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第二章劳动法
A型题(1-76)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/148【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
适合于调整劳务关系的法律是(   )。
  • A

    民法

  • B

    劳动法

  • C

    刑法

  • D

    各地行政规章

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/148【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
我国最早期对劳动法的定义是(   )。
  • A

    劳动法为关系劳动之法

  • B

    劳动法是保护劳动者的依据

  • C

    劳动法是规范法

  • D

    劳动法是国家大法的一种

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/148【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的(   )法律。
  • A

    基本

  • B

    规范

  • C

    核心

  • D

    依据

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/148【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
劳动法的基本原则直接决定了(   )的性质。
  • A

    劳动法律事实

  • B

    劳动法律制度

  • C

    劳动法律事件

  • D

    劳动法律关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/148【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
以下所述不属于劳动法基本原则作用的是(   )。
  • A

    反映劳动法律部门的特点

  • B

    指导劳动法的实施

  • C

    指导劳动法的制定、修改和废止

  • D

    对于认识劳动法本质有指导意义

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/148【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(   )可以适用。
  • A

    岗位规范

  • B

    企业员工手册

  • C

    劳动法的基本原则

  • D

    劳动纪律制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/148【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于(   )的劳动者。
  • A

    特殊地位

  • B

    优势地位

  • C

    稀缺地位

  • D

    弱势地位

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/148【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的(   )。
  • A

    全面保护

  • B

    基本保护

  • C

    平等保护

  • D

    优先保护

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/148【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
劳动法的首要原则是(    )。
  • A

    保障劳动者的劳动权

  • B

    保障劳动者的物质帮助权

  • C

    保障劳动者的报酬权

  • D

    保障劳动者的休息休假权

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/148【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
(   )是劳动权的核心。
  • A

    择业权和劳动报酬权

  • B

    平等就业权和自由择业权

  • C

    休息休假权和劳动保护权

  • D

    劳动保护权和职业培训权

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/148【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
所谓(   )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
  • A

    优先保护

  • B

    全面保护

  • C

    基本保护

  • D

    部分保护

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/148【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的(   )。
  • A

    平等保护

  • B

    全面保护

  • C

    基本保护

  • D

    优先保护

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/148【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(   )。
  • A

    全面保护

  • B

    绝对保护

  • C

    优先保护

  • D

    偏重保护

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/148【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
劳动法的立法宗旨在于(   )。
  • A

    规范企业的行为

  • B

    规范劳动者行为

  • C

    保护劳动者的合法权益

  • D

    规范劳动力市场

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/148【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
在劳动关系领域,工会不享有(   )。
  • A

    决定权

  • B

    知情权

  • C

    参与权

  • D

    咨询权

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/148【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
对劳动者而言,物质帮助权主要通过(   )来实现。
  • A

    社会保险

  • B

    社会保障

  • C

    社会救济

  • D

    薪酬福利

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/148【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
不属于社会保险特征的是(   )。
  • A

    社会性

  • B

    互济性

  • C

    自由性

  • D

    补偿性

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/148【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
(   )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
  • A

    法律渊源

  • B

    劳动法

  • C

    劳动合同

  • D

    劳动关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/148【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是(    )。
  • A

    ③①②

  • B

    ①②③

  • C

    ①③②

  • D

    ②①③

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/148【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
(   )在国家的法律体系中具有最髙法律效力。
  • A

    劳动法律

  • B

    宪法

  • C

    国务院劳动行政法规

  • D

    劳动规章

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/148【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
劳动法的最主要表现形式是(   )。
  • A

    劳动规章

  • B

    劳动法律

  • C

    国务院劳动行政法规

  • D

    地方性劳动法规

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/148【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
(    )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
  • A

    劳动规章

  • B

    国务院劳动行政法规

  • C

    劳动法律

  • D

    宪法

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/148【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
(   )不具有法律效力。
  • A

    立法解释

  • B

    任意解释

  • C

    司法解释

  • D

    行政解释

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/148【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
我国劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(   )。
  • A

    劳动法规

  • B

    劳动法律

  • C

    国务院劳动行政法规

  • D

    劳动规章

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/148【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
在劳动争议中,采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于(   )解释。
  • A

    行政

  • B

    法律

  • C

    司法

  • D

    问题

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/148【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
(   )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
  • A

    劳动行政法律关系

  • B

    劳动服务法律关系

  • C

    劳动合同关系

  • D

    劳动法律渊源

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/148【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
(    )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
  • A

