-
A
员工
-
B
经营者
-
C
股东
-
D
负责人
- A
- B
- C
- D
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-
A
浮动支付效益年薪
-
B
基本效益年薪
-
C
一次性支付薪酬
-
D
按日支付薪酬
- A
- B
- C
- D
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-
A
效益年薪
-
B
年薪工资
-
C
基本年薪
-
D
效益收入
- A
- B
- C
- D
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-
A
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
-
B
年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
-
C
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
-
D
年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
- A
- B
- C
- D
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-
A
年度津贴或奖金
-
B
授予经理股票期权、业绩股
-
C
基本工资
-
D
优质奖励金
- A
- B
- C
- D
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-
A
指定型期权
-
B
奖励型期权
-
C
法定型期权
-
D
非法定股票期权
- A
- B
- C
- D
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-
A
5年
-
B
8年
-
C
2~3年
-
D
10年
- A
- B
- C
- D
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-
A
ESO
-
B
EOS
-
C
SEO
-
D
OSE
- A
- B
- C
- D
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-
A
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×3年平均利润增长率)
-
B
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×4年平均利润增长率)
-
C
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×2年平均利润增长率)
-
D
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×5年平均利润增长率)
- A
- B
- C
- D
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-
A
通过留存股票账户回购股票
-
B
通过股票的发行与留存回购股票
-
C
持股人的抛售回收
-
D
通过留存股票的截留回购股票
- A
- B
- C
- D
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-
A
现金行权
-
B
无现金行权
-
C
股票行权
-
D
无现金行权并出售
- A
- B
- C
- D
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-
A
扣减
-
B
不变
-
C
取消
-
D
增加
- A
- B
- C
- D
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-
A
员工持企业股
-
B
员工持股制度
-
C
员工购买企业股份
-
D
员工有效股
- A
- B
- C
- D
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-
A
激励员工
-
B
易于借贷
-
C
为了招聘和挽留人才
-
D
提高劳动生产率
- A
- B
- C
- D
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-
A
公司股票
-
B
银行担保
-
C
银行借款
-
D
公司担保
- A
- B
- C
- D
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-
A
员工优先股
-
B
企业内部利润分配权
-
C
员工沉默股份
-
D
年终分享利润以股票形式发放
- A
- B
- C
- D
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-
A
内部员工持股自愿原则
-
B
内部员工股同其他股份一样同股同权同利
-
C
内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
-
D
内部员工股不参与股息和红利的分配
- A
- B
- C
- D
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-
A
企业出售资产股票
-
B
企业内部员工持股计划
-
C
员工持股
-
D
企业外部人员持股计划
- A
- B
- C
- D
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-
A
"共同承担风险"
-
B
"赢利共有"
-
C
"一股一票"
-
D
"风险共担、利益共享"
- A
- B
- C
- D
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-
A
职工代表大会
-
B
信托公司
-
C
工会
-
D
企业基金会
- A
- B
- C
- D
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-
A
员工自有资金
-
B
银行贷款
-
C
外部集资
-
D
集体融资
- A
- B
- C
- D
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-
A
较高的工资加奖金
-
B
较高的工资加科技成果转化提成制
-
C
单一的高工资模式
-
D
较低的工资
- A
- B
- C
- D
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-
A
经营者的利益同本企业职工的利益相分离
-
B
能够从工资制度上突出经营者的重要地位
-
C
能够较好地体现企业经营者的工作特点
-
D
使经营者的收入公开化、规范化
-
E
经营者的利益同本企业职工的利益密切联系
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
基本年薪加效益年薪,这是年薪制的基本形式
-
B
基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份
-
C
基本年薪加认股权
-
D
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
-
E
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
分类定级综合指标模式
-
B
单一企业规模类型绝对水平模式
-
C
单一企业规模类型系数模式
-
D
以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
-
E
单一企业规模倍数及净利润指标模式
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
股票期权是权利而非义务
-
B
这种权利是公司无偿"赠送"的
-
C
股票不能免费得到,必须支付"行权价"
-
D
期权是经营者一种不确定的预期收入
-
E
实现了经营者与投资者利益的高度一致
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
基本工资
-
B
年度津贴或奖金
-
C
授予经理股票期权、业绩股
-
D
旅游补贴
-
E
保险
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
参与范围
-
B
股票期权的行权价
-
C
赠与时机与数量
-
D
股票期权行使期限
-
E
股票期权所需股票来源与执行方法
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
股东决定
-
B
低于现值
-
C
高于现值
-
D
等于现值
-
E
市场现值
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
股票在未来可以兑现
-
B
可以通过赠与、奖励等方式获得
-
C
期股既有激励作用,又有约束作用
-
D
适用范围较大
-
E
只限于管理人员
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
变现的条件
-
B
变现的方式、方法
-
C
变现的理由
-
D
变现的时机
-
E
变现的价格
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
广泛参与原则
-
B
有限原则
-
C
认购期原则
-
D
无限期原则
-
E
按劳分配原则
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
年终分享利润以股票形式发放
-
B
美国的员工持股计划(ESOP)
-
C
按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
-
D
向员工提供购买企业股票的权限和优惠
-
E
储蓄换取购买股票的权利
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
员工持股计划可行性研究
-
B
对企业进行全面价值评估
-
C
聘请专业咨询机构参与计划的制订
-
D
明确员工持股的管理机构
-
E
确定员工持股的份额和分配比例
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
计划的原则
-
B
参加者的资格、管理机构
-
C
财务政策、分配办法
-
D
股份的回购
-
E
员工责任
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
计划的原则
-
B
参加的资格
-
C
管理机构
-
D
财务政策
-
E
员工责任与分配办法
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
集团公司
-
B
体改办
-
C
国资管理部门
-
D
工会组织
-
E
经委
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
人力资本投资补偿与回报原则
-
B
高产出高报酬的原则
-
C
反映科技人才稀缺性的原则
-
D
竞争力优先的原则
-
E
尊重知识、尊重人才的原则
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
收入水平要高
-
B
重在激励
-
C
激励方式结合企业实际
-
D
形式灵活
-
E
重在讲实效
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
基本薪酬
-
B
短期奖金
-
C
长期奖金
-
D
福利与服务
-
E
薪酬股票
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
评估现有的薪酬计划
-
B
设计新的薪酬方案
-
C
执行新的薪酬方案
-
D
评价新的薪酬方案
-
E
计划的发布与沟通
- A
- B
- C
- D
- E
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