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理论知识
A型题(1-39)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/66【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是(    )。
  • A

    绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可

  • B

    激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降

  • C

    激励工资影响员工将来的行为

  • D

    绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/66【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的(    )。
  • A

    40%

  • B

    50%

  • C

    30%

  • D

    60%

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/66【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是(    )。
  • A

    对外的公平

  • B

    设计的公平

  • C

    员工的公平

  • D

    对内的公平

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/66【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是(    )。
  • A

    保持利润与保护市场

  • B

    衰退阶段

  • C

    以投资促进发展

  • D

    收获利润并向别处投资

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/66【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
下列不属于企业核心能力的是(    )。
  • A

    员工学习能力

  • B

    企业盈利能力

  • C

    管理创新能力

  • D

    资源配置能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/66【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
边际生产力工资理论的提出者是(    )。
  • A

    约翰·贝茨·克拉克

  • B

    西奥多·舒尔茨

  • C

    阿弗里德·马歇尔

  • D

    杰文斯和门格尔

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/66【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是(    )。
  • A

    保健支出

  • B

    劳动力国内流动支出

  • C

    教育支出

  • D

    移民入境支出

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/66【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
英国经济学家阿弗里德·马歇尔是(    )创始人。
  • A

    均衡价格工资理论

  • B

    集体谈判工资理论

  • C

    边际生产力工资理论

  • D

    人力资本理论

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/66【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
下列选项内容错误的是(    )。
  • A

    每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)

  • B

    每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)

  • C

    每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元)

  • D

    每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/66【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是(    )。
  • A

    劳动力市场

  • B

    工资结构

  • C

    产品市场

  • D

    企业组织

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/66【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是(    )。
  • A

    混合型策略

  • B

    领先型策略

  • C

    滞后型策略

  • D

    跟随型策略

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/66【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是(    )。
  • A

    混合型策略

  • B

    领先型策略

  • C

    滞后型策略

  • D

    跟随型策略

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/66【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
员工薪酬水平的划分不包括(    )。
  • A

    平均薪酬水平

  • B

    年度薪酬水平

  • C

    月度薪酬水平

  • D

    季度薪酬水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/66【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是(    )。
  • A

    保健因子

  • B

    满足较低级层次

  • C

    激励因子

  • D

    很快得到满足

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/66【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
需要类别理论的提出者是(    )。
  • A

    赫兹伯格

  • B

    维克多·弗罗姆

  • C

    马斯洛

  • D

    麦克莱兰和亚特金森

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/66【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
分享经济理论的提出者是(    )。
  • A

    马丁.魏茨曼

  • B

    阿弗里德.马歇尔

  • C

    维克多.弗罗姆

  • D

    希克斯

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/66【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
企业激励措施中,外部激励分为物质激励和(    )。
  • A

    培训激励

  • B

    福利待遇激励

  • C

    社会感情激励

  • D

    晋升激励

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/66【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是(    )。
  • A

    薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金

  • B

    通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

  • C

    薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

  • D

    通常不享有非财务性补偿

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/66【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
评价薪酬制度的目的不包括(    )。
  • A

    完善薪酬激励方案

  • B

    提出适合自身特点的薪酬激励方案

  • C

    普遍提高员工薪酬待遇

  • D

    发挥薪资福利制度的激励职能

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/66【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
经营者年薪制的核心和宗旨是(    )。
  • A

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,确保资产所有者的利益

  • B

    实现资产所有者的利益最大化

  • C

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合

  • D

    使经营者的收入公开化、规范化

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/66【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
下列选项错误的是(    )。
  • A

    年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

  • B

    年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

  • C

    年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

  • D

    年薪收入=基本工资+绩效工资

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/66【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
股票期权的最大特点在于(    )。
  • A

    实现经营者与投资者利益一致

  • B

    权利是无偿"赠送"的

  • C

    股票期权是权利而非义务

  • D

    股票不能免费得到

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/66【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
期权的行使期限一般不超过(    )。
  • A

    5年

  • B

    10年

  • C

    1年

  • D

    15年

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/66【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是(    )。
  • A

    期权股票

  • B

    期股

  • C

    留存股票

  • D

    期权

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/66【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
下列关于期股的特点说法中有误的是(    )。
  • A

    可以通过赠与、奖励等方式获得

  • B

    到期前可以转让或兑现

  • C

    期股是当期的购买行为

  • D

    期股既有激励作用,又有约束作用

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/66【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
经营者期股试点应坚持(    )原则。
  • A

    按比例有偿认购

  • B

    无偿认购

  • C

    按比例无偿认购

  • D

    有偿认购

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/66【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
期股激励J模式规定的对象为(    )。
  • A

    董事长

  • B

    总经理

  • C

    总裁

  • D

    企业的经营群体

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/66【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为(    )。
  • A

    期权

  • B

    期股

  • C

    股票

  • D

    分红

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/66【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
下列说法错误的是(    )。
  • A

