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企业集团人力资本战略管理
A型题(1-17)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/69【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
人力资本是活的资本,它的实质是劳动者的(   )。
  • A

    智慧与能力

  • B

    体能

  • C

    智能

  • D

    知识

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/69【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
世界各国经济增长的事实说明了,(   )比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
  • A

    人力资本

  • B

    劳动者

  • C

    人力资源

  • D

    生产力

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/69【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是(   ),前者约为后者的3倍。
  • A

    人力的产量远比物力的产量弹性大

  • B

    人力的产量要比物力的产量弹性大

  • C

    人力资本的弹性远比物力的产量弹性大

  • D

    人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/69【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为(   )。
  • A

    无形资本

  • B

    人力资本

  • C

    有形资本

  • D

    企业财产

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/69【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为(   )。
  • A

    创意员工

  • B

    知识员工

  • C

    智慧员工

  • D

    资本员工

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/69【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
企业集团人力资本管理的内容不包括(   )。
  • A

    人力资本转移

  • B

    人力资本的价值计量

  • C

    人力资本投资

  • D

    人力资本绩效评价

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/69【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持(   )。
  • A

    竞争优势

  • B

    资本优势

  • C

    产品质量优势

  • D

    合作优势

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/69【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
人力资本战略作为企业集团的(   ),必须服务和服从于企业集团总体战略。
  • A

    职务战略

  • B

    管理战略

  • C

    职权战略

  • D

    职能战略

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/69【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
制定人力资本战略的基本方法不包括(   )。
  • A

    并列关联过程

  • B

    直列关联过程

  • C

    双向规划过程

  • D

    单独制定过程

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/69【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
单独制定人力资本战略的优点不包括(   )。
  • A

    可以针对某个具体问题或主题而独立制定

  • B

    可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

  • C

    不依赖企业集团总体战略

  • D

    影响人力资本战略整体措施

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/69【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
(   )即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。
  • A

    战略理论

  • B

    行动计划

  • C

    资源配置

  • D

    战略计划

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/69【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
企业集团人力资本投资的是(   )。
  • A

    教材费

  • B

    培训费

  • C

    聘请教师费

  • D

    派送学习费

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/69【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
战略制定过程的最后一个方面是(   )。
  • A

    资源分配

  • B

    资源成本

  • C

    行动计划

  • D

    行动措施

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/69【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
关于人力资本投资的预算管理,错误做法是(   )。
  • A

    要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

  • B

    预算只重视短期的问题,不重视中期的赢利能力

  • C

    外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化

  • D

    预算既要重视短期重要问题,也要重视长期赢利能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/69【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
(   )往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
  • A

    预算

  • B

    资源管理

  • C

    资源分配

  • D

    预算管理

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/69【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
人力资本的控制与评估阶段不包括(   )。
  • A

    建立评估系统

  • B

    评估偏差

  • C

    建立控制系统

  • D

    纠正偏差

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/69【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
变革型模式适用于(   )的企业集团。
  • A

    合作型

  • B

    增长型

  • C

    战略性

  • D

    环境确定性较大

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(18-43)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
18/69【多项选择题】
 
 
18【多项选择题】
人力资本表现为人的(   )。
  • A

    体重

  • B

    智力

  • C

    知识

  • D

    技能

  • E

    体能

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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19/69【多项选择题】
 
 
19【多项选择题】
人力资本具有的基本特征是(   )等。
  • A

    人力资本是一种无形的资本

  • B

    人力资本具有时效性

  • C

    人力资本具有收益递增性

  • D

    人力资本具有累积性

  • E

    人力资本具有无限创造性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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20/69【多项选择题】
 
 
20【多项选择题】
企业的总资本包括(   )。
  • A

    有形资源

  • B

    有形资本

  • C

    有形知识

  • D

    无形技资本

  • E

    无形客体

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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21/69【多项选择题】
 
 
21【多项选择题】
企业最重要的人力资本包括(   )。
  • A

    知识员工

  • B

    企业家

  • C

    技术创新者

  • D

    员工技能

  • E

    员工体能

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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22/69【多项选择题】
 
 
22【多项选择题】
在人力资本的范畴中,狭义的人力资本主要包括(   )。
  • A

    经理班子成员

  • B

    高级管理人才

  • C

    高级技术人才

  • D

    一般工人

  • E

    一般技术人员

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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23/69【多项选择题】
 
