医学医药
理论知识
A型题(1-60)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/100【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
下面说法正确的是(    )。
  • A

    胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

  • B

    胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素

  • C

    胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴

  • D

    狭义的胜任特征指的是知识和技能

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/100【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
下面说法不正确的是(    )。
  • A

    企业可以有自己的胜任特征

  • B

    胜任特征的研究对象只能是正常的个体

  • C

    知识技能是广义的胜任特征的研究对象

  • D

    胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标,既可以衡量又必须可比较

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/100【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
创造力属于(    )。
  • A

    概念胜任特征

  • B

    人际胜任特征

  • C

    技术胜任特征

  • D

    政治胜任特征

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/100【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
低任务具体性的胜任特征不包括(    )。
  • A

    行业通用胜任特征

  • B

    组织内部胜任特征

  • C

    元胜任特征

  • D

    标准技术胜任特征

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/100【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
拼装计算机硬件可以被(    )描述。
  • A

    特殊技术胜任特征

  • B

    行业技术胜任特征

  • C

    行业通用胜任特征

  • D

    标准技术胜任特征

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/100【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
狭义胜任特征是指(    )。
  • A

    宏观层面的胜任特征

  • B

    鉴别性的胜任特征

  • C

    微观层面的胜任特征

  • D

    基础性的胜任特征

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/100【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
结构方程式模型是按照(    )的不同划分的。
  • A

    结构形式

  • B

    因果关系

  • C

    数学统计手段

  • D

    建立思路

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/100【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
主要用于绩效管理的特征模型是(    )。
  • A

    簇型模型

  • B

    盒型模型

  • C

    层级式模型

  • D

    锚型模型

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/100【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越(    ),模型的通用性就越(    ),并且可能(    )其他创新方式和途径的出现和发展。
①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
  • A

    ①④⑥

  • B

    ①③⑥

  • C

    ①③⑤

  • D

    ②③⑤

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/100【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
胜任特征模型格式的表述方式与(    )无关。
  • A

    组织的需要和需求

  • B

    收集数据和信息的方法

  • C

    预定模型的用途

  • D

    创建者的个人偏好

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/100【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于(    )。
  • A

    结果导向

  • B

    战略导向

  • C

    任务导向

  • D

    绩效导向

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/100【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以(    )为主。
  • A

    专家小组法

  • B

    行为事件访谈法

  • C

    全方位评价法

  • D

    专家系统数据库

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/100【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
沙盘推演的雏形来自于(    )。
  • A

    儿童心理疾病治疗

  • B

    沙盘游戏

  • C

    军事活动

  • D

    中国象棋

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/100【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
沙盘推演可以考查被试的(    )。
  • A

    分析能力

  • B

    理解能力

  • C

    统计能力

  • D

    概括能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/100【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
沙盘推演测评法适于测评和选拔(    )。
  • A

    技术开发人员

  • B

    销售策划

  • C

    保安员

  • D

    财务总监

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/100【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
公文筐测试目前在我国的应用处于(    )阶段。
  • A

    起步与开发

  • B

    探索与实证

  • C

    成熟与创新

  • D

    兴起与发展

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/100【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
公文筐测试一般会放在(    )。
  • A

    核心环节

  • B

    确认环节

  • C

    第一个环节

  • D

    最后环节

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/100【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的(    )的测查。
  • A

    业务角度

  • B

    技术角度

  • C

    财务角度

  • D

    技能角度

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/100【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择(    )更适合。
  • A

    心理实验

  • B

    投射测试

  • C

    笔纸测试

  • D

    笔记分析测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/100【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
姐姐多愁善感,妹妹大胆泼辣指的是个性的(    )特征。
  • A

    特征性

  • B

    稳定性

  • C

    独特性

  • D

    一致性

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/100【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,是因为个性有(    )。
  • A

    特征性

  • B

    稳定性

  • C

    独特性

  • D

    一致性

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/100【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
能力其实是一种(    )心理品质。
  • A

