医学医药
企业招聘规划与人才选拔
A型题(1-11)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/39【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
制订招聘规划时,原则不包括(   )。
  • A

    确保企业员工的合理安排

  • B

    确保企业员工的合理使用

  • C

    充分考虑内外部环境的变化

  • D

    组织和员工共同长期受益

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
2/39【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
制订招聘规划时,内部环境的变化不包括(   )。
  • A

    组织战略变化

  • B

    人力资源管理政策的变化

  • C

    指挥组织的变化

  • D

    内部员工流动状况的变化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
3/39【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
制订招聘规划时,外部环境的变化不包括(   )。
  • A

    资本市场的变化

  • B

    劳动力市场的变化

  • C

    技术条件的变化

  • D

    法律法规的变化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
4/39【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
组织内部员工招聘不应考虑的是(   )。
  • A

    人员流失预测

  • B

    内部员工流动预测

  • C

    人员流入预测

  • D

    劳动力市场供给预测

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
5/39【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
(   )是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
  • A

    上岗

  • B

    招聘

  • C

    竞聘

  • D

    培训

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
6/39【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是(   )。
  • A

    产品、服务市场需求萎缩

  • B

    劳动力市场要求工资过高时

  • C

    产品质量低下

  • D

    高校的大规模扩招

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
7/39【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
把劳动力需求大于供给的市场称为(   )。
  • A

    周期型劳动力市场

  • B

    需求约束型劳动力市场

  • C

    制约型劳动力市场

  • D

    资源约束型劳动力市场

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
8/39【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
在我国劳动力市场中(   )劳动力市场呈现为资源约束型。
  • A

    高级技术人才

  • B

    中高级人才

  • C

    科技人才

  • D

    高级管理人才

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
9/39【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
对产品、服务的市场状况分析不包括(   )。
  • A

    市场状况对用工量的影响

  • B

    市场预期对劳动力供给的影响

  • C

    市场状况对用工要求的影响

  • D

    市场状况对工资的影响

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
10/39【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
人才选拔实际上是一个不断选择和(   )的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。
  • A

    鉴定

  • B

    淘汰

  • C

    优选

  • D

    落选

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
11/39【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
推荐信真实性的确定方法不包括(   )。
  • A

    推荐人的资格审定

  • B

    评价内容的事实依据

  • C

    推荐人的日常表现

  • D

    推荐人是否可靠、客观

  • A
  • B
  • C
  • D
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
D型题(12-39)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
12/39【多项选择题】
 
