医学医药
各种薪酬激励模式的选择与设计
A型题(1-22)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/42【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
(   )是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。
  • A

    员工

  • B

    经营者

  • C

    股东

  • D

    负责人

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/42【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档(   )的工资制度。
  • A

    浮动支付效益年薪

  • B

    基本效益年薪

  • C

    一次性支付薪酬

  • D

    按日支付薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/42【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
企业经营者年薪收入包括基本收入和(   )两部分。
  • A

    效益年薪

  • B

    年薪工资

  • C

    基本年薪

  • D

    效益收入

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/42【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
经营者年薪的结构模式不包括(   )。
  • A

    年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

  • B

    年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

  • C

    年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

  • D

    年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/42【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括(   )。
  • A

    年度津贴或奖金

  • B

    授予经理股票期权、业绩股

  • C

    基本工资

  • D

    优质奖励金

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/42【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ESO分为两种类型:激励型期权(法定股票期权)和(   )。
  • A

    指定型期权

  • B

    奖励型期权

  • C

    法定型期权

  • D

    非法定股票期权

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/42【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
股票期权计划实施若干年后,一般为(   ),自动结束。
  • A

    5年

  • B

    8年

  • C

    2~3年

  • D

    10年

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/42【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
一般来说,(   )的主要对象是公司的经理。
  • A

    ESO

  • B

    EOS

  • C

    SEO

  • D

    OSE

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/42【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
计算期权份数的公式是(   )。
  • A

    期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×3年平均利润增长率)

  • B

    期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×4年平均利润增长率)

  • C

    期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×2年平均利润增长率)

  • D

    期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×5年平均利润增长率)

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/42【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是(   )。
  • A

    通过留存股票账户回购股票

  • B

    通过股票的发行与留存回购股票

  • C

    持股人的抛售回收

  • D

    通过留存股票的截留回购股票

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/42【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括(   )。
  • A

    现金行权

  • B

    无现金行权

  • C

    股票行权

  • D

    无现金行权并出售

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/42【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现要按契约规定(   )。
  • A

    扣减

  • B

    不变

  • C

    取消

  • D

    增加

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/42【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
(   )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。
  • A

    员工持企业股

  • B

    员工持股制度

  • C

    员工购买企业股份

  • D

    员工有效股

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/42【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括(   )。
  • A

    激励员工

  • B

    易于借贷

  • C

    为了招聘和挽留人才

  • D

    提高劳动生产率

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/42【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是(   )。
  • A

    公司股票

  • B

    银行担保

  • C

    银行借款

  • D

    公司担保

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/42【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
德国企业内部员工股的形式不包括(   )。
  • A

    员工优先股

  • B

    企业内部利润分配权

  • C

    员工沉默股份

  • D

    年终分享利润以股票形式发放

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/42【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
企业内部员工股具有的特点不包括(   )。
  • A

    内部员工持股自愿原则

  • B

    内部员工股同其他股份一样同股同权同利

  • C

    内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

  • D

    内部员工股不参与股息和红利的分配

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/42【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
(   )一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
  • A

    企业出售资产股票

  • B

    企业内部员工持股计划

  • C

    员工持股

  • D

    企业外部人员持股计划

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/42【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持(   )的原则。
  • A

    "共同承担风险"

  • B

    "赢利共有"

  • C

    "一股一票"

  • D

    "风险共担、利益共享"

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/42【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
在我国员工持股的管理机构是企业(   )组织。
  • A

    职工代表大会

  • B

    信托公司

  • C

    工会

  • D

    企业基金会

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/42【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以(   )为主,企业只提供部分低息借款。
  • A

    员工自有资金

  • B

    银行贷款

  • C

    外部集资

  • D

    集体融资

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/42【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
专业技术人员主要的薪酬模式不包括(   )。
  • A

    较高的工资加奖金

  • B

    较高的工资加科技成果转化提成制

  • C

    单一的高工资模式

  • D

    较低的工资

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(23-42)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
23/42【多项选择题】
 
 
23【多项选择题】
经营者年薪制的特点包括(   )。
  • A

    经营者的利益同本企业职工的利益相分离

  • B

    能够从工资制度上突出经营者的重要地位

  • C

    能够较好地体现企业经营者的工作特点

  • D

    使经营者的收入公开化、规范化

  • E

    经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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24/42【多项选择题】
 
 
24【多项选择题】
经营者年薪的支付形式与结构模式包括(   )。
  • A

    基本年薪加效益年薪,这是年薪制的基本形式

  • B

    基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份

  • C

    基本年薪加认股权

  • D

    年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

  • E

    年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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25/42【多项选择题】
 
 
25【多项选择题】
设计企业经营者基本年薪的方法有(   )。
  • A

    分类定级综合指标模式

  • B

    单一企业规模类型绝对水平模式

  • C

    单一企业规模类型系数模式

  • D

    以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

  • E

    单一企业规模倍数及净利润指标模式

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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26/42【多项选择题】
 
