人事测评技术的应用-在线答题-星题库

1 /62 【最佳选择题】

1. 【最佳选择题】 以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是( )。

A
评价阶段
B
评估阶段
C
决战胜负
D
阶段小结

A
B
C
D

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2 /62 【最佳选择题】

2. 【最佳选择题】 公文筐测试也称为( )。

A
公文整理
B
公文处理
C
公文分类
D
公文归类

A
B
C
D

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3 /62 【最佳选择题】

3. 【最佳选择题】 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。

A
面试
B
情境模拟
C
笔试
D
公文筐测试

A
B
C
D

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4 /62 【最佳选择题】

4. 【最佳选择题】 在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

A
25
B
30
C
20
D
35

A
B
C
D

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5 /62 【最佳选择题】

5. 【最佳选择题】 《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

A
5
B
7
C
3
D
10

A
B
C
D

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6 /62 【最佳选择题】

6. 【最佳选择题】 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是( )。

A
材料难度过于简单
B
试题不严密
C
要求不严
D
文件类型过多

A
B
C
D

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7 /62 【最佳选择题】

7. 【最佳选择题】 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

A
方法
B
刺激
C
要求
D
数量

A
B
C
D

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8 /62 【最佳选择题】

8. 【最佳选择题】 心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。

A
投射测试
B
笔迹测试
C
纸笔测试
D
职业兴趣测试

A
B
C
D

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9 /62 【最佳选择题】

9. 【最佳选择题】 人的个性形成不包括( )因素。

A
内在
B
环境
C
遗传
D
重大生活经历

A
B
C
D

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10 /62 【最佳选择题】

10. 【最佳选择题】 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的( )进行了全面而深入的概括和阐述。

A
兴趣素质
B
沟通能力
C
能力素质
D
心理素质

A
B
C
D

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11 /62 【最佳选择题】

11. 【最佳选择题】 心理测试的主要特点不包括( )。

A
间接性
B
一致性
C
代表性
D
相对性

A
B
C
D

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12 /62 【最佳选择题】

12. 【最佳选择题】 ( )测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

A
专业技能
B
技术等级
C
学业成就
D
技术能力

A
B
C
D

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13 /62 【最佳选择题】

13. 【最佳选择题】 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用( )测试。

A
学业成就
B
职业兴趣
C
学业成绩
D
职业指导

A
B
C
D

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14 /62 【最佳选择题】

14. 【最佳选择题】 职业能力测试可以划分为一般能力测试和( )测试。

A
特殊能力
B
智慧能力
C
基本功
D
能力水平

A
B
C
D

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15 /62 【最佳选择题】

15. 【最佳选择题】 人格测试或个性测试主要用于测量( )等方面个性心理特征。

A
兴趣差异
B
感情差异
C
个性差异
D
人的性格、气质

A
B
C
D

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16 /62 【最佳选择题】

16. 【最佳选择题】 投射技术只能有限地用于( )的选拔。

A
高级技工
B
高级人才
C
高级工人
D
高级管理人员

A
B
C
D

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17 /62 【最佳选择题】

17. 【最佳选择题】 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过( )的。

A
人员评价
B
严格验证
C
人事决策
D
标准化

A
B
C
D

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18 /62 【最佳选择题】

18. 【最佳选择题】 ( )的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

A
公平竞争
B
要求要严格
C
科学程序
D
题目标准化

A
B
C
D

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19 /62 【最佳选择题】

19. 【最佳选择题】 ( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

A
稳定度
B
信度
C
重测信度
D
复杂度

A
B
C
D

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20 /62 【最佳选择题】

20. 【最佳选择题】 测试结果稳定、可靠的特点不包括( )。

A
重测稳定度好
B
同质性信度高
C
重测信度高
D
评分者信度高

A
B
C
D

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21 /62 【最佳选择题】

21. 【最佳选择题】 测试的( )是衡量测试有效性的指标。

A
重测稳定度
B
效度
C
信度
D
效标

A
B
C
D

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22 /62 【多项选择题】

22. 【多项选择题】 通过沙盘推演，可以考察被试的( )。

A
决策与计划能力
B
统计与预测能力
C
分析与沟通能力
D
解决问题能力
E
团队合作能力

A
B
C
D
E

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23 /62 【多项选择题】

23. 【多项选择题】 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括( )。

A
在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B
每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C
面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D
按照规定流程运营
E
编制年度会计报表，结算经营成果

