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A
决定权
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B
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-
C
参与权
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它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
-
B
它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
-
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它规定了劳动关系的调整规则
-
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各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
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劳动争议仲裁制度
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劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
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两企业之间签订劳务输出的合同关系
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某公司向职工集资而发生的关系
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某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
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用人单位
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劳动仲裁机构
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劳动者和用人单位
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A
工会与用人单位
-
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职工代表与用人单位
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C
工会代表与用人单位
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D
劳动者与用人单位
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劳动者负有提高职业技能的义务
-
B
劳动者在工作中负有互帮互助的义务
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劳动者应当完成劳动任务
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劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
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A
保障劳动者的劳动权
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保障劳动者的物质帮助权
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保障劳动者的报酬权
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保障劳动者的休息休假权
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A
择业权和劳动报酬权
-
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平等就业权和自由择业权
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C
休息休假权和劳动保护权
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D
劳动保护权和职业培训权
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劳动合同
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雇用规则
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司法解释
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集体合同
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最低劳动标准
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B
—般劳动标准
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最高劳动标准
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特殊劳动标准
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立法解释
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B
任意解释
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C
司法解释
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行政解释
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- C
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劳动法为关系劳动之法
-
B
劳动法是保护劳动者的依据
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劳动法是规范法
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D
劳动法是国家大法的一种
- A
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B
规范
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核心
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依据
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方法
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规则
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条件
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客体
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优先保护
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B
全面保护
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C
基本保护
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D
部分保护
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- C
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社会性
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互济性
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C
自由性
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补偿性
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最低,非强制性
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B
最高,强制性
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C
最高,非强制性
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最低,强制性
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- B
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劳动标准制度
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职业培训制度
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促进就业法律制度
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社会保险和福利制度
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劳动标准制度
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工作用工制度
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促进就业制度
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职业培训制度
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目的
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客体
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具备
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B
分离
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合并
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完整
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国家意志
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劳动权利
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法律原则
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法律渊源
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劳动行政法律关系