    雇用规则

  • B

    司法解释

  • C

    劳动合同

  • D

    集体合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/148【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
(    )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般 劳动条件的协议。
  • A

    劳动合同

  • B

    雇用规则

  • C

    司法解释

  • D

    集体合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/148【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
(   )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
  • A

    劳动法的体系

  • B

    劳动法的渊源

  • C

    劳动法的原则

  • D

    劳动法的内容

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/148【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为(   )。
  • A

    每天不超过1小时

  • B

    每天不超过3小时

  • C

    每周不超过8小时

  • D

    每周不超过10小时

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/148【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
劳动法所规定的劳动标准,属于强行性法律规范,是(    )。
  • A

    最低劳动标准

  • B

    —般劳动标准

  • C

    最高劳动标准

  • D

    特殊劳动标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/148【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
劳动法规定的劳动标准为(   )劳动标准,具有单方面的强制力。
  • A

    最低,非强制性

  • B

    最高,强制性

  • C

    最高,非强制性

  • D

    最低,强制性

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/148【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
(   )在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
  • A

    劳动标准制度

  • B

    职业培训制度

  • C

    促进就业法律制度

  • D

    社会保险和福利制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/148【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
(   )规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。
  • A

    劳动标准制度

  • B

    工作用工制度

  • C

    促进就业制度

  • D

    职业培训制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/148【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
劳动法律体系的(   )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
  • A

    劳动标准制度

  • B

    促进就业法律制度

  • C

    职业培训制度

  • D

    社会保险和福利制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/148【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能(   )国家规定的标准。
  • A

    高于

  • B

    等于

  • C

    优于

  • D

    低于

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/148【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(   )。
  • A

    20小时

  • B

    36小吋

  • C

    30小时

  • D

    40小时

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/148【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
以下不属于劳动标准法的是(   )。
  • A

    工作时间

  • B

    劳动安全卫生标准

  • C

    休息休假制度

  • D

    劳动保护制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/148【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
劳动法监督检查的(   )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
  • A

    目的

  • B

    客体

  • C

    内容

  • D

    方式

  • A
  • B
  • C
  • D
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40/148【最佳选择题】
 
 
40【最佳选择题】
(   )不是劳动争议处理制度的内容。
  • A

    劳动争议仲裁制度

  • B

    劳动争议调解委员会调解制度

  • C

    劳动争议民事调解制度

  • D

    劳动争议法律诉讼制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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41/148【最佳选择题】
 
 
41【最佳选择题】
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是(   )。
  • A

    它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

  • B

    它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

  • C

    它规定了劳动关系的调整规则

  • D

    各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

  • A
  • B
  • C
  • D
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42/148【最佳选择题】
 
 
42【最佳选择题】
(   )不是劳动监督检查制度方面的内容。
  • A

    纠正违反劳动法的行为和现象

  • B

    检查企业的社会保险缴费情况

  • C

    检查企业的劳动安全卫生条件

  • D

    调查和解决企业工资差距问题

  • A
  • B
  • C
  • D
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43/148【最佳选择题】
 
 
43【最佳选择题】
对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用(   )。
  • A

    劳动争议处理制度

  • B

    劳动法的监督检查制度

  • C

    工会和职工民主管理制度

  • D

    劳动法的制约制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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44/148【最佳选择题】
 
 
44【最佳选择题】
劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项(   )的实施状况。
  • A

    劳动法律规范

  • B

    劳动法律关系

  • C

    劳动法律行为

  • D

    劳动法律体系

  • A
  • B
  • C
  • D
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45/148【最佳选择题】
 
 
45【最佳选择题】
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(   )。
  • A

    某公司向职工集资而发生的关系

  • B

    劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

  • C

    两企业之间签订劳务输出的合同关系

  • D

    某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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46/148【最佳选择题】
 
 
46【最佳选择题】
在现代社会中,劳动关系是基于(   )而建立的。
  • A

    劳动合同

  • B

    事实劳动关系

  • C

    集体合同

  • D

    形成劳动关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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47/148【最佳选择题】
 
 
47【最佳选择题】
劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的(   )。
  • A

    法律规范

  • B

    法律

  • C

    法律效力

  • D

    法律形式

  • A
  • B
  • C
  • D
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48/148【最佳选择题】
 
 
48【最佳选择题】
劳动关系的产生是以劳动条件的(   )为其条件。
  • A

    具备

  • B

    分离

  • C

    合并

  • D

    完整

  • A
  • B
  • C
  • D
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49/148【最佳选择题】
 
