专业技能
E型题（1-16）题。 简答题作为主观题,不计算分数
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【简答题】
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【简答题】
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
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说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。
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【简答题】
说明企业构建薪酬战略，分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。
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简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
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简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬竞争策略的内容以及选择、界定的具体方法。
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【简答题】
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【简答题】
说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
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【简答题】
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说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
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【简答题】
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说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。
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【简答题】
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简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。
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【简答题】
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【简答题】
一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50％，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15％～20％。
(1)请评价该公司的薪酬策略。
(2)简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。
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【简答题】
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【简答题】
B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位，绩效工资的比例比同行高很多，员工70％的薪酬和自己所开发游戏的市场效益挂钩。公司为员工提供了非常宽松的工作氛围，游戏开发人员可以选择弹性工作制，可根据自己的兴趣选择总额不超过15000元的培训课程。公司内的层级关系比较模糊，员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议。公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。
(1)请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。
(2)您对该公司的薪酬方案有哪些建议？
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本卷共分为：1大题 16小题
作答时间为：16分钟
试卷总分：16分
及格分：0分
