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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
A型题(1-21)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/33【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
全国人大常委会劳动法执法检查显示,有(   )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
  • A

    50%

  • B

    40%

  • C

    60%

  • D

    30%

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/33【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括(   )。
  • A

    以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导

  • B

    针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务

  • C

    构建和谐社会

  • D

    体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/33【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
劳动争议的实质是劳动关系(   )的利益差别而导致的利益冲突。
  • A

    客体

  • B

    个体

  • C

    主体

  • D

    集体

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/33【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含(   )。
  • A

    国家强制性

  • B

    法制性

  • C

    贯彻"三方原则"

  • D

    严格的规范性

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/33【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年(   )起开始实施。
  • A

    3月1日

  • B

    5月1日

  • C

    1月1日

  • D

    7月1日

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/33【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与(   )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  • A

    工会代表

  • B

    雇佣者

  • C

    职工代表

  • D

    劳动者

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/33【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(   )订立书面劳动合同。
  • A

    二个月内

  • B

    三个月内

  • C

    一个月内

  • D

    六个月内

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/33【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工(   )起建立。
  • A

    二周

  • B

    一个月

  • C

    一周

  • D

    当日

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/33【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付(   )的工资。
  • A

    两倍

  • B

    三倍

  • C

    一倍

  • D

    一倍或两倍

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/33【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
劳动合同的类型不包括(   )。
  • A

    以一定工作任务为期限的劳动合同

  • B

    无固定期限劳动合同

  • C

    固定期限劳动合同

  • D

    短时间的劳动合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/33【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在(   )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    5日

  • D

    20日

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/33【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(   )备查。
  • A

    一年

  • B

    18个月

  • C

    6个月

  • D

    两年

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/33【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括(   )。
  • A

    保护当事人合法权益

  • B

    促进劳动关系和谐稳定

  • C

    公正及时解决劳动争议

  • D

    保证劳动者人身安全

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/33【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
调节的基本特点不包括(   )。
  • A

    自治性

  • B

    非强制性

  • C

    群众性

  • D

    强制性

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/33【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"(   )"制度。
  • A

    协商

  • B

    共商

  • C

    一裁终局

  • D

    商定

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/33【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准(   )个月金额的争议。
  • A

    6

  • B

    9

  • C

    3

  • D

    12

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/33【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
《企业劳动争议处理条  例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起(   )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • A

    20

  • B

    30

  • C

    15

  • D

    60

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/33【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(   )。
  • A

    一年

  • B

    18个月

  • C

    半年

  • D

    20个月

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/33【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过(   )日。
  • A

    15

  • B

    20

  • C

    10

  • D

    30

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/33【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起(   )日内结束。
  • A

    15

  • B

    30

  • C

    10

  • D

    45

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/33【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过(   )日。
  • A

    15

  • B

    20

  • C

    10

  • D

    25

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(22-33)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
22/33【多项选择题】
 
 
22【多项选择题】
劳动者合法权益受侵害的主要表现有(   )。
  • A

    劳动合同签订率低

  • B

    劳动合同短期化,劳动关系不稳定

  • C

    用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

  • D

    劳动法的监督检查薄弱

  • E

    劳动监察大队不健全

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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23/33【多项选择题】
 
 
23【多项选择题】
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有(   )。
  • A

    违反国家法律法规

  • B

    拖延、克扣工人工资

  • C

    不按国家规定缴纳社会保险

  • D

    不支付加班费

  • E

    不按规定给予探亲假

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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24/33【多项选择题】
 
 
24【多项选择题】
劳动法的监督检查薄弱表现是(   )。
  • A

    用人单位违法用工

  • B

    劳动监察机构执法不力

  • C

    劳动者的维权成本较高

  • D

    劳动争议解决渠道不畅

  • E

    地方保护设障

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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25/33【多项选择题】
 
 
25【多项选择题】
制定《劳动合同法》的好处包括(   )。
  • A

    是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

  • B

    是强化劳动立法的需要

  • C

    是完善我国劳动法律制度的需要

  • D

    是为劳动者提供工作生活保障的需要

  • E

    是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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26/33【多项选择题】
 
 
26【多项选择题】
劳动权利义务的内容涉及(   )等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
  • A

    就业、工资、工时

  • B

    保险福利、培训

  • C

    奖励惩罚

  • D

    劳动保护

  • E

    民主管理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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27/33【多项选择题】
 
 
27【多项选择题】
劳动争议的解决机制包括(   )。
  • A

    自力救济

  • B

    社会救济

  • C

    公力救济

  • D

    社会救济与公力救济

  • E

    法律救济

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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28/33【多项选择题】
 
 
28【多项选择题】
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有(   )。
  • A

    关于劳动合同的订立、内容和期限

  • B

    关于劳动者的权力和义务

  • C

    用人单位的权力和义务

  • D

    劳动行政部门的法定职责

  • E

    劳动部门违法行使的法律责任

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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29/33【多项选择题】
 
 
29【多项选择题】
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循(   )的原则。
  • A

    合法

  • B

    公平

  • C

    平等自愿

  • D

    协商一致

  • E

    诚实信用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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30/33【多项选择题】
 
 
30【多项选择题】
劳动者的权利和义务包括(   )。
  • A

    同工同酬的权利

  • B

    及时获得足额劳动报酬的权利

  • C

    拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

  • D

    要求依法支付经济补偿的权利

  • E

    劳动者的诚信与守法义务

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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31/33【多项选择题】
 
 
31【多项选择题】
用人单位的权利和义务包括(   )。
  • A

    依法约定试用期和服务期的权利

  • B

    依法约定竞业限制的权利

  • C

    依法解除劳动合同的权利

  • D

    尊重劳动者知情权的义务

  • E

    以上四项全部包括

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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32/33【多项选择题】
 
 
32【多项选择题】
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到(   )申请调解。
  • A

    企业劳动争议调解委员会

  • B

    当地劳动监察部门

  • C

    依法设立的基层人民调解组织

  • D

    在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

  • E

    在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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33/33【多项选择题】
 
 
33【多项选择题】
由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"(   )"的原则。
  • A

    谁主张、谁举证

  • B

    谁决定、谁举证

  • C

    决定主张并存

  • D

    当事人主张和举证

  • E

    当事人主张决定与举证

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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试卷详情

本卷共分为:2大题 33小题

作答时间为:33分钟

试卷总分:33分

及格分:19分

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