通关练习
A型题（1-42）题。 答题说明，从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1
/110
【最佳选择题】
1.
【最佳选择题】
()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
-
A
收人
-
B
奖励
-
C
工资
-
D
福利
- A
- B
- C
- D
-
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2
/110
【最佳选择题】
2.
【最佳选择题】
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
-
A
薪金
-
B
薪资
-
C
奖金
-
D
工资
- A
- B
- C
- D
-
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3
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【最佳选择题】
3.
【最佳选择题】
公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和()。
-
A
额外津贴
-
B
各种保险
-
C
单身公寓
-
D
免费工作餐
- A
- B
- C
- D
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【最佳选择题】
4.
【最佳选择题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括()。
-
A
工资结构设计与完善
-
B
调整不同员工薪酬项目的构成
-
C
薪酬等级标准设计
-
D
薪酬支付形式设计
- A
- B
- C
- D
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5
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【最佳选择题】
5.
【最佳选择题】
最适用于销售人员的工资制度是()。
-
A
计件工资制
-
B
销售提成制
-
C
结构工资制
-
D
薪点工资制
- A
- B
- C
- D
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6
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【最佳选择题】
6.
【最佳选择题】
技术等级工资制的确定原则不包括()。
-
A
劳动复杂程度
-
B
繁重程度
-
C
工作责任大小
-
D
难易程度
- A
- B
- C
- D
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7
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【最佳选择题】
7.
【最佳选择题】
()的工种不适合采用技术等级工资制。
-
A
劳动熟练程度差别大
-
B
技术复杂程度高
-
C
劳动熟练程度差别小
-
D
工作物等级不同
- A
- B
- C
- D
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8
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【最佳选择题】
8.
【最佳选择题】
企业结构工资不包括()。
-
A
学历技能工资
-
B
基础工资
-
C
年功工资
-
D
技能工资
- A
- B
- C
- D
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9
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【最佳选择题】
9.
【最佳选择题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
-
A
10%
-
B
20%
-
C
30%
-
D
40%
- A
- B
- C
- D
-
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【最佳选择题】
10.
【最佳选择题】
我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。[2012年11月四级真题]
-
A
100%
-
B
150%
-
C
200%
-
D
300%
- A
- B
- C
- D
-
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【最佳选择题】
11.
【最佳选择题】
我国常见计时工资制的形式不包括()。
-
A
月工资制
-
B
日工资制
-
C
小时工资制
-
D
累计工资制
- A
- B
- C
- D
-
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12
/110
【最佳选择题】
12.
【最佳选择题】
在计件工资制中，()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
-
A
计件的依据
-
B
计件工资制
-
C
劳动定额
-
D
劳动定额标准
- A
- B
- C
- D
-
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【最佳选择题】
13.
【最佳选择题】
在计件工资制中，()是计算计件单价的基础。
-
A
劳动定额
-
B
劳动数量
-
C
工作等级
-
D
技术等级
- A
- B
- C
- D
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【最佳选择题】
14.
【最佳选择题】
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为()。
-
A
128元
-
B
140元
-
C
160元
-
D
260元
- A
- B
- C
- D
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15
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【最佳选择题】
15.
【最佳选择题】
以下关于计件单价的计算公式，错误的是()。
-
A
计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
-
B
计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额
-
C
计件单价=工资成本总额/历史最高产量
-
D
计件单价=工资总成本/产量定额
- A
- B
- C
- D
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16
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【最佳选择题】
16.
【最佳选择题】
工资总额的项目不包括()。
-
A
计件工资
-
B
发明创造奖
-
C
津贴补贴
-
D
加班加点工资
- A
- B
- C
- D
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17
/110
【最佳选择题】
17.
【最佳选择题】
关于养老保险的说法不正确的是()。
-
A
它也包含社会优抚安置和社会救济
-
B
是以社会保险为手段达到保障的目的
-
C
目的是为保障老年人的基本生活需求
-
D
在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
- A
- B
- C
- D
-
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18
/110
【最佳选择题】
18.