 
23【多项选择题】
人力资本管理研究对象包括(   )。
  • A

    各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系

  • B

    岗位特点之间的关系

  • C

    企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

  • D

    竞争优势和核心竞争力之间的关系

  • E

    对人力资本进行有效配置和合理利用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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24/69【多项选择题】
 
 
24【多项选择题】
企业集团的人力资本应该包括(   )。
  • A

    高层经理班子

  • B

    高级管理人才

  • C

    高级技术人才

  • D

    普通管理人才

  • E

    普通技术人员以及多数员工

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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25/69【多项选择题】
 
 
25【多项选择题】
企业集团人力资本管理的特点是(   )。
  • A

    企业集团人力资本的整合与协同效应

  • B

    集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

  • C

    以母子公司之间的人力资本管理为重点

  • D

    人力资本管理具有多种层次结构

  • E

    人力资本管理具有管理优势

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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26/69【多项选择题】
 
 
26【多项选择题】
企业集团人力资本管理的层次主要包括(   )。
  • A

    集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

  • B

    集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

  • C

    集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

  • D

    成员企业内部的人力资本管理

  • E

    母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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27/69【多项选择题】
 
 
27【多项选择题】
企业集团人力资本管理的优势包括(   )。
  • A

    它可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

  • B

    它可以发挥团队优势和整体实力

  • C

    它具有很强的吸引优秀人才的优势

  • D

    人力资本可以在企业集团内部转移

  • E

    它具有很高的运作效率

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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28/69【多项选择题】
 
 
28【多项选择题】
制定与实施人力资本战略的主要任务是(   )。
  • A

    制订未来人力资本配置计划

  • B

    对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权

  • C

    控制人力资本的短期需求

  • D

    运用管理教育使人力资本不断增值

  • E

    致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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29/69【多项选择题】
 
 
29【多项选择题】
制定企业集团人力资本战略,对实现企业集团总体战略的重要作用是(   )。
  • A

    人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理

  • B

    人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下,把握住赢得企业竞争优势的关键点

  • C

    人力资本战略有助于各级主管分清主次,抓住重点

  • D

    可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

  • E

    人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动,围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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30/69【多项选择题】
 
 
30【多项选择题】
企业集团的职能战略规划一般包括(   )。
  • A

    企业集团的市场营销战略

  • B

    财务战略

  • C

    信息战略

  • D

    研究与开发战略

  • E

    整体环境条件

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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31/69【多项选择题】
 
 
31【多项选择题】
制定人力资本战略常用的方法有(   )。
  • A

    制度规划过程

  • B

    双向规划过程

  • C

    并列关联过程

  • D

    单独制定过程

  • E

    复合制作过程

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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32/69【多项选择题】
 
 
32【多项选择题】
企业集团人力资本战略制定过程可采用(   )。
  • A

    沟通上下员工方法

  • B

    调查员工的方法

  • C

    自上而下的方式

  • D

    自下而上的方式

  • E

    自上而下与自下而上结合的方式

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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33/69【多项选择题】
 
 
33【多项选择题】
实施行动计划需要利用(   )及其他一些手段。
  • A

    沟通

  • B

    培训

  • C

    工作绩效目标

  • D

    激励

  • E

    促进

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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34/69【多项选择题】
 
 
34【多项选择题】
人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是(   )等。
  • A

    人力资本流动率

  • B

    工作态度

  • C

    生产率改进

  • D

    服务质量

  • E

    能力发展

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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35/69【多项选择题】
 
 
35【多项选择题】
人力资本支出一般包括(   )。
  • A

    员工薪资

  • B

    福利

  • C

    股票

  • D

    期权

  • E

    培训费

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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36/69【多项选择题】
 
 
36【多项选择题】
人力资本常规管理费用包括(   )。
  • A

    办公费

  • B

    差旅费

  • C

    会议费

  • D

    项目费用

  • E

    人员重置成本

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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37/69【多项选择题】
 
 
37【多项选择题】
企业集团人力资本战略实施的四个阶段是(   )。
  • A

    统一认识阶段

  • B

    战略的计划阶段

  • C

    战略的组织阶段

  • D

    战略的实施阶段

  • E

    控制与评估阶段

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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38/69【多项选择题】
 
