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理论知识
A型题(1-59)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/99【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
我国基本的劳动制度是(    )。
  • A

    劳动选择制度

  • B

    劳动合同制度

  • C

    劳动用工制度

  • D

    劳动关系制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/99【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
劳动法律关系最主要的形式是(    )。
  • A

    劳动雇佣关系

  • B

    劳动法务关系

  • C

    劳动关系

  • D

    劳动合同关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/99【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
《劳动合同法》重在保护(    )的合法权益。
  • A

    用人单位

  • B

    双方当事人

  • C

    劳动者

  • D

    就业者

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/99【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
(    )的制定与实施,在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。
  • A

    《劳动合同法》

  • B

    《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

  • C

    《劳动法》

  • D

    《工会法》

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/99【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
劳动争议的内容是以(    )为标的的。
  • A

    劳动义务

  • B

    劳动权利义务

  • C

    当事人责任

  • D

    当事人责任义务

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/99【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
在劳动争议调解中,贯彻"三方原则"体现了(    )的社会救济机制的特点。
  • A

    义务

  • B

    责任

  • C

    权利

  • D

    利益

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/99【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
《企业劳动争议处理条例》和(    )的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
  • A

    《劳动法》

  • B

    《劳动争议调解仲裁法》

  • C

    《劳动合同法》

  • D

    《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/99【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
目前劳动争议仲裁的费用是(    )。
  • A

    用人单位支付

  • B

    双方当事人与财政共同承担

  • C

    举证方支付

  • D

    财政支付

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/99【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
现代市场体制普遍接受的工资决定方式是(    )。
  • A

    集体谈判

  • B

    市场机制

  • C

    集体协商

  • D

    合约精神

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/99【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
双方目标的达成是一种正向关联的协商是(    )。
  • A

    双赢型协商

  • B

    竞争型协商

  • C

    关联型协商

  • D

    合作型协商

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/99【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种(    )模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
  • A

    短期工资决定

  • B

    效率合约

  • C

    收入分配幅度

  • D

    帕累托改进

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/99【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
范围论认为(    )以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
  • A

    工会坚持点

  • B

    雇主坚持点

  • C

    工会上限

  • D

    雇主下线

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/99【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以(    )为线索,阐述其行为理论和影响,同时涵盖(    )的行为。①工会组织;②雇主组织;③政府。
  • A

    ①③

  • B

    ②③

  • C

    ①②

  • D

    ②①

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/99【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
在集体谈判中起决定性作用的约束条件是(    )。
  • A

    谈判技巧

  • B

    政府

  • C

    谈判实力

  • D

    市场

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/99【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
关于"效率合约"的理解,错误的一项是(    )。
  • A

    至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损

  • B

    双方的福利从理论上说能够得到改善

  • C

    双方竞争共同决定工资率和就业量的组合

  • D

    最优组合只有一种

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/99【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是(    )。
  • A

    谈判未来的不确定性

  • B

    谈判结果的特殊复杂性

  • C

    谈判本身的不确定性

  • D

    谈判问题的特殊复杂性

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/99【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
对于集体谈判的策略,关键要素是(    )。
  • A

    分析对方的余地

  • B

    让步

  • C

    留有较大的余地

  • D

    妥协

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/99【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是(    )。
  • A

    影响因素

  • B

    媒介

  • C

    主体

  • D

    形式

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/99【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
劳动者一方当事人在(    )人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
  • A

    10

  • B

    15

  • C

    3

  • D

    30

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/99【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是(    )。
  • A

    权利争议

  • B

    条款争议

  • C

    利益争议

  • D

    集体争议

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/99【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是(    )的特征。
  • A

    集体劳动争议处理的程序

  • B

    团体劳动争议处理的特别程序

  • C

    团体劳动争议处理的程序

  • D

    集体劳动争议处理的特别程序

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/99【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起(    )日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。
  • A

    15

  • B

    30

  • C

    10

  • D

    60

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/99【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
劳工问题是伴随(    )现象的出现而同时出现的问题。
  • A