【最佳选择题】
员工直接薪酬不包括()。
-
A
基本工资
-
B
员工福利
-
C
奖金
-
D
补贴
- A
- B
- C
- D
-
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19
/110
【最佳选择题】
19.
【最佳选择题】
()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
-
A
工资
-
B
奖金
-
C
津贴
-
D
补贴
- A
- B
- C
- D
-
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20
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【最佳选择题】
20.
【最佳选择题】
下列各项不属于间接薪酬的是()。
-
A
股票期权
-
B
社会保险
-
C
职业性肯定
-
D
员工福利
- A
- B
- C
- D
-
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21
/110
【最佳选择题】
21.
【最佳选择题】
下列有关绩效工资的说法不正确的是()。
-
A
绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
-
B
—般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
-
C
通常将绩效提薪纳人基本工资的范畴
-
D
绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
- A
- B
- C
- D
-
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22
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【最佳选择题】
22.
【最佳选择题】
关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
-
A
《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
-
B
《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
-
C
《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列人公司法定公益金
-
D
目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
- A
- B
- C
- D
-
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23
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【最佳选择题】
23.
【最佳选择题】
()是指单位劳动时间的最低工资数额。
-
A
最低工资率
-
B
最低工资标准
-
C
最低工资额
-
D
最低平均工资
- A
- B
- C
- D
-
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24
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【最佳选择题】
24.
【最佳选择题】
我国法定工作月工作时间平均为()天。
-
A
19.92
-
B
20.90
-
C
20.91
-
D
20.83
- A
- B
- C
- D
-
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25
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【最佳选择题】
25.
【最佳选择题】
下列对岗位评价的理解有误的是():
-
A
岗位评价的中心是现有的人员
-
B
岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
-
C
岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
-
D
岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
- A
- B
- C
- D
-
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26
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【最佳选择题】
26.
【最佳选择题】
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距()。
-
A
愈大
-
B
愈小
-
C
不变
-
D
不确定
- A
- B
- C
- D
-
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27
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【最佳选择题】
27.
【最佳选择题】
工作岗位评价的目的是()。
-
A
确定薪酬标准
-
B
确定每个岗位的相对价值
-
C
确定每个岗位的定员
-
D
确定每个岗位的工作任务、职责
- A
- B
- C
- D
-
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28
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【最佳选择题】
28.
【最佳选择题】
某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为()元。
-
A
8
-
B
16
-
C
24
-
D
96
- A
- B
- C
- D
-
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29
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【最佳选择题】
29.
【最佳选择题】
在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
-
A
岗位津贴
-
B
补贴
-
C
金融性福利
-
D
过节福利
- A
- B
- C
- D
-
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30
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【最佳选择题】
30.
【最佳选择题】
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()
-
A
具有单一性
-
B
具有较大的灵活性
-
C
具有多样性。
-
D
是补偿性的劳动报酬
- A
- B
- C
- D
-
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31
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【最佳选择题】
31.
【最佳选择题】
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()年以上备查。
-
A
—
-
B
两
-
C
三
-
D
四
- A
- B
- C
- D
-
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32
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【最佳选择题】
32.
【最佳选择题】
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。
-
A
100%
-
B
150%
-
C
200%
-
D
250%
- A
- B
- C
- D
-
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33
/110
【最佳选择题】
33.
【最佳选择题】
变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资()的工资报酬。
-
A
100%
-
B
150%
-
C
200%
-
D
300%
- A
- B
- C
- D
-
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34
/110
【最佳选择题】
34.
【最佳选择题】
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()个月的工资。
-
A
24
-
B
15
-
C
12
-
D
6
- A
- B
- C
- D
-
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35
/110
【最佳选择题】
35.
【最佳选择题】
某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
-
A
240
-
B
135
-
C
80
-
D
0
- A
- B
- C
- D
-
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36
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【最佳选择题】
36.
