医学医药
企业人力资源战略规划
A型题(1-70)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/145【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是(   )。
  • A

    人力资源战略管理

  • B

    战略上的人力资源管理

  • C

    战略人力资源管理

  • D

    人力资源策略管理

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/145【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
将"strategic"一词译为(   )更确切。
  • A

    战略

  • B

    策略

  • C

    战术

  • D

    对策

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/145【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了(   )。
  • A

    中级阶段

  • B

    高级阶段

  • C

    一般阶段

  • D

    新的管理理念

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/145【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是(   )。
  • A

    科学管理时期

  • B

    现代管理时期

  • C

    经验管理时期

  • D

    理想管理时期

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/145【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
(   )被称为"科学管理之父"。
  • A

    谢尔曼

  • B

    雷特

  • C

    泰勒

  • D

    韦奥尔

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/145【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
(   )被称为"现代人事管理之父"。
  • A

    欧文

  • B

    雷特

  • C

    泰勒

  • D

    韦奥尔

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/145【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
(   )提出了"行为科学"这一新的名称。
  • A

    欧文

  • B

    梅奥

  • C

    雷特

  • D

    韦奥尔

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/145【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
在企业人力资源管理过程中,(   )最早创建了工作绩效评价系统。
  • A

    欧文

  • B

    雷特

  • C

    梅奥

  • D

    泰勒

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/145【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是(   )理论。
  • A

    动作与时间研究

  • B

    动作与时间探讨

  • C

    科学实验方法

  • D

    科学实验研究方式

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/145【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种(   )的管理哲学。
  • A

    变革性

  • B

    劳动心理学

  • C

    工业心理学

  • D

    组织变革

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/145【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
泰勒等管理学家所提倡的(   ),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
  • A

    科学管理模式

  • B

    科学管理原则

  • C

    科学管理原理

  • D

    科学管理方法

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/145【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了(   )学说。
  • A

    经纪人

  • B

    经济人

  • C

    社会人

  • D

    人际关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/145【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
梅奥在1949年提出(   )这一新的名称,以替代人际关系学说。
  • A

    行为科学

  • B

    管理科学

  • C

    组织科学

  • D

    社会科学

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/145【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是(   )。
  • A

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

  • B

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

  • C

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

  • D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/145【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
(   )即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。
  • A

    行为科学

  • B

    管理科学

  • C

    组织科学

  • D

    社会科学

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/145【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须(   ),不断提高员工的职业生活质量。
  • A

    对员工的技术培训负责

  • B

    对外部的社会和政府负责

  • C

    对员工的职业生涯负责

  • D

    对员工的发展计划负责

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/145【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关(   )负责。
  • A

    员工的职业生活质量

  • B

    劳资合同与协商谈判

  • C

    资源运作的效果

  • D

    组织与个人的预定目标

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/145【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
在传统人事管理中,从(   )上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
  • A

    计划的性质

  • B

    管理科学的性质

  • C

    规范化的性质

  • D

    管理制度的性质

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/145【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有(   )不可推卸的责任。
  • A

    董事长

  • B

    监事会

  • C

    管理人员

  • D

    直线经理

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/145【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
人力资源管理在现代企业中已经上升到(   ),它日益受到人们的普遍重视。
  • A

    替代地位

  • B

    变革地位

  • C

    主导地位

  • D

    指导地位

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/145【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是(   )。
  • A

    人力资源管理系统论

  • B

    人力资本理论

  • C

    子系统理论

  • D

    资源基础理论

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/145【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
(   )认为,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
  • A

    人本理论

  • B

    科学管理理论

  • C

    人力资本理论

  • D

    行为角色理论

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/145【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是(   )。
  • A

    "投入"

  • B

    "转换"

  • C

    "反馈"

  • D

    "产出"

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/145【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
(   )认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
  • A

    行为角色理论

  • B

    科学管理理论

  • C

    人力资本理论

  • D

    交易成本理论

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/145【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
企业重视(   ),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。
  • A

    培训成本

  • B

    人本投资

  • C

    员工的培训开发

  • D

    员工物质投资

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/145【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括(   )。
  • A

    报酬

  • B

    岗位

  • C

    成本

  • D

    绩效

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/145【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了(   )的方法与技术。
  • A

    360度

  • B

    心理测量

  • C

    笔试

  • D

    人体工程学

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/145【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的(   )。
  • A