 
49【最佳选择题】
劳动保障法不包括(   )。
  • A

    促进就业法

  • B

    社会保险法

  • C

    工作时间法

  • D

    劳动福利法

  • A
  • B
  • C
  • D
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50/148【最佳选择题】
 
 
50【最佳选择题】
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(   )。
  • A

    劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

  • B

    两企业之间签订劳务输出的合同关系

  • C

    某公司向职工集资而发生的关系

  • D

    某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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51/148【最佳选择题】
 
 
51【最佳选择题】
劳动行政关系中的相对人主要是指(   )。
  • A

    用人单位

  • B

    劳动仲裁机构

  • C

    劳动者

  • D

    劳动者和用人单位

  • A
  • B
  • C
  • D
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52/148【最佳选择题】
 
 
52【最佳选择题】
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了(   )。
  • A

    国家意志

  • B

    劳动权利

  • C

    法律原则

  • D

    法律渊源

  • A
  • B
  • C
  • D
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53/148【最佳选择题】
 
 
53【最佳选择题】
(   )关系是劳动法律关系的主要形态。
  • A

    双方当事人

  • B

    劳动合同

  • C

    法律文本

  • D

    法律渊源

  • A
  • B
  • C
  • D
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54/148【最佳选择题】
 
 
54【最佳选择题】
(   )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
  • A

    劳动行政法律关系

  • B

    劳动服务法律关系

  • C

    劳动合同关系

  • D

    劳动法律渊源

  • A
  • B
  • C
  • D
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55/148【最佳选择题】
 
 
55【最佳选择题】
(   )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
  • A

    劳动行政法律关系

  • B

    劳动服务法律关系

  • C

    劳动合同关系

  • D

    劳动法律渊源

  • A
  • B
  • C
  • D
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56/148【最佳选择题】
 
 
56【最佳选择题】
劳动行政关系中的相对人主要是指(   )。
  • A

    劳动者

  • B

    用人单位

  • C

    劳动仲裁机构

  • D

    劳动者和用人单位

  • A
  • B
  • C
  • D
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57/148【最佳选择题】
 
 
57【最佳选择题】
劳动法律关系是以劳动关系和(   )为前提而形成的社会关系。
  • A

    劳动合同关系

  • B

    劳动服务法律关系

  • C

    劳动行政法律关系

  • D

    劳动法律规范

  • A
  • B
  • C
  • D
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58/148【最佳选择题】
 
 
58【最佳选择题】
(   )是劳动关系的现实形态。
  • A

    劳动法律渊源

  • B

    劳动法律体系

  • C

    劳动法律原则

  • D

    劳动法律关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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59/148【最佳选择题】
 
 
59【最佳选择题】
运用劳动法的各种调整方式,将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(   )调整。
  • A

    第二次

  • B

    第三次

  • C

    第一次

  • D

    第四次

  • A
  • B
  • C
  • D
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60/148【最佳选择题】
 
 
60【最佳选择题】
劳动法律关系是一种(   ),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
  • A

    法律关系

  • B

    劳动合同

  • C

    劳动关系

  • D

    双务关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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61/148【最佳选择题】
 
 
61【最佳选择题】
劳动法律关系的构成要素不包括(   )。
  • A

    内容

  • B

    客体

  • C

    主体

  • D

    原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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62/148【最佳选择题】
 
 
62【最佳选择题】
劳动法律关系的主体是指(   )。
  • A

    工会与用人单位

  • B

    职工代表与用人单位

  • C

    工会代表与用人单位

  • D

    劳动者与用人单位

  • A
  • B
  • C
  • D
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63/148【最佳选择题】
 
 
63【最佳选择题】
劳动法律关系的(   )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
  • A

    客体

  • B

    内容

  • C

    主体

  • D

    事实

  • A
  • B
  • C
  • D
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64/148【最佳选择题】
 
 
64【最佳选择题】
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和(   )。
  • A

    劳动行为能力

  • B

    行为能力

  • C

    劳动能力

  • D

    享有权利

  • A
  • B
  • C
  • D
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65/148【最佳选择题】
 
 
65【最佳选择题】
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和(   )。
  • A

    方法

  • B

    规则

  • C

    条件

  • D

    客体

  • A
  • B
  • C
  • D
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66/148【最佳选择题】
 
 
66【最佳选择题】
劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括(   )周岁的未成年人。
  • A

