心理准备

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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54/99【多项选择题】
 
 
54【多项选择题】
跨国调动通常可以分为(   )。
  • A

    预先分派阶段

  • B

    出国旅途阶段

  • C

    履行职责阶段

  • D

    回国准备阶段

  • E

    回国旅途和回国适应阶段

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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55/99【多项选择题】
 
 
55【多项选择题】
对员工违纪行为所采取的措施方法包括(   )。
  • A

    谈话,批评

  • B

    发出警告

  • C

    惩罚性调动

  • D

    降职

  • E

    暂时停职

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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56/99【多项选择题】
 
 
56【多项选择题】
企业员工流动率统计调查的内容包括(   )。
  • A

    企业工作条件和环境方面的因素

  • B

    员工家庭生活方面的影响因素

  • C

    员工个人发展方面的影响因素

  • D

    员工调动对其工作的影响因素

  • E

    其他影响员工流动的因素

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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57/99【多项选择题】
 
 
57【多项选择题】
企业工作条件包括(   )。
  • A

    工资福利待遇

  • B

    工作时间

  • C

    轮班制度

  • D

    工作场所环境

  • E

    职业技能要求及运用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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58/99【多项选择题】
 
 
58【多项选择题】
造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是(   )。
  • A

    技能要求及运用

  • B

    职业生涯发展机会

  • C

    人事政策制度

  • D

    合作伙伴的情况

  • E

    工作安全性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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59/99【多项选择题】
 
 
59【多项选择题】
员工留存率与流失率计算合理的是(   )。
  • A

    员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

  • B

    员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

  • C

    员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

  • D

    员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%

  • E

    员工留存率=1-员工流失率

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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60/99【多项选择题】
 
 
60【多项选择题】
与员工工作满意度有关的指标通常包括(   )。
  • A

    工作报酬

  • B

    工作内容、直接主管

  • C

    工作合作伙伴

  • D

    工作条件

  • E

    劳动环境

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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61/99【多项选择题】
 
 
61【多项选择题】
对员工变动率主要变量的测量与分析包括(   )。
  • A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

  • B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

  • C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

  • D

    非工作影响因素及其对工作行为的影响

  • E

    员工流动的行为倾向

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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62/99【多项选择题】
 
 
62【多项选择题】
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有(   )。
  • A

    对企业内员工进行访谈或问卷调查

  • B

    对流动的员工进行访谈及跟踪调查

  • C

    对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查

  • D

    对相应的人力资源市场进行调查

  • E

    对潜在的需要增加的劳动力进行调查

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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63/99【多项选择题】
 
 
63【多项选择题】
以下对员工流动率的分析方法正确的是(   )。
  • A

    对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查

  • B

    群体批次分析法

  • C

    成本收益分析

  • D

    员工流动后果分析

  • E

    日常对员工流动分析

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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64/99【多项选择题】
 
 
64【多项选择题】
员工流动的影响变量包括(   )。
  • A

    员工工作的感觉和态度

  • B

    个人职业生涯发展

  • C

    对其他职业机会的选择

  • D

    在企业内长期服务的意愿

  • E

    员工个人价值观

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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E型题(65-99)题。 简答题作为主观题,不计算分数
65/99【简答题】
 
 
65【简答题】
简述岗位胜任特征的基本概念。
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66/99【简答题】
 
 
66【简答题】
简述岗位胜任特征的种类。
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67/99【简答题】
 
 
67【简答题】
简述岗位胜任特征的理论渊源。
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68/99【简答题】
 
 
68【简答题】
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
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69/99【简答题】
 
 
69【简答题】
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
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70/99【简答题】
 
 
70【简答题】
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
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71/99【简答题】
 
 
71【简答题】
简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
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72/99【简答题】
 
 
72【简答题】
简述公文筐测试的含义。
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73/99【简答题】
 
 
73【简答题】
简述公文筐测试的特点和应用范围。
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74/99【简答题】
 
 
74【简答题】
简述公文筐测试试题的设计。
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75/99【简答题】
 
 
75【简答题】
简述公文筐测试试题的操作程序。
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76/99【简答题】
 
 
76【简答题】
简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。
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77/99【简答题】
 
 
77【简答题】
简述职业心理测试及其相关概念。
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78/99【简答题】
 
 
78【简答题】
简述职业心理测试的种类。
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79/99【简答题】
 
 
79【简答题】
简述职业心理测试设计的标准。
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80/99【简答题】
 
 
80【简答题】
实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
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81/99【简答题】
 
 
81【简答题】
简述制订企业人员招聘规划的原则。
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82【简答题】
简述招聘规划设计的部门和业务分工。
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83/99【简答题】
 
 
83【简答题】
简述影响招聘规划的外部因素。
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84/99【简答题】
 
 
84【简答题】
简述人员招聘的内部环境分析。
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85/99【简答题】
 
 
85【简答题】
简述吸引和选拔专门人才的策略。
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86/99【简答题】
 
 
86【简答题】
简述人才选拔的程序和方法。
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87/99【简答题】
 
 
87【简答题】
简述员工晋升的定义。
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88/99【简答题】
 
 
88【简答题】
简述员工晋升的作用。
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89【简答题】
简述员工晋升的种类。
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90【简答题】
简述晋升策略选择的方法。
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91【简答题】
简述晋升策略选择的注意事项。
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92【简答题】
简述企业员工晋升管理。
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93【简答题】
选择晋升候选人的方法。
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简述工作岗位轮换的益处。
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95【简答题】
简述员工处罚的管理内容。
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96【简答题】
简述降职的管理内容。
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简述员工总流动率统计调查的内容。
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简述员工留存率流失率的计算方法。
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99【简答题】
简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。
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一级人力资源管理师星题库
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本卷共分为:3大题 99小题

作答时间为:99分钟

试卷总分:99分

及格分:38分

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