    竞争的推动者

  • B

    重要决策部门

  • C

    执行管理者

  • D

    重要的支撑系统

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/145【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调(   ),发展到企业社会责任方面。
  • A

    注重员工的生活卫生

  • B

    提升员工职业生活质量

  • C

    注重员工的劳动环境卫生

  • D

    提升员工劳动卫生条件

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/145【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,以下说法不正确的是(   )。
  • A

    管理的开放性和适应性

  • B

    管理的系统性和动态性

  • C

    管理的开放性和广泛性

  • D

    管理的针对性和灵活性

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/145【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(   ),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
  • A

    适应性

  • B

    开放性

  • C

    多样性

  • D

    动态性

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/145【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的(   )的要求。
  • A

    总体目标

  • B

    总体规划

  • C

    战略目标

  • D

    长期目标

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/145【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
(   )是企业使命和宗旨的具体化。
  • A

    企业发展条件

  • B

    企业发展要求

  • C

    企业发展目标

  • D

    企业发展方向

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/145【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
企业战略的形成过程是一项(   )计划形成的过程。
  • A

    战术

  • B

    战略管理

  • C

    战略

  • D

    战术管理

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/145【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及(   )等内容。
  • A

    战术评价

  • B

    战术运用

  • C

    战术制定

  • D

    战略方案的实施

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/145【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
(   )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
  • A

    企业发展战略

  • B

    企业年度发展目标

  • C

    企业战略准备

  • D

    企业发展条件

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/145【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
企业战略的属性不包括(   )。
  • A

    应变性

  • B

    竞争性

  • C

    短期性

  • D

    风险性

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/145【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
(   )是企业实施战略规划的具体计划,是实现战略规划目标的保障计划。
  • A

    细化计划

  • B

    企业年度计划

  • C

    战术计划

  • D

    中短期计划

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/145【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
(   )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
  • A

    人力资源管理

  • B

    人事管理

  • C

    人力资源

  • D

    人力资源战略

  • A
  • B
  • C
  • D
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40/145【最佳选择题】
 
 
40【最佳选择题】
企业战略的管理范畴不包括(   )。
  • A

    职能战略

  • B

    业务战略

  • C

    总体战略

  • D

    对策战略

  • A
  • B
  • C
  • D
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41/145【最佳选择题】
 
 
41【最佳选择题】
人力资源战略的确定和贯彻落实,将使员工树立起正确的信念和(   )。
  • A

    生产积极性

  • B

    生产创新性

  • C

    生活目标

  • D

    奋斗目标

  • A
  • B
  • C
  • D
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42/145【最佳选择题】
 
 
42【最佳选择题】
企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为(   )战略。
  • A

    业务

  • B

    职能

  • C

    总体

  • D

    人事

  • A
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43/145【最佳选择题】
 
 
43【最佳选择题】
从时限上区分,长期战略规划应在(   )年以上。
  • A

    3

  • B

    4

  • C

    2

  • D

    5

  • A
  • B
  • C
  • D
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44/145【最佳选择题】
 
 
44【最佳选择题】
中短期战略规划,即在近期的(   )年内所采取的战略决策。
  • A

    1~3

  • B

    3~5

  • C

    1~2

  • D

    4~5

  • A
  • B
  • C
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45/145【最佳选择题】
 
 
45【最佳选择题】
从性质上区分,人力资源战略不包括(   )。
  • A

    吸引策略

  • B

    参与策略

  • C

    总体策略

  • D

    投资策略

  • A
  • B
  • C
  • D
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46/145【最佳选择题】
 
 
46【最佳选择题】
内部导向的发展战略是成功企业的(   )。
  • A

    手段

  • B

    核心

  • C

    法宝

  • D

    核心战略

  • A
  • B
  • C
  • D
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47/145【最佳选择题】
 
 
47【最佳选择题】
企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础,制定并推行自己的战略,即(   )。
  • A

    内部导向的发展战略

  • B

    外部导向的发展战略

  • C

    内部导向的发展策略

  • D

    侧重于内部的发展战略

  • A
  • B
  • C
  • D
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48/145【最佳选择题】
 
 
48【最佳选择题】
"strategy"有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是(   )。
  • A

    人力资源战略

  • B

    人力资源信息

  • C

    人力资源战术

  • D

    人力资源策略

  • A
  • B
  • C
  • D
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49/145【最佳选择题】
 
 
49【最佳选择题】
独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜,而是以"(   )"取胜。
  • A