 
38【多项选择题】
人力资本战略实施的模式有(   )。
  • A

    指令型

  • B

    变革型

  • C

    合作型

  • D

    文化型

  • E

    增长型

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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39/69【多项选择题】
 
 
39【多项选择题】
企业集团人力资本战略的实施主要和(   )有关。
  • A

    集团公司及成员企业各级管理者的素质

  • B

    组织结构

  • C

    企业文化和价值观

  • D

    资源分配

  • E

    计划控制与员工激励制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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40/69【多项选择题】
 
 
40【多项选择题】
控制与评估阶段主要包括(   )方面的工作。
  • A

    建立控制系统

  • B

    监控效益

  • C

    评估偏差

  • D

    控制偏差

  • E

    纠正偏差

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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41/69【多项选择题】
 
 
41【多项选择题】
变革型模式的缺点是(   )。
  • A

    沟通发生障碍

  • B

    过分强调组织的体系结构

  • C

    有可能失去战略的灵活性

  • D

    岗位区分影响

  • E

    工作说明书不明确

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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42/69【多项选择题】
 
 
42【多项选择题】
文化型模式在运作中的缺点是(   )。
  • A

    对员工素质要求高

  • B

    实施耗费较多的人力

  • C

    实施耗费较多的物力

  • D

    实施耗费较多的财力

  • E

    企业为之付出一定的代价

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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43/69【多项选择题】
 
 
43【多项选择题】
人力资本战略评价与控制,应当做好(   )方面的工作。
  • A

    环境评价

  • B

    资源分配

  • C

    问题确定

  • D

    战略制定

  • E

    行动计划

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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E型题(44-69)题。 简答题作为主观题,不计算分数
44/69【简答题】
 
 
44【简答题】
说明战略性人力资源管理的概念。
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45/69【简答题】
 
 
45【简答题】
说明战略性人力资源管理的特征。
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46/69【简答题】
 
 
46【简答题】
说明战略性人力资源管理的衡量标准。
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47/69【简答题】
 
 
47【简答题】
说明企业人力资源战略规划的概念。
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48/69【简答题】
 
 
48【简答题】
说明企业人力资源战略规划的特点。
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49/69【简答题】
 
 
49【简答题】
说明企业人力资源战略规划的构成。
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50/69【简答题】
 
 
50【简答题】
说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。
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51/69【简答题】
 
 
51【简答题】
说明企业人力资源战略的决策。
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52/69【简答题】
 
 
52【简答题】
说明如何对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
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53/69【简答题】
 
 
53【简答题】
如何对企业人力资源战略规划进行评价?
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54/69【简答题】
 
 
54【简答题】
简述企业集团的概念。
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55/69【简答题】
 
 
55【简答题】
简述企业集团的特征。
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56/69【简答题】
 
 
56【简答题】
简述企业集团在国民经济发展中的主要作用。
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57/69【简答题】
 
 
57【简答题】
简述企业集团的独特优势。
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58/69【简答题】
 
 
58【简答题】
简述企业集团的产权结构。
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59/69【简答题】
 
 
59【简答题】
简述企业集团的治理结构。
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60/69【简答题】
 
 
60【简答题】
说明企业集团的管理体制。
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61/69【简答题】
 
 
61【简答题】
说明企业集团组织结构模式的选择。
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62/69【简答题】
 
 
62【简答题】
说明企业集团职能机构的设计。
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63/69【简答题】
 
 
63【简答题】
简述人力资本的含义和特征。
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64/69【简答题】
 
 
64【简答题】
简述人力资本的特征。
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65/69【简答题】
 
 
65【简答题】
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
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66/69【简答题】
 
 
66【简答题】
简述人力资本管理的研究对象、主体与客体。
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67/69【简答题】
 
 
67【简答题】
简述人力资本战略的内容。
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68/69【简答题】
 
 
68【简答题】
说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。
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69/69【简答题】
 
 
69【简答题】
说明实施过程评价与控制的方法。

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一级人力资源管理师星题库
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试卷详情

本卷共分为:3大题 69小题

作答时间为:69分钟

试卷总分:69分

及格分:25分

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