 
12【多项选择题】
制订招聘规划时内部环境变化主要是指(   )。
  • A

    人力资源管理政策的变化

  • B

    人力资源计划的变化

  • C

    组织战略变化

  • D

    内部员工动态的变化

  • E

    内部员工流动状况的变化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
13/39【多项选择题】
 
 
13【多项选择题】
制订招聘规划时外部环境变化主要是(   )的变化。
  • A

    法律法规

  • B

    资本市场

  • C

    劳动力市场

  • D

    技术条件

  • E

    组织战略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
14/39【多项选择题】
 
 
14【多项选择题】
要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到(   )。
  • A

    要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

  • B

    切实关心员工在物质方面的需求

  • C

    切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

  • D

    帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标

  • E

    帮助员工实现个人的升职计划

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
15/39【多项选择题】
 
 
15【多项选择题】
招聘规划中高层管理者的具体任务是(   )。
  • A

    审核工作分析

  • B

    审核招聘计划

  • C

    制定招聘的总体政策

  • D

    批准招聘规划

  • E

    确定招聘录用标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
16/39【多项选择题】
 
 
16【多项选择题】
部门经理在招聘规划中的作用是(   )。
  • A

    掌握有关用人需求信息

  • B

    向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

  • C

    对招聘人员提出类型和要求

  • D

    参加本部门应聘者的面试

  • E

    参加本部门应聘者的甄选工作

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
17/39【多项选择题】
 
 
17【多项选择题】
企业一般在(   )情况下采用外部招聘。
  • A

    组织自然减员

  • B

    组织业务拓展

  • C

    人员配置不合理

  • D

    新公司成立

  • E

    工作性质的变化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
18/39【多项选择题】
 
 
18【多项选择题】
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是(   )。
  • A

    初选

  • B

    审阅候选人的简历

  • C

    进行初步面试

  • D

    实施测评

  • E

    甄选录用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
19/39【多项选择题】
 
 
19【多项选择题】
企业人员招聘一般在(   )情况下发生。
  • A

    新公司成立

  • B

    组织自然减员

  • C

    组织业务拓展

  • D

    人员配置不合理

  • E

    工作性质发生变化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
20/39【多项选择题】
 
 
20【多项选择题】
人员招聘的外部环境分析包括(   )。
  • A

    技术变化

  • B

    产品、服务市场状况分析

  • C

    劳动力市场

  • D

    竞争对手的分析

  • E

    新技术需求分析

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
21/39【多项选择题】
 
 
21【多项选择题】
技术变革会使企业发生的变化是(   )。
  • A

    对人员数量的需求可能会减少

  • B

    需要招聘掌握新技术的人员

  • C

    岗位工作人员的技能和经历要求发生变化

  • D

    减少对劳动力的需求

  • E

    对熟练工人表现为负面影响增大

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
22/39【多项选择题】
 
 
22【多项选择题】
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括(   )。
  • A

    市场产品的需求量的大小

  • B

    市场状况对用工量的影响

  • C

    劳动力市场

  • D

    市场状况对工资的影响

  • E

    市场预期对劳动力供给的影响

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
23/39【多项选择题】
 
 
23【多项选择题】
劳动力市场主要从(   )方面对招聘产生作用。
  • A

    市场资源发生变化

  • B

    产品、服务市场发生变化

  • C

    市场的供求关系

  • D

    竞争对手的分析

  • E

    市场的地域环境

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
24/39【多项选择题】
 
 
24【多项选择题】
劳动力市场的地域可以是(   )。
  • A

    全局的

  • B

    局部的

  • C

    区域的

  • D

    国家的

  • E

    国际的

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
25/39【多项选择题】
 
 
25【多项选择题】
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有(   )。
  • A

    竞争对手正在招聘哪类人员

  • B

    竞争对手的招聘条件是怎样的

  • C

    竞争对手采取怎样的招聘方式

  • D

    竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

  • E

    竞争对手的用人政策是怎样的

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
26/39【多项选择题】
 
 
26【多项选择题】
人员招聘的内部环境分析不包括(   )。
  • A

    组织战略

  • B

    岗位性质

  • C

    组织内部政策与实践

  • D

    组织结构

  • E

    竞争对手

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
27/39【多项选择题】
 
 
27【多项选择题】
岗位性质在(   )方面对招聘的设计有影响。
  • A

    工作岗位的需求

  • B

    产品、服务市场状况

  • C

    劳动力市场

  • D

    岗位的挑战和职责

  • E

    岗位的发展和晋升机会

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
28/39【多项选择题】
 
 
28【多项选择题】
优秀企业吸引人才的优势有(   )。
  • A

    良好的组织形象和企业文化

  • B

    增强员工工作岗位的成就感

  • C

    赋予更多、更大的责任和权限

  • D

    提高岗位的稳定性和安全感

  • E

    保持工作、学习与生活的平衡

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
29/39【多项选择题】
 
 
29【多项选择题】
企业吸引人才的途径和方法包括(   )。
  • A

    向应聘者解释企业的真实信息

  • B

    利用廉价的"广告"机会

  • C

    与职业中介机构保持密切联系

  • D

    建立自己的人际关系网

  • E

    营造尊重人才的氛围和巧妙获取候选人信息

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
30/39【多项选择题】
 
 
30【多项选择题】
人才选拔的步骤包括(   )等。
  • A

    筛选申请材料

  • B

    预备性面试

  • C

    知识技能测验

  • D

    职业心理测试

  • E

    公文筐测试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
31/39【多项选择题】
 
 
31【多项选择题】
通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是(   )。
  • A

    预筛选申请材料

  • B

    预备面试

  • C

    职业心理测试

  • D

    结构化面试

  • E

    评价中心测试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
32/39【多项选择题】
 
 
32【多项选择题】
判断个人简历、履历真实性的方法有(   )。
  • A

    学历、经验和技能水平

  • B

    职业生涯发展趋势

  • C

    履历的真实可信度

  • D

    自我评价的适度性

  • E

    毕业证的真实性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
33/39【多项选择题】
 
 
33【多项选择题】
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括(   )。
  • A

    学历、经验和技能水平

  • B

    职业生涯发展趋势

  • C

    履历的真实可信度

  • D

    自我评价的适度性

  • E

    书写格式的规范化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
34/39【多项选择题】
 
 
34【多项选择题】
预备性面试应关注的问题包括(   )。
  • A

    对简历内容进行简要核对

  • B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

  • C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

  • D

    注意求职者的非言语行为

  • E

    与岗位要求的符合性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
35/39【多项选择题】
 
 
35【多项选择题】
公文筐测试主要考察的是(   )。
  • A

    规定时间处理相当数量的文件

  • B

    规定时间处理相当数量的电话

  • C

    规定时间处理相当数量的信件

  • D

    被试的计划能力

  • E

    被试的决策能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
36/39【多项选择题】
 
 
36【多项选择题】
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括(   )。
  • A

    无领导小组讨论

  • B

    情境评价

  • C

    角色扮演

  • D

    演讲

  • E

    笔试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
37/39【多项选择题】
 
 
37【多项选择题】
组织背景调查的内容通常包括(   )。
  • A

    应聘者的教育状况

  • B

    工作经历

  • C

    个人品质

  • D

    工作能力

  • E

    人际关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
38/39【多项选择题】
 
 
38【多项选择题】
组织背景调查主要采取的方法是(   )。
  • A

    笔试

  • B

    聘请代理机构

  • C

    电话

  • D

    访谈

  • E

    要求提供推荐信

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
39/39【多项选择题】
 
 
39【多项选择题】
组织在运用背景调查时必须遵循的原则是(   )。
  • A

    只调查与工作有关的情况

  • B

    重点调查核实客观内容

  • C

    慎重选择第三者

  • D

    评估调查材料的可靠程度

  • E

    确保不会遗漏重要问题

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 参考答案:
  • 我的答案:
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
一级人力资源管理师星题库
快乐学习 轻松考试
(20988)
下载安装
试卷详情

本卷共分为:2大题 39小题

作答时间为:39分钟

试卷总分:39分

及格分:23分

答题卡
00:00:00
确认交卷