医学医药
人事测评技术的应用
A型题(1-21)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/62【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是(   )。
  • A

    评价阶段

  • B

    评估阶段

  • C

    决战胜负

  • D

    阶段小结

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/62【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
公文筐测试也称为(   )。
  • A

    公文整理

  • B

    公文处理

  • C

    公文分类

  • D

    公文归类

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/62【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是(   )。
  • A

    面试

  • B

    情境模拟

  • C

    笔试

  • D

    公文筐测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/62【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
在公文筐测试前(   )分钟,由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
  • A

    25

  • B

    30

  • C

    20

  • D

    35

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/62【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
《公文筐测试指导语》应在测试前(   )分钟宣布。
  • A

    5

  • B

    7

  • C

    3

  • D

    10

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/62【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是(   )。
  • A

    材料难度过于简单

  • B

    试题不严密

  • C

    要求不严

  • D

    文件类型过多

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/62【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的(   ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。
  • A

    方法

  • B

    刺激

  • C

    要求

  • D

    数量

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/62【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和(   )。
  • A

    投射测试

  • B

    笔迹测试

  • C

    纸笔测试

  • D

    职业兴趣测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/62【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
人的个性形成不包括(   )因素。
  • A

    内在

  • B

    环境

  • C

    遗传

  • D

    重大生活经历

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/62【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的(   )进行了全面而深入的概括和阐述。
  • A

    兴趣素质

  • B

    沟通能力

  • C

    能力素质

  • D

    心理素质

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/62【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
心理测试的主要特点不包括(   )。
  • A

    间接性

  • B

    一致性

  • C

    代表性

  • D

    相对性

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/62【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
(   )测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
  • A

    专业技能

  • B

    技术等级

  • C

    学业成就

  • D

    技术能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/62【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用(   )测试。
  • A

    学业成就

  • B

    职业兴趣

  • C

    学业成绩

  • D

    职业指导

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/62【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
职业能力测试可以划分为一般能力测试和(   )测试。
  • A

    特殊能力

  • B

    智慧能力

  • C

    基本功

  • D

    能力水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/62【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
人格测试或个性测试主要用于测量(   )等方面个性心理特征。
  • A

    兴趣差异

  • B

    感情差异

  • C

    个性差异

  • D

    人的性格、气质

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/62【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
投射技术只能有限地用于(   )的选拔。
  • A

    高级技工

  • B

    高级人才

  • C

    高级工人

  • D

    高级管理人员

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/62【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过(   )的。
  • A

    人员评价

  • B

    严格验证

  • C

    人事决策

  • D

    标准化

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/62【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
(   )的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。
  • A

    公平竞争

  • B

    要求要严格

  • C

    科学程序

  • D

    题目标准化

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/62【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
(   )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
  • A

    稳定度

  • B

    信度

  • C

    重测信度

  • D

    复杂度

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/62【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
测试结果稳定、可靠的特点不包括(   )。
  • A

    重测稳定度好

  • B

    同质性信度高

  • C

    重测信度高

  • D

    评分者信度高

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/62【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
测试的(   )是衡量测试有效性的指标。
  • A

    重测稳定度

  • B

    效度

  • C

    信度

  • D

    效标

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(22-62)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
22/62【多项选择题】
 
 
22【多项选择题】
通过沙盘推演,可以考察被试的(   )。
  • A

    决策与计划能力

  • B

    统计与预测能力

  • C

    分析与沟通能力

  • D

    解决问题能力

  • E

    团队合作能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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23/62【多项选择题】
 
 
23【多项选择题】
在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括(   )。
  • A

    在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

  • B

    每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

  • C

    面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

  • D

    按照规定流程运营

  • E

    编制年度会计报表,结算经营成果

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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24/62【多项选择题】
 
 
24【多项选择题】
沙盘推演测评法具有的特点是(   )。
  • A

    场景能激发被试的兴趣

  • B

    被试之间可以实现互动

  • C

    直观展示被试的真实水平

  • D

    能使被试获得身临其境的体验

  • E

    能考察被试的综合能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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25/62【多项选择题】
 
 
25【多项选择题】
合理的企业经营决策需要(   )等多方面的知识。
  • A

    市场营销

  • B

    成本管理

  • C

    库存管理

  • D

    生产管理

  • E

    生产计划

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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26/62【多项选择题】
 
 
26【多项选择题】
考官可以利用(   )等手段考察被试者。
  • A

    观察

  • B

    倾听

  • C

    查看结果

  • D

    引导

  • E

    启发

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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27/62【多项选择题】
 
 
27【多项选择题】
沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括(   )。
  • A

    市场营销

  • B

    财务会计

  • C

    决策

  • D

    分析能力

  • E

    判断和应变能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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28/62【多项选择题】
 