    劳动争议

  • B

    集体谈判

  • C

    劳动关系

  • D

    雇佣关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/99【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
关于劳工问题的理解不正确的一项是(    )。
  • A

    它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象

  • B

    它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状态

  • C

    劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响

  • D

    它是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之一

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/99【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系,即(    )。
  • A

    有序

  • B

    稳定

  • C

    社会整合

  • D

    发展

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/99【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
马克思认为:阶级的划分标准主要是(    )。
  • A

    对生产资料的占有关系

  • B

    在生产方式中所起的作用

  • C

    人们在生产关系中所处的地位

  • D

    领取社会财富的方式、数量

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/99【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
对阶级与阶层的叙述正确的是(    )。
  • A

    各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同

  • B

    每一阶层内部又分为若干阶级

  • C

    每一阶级内部又分为若干阶层

  • D

    各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/99【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
私有制社会不平等现象的主要表现形式是(    )。
  • A

    阶级地位

  • B

    阶级斗争

  • C

    阶级存在

  • D

    社会革命

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/99【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于(    )。
  • A

    威望-社会标准

  • B

    权力-政治标准

  • C

    财富-经济标准

  • D

    名誉-爵位标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/99【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以(    )作为分层的标准,因为其代表个人的成就,是社会对个人成就的一种认定。
  • A

    地位

  • B

    职业

  • C

    财富

  • D

    声望

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/99【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
(    )是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。
  • A

    主观性

  • B

    社会性

  • C

    客观性

  • D

    历史性

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/99【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
突发事件是组织运行过程中(    )的表现。
  • A

    挑战

  • B

    危机

  • C

    机遇

  • D

    威胁

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/99【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
电磁辐射危害、冻伤和中暑属于(    )。
  • A

    重大劳动卫生事故

  • B

    重大劳动争议

  • C

    重大劳动安全事故

  • D

    劳资冲突

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/99【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的(    )矛盾冲突。
  • A

    阶级

  • B

    利益

  • C

    社会

  • D

    劳资

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/99【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
企业应确保突发事件管理机构具有高度的(    )。
  • A

    集权化

  • B

    应变性

  • C

    权威性

  • D

    抗灾性

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/99【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单是指(    )。
  • A

    风险分析

  • B

    风险控制

  • C

    风险预测

  • D

    风险评估

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/99【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
当出现"三鹿奶粉"事件时,全国的乳业企业都立刻做出了应对措施,这是源于(    )。
  • A

    重大事件预警企业突发事件

  • B

    地域突发事件预警企业突发事件

  • C

    行业突发事件预警企业突发事件

  • D

    生产突发事件预警企业突发事件

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/99【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
当处理突发事件时,应把企业的(    )放在首位。
  • A

    效益

  • B

    社会责任

  • C

    劳动关系运行

  • D

    企业形象

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/99【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是(    )。
  • A

    健全企业重大事故管理的制度规范

  • B

    做好企业重大事故的预测与防范

  • C

    加强企业重大事故管理的信息化建设

  • D

    在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识

  • A
  • B
  • C
  • D
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40/99【最佳选择题】
 
 
40【最佳选择题】
分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人,是在(    )阶段。
  • A

    事故调查

  • B

    事故处理

  • C

    事故前评估

  • D

    事故总结

  • A
  • B
  • C
  • D
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41/99【最佳选择题】
 
 
41【最佳选择题】
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,错误的是(    )。
  • A

    积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动

  • B

    企业应当充分行使劳动争议当事人的权利,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务

  • C

    自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动

  • D

    因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

  • A
  • B
  • C
  • D
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42/99【最佳选择题】
 
 
42【最佳选择题】
重大突发事件的实质是(    )纠纷激化的具体表现。
  • A

    劳动关系

  • B

    劳资双方

  • C

    劳资权利

  • D

    利益分配

  • A
  • B
  • C
  • D
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43/99【最佳选择题】
 