【最佳选择题】
日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。
-
A
工作小时
-
B
工作实用天数
-
C
20.90
-
D
21.75
- A
- B
- C
- D
-
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37
/110
【最佳选择题】
37.
【最佳选择题】
以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。
-
A
奖金总额=成本节约额×计奖比例
-
B
奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
-
C
奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
-
D
奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
- A
- B
- C
- D
-
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38
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【最佳选择题】
38.
【最佳选择题】
有薪节假属于()。
-
A
社会保险福利
-
B
经济性福利
-
C
非经济性福利
-
D
津贴和补贴
- A
- B
- C
- D
-
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39
/110
【最佳选择题】
39.
【最佳选择题】
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。
-
A
实行弹性工作时间
-
B
缩短工作时间
-
C
员工参与民主化管理
-
D
实行轮班制度
- A
- B
- C
- D
-
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40
/110
【最佳选择题】
40.
【最佳选择题】
按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。
-
A
2%
-
B
4%
-
C
5%
-
D
6%
- A
- B
- C
- D
-
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41
/110
【最佳选择题】
41.
【最佳选择题】
根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。
-
A
1%
-
B
2%
-
C
3%
-
D
5%
- A
- B
- C
- D
-
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42
/110
【最佳选择题】
42.
【最佳选择题】
()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
-
A
养老保险
-
B
失业保险
-
C
工伤保险
-
D
医疗保险
- A
- B
- C
- D
-
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D型题（43-80）题。 答题说明，从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
43
/110
【多项选择题】
43.
【多项选择题】
与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括()。
-
A
国民收人的分配
-
B
国家与企业之间的分配
-
C
国家与民众之间的分配
-
D
国家与劳动集体分分配
-
E
国家与劳动者之间分配
- A
- B
- C
- D
- E
-
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44
/110
【多项选择题】
44.
【多项选择题】
薪酬管理应遵循的原则是()。
-
A
对外具有竞争性
-
B
对内具有公正性
-
C
对员工具有激励性
-
D
对员工薪酬具有指导性
-
E
对成本具有控制性
- A
- B
- C
- D
- E
-
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45
/110
【多项选择题】
45.
【多项选择题】
制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。
-
A
工作岗位研究
-
B
工作岗位分析
-
C
工作岗位评价
-
D
工作岗位说明书
-
E
工作岗位调查
- A
- B
- C
- D
- E
-
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46
/110
【多项选择题】
46.
【多项选择题】
结构工资制也可称为()。
-
A
职务工资
-
B
组合工资
-
C
分解工资
-
D
基本工资
-
E
多元化工资
- A
- B
- C
- D
- E
-
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47
/110
【多项选择题】
47.
【多项选择题】
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地()咨询。
-
A
财政部门
-
B
专业研究机构
-
C
统计部门
-
D
工商业联合会
-
E
民政部门
- A
- B
- C
- D
- E
-
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48
/110
【多项选择题】
48.
【多项选择题】
用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。
-
A
用人单位代扣代缴的个人所得税
-
B
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
-
C
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
-
D
法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用
-
E
由劳动者个人额外收人的各项社会保险费用
- A
- B
- C
- D
- E
-
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49
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【多项选择题】
49.
【多项选择题】
薪酬支付的内容主要包括()。
-
A
支付项目
-
B
支付水平
-
C
支付形式
-
D
支付对象
-
E
支付程序
- A
- B
- C
- D
- E
-
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50
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【多项选择题】
50.
【多项选择题】
法定福利包括()。
-
A
工作午餐
-
B
社会保险
-
C
房租补助
-
D
法定带薪假日
-
E
子女医疗费补贴
- A
- B
- C
- D
- E
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51
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【多项选择题】
51.
【多项选择题】
特殊情况下的工资支付包括()。
-
A
社会保险
-
B
产假工资
-
C
婚假工资
-
D
丧假工资
-
E
探亲假工资
- A
- B
- C
- D
- E
-
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/110
【多项选择题】
52.