    独特

  • B

    好用

  • C

    物美

  • D

    青睐

  • A
  • B
  • C
  • D
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50/145【最佳选择题】
 
 
50【最佳选择题】
从企业发展的总体战略目标出发,采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略,是(   )。
  • A

    企业竞争策略

  • B

    经营策略

  • C

    投资策略

  • D

    吸引策略

  • A
  • B
  • C
  • D
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51/145【最佳选择题】
 
 
51【最佳选择题】
采取吸引策略的企业,其竞争策略是(   )取胜。
  • A

    廉价

  • B

    好用

  • C

    物美

  • D

    青睐

  • A
  • B
  • C
  • D
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52/145【最佳选择题】
 
 
52【最佳选择题】
企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感,注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性,体现的是(   )。
  • A

    群策管理

  • B

    参与策略

  • C

    发扬民主

  • D

    互动策略

  • A
  • B
  • C
  • D
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53/145【最佳选择题】
 
 
53【最佳选择题】
采用(   )的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,注重专门人才的储备和培养,不断提高员工个体素质和企业整体素质。
  • A

    企业发展策略

  • B

    企业竞争策略

  • C

    人才资源投资策略

  • D

    企业吸引策略

  • A
  • B
  • C
  • D
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54/145【最佳选择题】
 
 
54【最佳选择题】
员工绩效评估不具有的特点是(   )。
  • A

    以最终成果为评估标准

  • B

    注重长线目标

  • C

    注重短线目标

  • D

    以个人考核为主体

  • A
  • B
  • C
  • D
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55/145【最佳选择题】
 
 
55【最佳选择题】
员工的信念、精神状态和行为是决定(   )成功的关键。
  • A

    人力资源管理

  • B

    竞争策略

  • C

    企业竞争

  • D

    创新策略

  • A
  • B
  • C
  • D
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56/145【最佳选择题】
 
 
56【最佳选择题】
(   )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的行为倾向和偏好。
  • A

    企业文化

  • B

    企业规划

  • C

    企业策略

  • D

    企业绩效

  • A
  • B
  • C
  • D
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57/145【最佳选择题】
 
 
57【最佳选择题】
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了(   )。
  • A

    劳动力市场的需求方

  • B

    劳动力的供求方

  • C

    劳动力的供需

  • D

    劳动力市场的满足方

  • A
  • B
  • C
  • D
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58/145【最佳选择题】
 
 
58【最佳选择题】
劳动力供给相对大于需求,很多求职者不愿意冒失业的风险,这就使企业在劳动需求上具有一定的(   )。
  • A

    独占性

  • B

    优化性

  • C

    选择性

  • D

    筛选性

  • A
  • B
  • C
  • D
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59/145【最佳选择题】
 
 
59【最佳选择题】
企业中级以上的岗位空缺大部分采用(   )来补充。
  • A

    人才交流中心

  • B

    猎头公司

  • C

    内在市场

  • D

    职介公司

  • A
  • B
  • C
  • D
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60/145【最佳选择题】
 
 
60【最佳选择题】
各级各类(   )是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。
  • A

    企业管理者

  • B

    工会

  • C

    政府

  • D

    社团组织

  • A
  • B
  • C
  • D
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61/145【最佳选择题】
 
 
61【最佳选择题】
(   )的基本职责是维护职工的合法权益。
  • A

    企业管理者

  • B

    工会

  • C

    政府

  • D

    用人单位

  • A
  • B
  • C
  • D
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62/145【最佳选择题】
 
 
62【最佳选择题】
强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统的企业文化称为(   )。
  • A

    发展式企业文化

  • B

    市场式企业文化

  • C

    家族式企业文化

  • D

    官僚式企业文化

  • A
  • B
  • C
  • D
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63/145【最佳选择题】
 
 
63【最佳选择题】
(   )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
  • A

    发展式企业文化

  • B

    市场式企业文化

  • C

    家族式企业文化

  • D

    官僚式企业文化

  • A
  • B
  • C
  • D
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64/145【最佳选择题】
 
 
64【最佳选择题】
(   )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。
  • A

    发展式企业文化

  • B

    市场式企业文化

  • C

    家族式企业文化

  • D

    官僚式企业文化

  • A
  • B
  • C
  • D
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65/145【最佳选择题】
 
 
65【最佳选择题】
(   )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调资质结构的正规化,企业管理追求稳定和持久性。
  • A