    特定的

  • B

    外在的

  • C

    综合的

  • D

    内在的

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/100【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的(    )。
  • A

    基本假设

  • B

    测试理论

  • C

    前提条件

  • D

    理论基础

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/100【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人,运用的是心理测试特点的(    )。
  • A

    特征性

  • B

    一致性

  • C

    代表性

  • D

    相对性

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/100【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
选择技术工人我们一般采用(    )。
  • A

    职业兴趣测试

  • B

    职业能力测试

  • C

    学业成就测试

  • D

    职业人格测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/100【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用(    )。
  • A

    职业兴趣测试

  • B

    职业能力测试

  • C

    学业成就测试

  • D

    职业人格测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/100【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用(    )。
  • A

    职业兴趣测试

  • B

    职业能力测试

  • C

    学业成就测试

  • D

    职业人格测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/100【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
自陈量表和投射技术属于(    )。
  • A

    职业兴趣测试

  • B

    职业能力测试

  • C

    学业成就测试

  • D

    职业人格测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/100【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
投射技术大多数情况下运用于(    )。
  • A

    高级技术人员的选拔

  • B

    社会心理研究

  • C

    高级管理人员的选拔

  • D

    临床心理诊断

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/100【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
在选择测试方法时应考虑表面效度与(    )无关。
  • A

    维护公司的形象和声誉

  • B

    寻求被试的合作

  • C

    隐藏测试的目的

  • D

    建立管理者与被试良好的关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/100【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
"3,4,6,9,(    ),18。"属于能力测试中测试(    )的方法。
  • A

    使用数字推理

  • B

    潜在的能力

  • C

    等差数列及其变式

  • D

    逻辑能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/100【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
罗夏墨渍测试属于投射测试中的(    )。
  • A

    构造法

  • B

    绘画法

  • C

    联想法

  • D

    完成法

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/100【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
投射测试中的构造法的典型方法是(    )。
  • A

    视觉联想测试

  • B

    主题统觉测试

  • C

    场景描述测试

  • D

    主题场景测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/100【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
绘画法的观点认为树干能体现(    )。
  • A

    生命力

  • B

    活力

  • C

    个体发展平衡

  • D

    成就欲

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/100【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好(    )。
  • A

    人员的流失预测

  • B

    内部员工流动预测

  • C

    人员的流入预测

  • D

    人力资源的供给预测

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/100【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
确定招聘录用的标准是(    )的任务。
  • A

    部门经理

  • B

    高层管理者

  • C

    人力资源经理

  • D

    咨询机构

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/100【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于(    )越来越有利。
  • A

    创业人群

  • B

    农民工

  • C

    技术熟练工人

  • D

    受过高等教育者

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/100【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为(    )的类型。
  • A

    市场预期对劳动力供给的影响

  • B

    市场状况对工资的影响

  • C

    市场状况对用工量的影响

  • D

    市场预期对劳动力需求的影响

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/100【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于(    )趋势。
  • A

    上升

  • B

    下降

  • C

    无影响

  • D

    周期性波动

  • A
  • B
  • C
  • D
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40/100【最佳选择题】
 
 
40【最佳选择题】
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有(    )的工作机会。
  • A

    舒适性

  • B

    挑战性

  • C

    优越性

  • D

    替代性

  • A
  • B
  • C
  • D
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41/100【最佳选择题】
 
 
41【最佳选择题】
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的(    )等与组织文化相适应。
  • A

    经验和态度

  • B

    态度和性格特征

  • C

    知识和背景

  • D

    性格特征和职业偏好

  • A
  • B
  • C
  • D
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42/100【最佳选择题】
 
 
42【最佳选择题】
内部晋升是指用现有员工(    )高于其原级别的岗位的政策。
  • A

    竞争

  • B

    增加

  • C

    替换

  • D

    补充

  • A
  • B
  • C
  • D
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43/100【最佳选择题】
 
 
43【最佳选择题】
人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在(    )左右。
  • A

    6:1

  • B

    9:1

  • C

    3:1

  • D

    15:1

  • A
  • B
  • C
  • D
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44/100【最佳选择题】
 