    18岁以下

  • B

    16~18岁

  • C

    16岁以下

  • D

    16、18岁

  • A
  • B
  • C
  • D
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67/148【最佳选择题】
 
 
67【最佳选择题】
完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,(   )。
  • A

    16~18岁的劳动者

  • B

    16岁以上的劳动者

  • C

    18岁以上的劳动者

  • D

    18岁以上的男性劳动者

  • A
  • B
  • C
  • D
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68/148【最佳选择题】
 
 
68【最佳选择题】
下列属于劳动法律关系客体的是(   )。
  • A

    劳动合同

  • B

    劳动者

  • C

    劳动力

  • D

    工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
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69/148【最佳选择题】
 
 
69【最佳选择题】
(   )人是指身体健康,有完全行为自由.18周岁以上的男性劳动者。
  • A

    限制劳动行为能力

  • B

    无劳动行为能力

  • C

    完全劳动行为能力

  • D

    部分劳动行为能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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70/148【最佳选择题】
 
 
70【最佳选择题】
下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是(   )。
  • A

    劳动者负有提高职业技能的义务

  • B

    劳动者在工作中负有互帮互助的义务

  • C

    劳动者应当完成劳动任务

  • D

    劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

  • A
  • B
  • C
  • D
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71/148【最佳选择题】
 
 
71【最佳选择题】
劳动法律关系的(   )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
  • A

    客体

  • B

    内容

  • C

    原则

  • D

    事实

  • A
  • B
  • C
  • D
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72/148【最佳选择题】
 
 
72【最佳选择题】
劳动法律关系的(   )是指主体权利义务所指向的事物。
  • A

    客体

  • B

    内容

  • C

    原则

  • D

    事实

  • A
  • B
  • C
  • D
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73/148【最佳选择题】
 
 
73【最佳选择题】
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和(   )。
  • A

    劳动法律渊源

  • B

    劳动法律体系

  • C

    劳动法律形式

  • D

    劳动法律事件

  • A
  • B
  • C
  • D
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74/148【最佳选择题】
 
 
74【最佳选择题】
(   )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
  • A

    劳动法律渊源

  • B

    劳动法律体系

  • C

    劳动法律行为

  • D

    劳动法律事件

  • A
  • B
  • C
  • D
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75/148【最佳选择题】
 
 
75【最佳选择题】
(   )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
  • A

    劳动法律渊源

  • B

    劳动法律体系

  • C

    劳动法律行为

  • D

    劳动法律事件

  • A
  • B
  • C
  • D
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76/148【最佳选择题】
 
 
76【最佳选择题】
劳动法律事实包括劳动法律行为和(   )。
  • A

    劳动法律事件

  • B

    劳动法律关系

  • C

    劳动法律效力

  • D

    劳动法律后果

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(77-148)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
77/148【多项选择题】
 
 
77【多项选择题】
下列关于《劳动法》的正确论述有(   )。
  • A

    是调整经济关系的法律

  • B

    是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

  • C

    是从民法中分离出来的

  • D

    是从经济法中分离出来的

  • E

    它是一个独立的法律部门

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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78/148【多项选择题】
 
 
78【多项选择题】
我国法学界关于劳动法定义的表述是(   )。
  • A

    狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

  • B

    广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

  • C

    劳动法是指法律的一种亚学科

  • D

    劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系

  • E

    研究劳动法产生的历史条件及发展

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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79/148【多项选择题】
 
 
79【多项选择题】
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(   )。
  • A

    前者的明确性高于后者

  • B

    前者的稳定性高于后者

  • C

    前者的明确性低于后者

  • D

    前者所覆盖事实状态小于后者

  • E

    前者所覆盖事实状态大于后者

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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80/148【多项选择题】
 
 
80【多项选择题】
劳动法基本原则的特点是(   )。
  • A

    指导性的法律规范

  • B

    高度的权威性

  • C

    反映劳动法律部门的特点

  • D

    高度的稳定性

  • E

    反映调整的劳动关系的特殊性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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81/148【多项选择题】
 
 
81【多项选择题】
劳动法基本原则的作用包括(   )。
  • A

    反应劳动法律部门的特点

  • B

    是指导性的法律规范

  • C

    指导劳动法的制定、修改和废止

  • D

    指导劳动法的实施

  • E

    有助于理解、解释劳动法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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82/148【多项选择题】
 
 
82【多项选择题】
劳动法基本原则的作用是(    )。
  • A

    指导劳动法的制定、修改和废止

  • B

    指导劳动法的实施

  • C

    劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释

  • D

    劳动法的基本原则具有强制性

  • E

    劳动法具有高度的可操作性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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83/148【多项选择题】
 
