对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是(    )。

最早的工作绩效考评系统出现在(    )。

泰勒等人所倡导的(    )的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的(    )。

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的(    )方面研究劳动效率问题。

梅奥(George Elton Mayo，1880～1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为(    )的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

美国心理学家马斯洛(AbrahamH.Masiow，1908～1970)提出的需要层次理论属于(    )。

员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于(    )。

人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于(    )。

企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于(    )。

人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。

对企业战略基本概念的表述正确的是(    )。

"不畏浮云遮望眼"，说的是企业战略的(    )。

只能"写意"画出粗线条，是指企业战略的(    )。

毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出"一着不慎，满盘皆输"，这个决定意义的一着必须有(    )。

在企业战略的管理范畴内，经常涉及公司财务资金运作的是(    )。

在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题作出决策的是(    )。

一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种(    )的提法。

以下依据的是规模经济原则的战略是(    )。

要在竞争市场中"人无我有"，可以采用(    )。

与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是(    )。

与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是(    )。

与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是(    )。

日本企业中的小组自管制(SelfManagedWorkTeam)、全面质量控制(TQC)制度等都是基于(    )。

企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的(    )。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。

企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，(    )就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

企业战略目标的内化是员工行为的(    )，但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是(    )。

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类(    )的分析研究是最重要的前提。

企业在劳动力需求上的独占性大小，主要取决于(    )。

涉及全体员工的合法权益受到威胁时，我们应该想到(    )。

强调市场导向的企业文化被称为(    )。

大型餐饮业比较适合以(    )为主。

强调规章之上的企业文化被称为(    )。

汽车制造生产线更适合以(    )为主。

摩托罗拉公司"始终如一，以礼待人，恪守公正，诚信不渝"的价值观属于企业的(    )。

摩托罗拉公司提出，"我们要成为世界上最好的公司"，是指企业的(    )。

施乐复印机公司提出，"我们要帮助您提高办公效率"，指的是企业的(    )。

现代企业集团的雏形来自于(    )。

企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是(    )这四个层级。①集团公司；②控股子公司；③参股关联企业；④协作企业。

对于产权结构的表述不正确的是(    )。

对股东大会理解有误的一项是(    )。

与经理人员之间存在着委托代理关系的是(    )。

集团的所有成员，作为具有法人地位的企业，作为独立的经济实体，各自具有独立的经济利益，都处在平等的地位上。这就使得企业集团管理体制具有(    )。

企业集团的(    )是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。

(    )是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。

从职能的内容上看，(    )需要做得更多。

下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲，不属于"企业集团"的是(    )。

由于单方持股等原因，使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业是一种(    )的形式。

在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于(    )的联结方式。

在企业集团中不起主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是下列选项中的(    )。

从事教育培训又投资食品加工厂是属于经营范围的(    )。

产业链整合属于经营范围的(    )。

关于智囊机构的表述，正确的一项是(    )。

下列属于人力资本的是(    )。

熟能生巧，说的是人力资本的(    )特征。

不属于人力资本个体差异性特征的是(    )。

下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是(    )。

对企业人力资本的理解正确的一项是(    )。

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过(    )实现劳动效率的不断提高。

如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有(    )。

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于(    )。

有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括(    )。

战略性人力资源管理的衡量标准包括(    )。

从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括(    )。

对人力资源战略构成说法正确的有(    )。

对于内部导向的发展战略理解正确的是(    )。

对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有(    )。

吸引策略管理模式的特点有(    )。

与吸引策略相比较，投资策略具有(    )。

企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的(    )，而这些又决定着竞争策略的成败。

与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有(    )。

企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从(    )等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

企业文化具有(    )等功能。

企业人力资源战略规划的设计，应充分体现(    )等要素的统一性和综合性。

企业联合体的联结纽带可以是(    )。

企业集团的主体可以有(    )。

按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是(    )。

产权可以被认为是(    )的总称。

属于经理班子的选项有(    )。

监事会的权力有(    )。

企业集团管理体制的特点包括(    )。

正确处理集团利益关系的原则有(    )。

对于欧美型企业集团体制，母公司的主要职能有(    )。

日本型企业集团体制中，经理会的主要职能是(    )。

目前国外企业集团管理体制的共同特点包括(    )。

在集团本部一事业部型的企业集团内部，集团本部控制事业部的措施主要有(    )。

企业集团的核心企业控制子公司的形式有(    )。

协作（关系）企业受企业集团的制约和控制主要表现为(    )。

影响企业集团组织结构变化的因素有(    )。

企业在设立专业中心或专业公司时，需要经过有关部门批准的有(    )。

为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有(    )。

人力资本的基本特征包括(    )。

企业总资本包括(    )。

人力资本管理研究对象包括：(    )。

属于企业集团人力资本范畴的可以有(    )。

企业集团人力资本管理的内容有(    )。