-
A
收人
-
B
奖励
-
C
工资
-
D
福利
- A
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- C
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A
薪金
-
B
薪资
-
C
奖金
-
D
工资
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A
额外津贴
-
B
各种保险
-
C
单身公寓
-
D
免费工作餐
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- C
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A
工资结构设计与完善
-
B
调整不同员工薪酬项目的构成
-
C
薪酬等级标准设计
-
D
薪酬支付形式设计
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- C
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A
计件工资制
-
B
销售提成制
-
C
结构工资制
-
D
薪点工资制
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- B
- C
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A
劳动复杂程度
-
B
繁重程度
-
C
工作责任大小
-
D
难易程度
- A
- B
- C
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A
劳动熟练程度差别大
-
B
技术复杂程度高
-
C
劳动熟练程度差别小
-
D
工作物等级不同
- A
- B
- C
- D
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A
学历技能工资
-
B
基础工资
-
C
年功工资
-
D
技能工资
- A
- B
- C
- D
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A
10%
-
B
20%
-
C
30%
-
D
40%
- A
- B
- C
- D
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-
A
100%
-
B
150%
-
C
200%
-
D
300%
- A
- B
- C
- D
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A
月工资制
-
B
日工资制
-
C
小时工资制
-
D
累计工资制
- A
- B
- C
- D
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A
计件的依据
-
B
计件工资制
-
C
劳动定额
-
D
劳动定额标准
- A
- B
- C
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A
劳动定额
-
B
劳动数量
-
C
工作等级
-
D
技术等级
- A
- B
- C
- D
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A
128元
-
B
140元
-
C
160元
-
D
260元
- A
- B
- C
- D
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A
计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
-
B
计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额
-
C
计件单价=工资成本总额/历史最高产量
-
D
计件单价=工资总成本/产量定额
- A
- B
- C
- D
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-
A
计件工资
-
B
发明创造奖
-
C
津贴补贴
-
D
加班加点工资
- A
- B
- C
- D
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-
A
它也包含社会优抚安置和社会救济
-
B
是以社会保险为手段达到保障的目的
-
C
目的是为保障老年人的基本生活需求
-
D
在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
- A
- B
- C
- D
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-
A
基本工资
-
B
员工福利
-
C
奖金
-
D
补贴
- A
- B
- C
- D
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-
A
工资
-
B
奖金
-
C
津贴
-
D
补贴
- A
- B
- C
- D
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-
A
股票期权
-
B
社会保险
-
C
职业性肯定
-
D
员工福利
- A
- B
- C
- D
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-
A
绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
-
B
—般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右
-
C
通常将绩效提薪纳人基本工资的范畴
-
D
绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
- A
- B
- C
- D
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-
A
《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
-
B
《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件
-
C
《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列人公司法定公益金
-
D
目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
- A
- B
- C
- D
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-
A
最低工资率
-
B
最低工资标准
-
C
最低工资额
-
D
最低平均工资
- A
- B
- C
- D
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-
A
19.92
-
B
20.90
-
C
20.91
-
D
20.83
- A
- B
- C
- D
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-
A
岗位评价的中心是现有的人员
-
B
岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
-
C
岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
-
D
岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
- A
- B
- C
- D
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-
A
愈大
-
B
愈小
-
C
不变
-
D
不确定
- A
- B
- C
- D
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-
A
确定薪酬标准
-
B
确定每个岗位的相对价值
-
C
确定每个岗位的定员
-
D
确定每个岗位的工作任务、职责
- A
- B
- C
- D
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-
A
8
-
B
16
-
C
24
-
D
96
- A
- B
- C
- D
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-
A
岗位津贴
-
B
补贴
-
C
金融性福利
-
D
过节福利
- A
- B
- C
- D
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-
A
具有单一性
-
B
具有较大的灵活性
-
C
具有多样性。
-
D
是补偿性的劳动报酬
- A
- B
- C
- D
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-
A
—
-
B
两
-
C
三
-
D
四
- A
- B
- C
- D
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-
A
100%
-
B
150%
-
C
200%
-
D
250%
- A
- B
- C
- D
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-
A
100%
-
B
150%
-
C
200%
-
D
300%
- A
- B
- C
- D
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-
A
24
-
B
15
-
C
12
-
D
6
- A
- B
- C
- D
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-
A
240
-
B
135
-
C
80
-
D
0
- A
- B
- C
- D
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-
A
工作小时
-
B
工作实用天数
-
C
20.90
-
D
21.75
- A
- B
- C
- D
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-
A
奖金总额=成本节约额×计奖比例
-
B
奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