    期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现

  • B

    期权既具有激励作用,也具有约束作用

  • C

    期权是未来的购买行为,购买之前即是权益兑现之日

  • D

    期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/66【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是(    )。
  • A

    成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,导致管理出现困难

  • B

    股东直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序

  • C

    股东执行持股计划和决策错误

  • D

    企业容易出现"大锅饭"现象

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/66【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是(    )。
  • A

    可以流通、上市、上柜、继承、赠送

  • B

    内部员工持股自愿原则

  • C

    坚持"风险共担、利益共享"的原则

  • D

    内部员工股同其他股份一样同股同权同利

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/66【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
期股变现涉及的两个主要问题是(    )。
  • A

    条件和价格

  • B

    价格和方法

  • C

    条件和范围

  • D

    原则和条件

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/66【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
下列属于外派员工的定价方式的是(    )。
  • A

    年薪制

  • B

    绩效考核法

  • C

    协议制

  • D

    平衡定价法

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/66【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为(    )。
  • A

    管理阶梯

  • B

    技术阶梯

  • C

    双通道阶梯

  • D

    双通道曲线

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/66【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为(    )。
  • A

    需求曲线

  • B

    成熟曲线

  • C

    经验曲线

  • D

    薪酬曲线

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/66【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
关于股金来源说法有误的是(    )。
  • A

    科技人员科技成果折股

  • B

    企业出资购买

  • C

    企业担保员工个人贷款

  • D

    企业奖励给优秀员工

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/66【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
下列不属于福利特点的是(    )。
  • A

    延迟性

  • B

    潜在性

  • C

    多样性

  • D

    稳定性

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/66【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
企业员工福利的种类不包括(    )。
  • A

    保险福利

  • B

    员工服务和额外津贴

  • C

    非工作日福利

  • D

    工作日福利

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/66【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是(    )。
  • A

    交通福利

  • B

    医疗保险

  • C

    住房福利

  • D

    培训和教育

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(40-66)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
40/66【多项选择题】
 
 
40【多项选择题】
薪酬的形式包括(    )。
  • A

    特殊工资

  • B

    基本工资

  • C

    绩效工资

  • D

    激励工资

  • E

    员工福利

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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41/66【多项选择题】
 
 
41【多项选择题】
以下属于薪酬战略的中心任务的是(    )。
  • A

    提高员工薪酬待遇

  • B

    制定正确的薪酬政策

  • C

    采取有效的薪酬策略

  • D

    企业赢得并保持人力资源竞争的优势

  • E

    确立科学的薪酬管理体系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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42/66【多项选择题】
 
 
42【多项选择题】
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是(    )。
  • A

    创新战略

  • B

    成本领先战略

  • C

    以客户为核心战略

  • D

    领先战略

  • E

    发展战略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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43/66【多项选择题】
 
 
43【多项选择题】
关于投资策略模式的特点说法正确的是(    )。
  • A

    重视发挥管理人员和技术人员的作用

  • B

    重点提高吸纳和维系各类专业人才

  • C

    重视提高专业人才的核心竞争能力

  • D

    不重视人才储备和人力资源投资

  • E

    企业与员工建立短期工作关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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44/66【多项选择题】
 
 
44【多项选择题】
下列说法正确的是(    )。
  • A

    确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

  • B

    内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标

  • C

    保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质

  • D

    外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

  • E

    薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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45/66【多项选择题】
 
 
45【多项选择题】
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是(    )。
  • A

    促进企业的可持续发展

  • B

    强化企业的核心价值观

  • C

    支持企业战略的实施

  • D

    有利于培育和增强企业的核心能力

  • E

    有利于营造响应变革和实施变革的文化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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46/66【多项选择题】
 
 
46【多项选择题】
构建企业薪酬战略的基本步骤包括(    )。
  • A

    分析评价企业薪酬战略

  • B

    使企业薪酬战略与经营战略相适应

  • C

    将企业薪酬战略目标具体化

  • D

    重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性

  • E

    进行员工薪酬满意度调查

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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47/66【多项选择题】
 
 
47【多项选择题】
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是(    )。
  • A

    组织战略目标

  • B

    工会组织的作用

  • C

    个人职业规划

  • D

    企业文化与价值观

  • E

    企业外部环境

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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48/66【多项选择题】
 
 
48【多项选择题】
现代西方工资决定理论包括(    )。
  • A

    薪酬差异理论

  • B

    边际生产力工资理论

  • C

    均衡价格工资理论

  • D

    集体谈判工资理论

  • E

    人力资本理论

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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49/66【多项选择题】
 
 
49【多项选择题】
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是(    )。
  • A

    价格和工资由政府和串通的协议操纵

  • B

    资本设备的数量可以改变

  • C

    用相同的方法生产出同等数量的相同产品

  • D

    资本设备的形式可以改变

  • E

    完全没有分工

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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50/66【多项选择题】
 
 
50【多项选择题】
人力资本投资是多方面的,主要包括(    )。
  • A

    实际支出

  • B

    无形支出

  • C

    精神支出

  • D

    机会成本

  • E

    心理损失

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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51/66【多项选择题】
 