【多项选择题】
非经济性福利包括()。
-
A
实行弹性工作时间
-
B
缩短工作时间
-
C
员工参与企业管理
-
D
员工参与民主管理
-
E
直接提供劳动保护用品
- A
- B
- C
- D
- E
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53
/110
【多项选择题】
53.
【多项选择题】
我国现行的社会保障体系包括()。
-
A
社会保险
-
B
社会救济
-
C
社会福利
-
D
社会优抚安置
-
E
国企下岗职工再就业
- A
- B
- C
- D
- E
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54
/110
【多项选择题】
54.
【多项选择题】
我国社会保险的基本险种包括()。
-
A
医疗保险
-
B
工伤保险
-
C
养老保险
-
D
生育保险
-
E
失业保险
- A
- B
- C
- D
- E
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55
/110
【多项选择题】
55.
【多项选择题】
薪酬包括()。
-
A
工资
-
B
奖金
-
C
提成工资
-
D
股票期权
-
E
福利
- A
- B
- C
- D
- E
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56
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【多项选择题】
56.
【多项选择题】
下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有()。
-
A
薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
-
B
股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
-
C
非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
-
D
奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
-
E
津贴和补贴属于间接薪酬
- A
- B
- C
- D
- E
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57
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【多项选择题】
57.
【多项选择题】
从横向看，薪酬制度包括()。
-
A
工资制度
-
B
福利制度
-
C
津贴制度
-
D
奖励制度
- A
- B
- C
- D
-
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58
/110
【多项选择题】
58.
【多项选择题】
最低工资率的确定实行()代表民主协商的原则。
-
A
政府
-
B
国家
-
C
工会
-
D
企业
-
E
劳动者
- A
- B
- C
- D
- E
-
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/110
【多项选择题】
59.
【多项选择题】
技术等级工资制由()组成。
-
A
工资等级
-
B
工资等级线
-
C
工资标准
-
D
工资等级表
-
E
技术等级标准
- A
- B
- C
- D
- E
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60
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【多项选择题】
60.
【多项选择题】
企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括()。
-
A
企业市场占有水平
-
B
企业的盈利水平
-
C
企业所处行业的发展进度
-
D
企业规模
-
E
企业工资管理成本
- A
- B
- C
- D
- E
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【多项选择题】
61.
【多项选择题】
薪酬信息公开的缺点包括()。
-
A
员工容易产生收人攀比行为
-
B
无法避免薪酬收人差距对员工心理承受力的冲击
-
C
缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求
-
D
谈判耗时较多
-
E
可能出现同工不同酬
- A
- B
- C
- D
- E
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62
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【多项选择题】
62.
【多项选择题】
公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过()等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。
-
A
利用招聘收集信息
-
B
离职分析
-
C
人际关系网络收集
-
D
网络调查
-
E
标杆企业追踪
- A
- B
- C
- D
- E
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63
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【多项选择题】
63.
【多项选择题】
岗位评价的基本功能包括()。
-
A
为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
-
B
量化岗位的综合特征
-
C
横向比较岗位的价值
-
D
为企事业单位岗位归级列等奠定基础
-
E
减少员工之间的攀比行为
- A
- B
- C
- D
- E
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64
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【多项选择题】
64.
【多项选择题】
关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有()。
-
A
岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
-
B
间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
-
C
采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
-
D
直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
-
E
直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
- A
- B
- C
- D
- E
-
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65
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【多项选择题】
65.
【多项选择题】
使用排序法进行岗位评价的步骤包括():
-
A
获取员工技能信息
-
B
获取岗位信息
-
C
选择等级参照物并划分岗位等级
-
D
选择报酬因素
-
E
对岗位进行排序
- A
- B
- C
- D
- E
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66
/110
【多项选择题】
66.