 
83【多项选择题】
下列属于劳动权的是(    )。
  • A

    平等就业权

  • B

    劳动报酬权

  • C

    自由择业权

  • D

    休息休假权

  • E

    职业培训权

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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84/148【多项选择题】
 
 
84【多项选择题】
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(   )。
  • A

    对企业裁员进行严格限制

  • B

    保护女职工的劳动安全卫生条件

  • C

    优先录用原企业被裁人员或下岗人员

  • D

    企业贴有"安全第一,生产第二"的标语

  • E

    为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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85/148【多项选择题】
 
 
85【多项选择题】
劳动法的基本原则是(    )。
  • A

    保障劳动者劳动权的原则

  • B

    使生产受到影响也要坚持安全第一的原则

  • C

    劳动关系民主化原则

  • D

    物质帮助权原则

  • E

    依法行使的基本原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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86/148【多项选择题】
 
 
86【多项选择题】
劳动法给予劳动者全面保护的内容是(   )。
  • A

    人身权益和财产权益

  • B

    法定权益和约定权益

  • C

    保障劳动权益

  • D

    基本劳动权益

  • E

    职业发展权益

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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87/148【多项选择题】
 
 
87【多项选择题】
劳动权保障具体体现为(   )。
  • A

    平等就业权

  • B

    基本保护

  • C

    自由择业权

  • D

    全面保护

  • E

    优先保护

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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88/148【多项选择题】
 
 
88【多项选择题】
劳动权的核心内容包括(   )。
  • A

    平等就业权

  • B

    劳动报酬权

  • C

    休息休假权

  • D

    自由择业权

  • E

    职业培训权

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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89/148【多项选择题】
 
 
89【多项选择题】
下列属于劳动权的有(   )。
  • A

    最低工资权

  • B

    劳动报酬权

  • C

    自由择业权

  • D

    休息休假权

  • E

    职业培训权

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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90/148【多项选择题】
 
 
90【多项选择题】
劳动权保障具体体现为(   )。
  • A

    基本保护

  • B

    平等就业权

  • C

    全面保护

  • D

    自由择业权

  • E

    优先保护

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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91/148【多项选择题】
 
 
91【多项选择题】
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(   )
  • A

    对企业裁员进行严格限制

  • B

    保护女职工的劳动安全卫生条件

  • C

    优先录用原企业被裁人员或下岗人员

  • D

    企业贴有“安全第一,生产第二”的标语

  • E

    为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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92/148【多项选择题】
 
 
92【多项选择题】
劳动法的基本原则包括(   )。
  • A

    物质帮助权原则

  • B

    适用性原则

  • C

    劳动关系民主化原则

  • D

    灵活性原则

  • E

    保障劳动者劳动权的原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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93/148【多项选择题】
 
 
93【多项选择题】
劳动权保障具体体现为(    )。
  • A

    基本保护

  • B

    平等就业权

  • C

    全面保护

  • D

    自由择业权

  • E

    优先保护

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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94/148【多项选择题】
 
 
94【多项选择题】
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(    )。
  • A

    对企业裁员进行严格限制

  • B

    保护女职工的劳动安全卫生条件

  • C

    优先录用原企业被裁人员或下岗人员

  • D

    企业贴有"安全第一,生产第二"的标语

  • E

    为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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95/148【多项选择题】
 
 
95【多项选择题】
劳动关系民主化原则的具体内容包括:劳动关系当事人双方享有(   )。
  • A

    参加工会的权利

  • B

    集体协商权

  • C

    组织工会的权利

  • D

    共同决定权

  • E

    平等协商的权利

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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96/148【多项选择题】
 
 
96【多项选择题】
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是(   )。
  • A

    行业协会

  • B

    政府

  • C

    企业员工

  • D

    工会

  • E

    企业家协会

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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97/148【多项选择题】
 
 
97【多项选择题】
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是(    )。
  • A

    行业协会

  • B

    政府

  • C

    企业员工

  • D

    工会

  • E

    企业家协会

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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98/148【多项选择题】
 
 
98【多项选择题】
下列属于劳动关系民主化原则的是(   )。
  • A

    参加和组织工会的权利

  • B

    平等协商的权利

  • C

    集体协商权

  • D

    共同决定权

  • E

    知情权

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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99/148【多项选择题】
 