    发展式企业文化

  • B

    市场式企业文化

  • C

    家族式企业文化

  • D

    官僚式企业文化

  • A
  • B
  • C
  • D
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66/145【最佳选择题】
 
 
66【最佳选择题】
企业文化以企业精神为核心,最外层是企业物质文化层,可称为(   )。
  • A

    企业管理层

  • B

    企业经营层

  • C

    企业外观层

  • D

    企业硬文化

  • A
  • B
  • C
  • D
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67/145【最佳选择题】
 
 
67【最佳选择题】
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是(   )。
  • A

    对战略实施的全过程进行监控

  • B

    战略规划的实施

  • C

    人力资源战略规划的设计与形成

  • D

    战略规划的评价与控制

  • A
  • B
  • C
  • D
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68/145【最佳选择题】
 
 
68【最佳选择题】
在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括(   )。
  • A

    竞争意识不强,会计信息失真

  • B

    国际竞争风险

  • C

    国际人才竞争,优胜劣汰

  • D

    知识爆炸,信息爆炸

  • A
  • B
  • C
  • D
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69/145【最佳选择题】
 
 
69【最佳选择题】
CFO代表中文的(   )。
  • A

    注册经济会计师

  • B

    注册管理会计师

  • C

    创造型、复合型注册会计师

  • D

    财务总监

  • A
  • B
  • C
  • D
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70/145【最佳选择题】
 
 
70【最佳选择题】
现代企业的生存与发展过程,实际上是"(   )"的循环。
  • A

    制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略

  • B

    制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略

  • C

    制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略

  • D

    制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(71-145)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
71/145【多项选择题】
 
 
71【多项选择题】
人力资源战略是指企业在对所处的(   )进行全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
  • A

    总体战略

  • B

    内外部环境和条件

  • C

    各种相关因素

  • D

    地理位置

  • E

    战略内涵

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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72/145【多项选择题】
 
 
72【多项选择题】
有关战略和策略,提法正确的是(   )。
  • A

    战略是指导战争全局的计划或规划

  • B

    策略应该单独制定

  • C

    策略应规划企业未来的总体发展和方向

  • D

    战略是策略的上位概念

  • E

    战略是事关全局发展的大政方针

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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73/145【多项选择题】
 
 
73【多项选择题】
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的(   )的过程。
  • A

    指挥

  • B

    监督

  • C

    协助

  • D

    协调

  • E

    控制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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74/145【多项选择题】
 
 
74【多项选择题】
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为它是(   )。
  • A

    "通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

  • B

    "为促进企业规划性部署实现的活动方式"

  • C

    "为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"

  • D

    "把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"

  • E

    "把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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75/145【多项选择题】
 
 
75【多项选择题】
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(   )。
  • A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

  • B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

  • C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

  • D

    战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求

  • E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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76/145【多项选择题】
 
 
76【多项选择题】
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(   ),它要着眼于企业的总体发展战略。
  • A

    方向性

  • B

    整体性

  • C

    时空性

  • D

    规划性

  • E

    控制性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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77/145【多项选择题】
 
 
77【多项选择题】
在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行(   ),及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
  • A

    指挥

  • B

    规划

  • C

    监督

  • D

    指导

  • E

    控制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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78/145【多项选择题】
 
 
78【多项选择题】
现代企业人力资源管理体系的特点是(   )。
  • A

    以提高核心竞争力为主导

  • B

    以可持续发展为目标

  • C

    具有指向性

  • D

    具有系统性

  • E

    具有可行性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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79/145【多项选择题】
 
 
79【多项选择题】
泰勒制所阐明的各种原理包括(   )。
  • A

    挑选使用一流工人承担岗位工作

  • B

    通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

  • C

    实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

  • D

    为心理学的建立创造了条件

  • E

    为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造条件

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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80/145【多项选择题】
 
 
80【多项选择题】
泰勒提出的(   )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
  • A

    构建激励性工资报酬制度

  • B

    实行职能制或直线职能制

  • C

    坚持例外原则

  • D

    进行有效的监督控制

  • E

    劳资双方建立融洽的协作关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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81/145【多项选择题】
 
 
81【多项选择题】
关于泰勒的科学管理理论,正确的提法是(   )。
  • A

    作业操作的合理化

  • B

    工作程序的科学化

  • C

    制定工作标准和时间定额

  • D

    实行有差别的计件工资

  • E

    加强研究劳动效率问题

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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82/145【多项选择题】
 