 
26【多项选择题】
股票期权的特点包括(   )。
  • A

    股票期权是权利而非义务

  • B

    这种权利是公司无偿"赠送"的

  • C

    股票不能免费得到,必须支付"行权价"

  • D

    期权是经营者一种不确定的预期收入

  • E

    实现了经营者与投资者利益的高度一致

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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27/42【多项选择题】
 
 
27【多项选择题】
国外公司经理人员的薪酬计划分为(   )。
  • A

    基本工资

  • B

    年度津贴或奖金

  • C

    授予经理股票期权、业绩股

  • D

    旅游补贴

  • E

    保险

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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28/42【多项选择题】
 
 
28【多项选择题】
股票期权赠与计划的内容包括(   )。
  • A

    参与范围

  • B

    股票期权的行权价

  • C

    赠与时机与数量

  • D

    股票期权行使期限

  • E

    股票期权所需股票来源与执行方法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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29/42【多项选择题】
 
 
29【多项选择题】
股票期权的行权确定的方法有(   )。
  • A

    股东决定

  • B

    低于现值

  • C

    高于现值

  • D

    等于现值

  • E

    市场现值

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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30/42【多项选择题】
 
 
30【多项选择题】
期股的特点包括(   )。
  • A

    股票在未来可以兑现

  • B

    可以通过赠与、奖励等方式获得

  • C

    期股既有激励作用,又有约束作用

  • D

    适用范围较大

  • E

    只限于管理人员

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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31/42【多项选择题】
 
 
31【多项选择题】
期股变现主要涉及的问题是(   )。
  • A

    变现的条件

  • B

    变现的方式、方法

  • C

    变现的理由

  • D

    变现的时机

  • E

    变现的价格

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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32/42【多项选择题】
 
 
32【多项选择题】
员工持股计划的基本原则是(   )。
  • A

    广泛参与原则

  • B

    有限原则

  • C

    认购期原则

  • D

    无限期原则

  • E

    按劳分配原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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33/42【多项选择题】
 
 
33【多项选择题】
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括(   )。
  • A

    年终分享利润以股票形式发放

  • B

    美国的员工持股计划(ESOP)

  • C

    按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

  • D

    向员工提供购买企业股票的权限和优惠

  • E

    储蓄换取购买股票的权利

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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34/42【多项选择题】
 
 
34【多项选择题】
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,基本步骤是(   )。
  • A

    员工持股计划可行性研究

  • B

    对企业进行全面价值评估

  • C

    聘请专业咨询机构参与计划的制订

  • D

    明确员工持股的管理机构

  • E

    确定员工持股的份额和分配比例

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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35/42【多项选择题】
 
 
35【多项选择题】
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对(   )一系列问题作出明确的规定。
  • A

    计划的原则

  • B

    参加者的资格、管理机构

  • C

    财务政策、分配办法

  • D

    股份的回购

  • E

    员工责任

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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36/42【多项选择题】
 
 
36【多项选择题】
ESOP实施程序和步骤章程上应对(   )、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。
  • A

    计划的原则

  • B

    参加的资格

  • C

    管理机构

  • D

    财务政策

  • E

    员工责任与分配办法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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37/42【多项选择题】
 
 
37【多项选择题】
我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过(   )等部门审批。
  • A

    集团公司

  • B

    体改办

  • C

    国资管理部门

  • D

    工会组织

  • E

    经委

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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38/42【多项选择题】
 
 
38【多项选择题】
专业技术人员薪资制度设计的原则包括(   )。
  • A

    人力资本投资补偿与回报原则

  • B

    高产出高报酬的原则

  • C

    反映科技人才稀缺性的原则

  • D

    竞争力优先的原则

  • E

    尊重知识、尊重人才的原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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39/42【多项选择题】
 
 
39【多项选择题】
设计专业技术人员工资收入的出发点是(   )。
  • A

    收入水平要高

  • B

    重在激励

  • C

    激励方式结合企业实际

  • D

    形式灵活

  • E

    重在讲实效

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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40/42【多项选择题】
 
 
40【多项选择题】
管理人员的薪酬构成包括(   )。
  • A

    基本薪酬

  • B

    短期奖金

  • C

    长期奖金

  • D

    福利与服务

  • E

    薪酬股票

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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41/42【多项选择题】
 
 
41【多项选择题】
销售人员薪酬方案设计的步骤有(   )。
  • A

    评估现有的薪酬计划

  • B

    设计新的薪酬方案

  • C

    执行新的薪酬方案

  • D

    评价新的薪酬方案

  • E

    计划的发布与沟通

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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42/42【多项选择题】
 
 
42【多项选择题】
企业薪酬系统竞争力评价方法包括(   )。
  • A

    诊断法

  • B

    满意度调查

  • C

    招聘结果调查

  • D

    骨干员工流失率调查

  • E

    分析调查法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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一级人力资源管理师星题库
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试卷详情

本卷共分为:2大题 42小题

作答时间为:42分钟

试卷总分:42分

及格分:25分

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