 
99【多项选择题】
社会保险特征包括(    )。
  • A

    自由性

  • B

    社会性

  • C

    互济性

  • D

    补偿性

  • E

    公正性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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100/148【多项选择题】
 
 
100【多项选择题】
属于社会保险特征的有(   )。
  • A

    自由性

  • B

    社会性

  • C

    互济性

  • D

    补偿性

  • E

    知情权

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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101/148【多项选择题】
 
 
101【多项选择题】
劳动法律渊源具有的含义是(   )。
  • A

    对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源

  • B

    对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源

  • C

    立法本身并不是法的目的、法的实施

  • D

    劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现

  • E

    法的表现形式

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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102/148【多项选择题】
 
 
102【多项选择题】
劳动法律渊源具有(   )几种不同含义。
  • A

    是指对劳动法产生决定性影响的所有因素

  • B

    仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源

  • C

    是指法的表现形式

  • D

    是指劳动法规定的最低标准

  • E

    劳动法是劳动法制的统一

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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103/148【多项选择题】
 
 
103【多项选择题】
社会保险制度的主要内容包括(   )。
  • A

    社会保险的体制

  • B

    社会保险的项目

  • C

    社会保险的种类

  • D

    社会保险的适用范围

  • E

    社会保险基金的筹集、运营和管理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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104/148【多项选择题】
 
 
104【多项选择题】
我国劳动法律渊源的类别,主要包括(   )。
  • A

    正式解释

  • B

    劳动法律

  • C

    地方性劳动法规

  • D

    劳动规章

  • E

    国务院劳动行政法规

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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105/148【多项选择题】
 
 
105【多项选择题】
下列属于法律渊源的有(   )。
  • A

    劳动法律

  • B

    劳动规章

  • C

    正式解释

  • D

    我国立法机关批准的相关国际公约

  • E

    地方性劳动法规

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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106/148【多项选择题】
 
 
106【多项选择题】
下列属于劳动法律渊源的有(    )。
  • A

    国务院劳动行政法规

  • B

    劳动法律

  • C

    宪法中关于劳动问题的规定

  • D

    个案判例

  • E

    我国立法机关批准的相关国际公约

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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107/148【多项选择题】
 
 
107【多项选择题】
我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了(   )正式解释权。
  • A

    立法解释

  • B

    司法解释

  • C

    行政解释

  • D

    律师解释

  • E

    公民个人解释

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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108/148【多项选择题】
 
 
108【多项选择题】
根据解释主体的不同,正式解释分为(   )。
  • A

    立法解释

  • B

    司法解释

  • C

    行政解释

  • D

    任意解释

  • E

    合同解释

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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109/148【多项选择题】
 
 
109【多项选择题】
为了贯彻执行劳动法,国家劳动和社会保障部发布的文件还有(   )。
  • A

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》

  • B

    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

  • C

    《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》

  • D

    《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》

  • E

    《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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110/148【多项选择题】
 
 
110【多项选择题】
除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外,其他一些市场经济国家还有(   )类别。
  • A

    内部劳动规则

  • B

    劳动合同

  • C

    习惯法

  • D

    法官法或判例法

  • E

    集体合同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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111/148【多项选择题】
 
 
111【多项选择题】
劳动(雇佣)合同是(   )确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
  • A

    用人单位

  • B

    雇员

  • C

    劳动者

  • D

    雇主

  • E

    义务

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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112/148【多项选择题】
 
 
112【多项选择题】
劳动法的内容极为丰富,包括(   )。
  • A

    劳动关系

  • B

    劳动法律事件

  • C

    劳动标准

  • D

    劳动监督检查

  • E

    社会保险

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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113/148【多项选择题】
 
 
113【多项选择题】
劳动法律中所提到的关键词是(   )。
  • A

    调整劳动关系

  • B

    基本准则

  • C

    最低标准

  • D

    强制规范

  • E

    单方面的强制力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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114/148【多项选择题】
 
 
114【多项选择题】
集体合同制度规定了(   )。
  • A

    履行集体合同的规则

  • B

    监督集体合同的规则

  • C

    检查集体合同的规则

  • D

    订立集体合同的原则

  • E

    协商、订立集体合同的程序

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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115/148【多项选择题】
 
 
115【多项选择题】
劳动合同和集体合同制度的内容包括(    )。
  • A

    劳动合同的订立、履行

  • B

    集体合同协商、订立的程序

  • C

    劳动合同的变更、解除和终止

  • D

    集体合同协商、订立的原则

  • E

    因劳动合同发生争议的调解和处理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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116/148【多项选择题】
 
