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专业技能
E型题(1-19)题。 简答题作为主观题,不计算分数
1/19【简答题】
 
 
1【简答题】
简述企业员工培训开发系统的构成。
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2/19【简答题】
 
 
2【简答题】
简述企业培训规划的含义,制定培训规划的步骤,以及注意事项。
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3/19【简答题】
 
 
3【简答题】
简述企业培训文化的含义和功能,学习型组织的特征。
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4/19【简答题】
 
 
4【简答题】
简述创新能力的含义。
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5/19【简答题】
 
 
5【简答题】
简述常见的思维障碍。
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6/19【简答题】
 
 
6【简答题】
简述发散思维和收敛思维(或想象思维和联想思维,逻辑思维和辩证思维)的含义与训练方法。
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7/19【简答题】
 
 
7【简答题】
简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。
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8/19【简答题】
 
 
8【简答题】
简述培训成果转化理论、机制和方法。
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9/19【简答题】
 
 
9【简答题】
分析促进培训成果转化的技巧。
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10/19【简答题】
 
 
10【简答题】
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
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11/19【简答题】
 
 
11【简答题】
简述组织职业生涯管理的各项活动,如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
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12/19【简答题】
 
 
12【简答题】
说明职业锚开发的基本方法。
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13/19【简答题】
 
 
13【简答题】
说明组织职业生涯系统化管理策略和方法。
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14/19【简答题】
 
 
14【简答题】
简述制定企业培训规划的步骤和注意事项。
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15/19【简答题】
 
 
15【简答题】
简述辩证思维训练的特点。
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16/19【简答题】
 
 
16【简答题】
简述组织职业生涯系统化管理的策略和方法。
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17/19【简答题】
 
 
17【简答题】
为你的企业设计一个创新思维训练的培训项目应注意些什么?
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18/19【简答题】
 
 
18【简答题】
试着为你的企业开发职业锚,要做哪些具体工作?
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19/19【简答题】
 
 
19【简答题】
某企业2003年成立,创始人白手起家,在经营方面总能找到新的突破口,企业从刚开始的6~7人家庭销售团队发展到2006年的200人左右,组织结构和内部流程基本建立,但从2006年到2009年底,公司业绩一直停滞不前,人来人往,员工和客户流动频繁,员工流失率最高的时候达到80%,其中含有不少企业开创时期的中层管理人员,人力资源部只能大量招聘以保证企业的正常运行,而组织队伍或市场占有率都没有增加,高层领导却一直抱怨没有合适的"能人"可用。
(1)分析企业在员工管理上存在的问题。
(2)怎样调整能够使企业人员流动状况改善并持续发展?
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一级人力资源管理师星题库
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本卷共分为:1大题 19小题

作答时间为:19分钟

试卷总分:19分

及格分:0分

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