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劳动服务法律关系
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C
劳动合同关系
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劳动法律渊源
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双方当事人
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法律文本
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法律渊源
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劳动服务法律关系
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劳动合同关系
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劳动合同关系
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劳动法律原则
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第二次
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第三次
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第一次
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第四次
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客体
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主体
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客体
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内容
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原则
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事实
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原则
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事实
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劳动法律体系
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劳动法律体系
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劳动法律行为
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劳动法律事件
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劳动法律渊源
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B
劳动法律体系
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C
劳动法律行为
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劳动法律事件
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劳动争议处理制度
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劳动法的监督检查制度
-
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工会和职工民主管理制度
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D
劳动法的制约制度
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- B
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劳动法
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刑法
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各地行政规章
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反映劳动法律部门的特点
-
B
指导劳动法的实施
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指导劳动法的制定、修改和废止
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D
对于认识劳动法本质有指导意义
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法律
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司法
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问题
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休息休假制度
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劳动法律关系
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劳动法律行为
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劳动法律体系
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劳动合同关系
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B
劳动服务法律关系
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C
劳动行政法律关系
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劳动法律规范
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法律规范
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B
法律
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法律效力
-
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法律形式
- A
- B
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A
劳动行为能力
-
B
行为能力
-
C
劳动能力
-
D
享有权利
- A
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- C
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A
18岁以下
-
B
16~18岁
-
C
16岁以下
-
D
16、18岁
- A
- B
- C
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-
A
劳动法律事实
-
B
劳动法律制度
-
C
劳动法律事件
-
D
劳动法律关系
- A
- B
- C
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-
A
岗位规范
-
B
企业员工手册
-
C
劳动法的基本原则
-
D
劳动纪律制度
- A
- B
- C
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-
A
特殊地位
-
B
优势地位
-
C
稀缺地位
-
D
弱势地位
- A
- B
- C
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A
社会保险
-
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社会保障
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社会救济
-
D
薪酬福利
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- B
- C
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法律渊源
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B
劳动法
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C
劳动合同
-
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劳动关系
- A
- B
- C
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A
劳动法律
-
B
宪法
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C
国务院劳动行政法规
-
D
劳动规章
- A
- B
- C
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-
A
劳动规章
-
B
劳动法律
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C
国务院劳动行政法规
-
D
地方性劳动法规
- A
- B
- C
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-
A
劳动法的体系
-
B
劳动法的渊源
-
C
劳动法的原则
-
D
劳动法的内容
- A
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- C
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A
劳动标准制度
-
B
促进就业法律制度
-
C
职业培训制度
-
D
社会保险和福利制度
- A
- B
- C
- D
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-
A
高于
-
B
等于
-
C
优于
-
D
低于
- A
- B
- C
- D
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-
A
促进就业法
-
B
社会保险法
-
C
工作时间法
-
D
劳动福利法
- A
- B
- C
- D
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-
A
20小时
-
B
36小吋
-
C
30小时
-
D
40小时
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动合同
-
B
事实劳动关系
-
C
集体合同
-
D
形成劳动关系
- A
- B
- C
- D
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-
A