 
116【多项选择题】
劳动法的构成体系包括(   )。
  • A

    社会保险和福利制度

  • B

    劳动合同制度

  • C

    劳动法的监督检查制度

  • D

    集体合同制度

  • E

    工会和职工民主管理制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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117/148【多项选择题】
 
 
117【多项选择题】
劳动标准制度包括(   )。
  • A

    工资制度

  • B

    工作时间制度

  • C

    劳动安全卫生制度

  • D

    休息休假制度

  • E

    女职工和未成年工特殊保护制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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118/148【多项选择题】
 
 
118【多项选择题】
按照劳动法的所有制结构模式,将劳动法体系划分为(   )。
  • A

    国有企业劳动法律制度

  • B

    集体企业劳动法律制度

  • C

    股份制企业劳动法律制度

  • D

    私营企业和个体经营单位劳动法律制度

  • E

    外商投资企业劳动法律制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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119/148【多项选择题】
 
 
119【多项选择题】
劳动法体系的构成为(   )。
  • A

    劳动关系法

  • B

    劳动标准法

  • C

    劳动保障法

  • D

    劳动监督检查法

  • E

    劳动合同法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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120/148【多项选择题】
 
 
120【多项选择题】
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(   )。
  • A

    它是通过签订劳动合同所形成的

  • B

    企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

  • C

    某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体

  • D

    小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体

  • E

    职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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121/148【多项选择题】
 
 
121【多项选择题】
劳动关系法的构成为(   )。
  • A

    劳动合同法

  • B

    集体合同法

  • C

    用人单位内部劳动规则制定法

  • D

    职工民主管理法

  • E

    劳动争议处理法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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122/148【多项选择题】
 
 
122【多项选择题】
劳动标准法的构成为(   )。
  • A

    劳动合同法

  • B

    集体合同法

  • C

    工作时间法

  • D

    工资法

  • E

    劳动安全卫生标准法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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123/148【多项选择题】
 
 
123【多项选择题】
劳动保障法的构成为(   )。
  • A

    促进就业法

  • B

    职业培训法

  • C

    社会保险法

  • D

    劳动福利法

  • E

    劳动安全卫生标准法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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124/148【多项选择题】
 
 
124【多项选择题】
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(   )。
  • A

    存在劳动合同关系

  • B

    存在劳动行政法律关系

  • C

    存在劳动服务法律关系

  • D

    存在现实的劳动关系

  • E

    存在着调整劳动关系的法律规范

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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125/148【多项选择题】
 
 
125【多项选择题】
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(   )。
  • A

    它是通过签订劳动合同所形成的

  • B

    企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

  • C

    某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体

  • D

    小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体

  • E

    职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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126/148【多项选择题】
 
 
126【多项选择题】
劳动法律关系包括(   )
  • A

    劳动关系

  • B

    劳动行政法律关系

  • C

    劳务派遣关系

  • D

    劳动服务法律关系

  • E

    劳动合同关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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127/148【多项选择题】
 
 
127【多项选择题】
劳动法律关系包括(   )。
  • A

    劳动合同关系

  • B

    劳动关系

  • C

    劳务争议处理关系

  • D

    劳动行政法律关系

  • E

    劳动服务法律关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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128/148【多项选择题】
 
 
128【多项选择题】
劳动法律关系的特征包括(   )。
  • A

    是劳动关系的现实形态

  • B

    其内容是权利和义务

  • C

    劳动服务法律关系

  • D

    双务关系

  • E

    具有国家强制性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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129/148【多项选择题】
 
 
129【多项选择题】
下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有(   )。
  • A

    是劳动法律关系的参加者

  • B

    包括劳动者和用人单位两方面

  • C

    包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  • D

    就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务

  • E

    主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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130/148【多项选择题】
 
 
130【多项选择题】
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(   )。
  • A

    用工权利能力

  • B

    用工行为能力

  • C

    劳动休息权利

  • D

    劳动权利能力

  • E

    劳动行为能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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131/148【多项选择题】
 
 
131【多项选择题】
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(   )。
  • A

    主体

  • B

    内容

  • C

    客体

  • D

    出发点

  • E

    归宿

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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132/148【多项选择题】
 
 
132【多项选择题】
法律通常将自然人分为(   )
  • A

    丧失行为能力的人

  • B

    限制劳动行为能力的人

  • C

    无劳动行为能力的人

  • D

    部分劳动行为能力的人

  • E

    完全劳动行为能力的人

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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133/148【多项选择题】
 