 
82【多项选择题】
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中,包括(   )、生产安全与健康等诸多方面。
  • A

    目标管理、参与管理

  • B

    工作分析与再设计

  • C

    岗位评价与分级

  • D

    薪酬福利制度变革

  • E

    工作条件和劳动环境改善

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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83/145【多项选择题】
 
 
83【多项选择题】
现代人力资源管理的产生至少应当与以下(   )因素有关。
  • A

    工业革命所带来的技术更新

  • B

    劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

  • C

    人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

  • D

    芒斯特伯格创立的早期工业心理学

  • E

    20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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84/145【多项选择题】
 
 
84【多项选择题】
现代人力资源管理概念的形成包含(   )。
  • A

    人力资源管理的实践活动

  • B

    与管理劳动者有关的管理制度

  • C

    与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法

  • D

    与管理劳动者有关的管理的实践范畴

  • E

    与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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85/145【多项选择题】
 
 
85【多项选择题】
现代人力资源管理经历了(   )的发展阶段。
  • A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速

  • B

    现代人力资源管理替代传统人事管理

  • C

    对员工承担责任

  • D

    现代人力资源管理由初阶向高阶

  • E

    现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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86/145【多项选择题】
 
 
86【多项选择题】
西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期,企业雇主的认知发生了重大变化,体现在(   )。
  • A

    重视员工的个别差异

  • B

    主管关怀下属

  • C

    注重调整人际关系

  • D

    激励员工积极性

  • E

    对员工进行技能培训

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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87/145【多项选择题】
 
 
87【多项选择题】
传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是(   )。
  • A

    人事管理的范围继续扩大

  • B

    人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

  • C

    企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

  • D

    企业人事管理对外部社会和政府负责

  • E

    企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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88/145【多项选择题】
 
 
88【多项选择题】
从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是(   )。
  • A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

  • B

    管理工作的范围不断扩大和深入

  • C

    以工作效率为中心

  • D

    企业雇主的认知发生了重大变化

  • E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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89/145【多项选择题】
 
 
89【多项选择题】
人事管理的范围包括(   )。
  • A

    工作分析与岗位评价

  • B

    员工招聘录用与考评

  • C

    平等就业与反对歧视

  • D

    员工安全与健康管理

  • E

    证书管理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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90/145【多项选择题】
 
 
90【多项选择题】
从计划的性质看,人力资源管理具有(   )的特点。
  • A

    预先性

  • B

    规划性

  • C

    长期性

  • D

    整合性

  • E

    战略性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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91/145【多项选择题】
 
 
91【多项选择题】
人事管理和人力资源管理的差异体现在(   )。
  • A

    前者追求成本最小化

  • B

    前者强调专家实现专案性管理

  • C

    后者追求效用最大化

  • D

    后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

  • E

    后者不仅仅是人事经理的职责,也是所有直线经理不可推卸的责任

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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92/145【多项选择题】
 
 
92【多项选择题】
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是(   )。
  • A

    提高企业核心竞争力

  • B

    增强企业总体竞争优势

  • C

    保证企业正常运转

  • D

    制订企业总体人力资源战略规划

  • E

    保证企业总体发展战略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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93/145【多项选择题】
 
 
93【多项选择题】
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为(   )。
  • A

    人力资源总体战略规划

  • B

    组织发展与变革规划

  • C

    人力资源管理制度规划

  • D

    薪酬福利保险与员工激励规划

  • E

    劳动关系与职业发展规划

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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94/145【多项选择题】
 
 
94【多项选择题】
战略性人力资源管理基于(   )。
  • A

    一般系统理论

  • B

    行为角色理论

  • C

    人力资本理论

  • D

    交易成本理论

  • E

    资源基础理论

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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95/145【多项选择题】
 
 
95【多项选择题】
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括(   )。
  • A

    生产资料

  • B

    物质资源

  • C

    人事资源

  • D

    人力资源

  • E

    组织资源

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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96/145【多项选择题】
 
 
96【多项选择题】
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括(   )等。
  • A

    管理学、经济学

  • B

    生理学、心理学

  • C

    社会学

  • D

    法学

  • E

    政治学、工程学

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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97/145【多项选择题】
 
 
97【多项选择题】
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括(   )。
  • A

    组织性质的转变

  • B

    管理角色的转变

  • C

    管理职能的转变

  • D

    管理模式的转变

  • E

    管理对象的转变

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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98/145【多项选择题】
 