 
43【最佳选择题】
(    )是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
  • A

    社会保障问题

  • B

    劳动福利保障问题

  • C

    劳动权保障问题

  • D

    劳动卫生安全保障问题

  • A
  • B
  • C
  • D
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44/99【最佳选择题】
 
 
44【最佳选择题】
工会组织在劳动关系(    )中发挥着极其重要的作用。
  • A

    协调运行

  • B

    调整控制

  • C

    组建确立

  • D

    保障维护

  • A
  • B
  • C
  • D
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45/99【最佳选择题】
 
 
45【最佳选择题】
组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的(    )。
  • A

    建设职能

  • B

    参与职能

  • C

    维护职工合法权益

  • D

    教育职能

  • A
  • B
  • C
  • D
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46/99【最佳选择题】
 
 
46【最佳选择题】
企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指(    )。
  • A

    企业经济责任

  • B

    企业法律责任

  • C

    企业社会责任

  • D

    企业伦理责任

  • A
  • B
  • C
  • D
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47/99【最佳选择题】
 
 
47【最佳选择题】
社会责任国际标准体系(SA8000)是一种基于(    )而制定的,以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章;②联合国儿童权利公约;③世界人权宣言。
  • A

    ①②

  • B

    ②③

  • C

    ①②③

  • D

    ①③

  • A
  • B
  • C
  • D
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48/99【最佳选择题】
 
 
48【最佳选择题】
全球首个道德规范国际标准是(    )。
  • A

    SA2000

  • B

    SA8000

  • C

    IS09000

  • D

    IS014000

  • A
  • B
  • C
  • D
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49/99【最佳选择题】
 
 
49【最佳选择题】
在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由(    )制定并通过。
  • A

    国际劳工组织

  • B

    国际劳工公约

  • C

    国际劳工协会

  • D

    联合国

  • A
  • B
  • C
  • D
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50/99【最佳选择题】
 
 
50【最佳选择题】
关于国际劳工组织说法不正确的一项是(    )。
  • A

    决策机关是国际劳工组织理事会,由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成

  • B

    执行机关是国际劳工局,也就是国际劳工组织的常设秘书处

  • C

    国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会,由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成

  • D

    由理事会选举的秘书长主持

  • A
  • B
  • C
  • D
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51/99【最佳选择题】
 
 
51【最佳选择题】
心理学把(    )看做个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的感知和相应的身心反应。
  • A

    紧张

  • B

    刺激

  • C

    压力

  • D

    反应

  • A
  • B
  • C
  • D
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52/99【最佳选择题】
 
 
52【最佳选择题】
当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指(    )。
  • A

    应激阶段

  • B

    抵抗阶段

  • C

    报警反应阶段

  • D

    消耗阶段

  • A
  • B
  • C
  • D
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53/99【最佳选择题】
 
 
53【最佳选择题】
身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是(    )。
  • A

    应激阶段

  • B

    抵抗阶段

  • C

    报警反应阶段

  • D

    消耗阶段

  • A
  • B
  • C
  • D
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54/99【最佳选择题】
 
 
54【最佳选择题】
将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以(    )为基础的模式。
  • A

    刺激

  • B

    效度

  • C

    反应

  • D

    感受

  • A
  • B
  • C
  • D
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55/99【最佳选择题】
 
 
55【最佳选择题】
经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的(    )。
  • A

    社会因素

  • B

    组织因素

  • C

    环境因素

  • D

    个人因素

  • A
  • B
  • C
  • D
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56/99【最佳选择题】
 
 
56【最佳选择题】
隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上都没有笑容,是因为(    )因素而导致的。
  • A

    角色冲突

  • B

    人际关系

  • C

    角色模糊

  • D

    工作条件

  • A
  • B
  • C
  • D
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57/99【最佳选择题】
 
 
57【最佳选择题】
婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于(    )给员工带来的压力。
  • A

