企业招聘规划与人才选拔-在线答题-星题库

1 /39 【最佳选择题】

1. 【最佳选择题】 制订招聘规划时，原则不包括( )。

A
确保企业员工的合理安排
B
确保企业员工的合理使用
C
充分考虑内外部环境的变化
D
组织和员工共同长期受益

A
B
C
D

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2 /39 【最佳选择题】

2. 【最佳选择题】 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括( )。

A
组织战略变化
B
人力资源管理政策的变化
C
指挥组织的变化
D
内部员工流动状况的变化

A
B
C
D

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3 /39 【最佳选择题】

3. 【最佳选择题】 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括( )。

A
资本市场的变化
B
劳动力市场的变化
C
技术条件的变化
D
法律法规的变化

A
B
C
D

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4 /39 【最佳选择题】

4. 【最佳选择题】 组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

A
人员流失预测
B
内部员工流动预测
C
人员流入预测
D
劳动力市场供给预测

A
B
C
D

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5 /39 【最佳选择题】

5. 【最佳选择题】 ( )是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

A
上岗
B
招聘
C
竞聘
D
培训

A
B
C
D

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6 /39 【最佳选择题】

6. 【最佳选择题】 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是( )。

A
产品、服务市场需求萎缩
B
劳动力市场要求工资过高时
C
产品质量低下
D
高校的大规模扩招

A
B
C
D

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7 /39 【最佳选择题】

7. 【最佳选择题】 把劳动力需求大于供给的市场称为( )。

A
周期型劳动力市场
B
需求约束型劳动力市场
C
制约型劳动力市场
D
资源约束型劳动力市场

A
B
C
D

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8 /39 【最佳选择题】

8. 【最佳选择题】 在我国劳动力市场中( )劳动力市场呈现为资源约束型。

A
高级技术人才
B
中高级人才
C
科技人才
D
高级管理人才

A
B
C
D

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9 /39 【最佳选择题】

9. 【最佳选择题】 对产品、服务的市场状况分析不包括( )。

A
市场状况对用工量的影响
B
市场预期对劳动力供给的影响
C
市场状况对用工要求的影响
D
市场状况对工资的影响

A
B
C
D

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10 /39 【最佳选择题】

10. 【最佳选择题】 人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

A
鉴定
B
淘汰
C
优选
D
落选

A
B
C
D

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11 /39 【最佳选择题】

11. 【最佳选择题】 推荐信真实性的确定方法不包括( )。

A
推荐人的资格审定
B
评价内容的事实依据
C
推荐人的日常表现
D
推荐人是否可靠、客观

A
B
C
D

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12 /39 【多项选择题】

12. 【多项选择题】 制订招聘规划时内部环境变化主要是指( )。

A
人力资源管理政策的变化
B
人力资源计划的变化
C
组织战略变化
D
内部员工动态的变化
E
内部员工流动状况的变化

A
B
C
D
E

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13 /39 【多项选择题】

13. 【多项选择题】 制订招聘规划时外部环境变化主要是( )的变化。

A
法律法规
B
资本市场
C
劳动力市场
D
技术条件
E
组织战略

A
B
C
D
E

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14 /39 【多项选择题】

14. 【多项选择题】 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。

A
要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B
切实关心员工在物质方面的需求
C
切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D
帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标
E
帮助员工实现个人的升职计划

A
B
C
D
E

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15 /39 【多项选择题】

15. 【多项选择题】 招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。

A
审核工作分析
B
审核招聘计划
C
制定招聘的总体政策
D
批准招聘规划
E
确定招聘录用标准

A
B
C
D
E

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16 /39 【多项选择题】

16. 【多项选择题】 部门经理在招聘规划中的作用是( )。

A
掌握有关用人需求信息
B
向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C
对招聘人员提出类型和要求
D
参加本部门应聘者的面试
E
参加本部门应聘者的甄选工作

