和谐劳动关系的营造
A型题（1-10）题。 答题说明，从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1
/18
【最佳选择题】
1.
【最佳选择题】
工会的职能不包括( )。
-
A
参与职能
-
B
教育职能
-
C
建设职能
-
D
权益职能
- A
- B
- C
- D
-
收藏
错题反馈
-
笔记
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
2
/18
【最佳选择题】
2.
【最佳选择题】
经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的( )。
-
A
社会责任
-
B
发展
-
C
利润
-
D
地位
- A
- B
- C
- D
-
收藏
错题反馈
-
笔记
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
3
/18
【最佳选择题】
3.
【最佳选择题】
社会责任国际标准体系简称为( )。
-
A
SAI8001
-
B
SAI8002
-
C
SAI8000
-
D
SA8000
- A
- B
- C
- D
-
收藏
错题反馈
-
笔记
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
4
/18
【最佳选择题】
4.
【最佳选择题】
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于( )的规定。
-
A
惩罚性措施
-
B
惩戒性措施
-
C
歧视
-
D
迫使惩罚措施
- A
- B
- C
- D
-
收藏
错题反馈
-
笔记
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
5
/18
【最佳选择题】
5.
【最佳选择题】
SA8000规定，在任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。
-
A
12小时
-
B
18小时
-
C
10小时
-
D
20小时
- A
- B
- C
- D
-
收藏
错题反馈
-
笔记
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
6
/18
【最佳选择题】
6.
【最佳选择题】
国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的( )。
-
A
准则
-
B
细则
-
C
总和
-
D
条例
- A
- B
- C
- D
-
收藏
错题反馈
-
笔记
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
7
/18
【最佳选择题】
7.
【最佳选择题】
国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( )。
-
A
客体
-
B
准则
-
C
主体
-
D
标准
- A
- B
- C
- D
-
收藏
错题反馈
-
笔记
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
8
/18
【最佳选择题】
8.
【最佳选择题】
我国在( )决定恢复参加国际劳工组织的活动。
-
A
1985年
-
B
1993年
-
C
1983年
-
D
1995年
- A
- B
- C
- D
-
收藏
错题反馈
-
笔记
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
9
/18
【最佳选择题】
9.
【最佳选择题】
国际劳工组织的最高权力机关是( )。
-
A
国际劳工筹备大会
-
B
国际劳工大会
-
C
国际劳工组织委员会
-
D
国际劳工代表大会
- A
- B
- C
- D
-
收藏
错题反馈
-
笔记
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
10
/18
【最佳选择题】
10.
【最佳选择题】
国际劳工大会的执行机关是( )。
-
A
国际劳工局
-
B
国际劳工监察委员会
-
C
国际劳工组织委员会
-
D
国际劳工监理委员会
- A
- B
- C
- D
-
收藏
错题反馈
-
笔记
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
D型题（11-18）题。 答题说明，从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
11
/18
【多项选择题】
11.
【多项选择题】
《工会法》全面规定了工会的( )等重大问题。
-
A
性质
-
B
职能
-
C
职责
-
D
任务
-
E
组织原则
- A
- B
- C
- D
- E
-
收藏
错题反馈
-
笔记
显示答案
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
12
/18
【多项选择题】
12.
【多项选择题】
企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容为( )。
-
A
公司不应使用或者支持使用童工
-
B
公司不得使用或支持使用强迫性劳动
-
C
公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识
-
D
公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利
-
E
公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为
- A
- B
- C
- D
- E
-
收藏
错题反馈
-
笔记
显示答案
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
13
/18
【多项选择题】
13.
【多项选择题】
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括( )。
-
A
有利于促进构建和谐的劳动关系
-
B
有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观
-
C
产品出口受阻或者被取消供应商资格
-
D
降低出口产品的国际竞争力
-
E
降低我国国际贸易的比较优势
- A
- B
- C
- D
- E
-
收藏
错题反馈
-
笔记
显示答案
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
14
/18
【多项选择题】
14.
【多项选择题】
我国的劳动法律体系，包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
-
A
《劳动法》
-
B
《工会法》
-
C
《劳动合同法》
-
D
《就业促进法》
-
E
《劳动争议调解仲裁法》
- A
- B
- C
- D
- E
-
收藏
错题反馈
-
笔记
显示答案
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
15
/18
【多项选择题】
15.
【多项选择题】
国际劳动立法的主要内容包括( )。
-
A
基本人权、就业、社会政策
-
B
劳动行政、劳动关系、工作条件
-
C
社会保障
-
D
各类劳动安全技术卫生标准
-
E
特殊群体就业
- A
- B
- C
- D
- E
-
收藏
错题反馈
-
笔记
显示答案
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
16
/18
【多项选择题】
16.
【多项选择题】
主要的国际劳工公约有( )。
-
A
强迫或强制劳动公约(29号公约)
-
B
废除强迫劳动公约(105号公约)
-
C
准予就业最低年龄公约(138号公约)
-
D
禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)
-
E
同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)
- A
- B
- C
- D
- E
-
收藏
错题反馈
-
笔记
显示答案
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
17
/18
【多项选择题】
17.
【多项选择题】
105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是( )。
-
A
作为政治强制或教育的手段
-
B
作为发展经济的手段
-
C
作为执行劳动纪律的手段
-
D
作为对参加罢工的惩罚
-
E
作为种族、社会、民族宗教歧视的方法
- A
- B
- C
- D
- E
-
收藏
错题反馈
-
笔记
显示答案
- 参考答案：
- 我的答案：
-
笔记
- 收藏
本卷共分为：2大题 18小题
作答时间为：18分钟
试卷总分：18分
及格分：10分