 
98【多项选择题】
管理角色的四个维度包括(   )。
  • A

    管理程序

  • B

    管理对象

  • C

    管理期限

  • D

    管理需求

  • E

    管理性质

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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99/145【多项选择题】
 
 
99【多项选择题】
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是(   )。
  • A

    提升员工职业生活质量

  • B

    注重员工的劳动安全卫生和身体健康

  • C

    保证公平公正

  • D

    支撑企业日常经营生产

  • E

    关注生产

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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100/145【多项选择题】
 
 
100【多项选择题】
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有(   )的双重职能。
  • A

    管理程序

  • B

    管理对象

  • C

    经营性

  • D

    管理需求

  • E

    战略性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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101/145【多项选择题】
 
 
101【多项选择题】
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是(   )。
  • A

    基础工作的健全程度

  • B

    组织系统的完善程度

  • C

    领导观念的更新程度

  • D

    综合管理的创新程度

  • E

    管理活动的精确程度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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102/145【多项选择题】
 
 
102【多项选择题】
企业的社会责任包括(   )。
  • A

    要奉公守法

  • B

    贡献社会

  • C

    提倡企业与劳动者双赢

  • D

    有益于社会的发展

  • E

    与社会同步发展

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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103/145【多项选择题】
 
 
103【多项选择题】
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是(   )。
  • A

    管理强调交易务实

  • B

    管理的开放性和适应性

  • C

    管理的系统性和动态性

  • D

    管理的针对性和灵活性

  • E

    管理思想和方法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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104/145【多项选择题】
 
 
104【多项选择题】
综合管理的创新包括(   )等的创新。
  • A

    企业文化

  • B

    管理理念和组织结构

  • C

    制度规范

  • D

    管理模式

  • E

    管理方法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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105/145【多项选择题】
 
 
105【多项选择题】
从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、(   )等战略构成的。
  • A

    市场营销

  • B

    技术开发

  • C

    生产制造

  • D

    供应管理

  • E

    财务管理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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106/145【多项选择题】
 
 
106【多项选择题】
企业战略所具有的基本特点是(   )等。
  • A

    目标性

  • B

    全局性

  • C

    计划性

  • D

    长远性

  • E

    纲领性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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107/145【多项选择题】
 
 
107【多项选择题】
企业目标是以下(   )几种基本要素综合平衡的结果。
  • A

    获利程度

  • B

    产出能力

  • C

    竞争地位

  • D

    技术水平

  • E

    员工发展和社会责任

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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108/145【多项选择题】
 
 
108【多项选择题】
企业使命包括(   )等具体内容。
  • A

    企业生存发展条件

  • B

    企业生存发展的目的

  • C

    企业宗旨

  • D

    管理哲学

  • E

    经营管理理念

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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109/145【多项选择题】
 
 
109【多项选择题】
企业目标体系有(   )。
  • A

    长期目标

  • B

    中短期目标

  • C

    总体的全局性战略目标

  • D

    局部的阶段战役、战术目标

  • E

    分散集中战略战术目标

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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110/145【多项选择题】
 
 
110【多项选择题】
企业战略管理的计划过程包括(   )等内容。
  • A

    战略分析

  • B

    战略选择

  • C

    战略实现

  • D

    战略方案的实施

  • E

    战略撤消

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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111/145【多项选择题】
 
 
111【多项选择题】
企业战略两个鲜明的特点是(   )。
  • A

    物质性

  • B

    精神性

  • C

    不变性

  • D

    可变性

  • E

    开发性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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112/145【多项选择题】
 
 
112【多项选择题】
在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括(   )等。
  • A

    有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

  • B

    有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

  • C

    有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

  • D

    有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

  • E

    有利于增强领导者的战略意识

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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113/145【多项选择题】
 
 
113【多项选择题】
企业人力资源管理的职能包括(   )等。
  • A

    吸引

  • B

    录用

  • C

    保持

  • D

    发展

  • E

    评价和调整

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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114/145【多项选择题】
 
 
114【多项选择题】
人力资源战略,从层次和内容上可区分为(   )等。
  • A

    人力资源总体发展战略

  • B

    组织变革与创新战略

  • C

    员工培训开发战略

  • D

    绩效管理策略

  • E

    劳动关系管理策略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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115/145【多项选择题】
 
 
115【多项选择题】
内部导向发展战略具有的特点是(   )。
  • A

    建立在静态资源基础上

  • B

    建立在不确定性资源(如人力资源)的基础上

  • C

    建立在动态性资源,如智力、信息、技术、组织等要素的基础上

  • D

    建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

  • E

    建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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116/145【多项选择题】
 