A
B
C
D
E

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17 /39 【多项选择题】

17. 【多项选择题】 企业一般在( )情况下采用外部招聘。

A
组织自然减员
B
组织业务拓展
C
人员配置不合理
D
新公司成立
E
工作性质的变化

A
B
C
D
E

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18 /39 【多项选择题】

18. 【多项选择题】 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是( )。

A
初选
B
审阅候选人的简历
C
进行初步面试
D
实施测评
E
甄选录用

A
B
C
D
E

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19 /39 【多项选择题】

19. 【多项选择题】 企业人员招聘一般在( )情况下发生。

A
新公司成立
B
组织自然减员
C
组织业务拓展
D
人员配置不合理
E
工作性质发生变化

A
B
C
D
E

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20 /39 【多项选择题】

20. 【多项选择题】 人员招聘的外部环境分析包括( )。

A
技术变化
B
产品、服务市场状况分析
C
劳动力市场
D
竞争对手的分析
E
新技术需求分析

A
B
C
D
E

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21 /39 【多项选择题】

21. 【多项选择题】 技术变革会使企业发生的变化是( )。

A
对人员数量的需求可能会减少
B
需要招聘掌握新技术的人员
C
岗位工作人员的技能和经历要求发生变化
D
减少对劳动力的需求
E
对熟练工人表现为负面影响增大

A
B
C
D
E

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22 /39 【多项选择题】

22. 【多项选择题】 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括( )。

A
市场产品的需求量的大小
B
市场状况对用工量的影响
C
劳动力市场
D
市场状况对工资的影响
E
市场预期对劳动力供给的影响

A
B
C
D
E

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23 /39 【多项选择题】

23. 【多项选择题】 劳动力市场主要从( )方面对招聘产生作用。

A
市场资源发生变化
B
产品、服务市场发生变化
C
市场的供求关系
D
竞争对手的分析
E
市场的地域环境

A
B
C
D
E

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24 /39 【多项选择题】

24. 【多项选择题】 劳动力市场的地域可以是( )。

A
全局的
B
局部的
C
区域的
D
国家的
E
国际的

A
B
C
D
E

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25 /39 【多项选择题】

25. 【多项选择题】 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有( )。

A
竞争对手正在招聘哪类人员
B
竞争对手的招聘条件是怎样的
C
竞争对手采取怎样的招聘方式
D
竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E
竞争对手的用人政策是怎样的

A
B
C
D
E

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26 /39 【多项选择题】

26. 【多项选择题】 人员招聘的内部环境分析不包括( )。

A
组织战略
B
岗位性质
C
组织内部政策与实践
D
组织结构
E
竞争对手

A
B
C
D
E

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27 /39 【多项选择题】

27. 【多项选择题】 岗位性质在( )方面对招聘的设计有影响。

A
工作岗位的需求
B
产品、服务市场状况
C
劳动力市场
D
岗位的挑战和职责
E
岗位的发展和晋升机会

A
B
C
D
E

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28 /39 【多项选择题】

28. 【多项选择题】 优秀企业吸引人才的优势有( )。

A
良好的组织形象和企业文化
B
增强员工工作岗位的成就感
C
赋予更多、更大的责任和权限
D
提高岗位的稳定性和安全感
E
保持工作、学习与生活的平衡

A
B
C
D
E

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29 /39 【多项选择题】

29. 【多项选择题】 企业吸引人才的途径和方法包括( )。

A
向应聘者解释企业的真实信息
B
利用廉价的"广告"机会
C
与职业中介机构保持密切联系
D
建立自己的人际关系网
E
营造尊重人才的氛围和巧妙获取候选人信息

A
B
C
D
E

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30 /39 【多项选择题】

30. 【多项选择题】 人才选拔的步骤包括( )等。

A
筛选申请材料
B
预备性面试
C
知识技能测验
D
职业心理测试
E
公文筐测试

A
B
C
D
E

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31 /39 【多项选择题】

31. 【多项选择题】 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是( )。

A
预筛选申请材料
B
预备面试
C
职业心理测试
D
结构化面试
E
评价中心测试

A
B
C
D
E

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32 /39 【多项选择题】

32. 【多项选择题】 判断个人简历、履历真实性的方法有( )。

A
学历、经验和技能水平
B
职业生涯发展趋势
C
履历的真实可信度
D
自我评价的适度性
E
毕业证的真实性

A
B
C
D
E

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33 /39 【多项选择题】

33. 【多项选择题】 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括( )。

A
学历、经验和技能水平
B
职业生涯发展趋势
C
履历的真实可信度
D
自我评价的适度性
E
书写格式的规范化

A
B
C
D
E

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34 /39 【多项选择题】

34. 【多项选择题】 预备性面试应关注的问题包括( )。

A
对简历内容进行简要核对
B
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C
通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D
注意求职者的非言语行为
E
与岗位要求的符合性

A
B
C
D
E

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35 /39 【多项选择题】

35. 【多项选择题】 公文筐测试主要考察的是( )。

A
规定时间处理相当数量的文件
B
规定时间处理相当数量的电话
C
规定时间处理相当数量的信件
D
被试的计划能力
E
被试的决策能力

A
B
C
D
E

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36 /39 【多项选择题】

36. 【多项选择题】 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括( )。

A
无领导小组讨论
B
情境评价
C
角色扮演
D
演讲
E
笔试

A
B
C
D
E

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37 /39 【多项选择题】

37. 【多项选择题】 组织背景调查的内容通常包括( )。

A
应聘者的教育状况
B
工作经历
C
个人品质
D
工作能力
E
人际关系

A
B
C
D
E

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38 /39 【多项选择题】

38. 【多项选择题】 组织背景调查主要采取的方法是( )。

A
笔试
B
聘请代理机构
C
电话
D
访谈
E
要求提供推荐信

A
B
C
D
E

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39 /39 【多项选择题】

39. 【多项选择题】 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是( )。

A
只调查与工作有关的情况
B
重点调查核实客观内容
C
慎重选择第三者
D
评估调查材料的可靠程度
E
确保不会遗漏重要问题

A
B
C
D
E

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