16~18岁的劳动者
-
B
16岁以上的劳动者
-
C
18岁以上的劳动者
-
D
18岁以上的男性劳动者
- A
- B
- C
- D
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-
A
平等保护
-
B
全面保护
-
C
基本保护
-
D
优先保护
- A
- B
- C
- D
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A
全面保护
-
B
绝对保护
-
C
优先保护
-
D
偏重保护
- A
- B
- C
- D
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-
A
规范企业的行为
-
B
规范劳动者行为
-
C
保护劳动者的合法权益
-
D
规范劳动力市场
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动法规
-
B
劳动法律
-
C
国务院劳动行政法规
-
D
劳动规章
- A
- B
- C
- D
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-
A
每天不超过1小时
-
B
每天不超过3小时
-
C
每周不超过8小时
-
D
每周不超过10小时
- A
- B
- C
- D
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-
A
纠正违反劳动法的行为和现象
-
B
检查企业的社会保险缴费情况
-
C
检查企业的劳动安全卫生条件
-
D
调查和解决企业工资差距问题
- A
- B
- C
- D
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-
A
某公司向职工集资而发生的关系
-
B
劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
-
C
两企业之间签订劳务输出的合同关系
-
D
某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动者
-
B
用人单位
-
C
劳动仲裁机构
-
D
劳动者和用人单位
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动合同
-
B
劳动者
-
C
劳动力
-
D
工作时间
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动法律事件
-
B
劳动法律关系
-
C
劳动法律效力
-
D
劳动法律后果
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动规章
-
B
国务院劳动行政法规
-
C
劳动法律
-
D
宪法
- A
- B
- C
- D
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-
A
③①②
-
B
①②③
-
C
①③②
-
D
②①③
- A
- B
- C
- D
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-
A
雇用规则
-
B
司法解释
-
C
劳动合同
-
D
集体合同
- A
- B
- C
- D
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-
A
社会保险和福利制度
-
B
劳动合同制度
-
C
劳动法的监督检查制度
-
D
集体合同制度
-
E
工会和职工民主管理制度
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
工资制度
-
B
工作时间制度
-
C
劳动安全卫生制度
-
D
休息休假制度
-
E
女职工和未成年工特殊保护制度
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动关系
-
B
劳动行政法律关系
-
C
劳务派遣关系
-
D
劳动服务法律关系
-
E
劳动合同关系
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
是调整经济关系的法律
-
B
是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
-
C
是从民法中分离出来的
-
D
是从经济法中分离出来的
-
E
它是一个独立的法律部门
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
对企业裁员进行严格限制
-
B
保护女职工的劳动安全卫生条件
-
C
优先录用原企业被裁人员或下岗人员
-
D
企业贴有"安全第一,生产第二"的标语
-
E
为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
它是通过签订劳动合同所形成的
-
B
企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
-
C
某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体
-
D
小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
-
E
职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
是劳动法律关系的参加者
-
B
包括劳动者和用人单位两方面
-
C
包括劳动行政部门和劳动者两个方面
-
D
就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
-
E
主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
保障劳动者劳动权的原则
-
B
使生产受到影响也要坚持安全第一的原则
-
C
劳动关系民主化原则
-
D
物质帮助权原则
-
E
依法行使的基本原则
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
指导劳动法的制定、修改和废止
-
B
指导劳动法的实施
-
C
劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释
-
D
劳动法的基本原则具有强制性
-
E
劳动法具有高度的可操作性
- A
- B
- C
- D
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-
A
平等就业权
-
B
劳动报酬权
-
C
自由择业权
-
D
休息休假权
-
E
职业培训权
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
正常行为能力人
-
B
限制劳动行为能力人
-
C
无劳动行为能力人
-
D
非正常劳动行为能力人
-
E
完全劳动行为能力人
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
自由性
-
B
社会性
-
C
互济性
-
D
补偿性
-
E
公正性
- A
- B
- C
- D
- E
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A
劳动法律行为
-
B
劳动法律渊源
-
C
劳动法律体系
-
D
劳动法律事件
-
E
劳动合同关系
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
国务院劳动行政法规
-
B
劳动法律
-
C
宪法中关于劳动问题的规定
-
D
个案判例
-
E
我国立法机关批准的相关国际公约
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动合同的订立、履行
-
B
集体合同协商、订立的程序
-
C
劳动合同的变更、解除和终止
-
D
集体合同协商、订立的原则
-
E
因劳动合同发生争议的调解和处理
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
行业协会
-
B
政府
-
C
企业员工
-
D
工会
-
E
企业家协会
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
-
B
广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
-
C
劳动法是指法律的一种亚学科
-
D
劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系
-
E
研究劳动法产生的历史条件及发展
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
-
B
对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
-
C
立法本身并不是法的目的、法的实施
-
D
劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
-
E
法的表现形式
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
平等就业权
-
B
基本保护
-
C
自由择业权
-
D
全面保护
-
E
优先保护
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
参加和组织工会的权利
-
B
平等协商的权利
-
C
集体协商权
-
D
共同决定权
-
E
知情权
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
自由性
-
B
社会性
-
C
互济性
-
D
补偿性
-
E
知情权
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动法律
-
B
劳动规章
-
C
正式解释
-
D
我国立法机关批准的相关国际公约
-
E
地方性劳动法规
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
立法解释
-
B
司法解释
-
C
行政解释
-
D
任意解释
-
E
合同解释
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
社会保险的体制
-
B
社会保险的项目
-
C
社会保险的种类
-
D
社会保险的适用范围
-
E
社会保险基金的筹集、运营和管理
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
国有企业劳动法律制度
-
B
集体企业劳动法律制度
-
C
股份制企业劳动法律制度
-
D
私营企业和个体经营单位劳动法律制度
-
E
外商投资企业劳动法律制度
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动关系法
-
B
劳动标准法
-
C
劳动保障法
-
D
劳动监督检查法
-
E
劳动合同法
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动合同法
-
B
集体合同法
-
C
用人单位内部劳动规则制定法
-
D
职工民主管理法
-
E
劳动争议处理法
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动合同法
-
B
集体合同法
-
C
工作时间法
-
D
工资法
-
E
劳动安全卫生标准法
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
促进就业法
-
B
职业培训法
-
C
社会保险法
-
D
劳动福利法
-
E
劳动安全卫生标准法
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
存在劳动合同关系
-
B
存在劳动行政法律关系
-
C
存在劳动服务法律关系
-
D
存在现实的劳动关系
-
E
存在着调整劳动关系的法律规范
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
是劳动关系的现实形态
-
B
其内容是权利和义务
-
C
劳动服务法律关系
-
D
双务关系
-
E
具有国家强制性
