-
A
确定具体工作内容
-
B
确定工作的程序和步骤
-
C
分析实现目标的有利和不利影响
-
D
确定目标和实现目标的途径
-
E
评价目标实现的效果
- A
- B
- C
- D
- E
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A
有利于减少工作中的失误
-
B
有利于明确工作目标
-
C
有利于提高经济效益
-
D
有利于控制工作
-
E
有利于调动员工积极性
- A
- B
- C
- D
- E
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A
策略
-
B
目标
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C
政策
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D
规则
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E
规程
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- D
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A
计划的时间
-
B
计划的规模
-
C
计划的内容
-
D
计划的表现形式
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E
计划的约束程度
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- D
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A
系统性原则
-
B
重点原则
-
C
创新原则
-
D
弹性原则
-
E
可考核性原则
- A
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- D
- E
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A
社会政策法令
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B
社会竞争
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C
服务对象的需求
-
D
组织资源
-
E
社会需求
- A
- B
- C
- D
- E
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A
时间、空间、数量三要素
-
B
成本、效率、效益三要素
-
C
人、财、物三要素
-
D
技术、物资、经费三要素
-
E
管理者、被管理者、环境三要素
- A
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- C
- D
- E
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A
决策管理
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B
民主管理
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C
目标管理
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D
激励管理
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E
任务管理
- A
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- C
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A
员工参与管理
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B
以自我管理为中心
-
C
强调自我评价
-
D
重视成果
-
E
强调反馈
- A
- B
- C
- D
- E
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A
重新审议组织结构和职责分工
-
B
咨询指导
-
C
制订高层管理目标
-
D
确定下级和个人的分目标
-
E
协议授权
- A
- B
- C
- D
- E
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A
评估管理者浪费时间的情况
-
B
评估组织内资源的配置情况
-
C
评估工作目标的可考核性
-
D
评估组织外部的竞争情况
-
E
评估管理者的协调能力
- A
- B
- C
- D
- E
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A
四象限时间管理法
-
B
ABC时间管理法
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C
拟定时间进度表法
-
D
记录统计法
-
E
拒绝非职责范围工作法
- A
- B
- C
- D
- E
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A
宣传教育
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B
目标明确、恰当
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C
有指导及咨询管理体系
-
D
严格控制
-
E
组织机构健全
- A
- B
- C
- D
- E
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A
经验和创造
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B
比较和综合
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C
计算和推理
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D
借鉴和传承
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E
模拟和实验
- A
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- C
- D
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A
战略决策和战术决策
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B
个人决策和团体决策
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C
程序化决策和非程序化决策
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D
常规决策和非常规决策
-
E
确定性决策、不确定决策和风险型决策
- A
- B
- C
- D
- E
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A
制订高层管理目标
-
B
重新审议组织结构和职责分工
-
C
确定下级和个人的分目标
-
D
协议授权
-
E
反馈控制
- A
- B
- C
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A
策略
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B
规程
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C
规划
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D
规则
-
E
任务
- A
- B
- C
- D
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A
写年度工作总结
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B
与一位情绪不佳的护士谈话
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C
检查护理文件质量
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D
组织讨论一位重症病人的护理计划
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E
教学查房
- A
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- D
- E
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A
德尔菲法
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B
名义集体决策法
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C
电子会议法
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D
循证法
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E
头脑风暴法
- A
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A
长期计划、中期计划和短期计划
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B
战略性计划和战术性计划
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C
综合计划和专项计划
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D
指令性计划和指导性计划
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E
高层计划、中层计划和基层计划
- A
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- D
- E
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