【多项选择题】
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。
-
A
选择评价要素
-
B
定义评价要素
-
C
确定要素等级
-
D
确定要素权重
-
E
按权重将各个岗位进行排序
- A
- B
- C
- D
- E
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【多项选择题】
67.
【多项选择题】
计件工资包括()。
-
A
按计时工资标准支付给个人的工资报酬
-
B
按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
-
C
按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
-
D
实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
-
E
按工作时间支付给个人的工资报酬
- A
- B
- C
- D
- E
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68
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【多项选择题】
68.
【多项选择题】
奖金的主要特点包括()。
-
A
单一性
-
B
荣誉性
-
C
灵活性
-
D
综合性
-
E
及时性
- A
- B
- C
- D
- E
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69
/110
【多项选择题】
69.
【多项选择题】
劳动者在参加以下()社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
-
A
行使选举权
-
B
担任人民法庭的陪审员
-
C
出席劳动模范、先进工作者大会
-
D
出席政府、党派.，工会等组织召开的会议
-
E
出席行业协会召开的会议
- A
- B
- C
- D
- E
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【多项选择题】
70.
【多项选择题】
根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有()。
-
A
工资、薪金所得
-
B
经营所得
-
C
特许权使用费所得
-
D
偶然所得
-
E
财产租赁和转让所得
- A
- B
- C
- D
- E
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71
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【多项选择题】
71.
【多项选择题】
下列哪项个人所得免纳个人所得税？()
-
A
福利费
-
B
员工安家费
-
C
财产租赁所得
-
D
特许权使用费所得
-
E
偶然所得
- A
- B
- C
- D
- E
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72
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【多项选择题】
72.
【多项选择题】
合理的工资总额可以用()的方法来推算。
-
A
工资总额占附加值比例
-
B
盈亏平衡点
-
C
损益表
-
D
资产负债
-
E
工资总额与销售额
- A
- B
- C
- D
- E
-
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73
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【多项选择题】
73.
【多项选择题】
工资总额体系可以分为()。
-
A
高弹性模式
-
B
低弹性模式
-
C
高稳定模式
-
D
折中模式
-
E
低稳定模式
- A
- B
- C
- D
- E
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74
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【多项选择题】
74.
【多项选择题】
属于用人单位集体性福利的有()。
-
A
幼儿园
-
B
阅览室
-
C
医疗室
-
D
失业保险
-
E
工伤保险
- A
- B
- C
- D
- E
-
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75
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【多项选择题】
75.
【多项选择题】
下列项目属于经济性福利的有()。
-
A
工作环境保护
-
B
交通性福利
-
C
津贴和补贴
-
D
住房性福利
-
E
培训性福利
- A
- B
- C
- D
- E
-
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76
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【多项选择题】
76.
【多项选择题】
养老保险具有的特点包括()。
-
A
由国家立法强制实行
-
B
企业单位和个人都必须参加
-
C
由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
-
D
具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
-
E
企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记.参加社会保险
- A
- B
- C
- D
- E
-
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77
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【多项选择题】
77.
【多项选择题】
我国的养老保险由()组成。
-
A
基本养老保险
-
B
企业补充养老保险
-
C
个人储蓄性养老保险
-
D
医疗保险
-
E
失业保险
- A
- B
- C
- D
- E
-
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78
/110
【多项选择题】
78.
【多项选择题】
失业保险的特点体现为()。
-
A
普遍性
-
B
公平性
-
C
强制性
-
D
社会性
-
E
互济性
- A
- B
- C
- D
- E
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79
/110
【多项选择题】
79.
【多项选择题】
下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？()
-
A
劳动能力丧失
-
B
劳动能力暂时中断
-
C
劳动能力使用中断
-
D
职工死亡
-
E
意外事故
- A
- B
- C
- D
- E
-
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80
/110
【多项选择题】
80.
【多项选择题】
根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有()。
-
A
养老保险费
-
B
工伤保险费
-
C
失业保险费
-
D
生育保险费
-
E
医疗保险费
- A
- B
- C
- D
- E
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E型题（81-110）题。 简答题作为主观题,不计算分数
87
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【简答题】
87.