-
C
奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
-
D
奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
- A
- B
- C
- D
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-
A
社会保险福利
-
B
经济性福利
-
C
非经济性福利
-
D
津贴和补贴
- A
- B
- C
- D
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-
A
实行弹性工作时间
-
B
缩短工作时间
-
C
员工参与民主化管理
-
D
实行轮班制度
- A
- B
- C
- D
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-
A
2%
-
B
4%
-
C
5%
-
D
6%
- A
- B
- C
- D
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-
A
1%
-
B
2%
-
C
3%
-
D
5%
- A
- B
- C
- D
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-
A
养老保险
-
B
失业保险
-
C
工伤保险
-
D
医疗保险
- A
- B
- C
- D
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-
A
国民收人的分配
-
B
国家与企业之间的分配
-
C
国家与民众之间的分配
-
D
国家与劳动集体分分配
-
E
国家与劳动者之间分配
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
对外具有竞争性
-
B
对内具有公正性
-
C
对员工具有激励性
-
D
对员工薪酬具有指导性
-
E
对成本具有控制性
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
工作岗位研究
-
B
工作岗位分析
-
C
工作岗位评价
-
D
工作岗位说明书
-
E
工作岗位调查
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
职务工资
-
B
组合工资
-
C
分解工资
-
D
基本工资
-
E
多元化工资
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
财政部门
-
B
专业研究机构
-
C
统计部门
-
D
工商业联合会
-
E
民政部门
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
用人单位代扣代缴的个人所得税
-
B
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
-
C
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
-
D
法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用
-
E
由劳动者个人额外收人的各项社会保险费用
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
支付项目
-
B
支付水平
-
C
支付形式
-
D
支付对象
-
E
支付程序
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
工作午餐
-
B
社会保险
-
C
房租补助
-
D
法定带薪假日
-
E
子女医疗费补贴
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
社会保险
-
B
产假工资
-
C
婚假工资
-
D
丧假工资
-
E
探亲假工资
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
实行弹性工作时间
-
B
缩短工作时间
-
C
员工参与企业管理
-
D
员工参与民主管理
-
E
直接提供劳动保护用品
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
社会保险
-
B
社会救济
-
C
社会福利
-
D
社会优抚安置
-
E
国企下岗职工再就业
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
医疗保险
-
B
工伤保险
-
C
养老保险
-
D
生育保险
-
E
失业保险
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
工资
-
B
奖金
-
C
提成工资
-
D
股票期权
-
E
福利
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
-
B
股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
-
C
非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
-
D
奖金具有激励性和灵活性的特点,不会增加企业的固定成本
-
E
津贴和补贴属于间接薪酬
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
工资制度
-
B
福利制度
-
C
津贴制度
-
D
奖励制度
- A
- B
- C
- D
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-
A
政府
-
B
国家
-
C
工会
-
D
企业
-
E
劳动者
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
工资等级
-
B
工资等级线
-
C
工资标准
-
D
工资等级表
-
E
技术等级标准
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
企业市场占有水平
-
B
企业的盈利水平
-
C
企业所处行业的发展进度
-
D
企业规模
-
E
企业工资管理成本
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
员工容易产生收人攀比行为
-
B
无法避免薪酬收人差距对员工心理承受力的冲击
-
C
缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求
-
D
谈判耗时较多
-
E
可能出现同工不同酬
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
利用招聘收集信息
-
B
离职分析
-
C
人际关系网络收集
-
D
网络调查
-
E
标杆企业追踪
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
-
B
量化岗位的综合特征
-
C
横向比较岗位的价值
-
D
为企事业单位岗位归级列等奠定基础
-
E
减少员工之间的攀比行为
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
-
B
间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价
-
C
采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用
-
D
直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量
-
E
直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
获取员工技能信息
-
B
获取岗位信息
-
C
选择等级参照物并划分岗位等级
-
D
选择报酬因素
-
E
对岗位进行排序
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
选择评价要素
-
B
定义评价要素
-
C
确定要素等级
-
D
确定要素权重
-
E
按权重将各个岗位进行排序
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
按计时工资标准支付给个人的工资报酬
-
B
按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
-
C
按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
-
D
实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
-
E
按工作时间支付给个人的工资报酬
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
单一性
-
B
荣誉性
-
C
灵活性
-
D
综合性
-
E
及时性
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
行使选举权
-
B
担任人民法庭的陪审员
-
C
出席劳动模范、先进工作者大会
-
D
出席政府、党派.,工会等组织召开的会议
-
E
出席行业协会召开的会议
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
工资、薪金所得
-
B
经营所得
-
C
特许权使用费所得
-
D
偶然所得
-
E
财产租赁和转让所得
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
福利费
-
B
员工安家费
-
C
财产租赁所得
-
D
特许权使用费所得
-
E
偶然所得
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
工资总额占附加值比例
-
B
盈亏平衡点
-
C
损益表
-
D
资产负债
-
E
工资总额与销售额
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由国家立法强制实行
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企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记.参加社会保险
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本卷共分为:3大题 110小题
作答时间为:110分钟
试卷总分:110分
及格分:48分