-
A
劳动选择制度
-
B
劳动合同制度
-
C
劳动用工制度
-
D
劳动关系制度
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劳动雇佣关系
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劳动法务关系
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劳动关系
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劳动合同关系
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用人单位
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双方当事人
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劳动者
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就业者
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A
《劳动合同法》
-
B
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
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C
《劳动法》
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《工会法》
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劳动义务
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B
劳动权利义务
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C
当事人责任
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D
当事人责任义务
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义务
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B
责任
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权利
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D
利益
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A
《劳动法》
-
B
《劳动争议调解仲裁法》
-
C
《劳动合同法》
-
D
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
- A
- B
- C
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A
用人单位支付
-
B
双方当事人与财政共同承担
-
C
举证方支付
-
D
财政支付
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- B
- C
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A
集体谈判
-
B
市场机制
-
C
集体协商
-
D
合约精神
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- B
- C
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A
双赢型协商
-
B
竞争型协商
-
C
关联型协商
-
D
合作型协商
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- B
- C
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-
A
短期工资决定
-
B
效率合约
-
C
收入分配幅度
-
D
帕累托改进
- A
- B
- C
- D
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-
A
工会坚持点
-
B
雇主坚持点
-
C
工会上限
-
D
雇主下线
- A
- B
- C
- D
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A
①③
-
B
②③
-
C
①②
-
D
②①
- A
- B
- C
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A
谈判技巧
-
B
政府
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C
谈判实力
-
D
市场
- A
- B
- C
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A
至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损
-
B
双方的福利从理论上说能够得到改善
-
C
双方竞争共同决定工资率和就业量的组合
-
D
最优组合只有一种
- A
- B
- C
- D
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-
A
谈判未来的不确定性
-
B
谈判结果的特殊复杂性
-
C
谈判本身的不确定性
-
D
谈判问题的特殊复杂性
- A
- B
- C
- D
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A
分析对方的余地
-
B
让步
-
C
留有较大的余地
-
D
妥协
- A
- B
- C
- D
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-
A
影响因素
-
B
媒介
-
C
主体
-
D
形式
- A
- B
- C
- D
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A
10
-
B
15
-
C
3
-
D
30
- A
- B
- C
- D
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A
权利争议
-
B
条款争议
-
C
利益争议
-
D
集体争议
- A
- B
- C
- D
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A
集体劳动争议处理的程序
-
B
团体劳动争议处理的特别程序
-
C
团体劳动争议处理的程序
-
D
集体劳动争议处理的特别程序
- A
- B
- C
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-
A
15
-
B
30
-
C
10
-
D
60
- A
- B
- C
- D
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A
劳动争议
-
B
集体谈判
-
C
劳动关系
-
D
雇佣关系
- A
- B
- C
- D
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-
A
它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象
-
B
它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状态
-
C
劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响
-
D
它是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之一
- A
- B
- C
- D
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-
A
有序
-
B
稳定
-
C
社会整合
-
D
发展
- A
- B
- C
- D
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-
A
对生产资料的占有关系
-
B
在生产方式中所起的作用
-
C
人们在生产关系中所处的地位
-
D
领取社会财富的方式、数量
- A
- B
- C
- D
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-
A
各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同
-
B
每一阶层内部又分为若干阶级
-
C
每一阶级内部又分为若干阶层
-
D
各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同
- A
- B
- C
- D
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-
A
阶级地位
-
B
阶级斗争
-
C
阶级存在
-
D
社会革命
- A
- B
- C
- D
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-
A
威望-社会标准
-
B
权力-政治标准
-
C
财富-经济标准
-
D
名誉-爵位标准
- A
- B
- C
- D
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-
A
地位
-
B
职业
-
C
财富
-
D
声望
- A
- B
- C
- D
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-
A
主观性
-
B
社会性
-
C
客观性
-
D
历史性
- A
- B
- C
- D
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-
A
挑战
-
B
危机
-
C
机遇
-
D
威胁
- A
- B
- C
- D
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-
A
重大劳动卫生事故
-
B
重大劳动争议
-
C
重大劳动安全事故
-
D
劳资冲突
- A
- B
- C
- D
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-
A
阶级
-
B
利益
-
C
社会
-
D
劳资
- A
- B
- C
- D
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-
A
集权化
-
B
应变性
-
C
权威性
-
D
抗灾性
- A
- B
- C
- D
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A
风险分析
-
B
风险控制
-
C
风险预测
-
D
风险评估
- A
- B
- C
- D
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-
A
重大事件预警企业突发事件
-
B
地域突发事件预警企业突发事件
-
C
行业突发事件预警企业突发事件
-
D
生产突发事件预警企业突发事件
- A
- B
- C
- D
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-
A
效益
-
B
社会责任
-
C
劳动关系运行
-
D
企业形象
- A
- B
- C
- D
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-
A
健全企业重大事故管理的制度规范
-
B
做好企业重大事故的预测与防范
-
C
加强企业重大事故管理的信息化建设
-
D
在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识
- A
- B
- C
- D
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-
A
事故调查
-
B
事故处理
-
C
事故前评估
-
D
事故总结
- A
- B
- C
- D
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-
A
积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
