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E型题(1-19)题。 简答题作为主观题,不计算分数
1/19【简答题】
 
 
1【简答题】
简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的新规定。
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2/19【简答题】
 
 
2【简答题】
简述集体谈判范围论和效率合约理论的主要内容和特点,以及在集体协商中应采取的主要策略。
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3/19【简答题】
 
 
3【简答题】
简述集体劳动争议的含义,集体劳动争议与团体劳动争议的区别。
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4/19【简答题】
 
 
4【简答题】
简述团体劳动争议的特点,集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程序。
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5/19【简答题】
 
 
5【简答题】
简述劳工问题的含义和特点,突发事件的主要表现形式及其特点。
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6/19【简答题】
 
 
6【简答题】
简述处理突发事件的一般对策,处理重大劳动安全事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,以及重大突发事件的对策。
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7/19【简答题】
 
 
7【简答题】
简述我国工会组织的主要功能,以及它在构建和谐劳动关系的过程中可以发挥什么样的积极作用。
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8/19【简答题】
 
 
8【简答题】
企业社会责任的含义,社会责任运动的内容,企业社会责任国际标准(SA8000)的内容和意义,社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响,以及我国企业应采取的应对措施。
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9/19【简答题】
 
 
9【简答题】
简述国际劳动立法的含义、特点和主要内容。
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10/19【简答题】
 
 
10【简答题】
简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容,国际劳动立法与我国的关系以及国际劳动立法的基本程序。
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11/19【简答题】
 
 
11【简答题】
简述工作压力的概念,工作压力的来源、影响因素及其对工作绩效所产生的积极影响和消极影响。
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12/19【简答题】
 
 
12【简答题】
简述工作压力管理的主要措施和基本方法。
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13/19【简答题】
 
 
13【简答题】
简述员工援助计划的含义、分类及意义。
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14/19【简答题】
 
 
14【简答题】
简述员工援助计划的历史沿革与操作流程。
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15/19【简答题】
 
 
15【简答题】
简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。
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16/19【简答题】
 
 
16【简答题】
简述我国工会组织的职能。
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17/19【简答题】
 
 
17【简答题】
简述员工压力的来源与影响因素。
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18/19【简答题】
 
 
18【简答题】
为某企业设计一套员工援助计划的实施方案。
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19/19【简答题】
 
 
19【简答题】
图4-6-2为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果。
(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。
(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
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本卷共分为:1大题 19小题

作答时间为:19分钟

试卷总分:19分

及格分:0分

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