 
44【最佳选择题】
在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是(    )。
  • A

    考查

  • B

    选优

  • C

    淘汰

  • D

    验证

  • A
  • B
  • C
  • D
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45/100【最佳选择题】
 
 
45【最佳选择题】
职业心理测试和公文筐测试都是(    )的测试方法。
  • A

    情境评价

  • B

    角色扮演

  • C

    结构化面试

  • D

    评价中心

  • A
  • B
  • C
  • D
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46/100【最佳选择题】
 
 
46【最佳选择题】
应聘者的(    )通过背景调查是不准确的。
  • A

    个人品质

  • B

    性格特征

  • C

    教育状况

  • D

    工作能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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47/100【最佳选择题】
 
 
47【最佳选择题】
业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合(    )。
  • A

    垂直流动

  • B

    自愿流动

  • C

    平级调动

  • D

    水平流动

  • A
  • B
  • C
  • D
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48/100【最佳选择题】
 
 
48【最佳选择题】
下列说法属于员工流出企业的是(    )。
  • A

    小李被从总公司分派到了外地的分公司

  • B

    小王在外地出差,但是他的劳动合同昨天就到期了,还未办理续签手续

  • C

    小张今天向公司递交了辞职信

  • D

    老刘将在月底正式退休

  • A
  • B
  • C
  • D
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49/100【最佳选择题】
 
 
49【最佳选择题】
下列说法属于自然流出的是(    )。
  • A

    老刘月底就要正式退休了

  • B

    公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞,不幸遇难

  • C

    老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁,剥夺政治权利终身

  • D

    警察成龙因行事鲁莽,不考虑后果被上司停职了

  • A
  • B
  • C
  • D
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50/100【最佳选择题】
 
 
50【最佳选择题】
下列情况属于内部晋升的是(    )。
  • A

    小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部,待遇不变

  • B

    警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘,工资不变

  • C

    小李的工作很优秀,老板又交给了他一份活,但没加工资

  • D

    通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长,工资不变

  • A
  • B
  • C
  • D
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51/100【最佳选择题】
 
 
51【最佳选择题】
以(    )为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
  • A

    绩效

  • B

    贡献

  • C

    业绩

  • D

    年功

  • A
  • B
  • C
  • D
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52/100【最佳选择题】
 
 
52【最佳选择题】
(    )对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
  • A

    绩效

  • B

    贡献

  • C

    晋升

  • D

    年功

  • A
  • B
  • C
  • D
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53/100【最佳选择题】
 
 
53【最佳选择题】
适用于生产性岗位为主的企业应选择以(    )为依据的晋升策略。
  • A

    员工竞争能力

  • B

    员工工作表现

  • C

    实践绩效

  • D

    员工综合实力

  • A
  • B
  • C
  • D
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54/100【最佳选择题】
 
 
54【最佳选择题】
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以(    )为主的生产性岗位。
  • A

    加工

  • B

    制造

  • C

    操作

  • D

    工艺

  • A
  • B
  • C
  • D
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55/100【最佳选择题】
 
 
55【最佳选择题】
对于高级语言开发人员的晋升策略应以(    )为依据更合理。
  • A

    员工竞争能力

  • B

    员工工作表现

  • C

    实践绩效

  • D

    员工综合实力

  • A
  • B
  • C
  • D
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56/100【最佳选择题】
 
 
56【最佳选择题】
在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于(    )。
  • A

    管理者资料

  • B

    候选人资料

  • C

    员工个人资料

  • D

    晋升者资料

  • A
  • B
  • C
  • D
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57/100【最佳选择题】
 
 
57【最佳选择题】
列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指(    )。
  • A

    比较排列法

  • B

    配对比较法

  • C

    成对比较法

  • D

    评价中心法

  • A
  • B
  • C
  • D
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58/100【最佳选择题】
 