-
B
企业应当充分行使劳动争议当事人的权利,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
-
C
自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
-
D
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动关系
-
B
劳资双方
-
C
劳资权利
-
D
利益分配
- A
- B
- C
- D
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-
A
社会保障问题
-
B
劳动福利保障问题
-
C
劳动权保障问题
-
D
劳动卫生安全保障问题
- A
- B
- C
- D
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-
A
协调运行
-
B
调整控制
-
C
组建确立
-
D
保障维护
- A
- B
- C
- D
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-
A
建设职能
-
B
参与职能
-
C
维护职工合法权益
-
D
教育职能
- A
- B
- C
- D
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-
A
企业经济责任
-
B
企业法律责任
-
C
企业社会责任
-
D
企业伦理责任
- A
- B
- C
- D
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-
A
①②
-
B
②③
-
C
①②③
-
D
①③
- A
- B
- C
- D
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-
A
SA2000
-
B
SA8000
-
C
IS09000
-
D
IS014000
- A
- B
- C
- D
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-
A
国际劳工组织
-
B
国际劳工公约
-
C
国际劳工协会
-
D
联合国
- A
- B
- C
- D
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-
A
决策机关是国际劳工组织理事会,由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成
-
B
执行机关是国际劳工局,也就是国际劳工组织的常设秘书处
-
C
国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会,由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成
-
D
由理事会选举的秘书长主持
- A
- B
- C
- D
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-
A
紧张
-
B
刺激
-
C
压力
-
D
反应
- A
- B
- C
- D
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-
A
应激阶段
-
B
抵抗阶段
-
C
报警反应阶段
-
D
消耗阶段
- A
- B
- C
- D
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-
A
应激阶段
-
B
抵抗阶段
-
C
报警反应阶段
-
D
消耗阶段
- A
- B
- C
- D
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-
A
刺激
-
B
效度
-
C
反应
-
D
感受
- A
- B
- C
- D
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-
A
社会因素
-
B
组织因素
-
C
环境因素
-
D
个人因素
- A
- B
- C
- D
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-
A
角色冲突
-
B
人际关系
-
C
角色模糊
-
D
工作条件
- A
- B
- C
- D
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-
A
生活条件
-
B
经济问题
-
C
家庭问题
-
D
员工个性特点
- A
- B
- C
- D
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-
A
心理控制源
-
B
心理压力源
-
C
心理紧张反应
-
D
紧张症状
- A
- B
- C
- D
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-
A
压力反应导向
-
B
环境导向
-
C
压力源导向
-
D
个性导向
- A
- B
- C
- D
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-
A
破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度
-
B
建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度
-
C
能够更好地保障劳动者的合法权益
-
D
发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用
-
E
健全社会主义市场经济体制
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动合同签订率低
-
B
劳动合同短期化,劳动关系不稳定
-
C
用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
-
D
劳动法的监督检查薄弱
-
E
有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
-
B
是社会主义市场经济体制的需要
-
C
是强化劳动立法的需要
-
D
是企业制度改革的需要
-
E
是完善我国劳动法律制度的需要
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
就业、培训
-
B
工资、工时
-
C
劳动保护、保险福利
-
D
民主管理
-
E
奖励惩罚
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
争议主体意思的自愿性
-
B
争议主体意思的群众性
-
C
非严格的规范性
-
D
争议主体的合意性
-
E
自治性
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
争议主体意思的自治性
-
B
争议主体意思的群众性
-
C
争议主体意思的自愿性
-
D
比较灵活的程序性
-
E
争议主体的合意性
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动行政部门代表
-
B
职工代表
-
C
同级工会代表
-
D
当事人代表
-
E
用人单位方面的代表
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
贯彻"三方原则"
-
B
国家的强制性
-
C
严格的规范性
-
D
灵活的程序性
-
E
执行的时限性
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动合同的订立、内容和期限
-
B
劳动者的权利和义务
-
C
用人单位的权利和义务
-
D
劳动行政部门的法定职责
-
E
劳动关系处理新原则
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
-
B
产品需求的价格弹性
-
C
其他要素投入的供给弹性
-
D
劳动力成本占总成本的比重
-
E
劳动力成本与收益的比例关系
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
降低劳动力需求的工资弹性
-
B
指导政府和立法机构制定的国家标准
-
C
弱化工会面临的市场约束
-
D
增加产品的社会需求
-
E
严格控制技术替代劳动力的进程速度
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
积极提升工会组建率
-
B
大力支持政府的充分就业政策
-
C
支持政府的工资保证计划
-
D
支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策
-
E
在集体合同中鼓励雇主转包工作
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
当事人不同
-
B
内容不同
-
C
处理程序不同
-
D
受理的行政机关不同
-
E
受理的时效不同
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
用人单位
-
B
雇主组织
-
C
工会组织
-
D
职工代表
-
E
劳动者个人
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
协调处理人员
-
B
企业方代表
-
C
职工代表
-
D
同级工会代表
-
E
争议双方首席代表
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
静坐
-
B
罢工
-
C
大规模集体上访
-
D
请愿
-
E
阻断交通
- A
- B
- C
- D
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A
社会整合
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有序
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稳定
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改善
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A
教师
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A
社会不平等问题
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B
劳动者的社会保障问题
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就业歧视与失业问题
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劳动安全卫生保护问题
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E
一定劳动群体的贫困问题
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A
带来高度不确定性
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对生产经营的正常秩序具有高度威胁性
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C
特殊的、可以多种形式发生的非预期性
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有潜在但难以识别的规律性
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信息的不对称性
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A
重大劳动安全卫生事故
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B
集体劳动争议
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C
团体劳动争议
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劳工问题
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E
劳资冲突
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A
劳动条件的不良状态
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B