 
116【多项选择题】
技术开发型战略的特点是(   )。
  • A

    依据规模经济原则

  • B

    力求以最小成本取得最大产量

  • C

    采用外延扩大再生产的发展模式

  • D

    不断调整劳动关系

  • E

    通过技术创新大幅度提高生产率

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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117/145【多项选择题】
 
 
117【多项选择题】
人力资源开发型战略的特点是(   )。
  • A

    适应环境的不断变化

  • B

    以工作地的人力资源为对象

  • C

    它是自下而上推动的

  • D

    采用内涵扩大再生产的发展模式

  • E

    注重人的潜在能力的开发

  • A
  • B
  • C
  • D
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118/145【多项选择题】
 
 
118【多项选择题】
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是(   )。
  • A

    理论性

  • B

    学习性

  • C

    指导性

  • D

    独特性

  • E

    受到消费者的青睐

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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119/145【多项选择题】
 
 
119【多项选择题】
独特性产品竞争策略的具体形式是(   )。
  • A

    产品克敌制胜策略

  • B

    占领市场制高点策略

  • C

    优质产品策略

  • D

    创新竞争策略

  • E

    优质竞争策略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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120/145【多项选择题】
 
 
120【多项选择题】
投资策略的特点是(   )。
  • A

    重视创新产品

  • B

    重视人才储备

  • C

    重视人力资本投次

  • D

    企业与员工建立长期工作关系

  • E

    重视发挥管理人员和技术人员的作用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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121/145【多项选择题】
 
 
121【多项选择题】
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是(   )。
  • A

    常常聘用多于实际工作需要的员工

  • B

    高度重视对员工的教育培养和训练

  • C

    注重专门人才的储备和培养

  • D

    不断提高员工个体素质和企业整体素质

  • E

    通过较高的薪酬福利保险,与员工建立长期稳固的关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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122/145【多项选择题】
 
 
122【多项选择题】
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是(   )。
  • A

    企业决策权下放

  • B

    员工参与管理

  • C

    使员工具有归属感

  • D

    注重发挥绝大多数员工的积极性

  • E

    注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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123/145【多项选择题】
 
 
123【多项选择题】
企业人力资源管理系统通过(   )来影响企业精神、员工信念和行为。
  • A

    物质性的管理活动的作用和影响

  • B

    潜移默化地对员工进行影响教育

  • C

    树立典型和模范

  • D

    企业各种有益信息的传递和灌输

  • E

    企业对员工的甄选、考评

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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124/145【多项选择题】
 
 
124【多项选择题】
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是(   )。
  • A

    以最终成果作为评估的标准

  • B

    以考核作为评估的标准

  • C

    注重短线目标

  • D

    以个人考核为主体

  • E

    注重员工长期目标

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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125/145【多项选择题】
 
 
125【多项选择题】
企业文化是(   )。
  • A

    企业集体的价值观念

  • B

    企业经营理念和行为的集中体现和代表

  • C

    企业员工的个体行为

  • D

    不可改变的

  • E

    企业整体的行为倾向和偏好

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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126/145【多项选择题】
 
 
126【多项选择题】
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括(   )。
  • A

    新进入本行业者的威胁

  • B

    产业内部现有公司的竞争

  • C

    替代性产品或服务的威胁

  • D

    购买者的谈判条件和实力

  • E

    供应商的谈判条件和实力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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127/145【多项选择题】
 
 
127【多项选择题】
企业外部环境和条件包括(   )。
  • A

    政府与劳务市场的健全程度

  • B

    工会组织的作用

  • C

    劳动职介市场的完善程度

  • D

    政府劳动法律法规的健全程度

  • E

    劳动力市场的完善程度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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128/145【多项选择题】
 
 
128【多项选择题】
劳动力参与率受到(   )等因素的制约和影响。
  • A

    社会文明程度

  • B

    劳动力素质

  • C

    产业结构

  • D

    教育普及率

  • E

    劳动年龄的长短

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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129/145【多项选择题】
 
 
129【多项选择题】
影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是(   )。
  • A

    劳动力参与率

  • B

    人口平均寿命

  • C

    工作时间长度

  • D

    国家经济发展水平

  • E

    产业结构的调整

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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130/145【多项选择题】
 
 
130【多项选择题】
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在(   )方面发挥重要作用。
  • A