 
58【最佳选择题】
在选择晋升人员候选人的方法中,(    )是必须要求有一定的为企业服务年限的。
  • A

    主管评定法

  • B

    评价中心法

  • C

    配对比较法

  • D

    升等考试法

  • A
  • B
  • C
  • D
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59/100【最佳选择题】
 
 
59【最佳选择题】
某企业2007年有400名销售代表,上半年有100人因各种原因离开公司,下半年公司新招进60人,原有人员又离开了20人,请计算该企业全年流失率是(    )。
  • A

    30%

  • B

    31%

  • C

    26%

  • D

    35%

  • A
  • B
  • C
  • D
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60/100【最佳选择题】
 
 
60【最佳选择题】
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是(    )。
  • A

    工作满意度调查

  • B

    工作诊断调查

  • C

    员工满意度调查

  • D

    满意度诊断调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(61-100)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
61/100【多项选择题】
 
 
61【多项选择题】
岗位胜任特征可以(    )分类。
  • A

    按实际操作环境的不同

  • B

    按运用情景的不同

  • C

    按主体的不同

  • D

    按内涵的大小

  • E

    按研究对象的不同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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62/100【多项选择题】
 
 
62【多项选择题】
按运用情景的不同,胜任特征可以分为(    )。
  • A

    技术胜任特征

  • B

    组织胜任特征

  • C

    人际胜任特征

  • D

    概念胜任特征

  • E

    特殊技术胜任特征

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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63/100【多项选择题】
 
 
63【多项选择题】
元胜任特征属于(    )的胜任特征。
  • A

    低任务具体性

  • B

    非公司具体性

  • C

    非行业具体性

  • D

    高公司具体性

  • E

    高行业具体性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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64/100【多项选择题】
 
 
64【多项选择题】
标准技术胜任特征属于(    )的胜任特征。
  • A

    高任务具体性

  • B

    低公司具体性

  • C

    低行业具体性

  • D

    高公司具体性

  • E

    高行业具体性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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65/100【多项选择题】
 
 
65【多项选择题】
行业技术胜任特征属于(    )的胜任特征。
  • A

    高任务具体性

  • B

    非公司具体性

  • C

    低公司具体性

  • D

    低行业具体性

  • E

    高行业具体性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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66/100【多项选择题】
 
 
66【多项选择题】
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为(    )。
  • A

    指标集合式模型

  • B

    层级式模型

  • C

    簇型模型

  • D

    盒型模型

  • E

    锚型模型

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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67/100【多项选择题】
 
 
67【多项选择题】
采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于(    )等因素。
  • A

    预定模型的用途

  • B

    建模成本预算

  • C

    掌握信息量的大小

  • D

    组织的其他实际情况

  • E

    构建者的偏好

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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68/100【多项选择题】
 
 
68【多项选择题】
胜任特征模型用什么格式来表述取决于(    )。
  • A

    收集数据和信息的方法

  • B

    掌握信息量的大小

  • C

    建模成本预算

  • D

    组织的需要和需求

  • E

    模型构建者的个人偏好

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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69/100【多项选择题】
 
 
69【多项选择题】
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料,采用(    )来获取资料。
  • A

    行为事件访谈法

  • B

    专家小组法

  • C

    问卷调查法

  • D

    全方位评价法

  • E

    专家系统数据库和观察法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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70/100【多项选择题】
 
 
70【多项选择题】
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有(    )。
  • A

    t检验分析

  • B

    相关分析

  • C

    聚类分析

  • D

    因子分析

  • E

    回归分析

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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71/100【多项选择题】
 
 
71【多项选择题】
沙盘推演测评法的特点是(    )。
  • A

    场景能激发被试的潜能

  • B

    被试之间可以实现互动

  • C

    直观展示被试的真实实力水平

  • D

    能使被试获得身临其境的体验

  • E

    能考查被试的综合能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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72/100【多项选择题】
 
 
72【多项选择题】
沙盘推演所具有的(    )是其他人事测评方法难以比拟的。
  • A

    竞争性

  • B

    趣味性

  • C

    实用性

  • D

    实战性

  • E

    挑战性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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73/100【多项选择题】
 