 
28【多项选择题】
沙盘推演测评法的操作过程包括(   )。
  • A

    被试热身

  • B

    考官初步讲解

  • C

    熟悉游戏规则

  • D

    实战模拟

  • E

    阶段小结

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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29/62【多项选择题】
 
 
29【多项选择题】
沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括(   )。
  • A

    企业初始状态

  • B

    企业运行条件

  • C

    市场预测情况

  • D

    企业内外部竞争环境

  • E

    银行借贷情况

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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30/62【多项选择题】
 
 
30【多项选择题】
沙盘推演测评法实战模拟的要求是(   )。
  • A

    学生集体决策

  • B

    可根据实际情况,选择6~8个经营年度进行模拟练习

  • C

    熟悉游戏规则

  • D

    时间不超过5小时

  • E

    了解游戏沟通方法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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31/62【多项选择题】
 
 
31【多项选择题】
沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括(   )等。
  • A

    经营管理知识掌握的程度

  • B

    决策能力

  • C

    判断能力

  • D

    团队合作能力

  • E

    沟通能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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32/62【多项选择题】
 
 
32【多项选择题】
公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的(   )作出判断与评价。
  • A

    计划能力

  • B

    组织能力

  • C

    协调能力

  • D

    沟通能力

  • E

    决策、预测能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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33/62【多项选择题】
 
 
33【多项选择题】
公文筐测试的特点包括(   )。
  • A

    适用对象为中高层管理人员

  • B

    从两个角度对管理人员进行合理性测查

  • C

    对评分者要求高

  • D

    考查内容范围十分广泛

  • E

    情境性强

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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34/62【多项选择题】
 
 
34【多项选择题】
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是(   )。
  • A

    物流程度

  • B

    技能

  • C

    沟通力

  • D

    业务

  • E

    财务、人事管理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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35/62【多项选择题】
 
 
35【多项选择题】
公文筐测试的不足是(   )。
  • A

    评分比较困难

  • B

    不够经济

  • C

    表达能力受到限制

  • D

    被试能力的发挥受到书面表达能力的限制

  • E

    试题对被试能力发挥的影响比较大

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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36/62【多项选择题】
 
 
36【多项选择题】
公文筐测试工作必须抓住(   )环节。
  • A

    试题内容设计

  • B

    工作岗位分析

  • C

    文件设计

  • D

    考评方法

  • E

    确定评分标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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37/62【多项选择题】
 
 
37【多项选择题】
公文筐文件可选择的类型有(   )。
  • A

    信函

  • B

    报表

  • C

    备忘录

  • D

    批示

  • E

    电子邮件

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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38/62【多项选择题】
 
 
38【多项选择题】
常见公文筐的测评维度有(   )。
  • A

    个人自信心

  • B

    组织领导能力

  • C

    计划安排能力

  • D

    书面表达能力

  • E

    分析决策能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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39/62【多项选择题】
 
 
39【多项选择题】
应用公文筐测试法时,应该注意的问题是(   )。
  • A

    被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

  • B

    被试的思维方法

  • C

    被试对文件内容的理解

  • D

    被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义

  • E

    被试处理问题时异想天开

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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40/62【多项选择题】
 
 
40【多项选择题】
人的个性包括(   )等。
  • A

    需要、动机

  • B

    兴趣、爱好

  • C

    感情、态度

  • D

    气质、价值观

  • E

    人际关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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41/62【多项选择题】
 
 
41【多项选择题】
个性具有的基本特征包括(   )。
  • A

    独特性

  • B

    一致性

  • C

    稳定性

  • D

    特征性

  • E

    个人特性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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42/62【多项选择题】
 
 
42【多项选择题】
人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于(   )。
  • A

    性格因素

  • B

    兴趣因素

  • C

    遗传因素

  • D

    生活经历因素

  • E

    环境因素

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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43/62【多项选择题】
 
 
43【多项选择题】
心理测试的特点包括(   )。
  • A

    能力倾向

  • B

    职业能力

  • C

    代表性

  • D

    间接性

  • E

    相对性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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44/62【多项选择题】
 
 
44【多项选择题】
国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有(   )。
  • A

    比奈一西蒙智力量表

  • B

    韦克斯勒成人智力量表

  • C

    泰勒智力表

  • D

    文凯行为推理表

  • E

    瑞文推理测试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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45/62【多项选择题】
 
 
45【多项选择题】
目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有(   )。
  • A

    一般能力倾向成套测试

  • B

    鉴别能力倾向成套测试

  • C

    感情能力倾向成套测试

  • D

    机械倾向测试

  • E

    文书倾向测试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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46/62【多项选择题】
 
 
46【多项选择题】
职业人格类型包括(   )等。
  • A

    常规型

  • B

    现实型

  • C

    艺术型

  • D

    管理型

  • E

    社会型

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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47/62【多项选择题】
 