    生活条件

  • B

    经济问题

  • C

    家庭问题

  • D

    员工个性特点

  • A
  • B
  • C
  • D
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58/99【最佳选择题】
 
 
58【最佳选择题】
可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为(    )。
  • A

    心理控制源

  • B

    心理压力源

  • C

    心理紧张反应

  • D

    紧张症状

  • A
  • B
  • C
  • D
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59/99【最佳选择题】
 
 
59【最佳选择题】
时间管理原则属于(    )的压力管理策略。
  • A

    压力反应导向

  • B

    环境导向

  • C

    压力源导向

  • D

    个性导向

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(60-99)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
60/99【多项选择题】
 
 
60【多项选择题】
劳动合同制度的建立,作用在于(    )。
  • A

    破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度

  • B

    建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度

  • C

    能够更好地保障劳动者的合法权益

  • D

    发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用

  • E

    健全社会主义市场经济体制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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61/99【多项选择题】
 
 
61【多项选择题】
目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有(    )。
  • A

    劳动合同签订率低

  • B

    劳动合同短期化,劳动关系不稳定

  • C

    用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

  • D

    劳动法的监督检查薄弱

  • E

    有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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62/99【多项选择题】
 
 
62【多项选择题】
关于《劳动合同法》的制定,正确理解的有(    )。
  • A

    是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

  • B

    是社会主义市场经济体制的需要

  • C

    是强化劳动立法的需要

  • D

    是企业制度改革的需要

  • E

    是完善我国劳动法律制度的需要

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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63/99【多项选择题】
 
 
63【多项选择题】
劳动权利义务的内容涉及(    )。
  • A

    就业、培训

  • B

    工资、工时

  • C

    劳动保护、保险福利

  • D

    民主管理

  • E

    奖励惩罚

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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64/99【多项选择题】
 
 
64【多项选择题】
自力救济的特征为(    )。
  • A

    争议主体意思的自愿性

  • B

    争议主体意思的群众性

  • C

    非严格的规范性

  • D

    争议主体的合意性

  • E

    自治性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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65/99【多项选择题】
 
 
65【多项选择题】
社会救济的突出特征为(    )。
  • A

    争议主体意思的自治性

  • B

    争议主体意思的群众性

  • C

    争议主体意思的自愿性

  • D

    比较灵活的程序性

  • E

    争议主体的合意性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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66/99【多项选择题】
 
 
66【多项选择题】
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是由(    )组成的。
  • A

    劳动行政部门代表

  • B

    职工代表

  • C

    同级工会代表

  • D

    当事人代表

  • E

    用人单位方面的代表

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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67/99【多项选择题】
 
 
67【多项选择题】
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是:(    )。
  • A

    贯彻"三方原则"

  • B

    国家的强制性

  • C

    严格的规范性

  • D

    灵活的程序性

  • E

    执行的时限性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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68/99【多项选择题】
 
 
68【多项选择题】
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及(    )。
  • A

    劳动合同的订立、内容和期限

  • B

    劳动者的权利和义务

  • C

    用人单位的权利和义务

  • D

    劳动行政部门的法定职责

  • E

    劳动关系处理新原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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69/99【多项选择题】
 
 
69【多项选择题】
劳动力需求的工资弹性主要取决于(    )。
  • A

    生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

  • B

    产品需求的价格弹性

  • C

    其他要素投入的供给弹性

  • D

    劳动力成本占总成本的比重

  • E

    劳动力成本与收益的比例关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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70/99【多项选择题】
 
 
70【多项选择题】
工会对工资的影响集中于(    )。
  • A

    降低劳动力需求的工资弹性

  • B

    指导政府和立法机构制定的国家标准

  • C

    弱化工会面临的市场约束

  • D

    增加产品的社会需求

  • E

    严格控制技术替代劳动力的进程速度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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71/99【多项选择题】
 