 
133【多项选择题】
下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有(   )。
  • A

    是劳动法律关系的参加者

  • B

    包括劳动者和用人单位两方面

  • C

    包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  • D

    就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务

  • E

    主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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134/148【多项选择题】
 
 
134【多项选择题】
下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有(    )。
  • A

    是劳动法律关系的参加者

  • B

    包括劳动者和用人单位两方面

  • C

    包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  • D

    就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务

  • E

    主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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135/148【多项选择题】
 
 
135【多项选择题】
劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是(   )。
  • A

    对等关系

  • B

    权利主体

  • C

    义务主体

  • D

    互为对价关系

  • E

    雇佣关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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136/148【多项选择题】
 
 
136【多项选择题】
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力,它们体现在(   )。
  • A

    享有劳动权利

  • B

    承担劳动义务

  • C

    能以自己的行为依法行使劳动权利

  • D

    能以自己的行为依法履行劳动义务

  • E

    具有使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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137/148【多项选择题】
 
 
137【多项选择题】
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利和用工行为能力。这类用人单位包括(   )。
  • A

    企业

  • B

    个体经济组织

  • C

    国家机关

  • D

    事业组织

  • E

    社会团体

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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138/148【多项选择题】
 
 
138【多项选择题】
劳动法律关系的内容是指(   )。
  • A

    双务关系

  • B

    互为关系

  • C

    劳动法律关系主体依法享有的权利

  • D

    劳动法律关系主体依法承担的义务

  • E

    用人单位所承担的用工义务

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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139/148【多项选择题】
 
 
139【多项选择题】
无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人,可招聘这些人的单位是经过权力机关批准的(   )。
  • A

    文娱

  • B

    体育

  • C

    特殊工艺单位

  • D

    企业

  • E

    特殊手工艺

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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140/148【多项选择题】
 
 
140【多项选择题】
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备(   )。
  • A

    用工权利能力

  • B

    用工行为能力

  • C

    劳动休息权利

  • D

    劳动权利能力

  • E

    行为能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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141/148【多项选择题】
 
 
141【多项选择题】
法律通常将自然人分为(    )。
  • A

    正常行为能力人

  • B

    限制劳动行为能力人

  • C

    无劳动行为能力人

  • D

    非正常劳动行为能力人

  • E

    完全劳动行为能力人

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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142/148【多项选择题】
 
 
142【多项选择题】
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为(    )。
  • A

    劳动法律行为

  • B

    劳动法律渊源

  • C

    劳动法律体系

  • D

    劳动法律事件

  • E

    劳动合同关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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143/148【多项选择题】
 
 
143【多项选择题】
劳动法律行为包括(   )。
  • A

    合法行为

  • B

    违约行为

  • C

    行政行为

  • D

    仲裁行为

  • E

    司法行为

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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144/148【多项选择题】
 
 
144【多项选择题】
劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系的(   )的客观现象。
  • A

    产生

  • B

    变更

  • C

    消灭

  • D

    批判

  • E

    争议

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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145/148【多项选择题】
 
 
145【多项选择题】
行为人做出意思表示的事实要素应符合以下基本要求,正确的是(   )。
  • A

    必须包含建立、变更、终止劳动法律关系的意图

  • B

    必须完整地、合乎有关规定地劳动法律关系建立

  • C

    必须完整地、合于规范地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

  • D

    行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表达于外部

  • E

    行为人必须要有一定的方式将自己的内心要求表达于外部

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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146/148【多项选择题】
 
 
146【多项选择题】
劳动法律事件包括(   )。
  • A

    企业破产

  • B

    劳动者伤残

  • C

    死亡

  • D

    战争

  • E

    地震

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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147/148【多项选择题】
 
 
147【多项选择题】
劳动法律行为是指以(   )。
  • A

    当事人的意志为转移

  • B

    能够引起劳动法律关系产生

  • C

    能够引起劳动法律关系变更和消灭

  • D

    具有一定法律后果的责任

  • E

    具有一定法律后果的活动

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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148/148【多项选择题】
 
 
148【多项选择题】
劳动法律行为包括(   )。
  • A

    合法行为

  • B

    违约行为

  • C

    行政行为

  • D

    仲裁行为

  • E

    司法行为

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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本卷共分为:2大题 148小题

作答时间为:148分钟

试卷总分:148分

及格分:88分

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