 
51【多项选择题】
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括(    )。
  • A

    信号工资理论

  • B

    效率工资理论

  • C

    岗位竞争理论

  • D

    薪酬差异理论

  • E

    保留工资理论

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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52/66【多项选择题】
 
 
52【多项选择题】
马斯洛需求理论包括(    )。
  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    社会的需要

  • D

    自尊的需要

  • E

    自我实现的需要

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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53/66【多项选择题】
 
 
53【多项选择题】
需求类别理论对需要分为三类,具体包括(    )。
  • A

    安全需要

  • B

    权力需要

  • C

    成就需要

  • D

    亲和需要

  • E

    社会需要

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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54/66【多项选择题】
 
 
54【多项选择题】
利润分享的具体形式包括(    )。
  • A

    按月进行分红

  • B

    无保障工资的纯利润分享

  • C

    有保障工资的部分利润分享

  • D

    按利润的一定比重分享

  • E

    年终或年中一次性分红

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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55/66【多项选择题】
 
 
55【多项选择题】
下列属于内部激励特征的是(    )。
  • A

    内部激励使人在行动中获得愉悦和满足

  • B

    激励在外界的需求和外力作用下的行为

  • C

    通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

  • D

    人们为了自我实现而采取的行动

  • E

    人的行为完全取决于自身

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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56/66【多项选择题】
 
 
56【多项选择题】
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是(    )。
  • A

    工作价值取决于创造力、解决问题的能力

  • B

    重视工作成就和工作内容

  • C

    要求高学历且经验丰富的人才

  • D

    工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡

  • E

    人员自我期望较高,对工作环境要求高

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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57/66【多项选择题】
 
 
57【多项选择题】
下列属于优化薪酬制度的特征的是(    )。
  • A

    薪酬制度简单明了,便于核算

  • B

    同工同酬,同绩效同酬

  • C

    对企业未来有安定感,能调动工作积极性

  • D

    有助于员工之间的团结协作

  • E

    能够吸引高效率、合格的劳动力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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58/66【多项选择题】
 
 
58【多项选择题】
工资方案的评价内容主要包括(    )。
  • A

    对工资方案管理状况的评价

  • B

    对工资方案安全性的评价

  • C

    对工资方案能力性的评价

  • D

    对工资方案明确性的评价

  • E

    对工资方案激励性的评价

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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59/66【多项选择题】
 
 
59【多项选择题】
下列属于经营者年薪制特点的是(    )。
  • A

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离

  • B

    工资制度上突出经营者的重要地位

  • C

    强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

  • D

    较好地体现企业经营者的工作特点

  • E

    使经营者的收入公开化、规范化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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60/66【多项选择题】
 
 
60【多项选择题】
下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是(    )。
  • A

    经营者范围

  • B

    年薪构成与支付形式

  • C

    效益收入

  • D

    年薪收入支付渠道

  • E

    风险抵押金

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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61/66【多项选择题】
 
 
61【多项选择题】
经营者年薪的支付形式包括(    )。
  • A

    基本年薪加绩效年薪

  • B

    基本年薪加效益年薪

  • C

    基本年薪加认股权

  • D

    基本年薪加增值年薪

  • E

    上述都正确

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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62/66【多项选择题】
 
 
62【多项选择题】
设计企业经营者基本年薪的方法包括(    )。
  • A

    分类定级综合指标模式

  • B

    单一企业规模类型绝对水平模式

  • C

    单一企业净利润指标模式

  • D

    单一企业规模类型系数模式

  • E

    以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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63/66【多项选择题】
 
 
63【多项选择题】
股票期权赠与计划的内容包括(    )。
  • A

    参与范围

  • B

    股票期权的行权价

  • C

    赠与时机与授予数量

  • D

    股票期权的执行方法

  • E

    股票期权行使期限

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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64/66【多项选择题】
 
 
64【多项选择题】
下列属于股票的形成来源的是(    )。
  • A

    企业调整原有股本结构,建立新的股本结构

  • B

    通过企业股权转让形成经营者的期股

  • C

    企业增资扩股中形成经营者的期股

  • D

    企业经营者业绩延期兑现转换的股份

  • E

    企业通过改制形成经营者期股

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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65/66【多项选择题】
 
 
65【多项选择题】
实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括(    )。
  • A

    任意违反规章制度

  • B

    新任股东直接于预企业生产经营活动

  • C

    企业出现"大锅饭"和"搭便车"现象

  • D

    企业日常管理秩序被扰乱

  • E

    企业管理困难

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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66/66【多项选择题】
 
 
66【多项选择题】
企业薪酬系统竞争力评价方法包括(    )。
  • A

    360度测评

  • B

    诊断法

  • C

    满意度调查

  • D

    招聘结果调查

  • E

    骨干员工流失率调查

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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本卷共分为:2大题 66小题

作答时间为:66分钟

试卷总分:66分

及格分:39分

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