 
73【多项选择题】
公文筐测试的特点是(    )。
  • A

    适用对象范围十分广泛

  • B

    从技能角度和业务角度对管理人员进行测查

  • C

    对评分者的要求较高

  • D

    考评内容范围十分广泛

  • E

    情境性强

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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74/100【多项选择题】
 
 
74【多项选择题】
公文筐测试存在的不足:(    )。
  • A

    评分比较困难

  • B

    不够经济

  • C

    被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

  • D

    试题对被试能力发挥的影响比较大

  • E

    对测评人员要求高

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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75/100【多项选择题】
 
 
75【多项选择题】
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有(    )。
  • A

    工作岗位分析

  • B

    文件设计

  • C

    确定评分标准

  • D

    测评人员的培训

  • E

    效果的反馈

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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76/100【多项选择题】
 
 
76【多项选择题】
心理测试的含义从形式上划分,可分为:(    )。
  • A

    纸笔测试

  • B

    心理实验

  • C

    投射测试

  • D

    笔迹分析测试

  • E

    能力测试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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77/100【多项选择题】
 
 
77【多项选择题】
对个性具有基本特征描述正确的是:(    )。
  • A

    每个人都有自己独特的个性,人与人之间性格上是有差异的

  • B

    具有某种个性特征的人,在很多情况下将表现出一致的行为

  • C

    一个人的个性是很不容易改变的

  • D

    每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应

  • E

    个性的稳定性并不能否定个性的可变性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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78/100【多项选择题】
 
 
78【多项选择题】
心理测试的特点包括:(    )。
  • A

    一致性

  • B

    特征性

  • C

    代表性

  • D

    间接性

  • E

    相对性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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79/100【多项选择题】
 
 
79【多项选择题】
职业心理测试的主要的测试手段有:(    )。
  • A

    学业成就测试

  • B

    职业兴趣测试

  • C

    职业能力测试

  • D

    职业人格测试

  • E

    投射测试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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80/100【多项选择题】
 
 
80【多项选择题】
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有:(    )。
  • A

    标准化

  • B

    信度

  • C

    效度

  • D

    常模

  • E

    量度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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81/100【多项选择题】
 
 
81【多项选择题】
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点:(    )。
  • A

    重测信度高

  • B

    同质性信度高

  • C

    评分者信度高

  • D

    程序信度高

  • E

    方法信度高

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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82/100【多项选择题】
 
 
82【多项选择题】
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据(    )等来选择测试工具和手段。
  • A

    特定的测试目的

  • B

    测试的具体内容

  • C

    测试对象的特点

  • D

    时间

  • E

    所预期的成本收益率

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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83/100【多项选择题】
 
 
83【多项选择题】
选择测试方法时应考虑的因素有(    )。
  • A

    时间

  • B

    费用

  • C

    实施

  • D

    表面效度

  • E

    测试结果

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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84/100【多项选择题】
 
 
84【多项选择题】
投射测试的具体方法有(    )。
  • A

    联想法

  • B

    构造法

  • C

    绘画法

  • D

    完成法

  • E

    逆境对话法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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85/100【多项选择题】
 
 
85【多项选择题】
应用心理测试应注意的问题有:(    )。
  • A

    要对心理测试的使用者进行专业训练

  • B

    要将心理测试与实践经验相结合

  • C

    要妥善保管心理测试结果

  • D

    要做好使用心理测试方法的宣传

  • E

    要认真做好信息反馈与方案调整

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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86/100【多项选择题】
 
 
86【多项选择题】
制定招聘规划的原则有(    )。
  • A

    充分考虑内外部环境的变化

  • B

    确保企业员工的合理使用

  • C

    保证信息的及时获取

  • D

    组织和员工共同长期受益

  • E

    妥善运用数据库资料

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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87/100【多项选择题】
 