 
71【多项选择题】
为了降低劳动力的市场存量,工会可以(    )。
  • A

    积极提升工会组建率

  • B

    大力支持政府的充分就业政策

  • C

    支持政府的工资保证计划

  • D

    支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策

  • E

    在集体合同中鼓励雇主转包工作

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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72/99【多项选择题】
 
 
72【多项选择题】
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是(    )。
  • A

    当事人不同

  • B

    内容不同

  • C

    处理程序不同

  • D

    受理的行政机关不同

  • E

    受理的时效不同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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73/99【多项选择题】
 
 
73【多项选择题】
团体劳动争议的主体可以是(    )。
  • A

    用人单位

  • B

    雇主组织

  • C

    工会组织

  • D

    职工代表

  • E

    劳动者个人

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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74/99【多项选择题】
 
 
74【多项选择题】
《协调处理协议书》由(    )签字盖章后生效。
  • A

    协调处理人员

  • B

    企业方代表

  • C

    职工代表

  • D

    同级工会代表

  • E

    争议双方首席代表

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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75/99【多项选择题】
 
 
75【多项选择题】
因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括(    )。
  • A

    静坐

  • B

    罢工

  • C

    大规模集体上访

  • D

    请愿

  • E

    阻断交通

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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76/99【多项选择题】
 
 
76【多项选择题】
社会整体的需要包括(    )。
  • A

    社会整合

  • B

    有序

  • C

    稳定

  • D

    发展

  • E

    改善

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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77/99【多项选择题】
 
 
77【多项选择题】
属于当代劳工范畴的是(    )。
  • A

    教师

  • B

    医生

  • C

    明星

  • D

    修理工

  • E

    待业青年

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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78/99【多项选择题】
 
 
78【多项选择题】
属于劳工问题的有(    )。
  • A

    社会不平等问题

  • B

    劳动者的社会保障问题

  • C

    就业歧视与失业问题

  • D

    劳动安全卫生保护问题

  • E

    一定劳动群体的贫困问题

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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79/99【多项选择题】
 
 
79【多项选择题】
在劳动关系领域,通常可以将突发事件描述为(    )的事件。
  • A

    带来高度不确定性

  • B

    对生产经营的正常秩序具有高度威胁性

  • C

    特殊的、可以多种形式发生的非预期性

  • D

    有潜在但难以识别的规律性

  • E

    信息的不对称性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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80/99【多项选择题】
 
 
80【多项选择题】
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是(    )。
  • A

    重大劳动安全卫生事故

  • B

    集体劳动争议

  • C

    团体劳动争议

  • D

    劳工问题

  • E

    劳资冲突

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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81/99【多项选择题】
 
 
81【多项选择题】
职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括(    )。
  • A

    劳动条件的不良状态

  • B

    劳动组织的不完善

  • C

    人们的错误管理行为与错误操作行为

  • D

    人们对自然规律的认识不足

  • E

    防护手段、方法的欠缺

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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82/99【多项选择题】
 
 
82【多项选择题】
突发事件的特点有(    )。
  • A

    突发性

  • B

    可预期性

  • C

    群体性

  • D

    社会的影响性

  • E

    利益的矛盾性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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83/99【多项选择题】
 
 
83【多项选择题】
突发事件处理对策包括对突发事件的(    )。
  • A

    规避

  • B

    评估

  • C

    控制

  • D

    解决

  • E

    应变措施

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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84/99【多项选择题】
 
 
84【多项选择题】
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括(    )。
  • A

    健全突发事件防范制度

  • B

    保障突发事件信息传导畅通

  • C

    设计应对突发事件的措施

  • D

    做好突发事件预防宣传教育

  • E

    建设突发事件应急指挥系统

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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85/99【多项选择题】
 
 
85【多项选择题】
企业突发事件预警信息包括(    )。
  • A

    财务指标

  • B

    生产率变动趋势

  • C

    劳动争议

  • D

    出勤率

  • E

    人力资源流动率

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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86/99【多项选择题】
 