【简答题】
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人，研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都_样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料？
-
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【计算题】
90.
【计算题】
玻璃制品公司下属各生产厂自2010年推行累进综合工资制以来，取得十分明显的经济效益，产品品质直线上升，受到客户的好评。其累进计件工资制的工资核算标准，如表5-2中第(1)~(2)栏所示。同时，为了提高优质品产量，在核算员工工资总额时，各生产厂增加了优质品比例调整系数，如表5-2中第(3)~(4)栏所示。技工王建平在10月份共加工完成2250件合格产品，其中优质品270件。
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/110
【计算题
请计算张强10月份应得的计件工资。[20161227103832.jpg]】
91.
【计算题
请计算张强10月份应得的计件工资。[20161227103832.jpg]】
某企业生产车间实行累进计件工资制，工资计算标准如表5-4所示。高级工张强10月份完成了2400件产品的加工，经检验全部是合格产品。
-
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92
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【计算题
请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费？】
92.
【计算题
请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费？】
某企业基本养老保险缴费率为20%，个人为8%；医疗保险企业缴费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费率为1.5%,个人为0.50%。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下:5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。
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93
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【计算题】
93.
【计算题】
某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？
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94
/110
【计算题】
94.
【计算题】
某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少？
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95
/110
【计算题】
95.
【计算题】
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？
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【计算题】
96.
【计算题】
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料如表5-5所示，运用相关知识计算、填充该表，并对该企业进行工资总额动态分析。
-
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97
/110
【计算题】
97.
【计算题】
某员工工资为4200元/月，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元，其适用的税率为5%,速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少？
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98
/110
【计算题
问题:
(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？
(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费？】
98.
【计算题
问题:
(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？
(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费？】
某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人是2%；失业保险企业缴费费率是1.5%，个人是0.5%。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表5-7所示。
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/110
【计算题】
99.
【计算题】
某公司目前已有的福利项目如表5-9所示。
公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。
公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。
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100
/110
【综合题】
100.
【综合题】
A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也日益增加,员工对工作失去了往日的热情；部分技术、管理骨干出现了离职的情况，其他一些人员也有离职倾向。公司经过对内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上:关键技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力；公司的薪酬结构也不尽合理，对内缺乏公平，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体的问题，该公司就薪酬水平进行了市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案。新措施激发了员工的积极性和创造性，公司又开始恢复良好的发展势头。请说明该公司员工流失的原因是什么？从中能够获得什么启发？
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【综合题】
101.
【综合题】
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的征兆。经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上:关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，对外缺乏竞争力；公司的薪酬结构也不尽合理，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体问题，该公司进行了薪酬市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司发展又开始恢复良好的势头。请问该公司员工流失的原因是什么？从中能够获得什么启示？
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102
/110
【综合题】
102.
【综合题】
HM公司是一家从事进出口贸易的公司。该公司自创立以来，通过大家的共同奋斗与不懈努力，公司得以迅猛的发展，规模不断扩大，业务收入与日俱增。然而，就是在这种态势下，公司领导却感觉到大家的工作积极性远不如企业发展初期那样高涨，反而有逐步下降的趋势。公司总裁赵建国深谙目前员工积极性的下降将会给公司带来的负面影响。为了改变现状，他阅读相关书籍，咨询管理方面的专家，并结合自己的思考，得出以下两条结论:(1)公司薪酬水平不高，缺乏竞争力；(2)要保持并提高员工的工作意愿，不仅要提高薪资，还要通过竞争的薪酬制度达到提高工作效率的效果。在此基础上，HM公司改革了以前的薪酬管理制度，把原有工资构成中的福利部分纳入到工资总额之中，在此基础上建立了完全以业绩为导向的有竞争力的薪酬制度。此次薪酬制度改革使HM公司很快吸引了一大批人才，Tom就是一个。Tom被公司聘请为业务部门经理，他出色的工作业绩让他在去年得到了一个超级大红包。但是Tom在收下公司的大礼后不久，便向公司递交了辞呈，而与赵建国一同创业的一些公司元老也不如以前“卖命”，有些干脆就选择了离开。这让赵建国非常不解，公司给员工的钱已经不少了呀，他们为什么选择离开，究竟他们想要什么呢？再来看看那些新员工和老员工的想法。Tom认为，“在这种地方多干几年，肯定会送命！公司没有年假，没有福利待遇，在这里除了挣钱还有什么，当有一天我不能为其带来效益的时候，公司也会一脚把我踢开。”而老员工则认为，“我为公司奉献了这么多年，公司也不会再为我们提供什么福利待遇，我在这里没有安全感和稳定感，到头来还是那些能干的年轻人把我们替代了，而我们在这里呆着还有什么意思。”(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题？(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议？
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103
/110
【综合题】
103.