 
87【多项选择题】
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是(    )。
  • A

    把握招聘规划的指导思想和总体原则

  • B

    审核工作分析

  • C

    制定招聘的总体政策

  • D

    批准招聘规划

  • E

    确定招聘录用的标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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88/100【多项选择题】
 
 
88【多项选择题】
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:(    )。
  • A

    组织自然减员

  • B

    组织业务拓展

  • C

    调整人员配置

  • D

    分公司的成立

  • E

    公司性质的变化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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89/100【多项选择题】
 
 
89【多项选择题】
人员招聘的外部分析有(    )。
  • A

    技术的变化

  • B

    产品、服务市场状况分析

  • C

    劳动力市场分析

  • D

    竞争对手的分析

  • E

    行业发展前沿分析

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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90/100【多项选择题】
 
 
90【多项选择题】
人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:(    )。
  • A

    组织战略

  • B

    岗位性质

  • C

    组织内部的政策与实践

  • D

    企业文化

  • E

    企业发展方向

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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91/100【多项选择题】
 
 
91【多项选择题】
优秀企业吸引人才的优势:(    )。
  • A

    良好的组织形象和企业文化

  • B

    增强员工工作岗位的成就感

  • C

    赋予更多更大的责任和权限

  • D

    提高岗位的挑战性和安全感

  • E

    保持工作、学习与生活的平衡

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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92/100【多项选择题】
 
 
92【多项选择题】
人力资源的流动可分为(    )。
  • A

    人力资源的地域流动

  • B

    人力资源的职业流动

  • C

    人力资源的社会流动

  • D

    国际流动和国内流动

  • E

    自愿流动和非自愿流动

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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93/100【多项选择题】
 
 
93【多项选择题】
企业层次的流动可以分为(    )。
  • A

    流入

  • B

    流出

  • C

    内部流动

  • D

    水平流动

  • E

    垂直流动

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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94/100【多项选择题】
 
 
94【多项选择题】
晋升本身体现的是企业对员工(    )的认可。
  • A

    忠诚度

  • B

    工作态度

  • C

    工作表现

  • D

    工作绩效

  • E

    工作能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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95/100【多项选择题】
 
 
95【多项选择题】
晋升策略的选择包括:(    )。
  • A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

  • B

    以员工工作年限为依据的晋升策略

  • C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

  • D

    以员工工作表现为依据的晋升策略

  • E

    以员工综合实力为依据的晋升策略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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96/100【多项选择题】
 
 
96【多项选择题】
实施晋升策略应采取的措施有(    )。
  • A

    管理者应该强调企业内部晋升政策

  • B

    鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

  • C

    企业定期公布内部岗位空缺情况

  • D

    采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

  • E

    企业员工晋升过程破格化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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97/100【多项选择题】
 
 
97【多项选择题】
选择晋升候选人的方法有:(    )。
  • A

    成对比较法

  • B

    主管评定法

  • C

    评价中心法

  • D

    升等考试法

  • E

    综合选拔法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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98/100【多项选择题】
 
 
98【多项选择题】
员工调动的目的是(    )。
  • A

    可以满足企业调整组织结构的需要

  • B

    可以使晋升压力减小

  • C

    可以满足员工的需要

  • D

    处理劳动关系冲突的有效方法

  • E

    获得不同经验的重要途径

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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99/100【多项选择题】
 
 
99【多项选择题】
编制员工流动率定期调查表的几个方面:(    )。
  • A

    企业工作条件和环境方面的因素

  • B

    员工家庭生活方面的因素

  • C

    员工个人发展方面的因素

  • D

    企业的人员流动历史数据

  • E

    其他影响员工流动的因素

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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100/100【多项选择题】
 
 
100【多项选择题】
员工流动率的其他分析方法有(    )。
  • A

    对自愿流出者的访谈及跟踪调查

  • B

    群体批次分析法

  • C

    成本收益分析法

  • D

    在职员工心理咨询

  • E

    员工流动后果分析法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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试卷详情

本卷共分为:2大题 100小题

作答时间为:100分钟

试卷总分:100分

及格分:60分

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