 
47【多项选择题】
常规型职业人格类型的人格特征包括(   )。
  • A

    遵守规则

  • B

    自我抑制

  • C

    缺乏想象力

  • D

    持续稳定

  • E

    回避创造性活动

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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48/62【多项选择题】
 
 
48【多项选择题】
常规型职业人格类型的职业特征包括(   )。
  • A

    严格按照固定的规则

  • B

    希望较快地见到自己的劳动成果

  • C

    有自控能力

  • D

    办公室秘书

  • E

    图书馆员

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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49/62【多项选择题】
 
 
49【多项选择题】
现实型职业人格类型的人格特征包括(   )。
  • A

    安定

  • B

    缺乏洞察力

  • C

    感情丰富

  • D

    不善于与人交往

  • E

    喜好与物、技术打交道

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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50/62【多项选择题】
 
 
50【多项选择题】
现实型职业人格类型的职业特征包括(   )。
  • A

    需要进行明确的、具体的工作

  • B

    需要进行有一定程序要求的技术和技能性工作

  • C

    对工作要求精益求精

  • D

    相应职业有司机、电工

  • E

    感情不丰富

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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51/62【多项选择题】
 
 
51【多项选择题】
研究型职业人格类型的人格特征包括(   )。
  • A

    探究的、专注的

  • B

    分析的、内省的

  • C

    好奇心强的

  • D

    慎重的、敏感的

  • E

    喜好智力活动和抽象推理等

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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52/62【多项选择题】
 
 
52【多项选择题】
研究型职业人格类型的职业特征包括(   )。
  • A

    通过观察、科学分析而进行的系统的研究

  • B

    富有创造性的活动研究

  • C

    研究对象侧重于自然科学

  • D

    适于做网络工程师

  • E

    适于做管理咨询人员

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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53/62【多项选择题】
 
 
53【多项选择题】
艺术型职业人格类型的人格特征包括(   )。
  • A

    想象力丰富

  • B

    冲动

  • C

    感情丰富

  • D

    求新

  • E

    缺乏办事能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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54/62【多项选择题】
 
 
54【多项选择题】
艺术型职业人格类型的职业特征包括(   )等。
  • A

    通过自由的活动进行艺术表现

  • B

    系统的操作能力较差

  • C

    艺术感情丰富

  • D

    相应职业有网页设计

  • E

    相应职业有美工编辑

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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55/62【多项选择题】
 
 
55【多项选择题】
管理型职业人格类型的人格特征包括(   )。
  • A

    自我显示

  • B

    精力旺盛

  • C

    好发表意见和见解

  • D

    喜欢管理和控制别人

  • E

    冲动

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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56/62【多项选择题】
 
 
56【多项选择题】
管理型职业人格类型的职业特征包括(   )。
  • A

    喜欢冒风险且承担责任的活动

  • B

    从事需要胆略的工作

  • C

    决策方面的工作

  • D

    适合做中高层管理人员

  • E

    适合做车间主任

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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57/62【多项选择题】
 
 
57【多项选择题】
社会型职业人格类型的人格特征包括(   )等。
  • A

    重友谊

  • B

    有洞察力

  • C

    易于合作

  • D

    比较关心社会问题

  • E

    责任感强

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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58/62【多项选择题】
 
 
58【多项选择题】
社会型职业人格类型的职业特征包括(   )等。
  • A

    教育工作

  • B

    治疗工作

  • C

    公关

  • D

    人力资源

  • E

    与人交往的工作

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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59/62【多项选择题】
 
 
59【多项选择题】
证明测试效度的方法主要有(   )。
  • A

    结构效度

  • B

    置信度

  • C

    内容效度

  • D

    价值信息

  • E

    效标关联效度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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60/62【多项选择题】
 
 
60【多项选择题】
一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有(   )。
  • A

    标准化

  • B

    信度

  • C

    效率

  • D

    效度

  • E

    常模

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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61/62【多项选择题】
 
 
61【多项选择题】
心理测试要达到测试的标准化,应做到(   )。
  • A

    题目的标准化

  • B

    施测的标准化

  • C

    评分的标准化

  • D

    解释的标准化

  • E

    信度的标准化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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62/62【多项选择题】
 
 
62【多项选择题】
应用心理测试应注意的问题是(   )。
  • A

    要对心理测试的实验者进行专业训练

  • B

    要将心理测试与实践经验相结合

  • C

    要妥善保管心理测试结果

  • D

    要做好使用心理测试方法的宣传

  • E

    要将心理测试的好处向实验者宣传

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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试卷详情

本卷共分为:2大题 62小题

作答时间为:62分钟

试卷总分:62分

及格分:37分

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