【综合题】
S公司是国有企业L集团下属的一个分公司，主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成，组建时，员工主要来自A公司和B公司，同时，为了发展的需要，公司还从人才市场招聘了一部分员工。公司运营后，来自A公司的员工c的工资依然按照A公司原来的薪酬标准发放，来自B公司的员工d的工资也仍然按照B公司原来的薪酬标准发放，而从外部人才市场招聘来的员工e则按市场标准发放工资。S公司的薪酬均以月固定工资的形式发放，实行薪酬保密制度。员工c、d、e担任相同的工作任务，然而员工c的工资远多于d，而d又略多于e。由于S公司生产的产品处于国内领先水平，L集团对其非常重视，在S公司成立之初，S公司总经理(兼任L集团副总裁)就曾向员工许诺，公司赢利后将逐步提高员工的薪酬待遇。因此，S公司员工的积极性高涨，在较短的时间内，完成了多个研发项目，并顺利通过评审。产品投放市场后，S公司逐渐开始臝利，而薪酬制度却仍然没有变动，S公司的总经理只是在年末以非公开的形式发放了年终奖。此后，公司内部关于薪酬收入的小道消息满天飞，员工c、d、e通过一些非正式的渠道也都彼此知道了各自工资和年终奖的数额。在S公司开始赢利后的第一年，公司员工针对薪酬待遇的抱怨之声四起，积极性开始下降，不时有人跳槽，迟到早退现象也经常发生，生产率随之大幅下跌。与此同时，竞争对手向市场推出了同类型的竞争性产品，极大地威胁到S公司的市场地位。分析S公司的薪酬制度存在哪些问题？
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104
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【综合题】
104.
【综合题】
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为:在工资上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系:(1)工资要与职务的重要性、工作的难度相称，IBM根据各个部门的不同情况，根据工作的难度、重要性将职务价值分为五个系列，在五个系列中分别规定了工资最高额与最低额。假设把这五个系列叫做A系列、B系列、C系列、D系列与E系列。A系列是属于最单纯部类的工作，而B、C、D、E则是困难和复杂程度依次递增的工作，其职务价值也愈高。A系列的最高额并不是B系列的最低额。A系列的最高额相当于B系的中间偏上，而又比C系列的最低额稍高。做简单工作领取A系列工资的人，如果只对本职工作感兴趣，那么他可以从A系列最低额慢慢上升，但只能拿到A系列的最高额。领取A系列工资的许多职工，当他们的工资超过B系列最低额的水准时，就提出“请让我做再难一点的工作吧！”，向B系列挑战，因为B系列最高额比A系列最高额高得多。各部门的管理人员一边对照工资限度，一边建议职工“以后你该搞搞难度稍大的工作，是否会好一些？”从而引导职工渐渐向价值高的工作挑战。(2)工资要充分反映每个人的成绩职工个人成绩大小是由考核评价确定的。通常由直属上级负责对职工工作情况进行评定，上一级领导进行总的调整。每个职工都有进行年度总结和与他的上级面对面讨论这个总结的权利。上级在评定时往往与做类似工作或工作内容相同的其他职工相比较，根据其成绩是否突出而定。评价大体上分十到二十个项目进行，这些项目从客現上都是可以取得一致的。例如“在简单的指示下，理解是否快，处理是否得当。”对营业部门或技术部门进行评价是比较简单的，但对凭感觉评价的部门如秘书、宣传、人事及总务等部门怎么办呢？IBM公司设法把感觉换算成数字。