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E型题(1-16)题。 简答题作为主观题,不计算分数
1/16【简答题】
 
 
1【简答题】
简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
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2/16【简答题】
 
 
2【简答题】
说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术,以及什么是交易收益与关联收益。
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3/16【简答题】
 
 
3【简答题】
说明企业构建薪酬战略,分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。
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4/16【简答题】
 
 
4【简答题】
简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
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5/16【简答题】
 
 
5【简答题】
简述薪酬外部竞争力的含义,薪酬竞争策略的内容以及选择、界定的具体方法。
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6/16【简答题】
 
 
6【简答题】
说明现代各种行为激励理论和分享理论,以及企业激励员工可以采取的措施。
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7/16【简答题】
 
 
7【简答题】
说明各类人员薪酬分配的难点和对策,评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
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8/16【简答题】
 
 
8【简答题】
说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。
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9/16【简答题】
 
 
9【简答题】
简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法。
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10/16【简答题】
 
 
10【简答题】
简述企业福利的含义、特点、作用和种类,福利总量的选择和构成的确定,以及灵活性福利制度的内容。
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11/16【简答题】
 
 
11【简答题】
简述经营者年薪制的概念和特点。
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12/16【简答题】
 
 
12【简答题】
简述期股的含义与特点及期股与股票期权的区别。
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13/16【简答题】
 
 
13【简答题】
简述员工持股的分类。
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14/16【简答题】
 
 
14【简答题】
一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定,只要季度销售额和利润超过了既定目标,公司就支付给员工一笔数目可观的奖金,其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取,但是该公司把基本工资调整到市场水平的50%,即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出,基薪加上奖金,销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15%~20%。
(1)请评价该公司的薪酬策略。
(2)简述该薪酬策略的特点,并列举其他几种薪酬策略及特点。
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15/16【简答题】
 
 
15【简答题】
请设计一份企业员工持股的实施方案。
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16/16【简答题】
 
 
16【简答题】
B公司是一家知名的游戏软件开发商,公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位,绩效工资的比例比同行高很多,员工70%的薪酬和自己所开发游戏的市场效益挂钩。公司为员工提供了非常宽松的工作氛围,游戏开发人员可以选择弹性工作制,可根据自己的兴趣选择总额不超过15000元的培训课程。公司内的层级关系比较模糊,员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议。公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。
(1)请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。
(2)您对该公司的薪酬方案有哪些建议?
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本卷共分为:1大题 16小题

作答时间为:16分钟

试卷总分:16分

及格分:0分

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