    劳动合同的签订

  • B

    劳动关系的建立和调整

  • C

    工资谈判与集体协商

  • D

    劳动争议的处理

  • E

    职工工资福利和保险

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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131/145【多项选择题】
 
 
131【多项选择题】
企业内部环境和条件包括(   )。
  • A

    企业文化

  • B

    生产技术

  • C

    财务实力

  • D

    人力资源管理制度

  • E

    人力资源战略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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132/145【多项选择题】
 
 
132【多项选择题】
昆恩划分企业文化的依据是企业的(   )。
  • A

    内向性

  • B

    外向性

  • C

    灵活性

  • D

    稳定性

  • E

    无固定型

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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133/145【多项选择题】
 
 
133【多项选择题】
昆恩将企业文化划分为(   )四种类型。
  • A

    家族式企业文化

  • B

    发展式企业文化

  • C

    市场式企业文化

  • D

    官僚式企业文化

  • E

    宽松式企业文化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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134/145【多项选择题】
 
 
134【多项选择题】
企业物质文化层包括(   )等。
  • A

    厂容厂貌

  • B

    技术装备和工作地配置水平

  • C

    产品造型

  • D

    产品外观

  • E

    产品质量

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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135/145【多项选择题】
 
 
135【多项选择题】
企业文化的最内层包括(   )。
  • A

    行为规范

  • B

    价值观念

  • C

    群体意识

  • D

    组织意识

  • E

    员工素质

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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136/145【多项选择题】
 
 
136【多项选择题】
企业战略管理的主要内容是(   )。
  • A

    设计企业发展远景

  • B

    明确企业的主要任务

  • C

    分析企业外部环境和条件

  • D

    掌握企业内部资源状况

  • E

    保证行动方案的落实

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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137/145【多项选择题】
 
 
137【多项选择题】
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是(   )。
  • A

    信念是企业文化的内涵,属于精神范畴

  • B

    远景是企业发展的宏伟蓝图

  • C

    任务是企业所肩负的责任和任务

  • D

    目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

  • E

    策略是实现战略的具体措施和办法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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138/145【多项选择题】
 
 
138【多项选择题】
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对(   )等方面的发展状况和总趋势的分析。
  • A

    社会经济

  • B

    政治

  • C

    科技

  • D

    文化

  • E

    教育

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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139/145【多项选择题】
 
 
139【多项选择题】
劳动力市场的四大支持系统包括(   )。
  • A

    就业与失业保险体系

  • B

    劳动就业与就业风险体系

  • C

    劳动力的培训开发体系

  • D

    中介服务体系

  • E

    相关法律法规体系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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140/145【多项选择题】
 
 
140【多项选择题】
企业人力资源内部能力分析的内容包括(   )。
  • A

    企业人力资源现状的分析

  • B

    人员素质结构的分析

  • C

    企业组织结构的分析

  • D

    企业文化的分析

  • E

    人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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141/145【多项选择题】
 
 
141【多项选择题】
企业人力资源战略决策模型包括(   )。
  • A

    扭转型战略

  • B

    单一型战略

  • C

    进攻型战略

  • D

    防御型战略

  • E

    多样型战略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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142/145【多项选择题】
 
 
142【多项选择题】
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是(   )。
  • A

    SW战略

  • B

    SO战略

  • C

    WO战略

  • D

    ST战略

  • E

    WT战略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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143/145【多项选择题】
 
 
143【多项选择题】
企业人力资源战略规划的实施应从以下(   )方面入手。
  • A

    认真做到组织落实

  • B

    实现企业内部资源的合理配置

  • C

    建立完善内部战略管理的支持系统

  • D

    有效调动全员的积极因素

  • E

    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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144/145【多项选择题】
 
 
144【多项选择题】
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括(   )。
  • A

    确定评价的内容

  • B

    建立评价衡量标准

  • C

    评估实际绩效

  • D

    根据分析结果采取行动

  • E

    战略规划实施的过程

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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145/145【多项选择题】
 
 
145【多项选择题】
企业人力资源战略规划评价的具体内容是(   )。
  • A

    企业战略使命与战略目标的执行情况

  • B

    在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况

  • C

    影响战略实施的主要因素及其变化情况

  • D

    各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献

  • E

    战略实施的进度和所取得的业绩及成效

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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本卷共分为:2大题 145小题

作答时间为:145分钟

试卷总分:145分

及格分:87分

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