 
86【多项选择题】
企业突发事件管理体系包括的子系统有(    )。
  • A

    处理信息系统

  • B

    决策系统

  • C

    指挥系统

  • D

    后勤保障系统

  • E

    财务支持系统

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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87/99【多项选择题】
 
 
87【多项选择题】
事故所处阶段特征的预先描述,一般分为(    )。
  • A

    事故潜伏期

  • B

    慢性危险期

  • C

    事故爆发期

  • D

    事故消解期

  • E

    事故滞留期

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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88/99【多项选择题】
 
 
88【多项选择题】
事故损害的预先评估,包括(    )。
  • A

    人员伤害

  • B

    营业额损失

  • C

    资产与品牌损失

  • D

    财务损失

  • E

    技术专利损失

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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89/99【多项选择题】
 
 
89【多项选择题】
重大突发事件发生时应做到(    )。
  • A

    准确迅捷的信息传递

  • B

    及时的信息确认

  • C

    杜绝任何形式的信息偏误

  • D

    科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应

  • E

    对反应进行及时反馈并调整

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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90/99【多项选择题】
 
 
90【多项选择题】
《工会法》明确规定了工会的(    )等重大问题。
  • A

    性质

  • B

    作用

  • C

    职能

  • D

    任务

  • E

    组织原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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91/99【多项选择题】
 
 
91【多项选择题】
工会组织建设的法律保障主要体现在(    )方面。
  • A

    组织建设保障

  • B

    工会干部保护

  • C

    工会经费保障

  • D

    工会章程实施

  • E

    工会条例健全

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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92/99【多项选择题】
 
 
92【多项选择题】
工会依照法律规定,通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的(    )。
  • A

    民主建议

  • B

    民主协商

  • C

    民主决策

  • D

    民主管理

  • E

    民主监督

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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93/99【多项选择题】
 
 
93【多项选择题】
在我国没有法律效力的《SA8000:2001》的条款有(    )。
  • A

    强迫或强制劳动公约(29号公约)

  • B

    废除强迫劳动公约(105号公约)

  • C

    结社自由和组织权利公约(87号公约)

  • D

    组织权利和集体谈判权利公约(98号公约)

  • E

    同酬公约(100号公约)

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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94/99【多项选择题】
 
 
94【多项选择题】
国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,主要包括(    )。
  • A

    基本人权、就业

  • B

    社会政策、劳动行政、劳动关系

  • C

    工作条件

  • D

    社会保障、特殊群体就业

  • E

    各类劳动安全技术卫生标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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95/99【多项选择题】
 
 
95【多项选择题】
紧张是压力导致的消极后果之一,即对压力无效应付而导致的消极影响,如(    )。
  • A

    自我评价降低

  • B

    肌肉紧张

  • C

    血压升高、心不在焉

  • D

    工作绩效降低

  • E

    工作衰竭

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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96/99【多项选择题】
 
 
96【多项选择题】
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有(    )。
  • A

    工作本身因素

  • B

    组织中的角色

  • C

    职业发展

  • D

    组织结构与气候

  • E

    组织中的人际关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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97/99【多项选择题】
 
 
97【多项选择题】
工作压力的积极作用有(    )。
  • A

    使人集中注意力

  • B

    提高忍受力

  • C

    睡眠失调

  • D

    增强机体活力

  • E

    减少错误的发生

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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98/99【多项选择题】
 
 
98【多项选择题】
在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有(    )。
  • A

    放松训练

  • B

    生物反馈训练

  • C

    自生训练

  • D

    冥想

  • E

    练太极拳

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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99/99【多项选择题】
 
 
99【多项选择题】
EAP的意义于个体层面体现为(    )。
  • A

    增进个人身心健康,促进心理成熟

  • B

    减轻压力和增强抗压的心理承受能力

  • C

    提高工作积极性

  • D

    提高个人工作绩效

  • E

    改善个人生活质量,改善人际关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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本卷共分为:2大题 99小题

作答时间为:99分钟

试卷总分:99分

及格分:59分

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