A
B
C
D
E

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24 /62 【多项选择题】

24. 【多项选择题】 沙盘推演测评法具有的特点是( )。

A
场景能激发被试的兴趣
B
被试之间可以实现互动
C
直观展示被试的真实水平
D
能使被试获得身临其境的体验
E
能考察被试的综合能力

A
B
C
D
E

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25 /62 【多项选择题】

25. 【多项选择题】 合理的企业经营决策需要( )等多方面的知识。

A
市场营销
B
成本管理
C
库存管理
D
生产管理
E
生产计划

A
B
C
D
E

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26 /62 【多项选择题】

26. 【多项选择题】 考官可以利用( )等手段考察被试者。

A
观察
B
倾听
C
查看结果
D
引导
E
启发

A
B
C
D
E

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27 /62 【多项选择题】

27. 【多项选择题】 沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括( )。

A
市场营销
B
财务会计
C
决策
D
分析能力
E
判断和应变能力

A
B
C
D
E

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28 /62 【多项选择题】

28. 【多项选择题】 沙盘推演测评法的操作过程包括( )。

A
被试热身
B
考官初步讲解
C
熟悉游戏规则
D
实战模拟
E
阶段小结

A
B
C
D
E

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29 /62 【多项选择题】

29. 【多项选择题】 沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括( )。

A
企业初始状态
B
企业运行条件
C
市场预测情况
D
企业内外部竞争环境
E
银行借贷情况

A
B
C
D
E

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30 /62 【多项选择题】

30. 【多项选择题】 沙盘推演测评法实战模拟的要求是( )。

A
学生集体决策
B
可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟练习
C
熟悉游戏规则
D
时间不超过5小时
E
了解游戏沟通方法

A
B
C
D
E

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31 /62 【多项选择题】

31. 【多项选择题】 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括( )等。

A
经营管理知识掌握的程度
B
决策能力
C
判断能力
D
团队合作能力
E
沟通能力

A
B
C
D
E

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32 /62 【多项选择题】

32. 【多项选择题】 公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的( )作出判断与评价。

A
计划能力
B
组织能力
C
协调能力
D
沟通能力
E
决策、预测能力

A
B
C
D
E

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33 /62 【多项选择题】

33. 【多项选择题】 公文筐测试的特点包括( )。

A
适用对象为中高层管理人员
B
从两个角度对管理人员进行合理性测查
C
对评分者要求高
D
考查内容范围十分广泛
E
情境性强

A
B
C
D
E

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34 /62 【多项选择题】

34. 【多项选择题】 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是( )。

A
物流程度
B
技能
C
沟通力
D
业务
E
财务、人事管理

A
B
C
D
E

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35 /62 【多项选择题】

35. 【多项选择题】 公文筐测试的不足是( )。

A
评分比较困难
B
不够经济
C
表达能力受到限制
D
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
E
试题对被试能力发挥的影响比较大

A
B
C
D
E

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36 /62 【多项选择题】

36. 【多项选择题】 公文筐测试工作必须抓住( )环节。

A
试题内容设计
B
工作岗位分析
C
文件设计
D
考评方法
E
确定评分标准

A
B
C
D
E

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37 /62 【多项选择题】

37. 【多项选择题】 公文筐文件可选择的类型有( )。

A
信函
B
报表
C
备忘录
D
批示
E
电子邮件

A
B
C
D
E

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38 /62 【多项选择题】

38. 【多项选择题】 常见公文筐的测评维度有( )。

A
个人自信心
B
组织领导能力
C
计划安排能力
D
书面表达能力
E
分析决策能力

A
B
C
D
E

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39 /62 【多项选择题】

39. 【多项选择题】 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是( )。

A
被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
B
被试的思维方法
C
被试对文件内容的理解
D
被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义
E
被试处理问题时异想天开

