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集体劳动争议与团体劳动争议
A型题(1-6)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/9【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是(   )。
  • A

    内容不同

  • B

    处理程序不同

  • C

    当事人不同

  • D

    性质不同

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/9【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为(   )人以上。
  • A

    8

  • B

    10

  • C

    5

  • D

    15

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/9【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
团体劳动争议的特点不包括(   )。
  • A

    争议内容的特定性

  • B

    影响的广泛性

  • C

    争议主体的团体性

  • D

    争议客体的广泛性

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/9【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地(   )汇报。
  • A

    主管部门

  • B

    人力资源和社会保障部门

  • C

    行政部门

  • D

    政府

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/9【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
因集体劳动争议导致停工、怠工的,(   )应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。
  • A

    工会代表

  • B

    工会

  • C

    职工代表

  • D

    主管部门

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/9【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束,争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过(   )日。
  • A

    15

  • B

    20

  • C

    10

  • D

    25

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(7-9)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
7/9【多项选择题】
 
 
7【多项选择题】
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点表现是(   )。
  • A

    仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

  • B

    劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由3人以上的单数仲裁员组成

  • C

    劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定

  • D

    影响范围大的集体劳动争议案件,县级仲裁委员会认为有必要,可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;仲裁委员会在作出受理决定的同时,组成特别仲裁庭,以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的,应当说明理由

  • E

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长期限不得超过15日

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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8/9【多项选择题】
 
 
8【多项选择题】
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是(   )。
  • A

    申请和受理

  • B

    劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,针对争议内容制订协调处理方案,提出解决问题的具体办法

  • C

    向政府报告情况并提出建议

  • D

    协调处理

  • E

    制作《协调处理协议书》

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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9/9【多项选择题】
 
 
9【多项选择题】
进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应遵循的原则包括(   )。
  • A

    遵守法律、法规规章及国家有关规定

  • B

    相互尊重,平等协商

  • C

    诚实守信,公平合作

  • D

    兼顾双方合法权益

  • E

    不得采取过激行为

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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本卷共分为:2大题 9小题

作答时间为:9分钟

试卷总分:9分

及格分:5分

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