劳动组织的不完善
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C
人们的错误管理行为与错误操作行为
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D
人们对自然规律的认识不足
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E
防护手段、方法的欠缺
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A
突发性
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B
可预期性
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C
群体性
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D
社会的影响性
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E
利益的矛盾性
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A
规避
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B
评估
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C
控制
-
D
解决
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E
应变措施
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A
健全突发事件防范制度
-
B
保障突发事件信息传导畅通
-
C
设计应对突发事件的措施
-
D
做好突发事件预防宣传教育
-
E
建设突发事件应急指挥系统
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- C
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A
财务指标
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B
生产率变动趋势
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C
劳动争议
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D
出勤率
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E
人力资源流动率
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- C
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A
处理信息系统
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B
决策系统
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C
指挥系统
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D
后勤保障系统
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E
财务支持系统
- A
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- C
- D
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A
事故潜伏期
-
B
慢性危险期
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C
事故爆发期
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D
事故消解期
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E
事故滞留期
- A
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- C
- D
- E
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A
人员伤害
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B
营业额损失
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C
资产与品牌损失
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D
财务损失
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E
技术专利损失
- A
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- C
- D
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A
准确迅捷的信息传递
-
B
及时的信息确认
-
C
杜绝任何形式的信息偏误
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D
科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
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E
对反应进行及时反馈并调整
- A
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- C
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A
性质
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B
作用
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C
职能
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D
任务
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E
组织原则
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- C
- D
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A
组织建设保障
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B
工会干部保护
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C
工会经费保障
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D
工会章程实施
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E
工会条例健全
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- C
- D
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A
民主建议
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B
民主协商
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C
民主决策
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D
民主管理
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E
民主监督
- A
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- C
- D
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A
强迫或强制劳动公约(29号公约)
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B
废除强迫劳动公约(105号公约)
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C
结社自由和组织权利公约(87号公约)
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D
组织权利和集体谈判权利公约(98号公约)
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E
同酬公约(100号公约)
- A
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A
基本人权、就业
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B
社会政策、劳动行政、劳动关系
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C
工作条件
-
D
社会保障、特殊群体就业
-
E
各类劳动安全技术卫生标准
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- C
- D
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A
自我评价降低
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B
肌肉紧张
-
C
血压升高、心不在焉
-
D
工作绩效降低
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E
工作衰竭
- A
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- D
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A
工作本身因素
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B
组织中的角色
-
C
职业发展
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D
组织结构与气候
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E
组织中的人际关系
- A
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- C
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A
使人集中注意力
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B
提高忍受力
-
C
睡眠失调
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D
增强机体活力
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E
减少错误的发生
- A
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A
放松训练
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B
生物反馈训练
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C
自生训练
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D
冥想
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E
练太极拳
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本卷共分为:2大题 99小题
作答时间为:99分钟
试卷总分:99分
及格分:59分