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
用工权利能力
-
B
用工行为能力
-
C
劳动休息权利
-
D
劳动权利能力
-
E
劳动行为能力
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
主体
-
B
内容
-
C
客体
-
D
出发点
-
E
归宿
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
用工权利能力
-
B
用工行为能力
-
C
劳动休息权利
-
D
劳动权利能力
-
E
行为能力
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
合法行为
-
B
违约行为
-
C
行政行为
-
D
仲裁行为
-
E
司法行为
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》
-
B
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
-
C
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
-
D
《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》
-
E
《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
内部劳动规则
-
B
劳动合同
-
C
习惯法
-
D
法官法或判例法
-
E
集体合同
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
人身权益和财产权益
-
B
法定权益和约定权益
-
C
保障劳动权益
-
D
基本劳动权益
-
E
职业发展权益
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
用人单位
-
B
雇员
-
C
劳动者
-
D
雇主
-
E
义务
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
指导性的法律规范
-
B
高度的权威性
-
C
反映劳动法律部门的特点
-
D
高度的稳定性
-
E
反映调整的劳动关系的特殊性
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
调整劳动关系
-
B
基本准则
-
C
最低标准
-
D
强制规范
-
E
单方面的强制力
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
立法解释
-
B
司法解释
-
C
行政解释
-
D
律师解释
-
E
公民个人解释
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动关系
-
B
劳动法律事件
-
C
劳动标准
-
D
劳动监督检查
-
E
社会保险
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
对等关系
-
B
权利主体
-
C
义务主体
-
D
互为对价关系
-
E
雇佣关系
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
企业
-
B
个体经济组织
-
C
国家机关
-
D
事业组织
-
E
社会团体
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
双务关系
-
B
互为关系
-
C
劳动法律关系主体依法享有的权利
-
D
劳动法律关系主体依法承担的义务
-
E
用人单位所承担的用工义务
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
享有劳动权利
-
B
承担劳动义务
-
C
能以自己的行为依法行使劳动权利
-
D
能以自己的行为依法履行劳动义务
-
E
具有使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
文娱
-
B
体育
-
C
特殊工艺单位
-
D
企业
-
E
特殊手工艺
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
产生
-
B
变更
-
C
消灭
-
D
批判
-
E
争议
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
必须包含建立、变更、终止劳动法律关系的意图
-
B
必须完整地、合乎有关规定地劳动法律关系建立
-
C
必须完整地、合于规范地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
-
D
行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表达于外部
-
E
行为人必须要有一定的方式将自己的内心要求表达于外部
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
企业破产
-
B
劳动者伤残
-
C
死亡
-
D
战争
-
E
地震
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
当事人的意志为转移
-
B
能够引起劳动法律关系产生
-
C
能够引起劳动法律关系变更和消灭
-
D
具有一定法律后果的责任
-
E
具有一定法律后果的活动
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
-
B
仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
-
C
是指法的表现形式
-
D
是指劳动法规定的最低标准
-
E
劳动法是劳动法制的统一
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
前者的明确性高于后者
-
B
前者的稳定性高于后者
-
C
前者的明确性低于后者
-
D
前者所覆盖事实状态小于后者
-
E
前者所覆盖事实状态大于后者
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
反应劳动法律部门的特点
-
B
是指导性的法律规范
-
C
指导劳动法的制定、修改和废止
-
D
指导劳动法的实施
-
E
有助于理解、解释劳动法
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
平等就业权
-
B
劳动报酬权
-
C
休息休假权
-
D
自由择业权
-
E
职业培训权
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
参加工会的权利
-
B
集体协商权
-
C
组织工会的权利
-
D
共同决定权
-
E
平等协商的权利
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
行业协会
-
B
政府
-
C
企业员工
-
D
工会
-
E
企业家协会
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
正式解释
-
B
劳动法律
-
C
地方性劳动法规
-
D
劳动规章
-
E
国务院劳动行政法规
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
履行集体合同的规则
-
B
监督集体合同的规则
-
C
检查集体合同的规则
-
D
订立集体合同的原则
-
E
协商、订立集体合同的程序
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动合同关系
-
B
劳动关系
-
C
劳务争议处理关系
-
D
劳动行政法律关系
-
E
劳动服务法律关系
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
丧失行为能力的人
-
B
限制劳动行为能力的人
-
C
无劳动行为能力的人
-
D
部分劳动行为能力的人
-
E
完全劳动行为能力的人
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
物质帮助权原则
-
B
适用性原则
-
C
劳动关系民主化原则
-
D
灵活性原则
-
E
保障劳动者劳动权的原则
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
最低工资权
-
B
劳动报酬权
-
C
自由择业权
-
D
休息休假权
-
E
职业培训权
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
基本保护
-
B
平等就业权
-
C
全面保护
-
D
自由择业权
-
E
优先保护
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
对企业裁员进行严格限制
-
B
保护女职工的劳动安全卫生条件
-
C
优先录用原企业被裁人员或下岗人员
-
D
企业贴有“安全第一,生产第二”的标语
-
E
为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
合法行为
-
B
违约行为
-
C
行政行为
-
D
仲裁行为
-
E
司法行为
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
它是通过签订劳动合同所形成的
-
B
企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
-
C
某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体
-
D
小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
-
E
职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体
- A
- B
- C
- D
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-
A
是劳动法律关系的参加者
-
B
包括劳动者和用人单位两方面
-
C
包括劳动行政部门和劳动者两个方面
-
D
就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
-
E
主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
- A
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A
基本保护
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B
平等就业权
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C
全面保护
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D
自由择业权
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E
优先保护
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A
对企业裁员进行严格限制
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B
保护女职工的劳动安全卫生条件
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C
优先录用原企业被裁人员或下岗人员
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D
企业贴有"安全第一,生产第二"的标语
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E
为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
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本卷共分为:2大题 148小题
作答时间为:148分钟
试卷总分:148分
及格分:88分