A
B
C
D
E

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40 /62 【多项选择题】

40. 【多项选择题】 人的个性包括( )等。

A
需要、动机
B
兴趣、爱好
C
感情、态度
D
气质、价值观
E
人际关系

A
B
C
D
E

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41 /62 【多项选择题】

41. 【多项选择题】 个性具有的基本特征包括( )。

A
独特性
B
一致性
C
稳定性
D
特征性
E
个人特性

A
B
C
D
E

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42 /62 【多项选择题】

42. 【多项选择题】 人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于( )。

A
性格因素
B
兴趣因素
C
遗传因素
D
生活经历因素
E
环境因素

A
B
C
D
E

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43 /62 【多项选择题】

43. 【多项选择题】 心理测试的特点包括( )。

A
能力倾向
B
职业能力
C
代表性
D
间接性
E
相对性

A
B
C
D
E

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44 /62 【多项选择题】

44. 【多项选择题】 国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有( )。

A
比奈一西蒙智力量表
B
韦克斯勒成人智力量表
C
泰勒智力表
D
文凯行为推理表
E
瑞文推理测试

A
B
C
D
E

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45 /62 【多项选择题】

45. 【多项选择题】 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有( )。

A
一般能力倾向成套测试
B
鉴别能力倾向成套测试
C
感情能力倾向成套测试
D
机械倾向测试
E
文书倾向测试

A
B
C
D
E

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46 /62 【多项选择题】

46. 【多项选择题】 职业人格类型包括( )等。

A
常规型
B
现实型
C
艺术型
D
管理型
E
社会型

A
B
C
D
E

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47 /62 【多项选择题】

47. 【多项选择题】 常规型职业人格类型的人格特征包括( )。

A
遵守规则
B
自我抑制
C
缺乏想象力
D
持续稳定
E
回避创造性活动

A
B
C
D
E

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48 /62 【多项选择题】

48. 【多项选择题】 常规型职业人格类型的职业特征包括( )。

A
严格按照固定的规则
B
希望较快地见到自己的劳动成果
C
有自控能力
D
办公室秘书
E
图书馆员

A
B
C
D
E

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49 /62 【多项选择题】

49. 【多项选择题】 现实型职业人格类型的人格特征包括( )。

A
安定
B
缺乏洞察力
C
感情丰富
D
不善于与人交往
E
喜好与物、技术打交道

A
B
C
D
E

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50 /62 【多项选择题】

50. 【多项选择题】 现实型职业人格类型的职业特征包括( )。

A
需要进行明确的、具体的工作
B
需要进行有一定程序要求的技术和技能性工作
C
对工作要求精益求精
D
相应职业有司机、电工
E
感情不丰富

A
B
C
D
E

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51 /62 【多项选择题】

51. 【多项选择题】 研究型职业人格类型的人格特征包括( )。

A
探究的、专注的
B
分析的、内省的
C
好奇心强的
D
慎重的、敏感的
E
喜好智力活动和抽象推理等

A
B
C
D
E

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52 /62 【多项选择题】

52. 【多项选择题】 研究型职业人格类型的职业特征包括( )。

A
通过观察、科学分析而进行的系统的研究
B
富有创造性的活动研究
C
研究对象侧重于自然科学
D
适于做网络工程师
E
适于做管理咨询人员

A
B
C
D
E

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53 /62 【多项选择题】

53. 【多项选择题】 艺术型职业人格类型的人格特征包括( )。

A
想象力丰富
B
冲动
C
感情丰富
D
求新
E
缺乏办事能力

A
B
C
D
E

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54 /62 【多项选择题】

54. 【多项选择题】 艺术型职业人格类型的职业特征包括( )等。

A
通过自由的活动进行艺术表现
B
系统的操作能力较差
C
艺术感情丰富
D
相应职业有网页设计
E
相应职业有美工编辑

A
B
C
D
E

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55 /62 【多项选择题】

55. 【多项选择题】 管理型职业人格类型的人格特征包括( )。

A
自我显示
B
精力旺盛
C
好发表意见和见解
D
喜欢管理和控制别人
E
冲动

A
B
C
D
E

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56 /62 【多项选择题】

56. 【多项选择题】 管理型职业人格类型的职业特征包括( )。

A
喜欢冒风险且承担责任的活动
B
从事需要胆略的工作
C
决策方面的工作
D
适合做中高层管理人员
E
适合做车间主任

A
B
C
D
E

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57 /62 【多项选择题】

57. 【多项选择题】 社会型职业人格类型的人格特征包括( )等。

A
重友谊
B
有洞察力
C
易于合作
D
比较关心社会问题
E
责任感强

A
B
C
D
E

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58 /62 【多项选择题】

58. 【多项选择题】 社会型职业人格类型的职业特征包括( )等。

A
教育工作
B
治疗工作
C
公关
D
人力资源
E
与人交往的工作

A
B
C
D
E

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59 /62 【多项选择题】

59. 【多项选择题】 证明测试效度的方法主要有( )。

A
结构效度
B
置信度
C
内容效度
D
价值信息
E
效标关联效度

A
B
C
D
E

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60 /62 【多项选择题】

60. 【多项选择题】 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有( )。

A
标准化
B
信度
C
效率
D
效度
E
常模

A
B
C
D
E

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61 /62 【多项选择题】

61. 【多项选择题】 心理测试要达到测试的标准化，应做到( )。

A
题目的标准化
B
施测的标准化
C
评分的标准化
D
解释的标准化
E
信度的标准化

A
B
C
D
E

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62 /62 【多项选择题】

62. 【多项选择题】 应用心理测试应注意的问题是( )。

A
要对心理测试的实验者进行专业训练
B
要将心理测试与实践经验相结合
C
要妥善保管心理测试结果
D
要做好使用心理测试方法的宣传
E
要将心理测试的好处向实验者宣传

A
B
C
D
E

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