-
A
组织领导及成员的素质培训的进一步提升
-
B
调整上级组织领导层及各部门之间的运作方式
-
C
相关管理制度的完善
-
D
透彻分析项目运行所在组织的项目管理模式与管理制度
- A
- B
- C
- D
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-
A
项目综合管理
-
B
项目范围管理
-
C
营销管理
-
D
项目质量管理
- A
- B
- C
- D
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-
A
高层管理和政策支持
-
B
现场管理和服务支持
-
C
直接管理和服务支持
-
D
间接管理和政策支持
- A
- B
- C
- D
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-
A
协调层
-
B
操作层
-
C
决策层
-
D
执行层
- A
- B
- C
- D
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-
A
生产力水平支持
-
B
宏观知识支持
-
C
专业技术支持
-
D
管理技术支持
- A
- B
- C
- D
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-
A
减少管理层次,增大管理幅度
-
B
减少管理层次,减小管理幅度
-
C
增加管理层次,增大管理幅度
-
D
增加管理层次,减小管理幅度
- A
- B
- C
- D
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-
A
目标原则
-
B
协调原则
-
C
整分合原则
-
D
专业化原则
- A
- B
- C
- D
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-
A
不利于高级管理人员与项目运作人员的培养
-
B
有利于培养项目管理人员的项目分析与管理能力
-
C
信息管理、法律等人员整体需要量大
-
D
各部门之间容易出现衔接问题,需要有一个部门或小组去进行协调与组织
- A
- B
- C
- D
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-
A
信息回路比较复杂
-
B
项目成员处于多头领导状态
-
C
项目管理权利平衡困难
-
D
团队成员有后顾之忧
- A
- B
- C
- D
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-
A
项目的特点
-
B
项目建设的具体内容
-
C
项目组织的具体情况
-
D
项目的规模
- A
- B
- C
- D
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-
A
项目自身的特点
-
B
承担项目任务公司的管理水平和对项目的管理要求
-
C
委托方的要求
-
D
项目的资源情况
-
E
承包方的要求
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
复合式项目组织结构的最大特点是方式灵活
-
B
公司可根据具体项目与公司的情况确定项目管理的组织形式,而不受现有模式的限制,因而在发挥项目优势与人力资源优势等方面具有方便灵活的特点
-
C
在公司的项目管理方面容易造成管理混乱,项目的信息流、项目的沟通容易产生障碍,公司的项目管理制度不易较好地贯彻执行
-
D
项目团队成员在项目后期没有归属感
-
E
复合式组织结构具有项目管理权力平衡困难的特点
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
项目工作的种类
-
B
组织领导及成员的素质
-
C
上级组织的管理模式与制度
-
D
项目规模与项目技术复杂性
-
E
项目的经济合同关系与形式
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
管理层次增加
-
B
相互之间的工作协调难度加大
-
C
办事效率提高
-
D
所花费的时间与费用都会增加
-
E
信息的传递容易发生丢失和失真
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
管理层次增加,信息的传递容易发生丢失和失真
-
B
可缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率
-
C
可减少管理层次,缩减组织机构和管理人员
-
D
管理层次增加,相互之间的工作协调难度加大
-
E
管理幅度过大可能使主管人员对下属的指导和监督的时间相对减少,容易导致管理失控
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
范围管理
-
B
综合管理
-
C
费用管理
-
D
合同管理
-
E
进度管理
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
直线式
-
B
职能式
-
C
项目式
-
D
矩阵式
-
E
复合式
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
专业机构的交流与联系
-
B
专家库系统
-
C
顾问体系
-
D
较紧密的专家网络
-
E
专家委员会
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
项目管理没有正式的权威性
-
B
不利于公司项目发展与管理的连续性
-
C
项目团队成员在项目后期没有归属感
-
D
项目团队中的成员不易产生事业感与成就感
-
E
对于参与多个项目的职能部门,特别是具体到个人来说,不容易安排好在各项目之间投入力量的比例
- A
- B
- C
- D
- E
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