以宣传为例，他们把考核期内在报刊杂志上刊载的关于IBM的报导加以搜集整理，把有利报道与不利报导进行比较，以便作为衡量一定时期宣传工作的尺度。评价工作全部结束，就在每个部门甚至全公司进行平衡，分成几个等级。例如，A等级的职工是大幅度定期晋升者，B等是既无功也无过者，C等是需要努力的，D等则是生病或因其它原因达不到标准的。从历史看，65~75%的IBM公司职工每年都能超额完成任务，只有5~10%的人不能完成定额。那些没亨完成任务的人中只有少数人真正遇到麻烦，大多数人都能在下一年完成任务，并且干得不错。(3)工资要等于或高于一流企业，IBM公司认为，所谓一流公司，就是应付给职工一流工资的公司，这样才算一流公司，职工也会以身为一流公司的职工而自豪，从而转化为热爱公司的精神和对工作充满热情。为确保比其他公司拥有更多的优秀人才，IBM在确定工资标准时，首先就某些项目在其他企业进行调查，确切掌握同行业其他公司的标准，并注意在同行业中经常保持领先地位。定期调查选择对象时主要考虑以下几点:①应当是工资标准、卫生福利都优越的一流企业。②要与IBM从事相同工作的人员的待遇进行比较，就应当选择具有技术、制造、营业、服务部门的企业。③应是有发展前途的企业。为了与各公司交换这些极秘密的资料，根据君子协定，绝对不能公开各公司的名字。当然，IBM所说的“必须高于其他公司的工资”，归根结底是要“取得高于其他公司的工作成绩”。在提薪时，根据当年营业额、利润等计算出定期提薪额，由人事部门提出“每人的平均值”。因此，要提高薪资额，就必须相应地提高工作成绩。IBM的薪资管理对你有什么启示？
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105
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【综合题】
105.
【综合题】
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业，该公司的主营业务是医院信息管理系统(Hospital Information System简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2006年该公司以西源市人民医院为试验基地，以西源大学信息学院为技术背景，以开发行业用户为市场切入点，几年的时间里，公司从10多个人的小公司，50万元的借款逐步发展为现在7250多万元总资产，170多名员工，年产值过2000万的高新技术企业，产品已销售全国十多个省市，在同类HIS软件中名列第一，而且好评如潮。但2013年3月初，看着案头市场部李文达经理的辞职报告，飞马公司的总经理张元陷入了深深的不安与困惑:市场部李经理2009年10月加入飞马公司，他为人直率，性格外向，尤其擅长人与人之间的感情联络，这一点对做市场的人员来说是非常重要的，李经理运用他个人的特长，带领市场部的人员雷厉风行，为公司立下了汗马功劳。但是，近一段时间来李经理的情绪很不稳定，有几次向公司提出要辞职，原因是李经理的工资自从他加入公司以来只增加了一次，现为3000元/月，外加0.2%的业务提成，差旅费实报实销。李经理私下认为，他从加入飞马到现在已经5年时间了，薪资只加一次，刚来公司时，公司正在创业时期，他不顾个人的利益得失，总希望先干出成绩来，待到公司壮大以后老板一定不会忘掉他。可是，公司到现在都没有提到加薪的事。3000元对李经理来说有些拮据，每月只能留很少一点钱自己节约着用，大部分寄回给湖南老家的父母和妻子。2013年3月李经理收到一份创新软件有限公司的聘书:尊敬的李先生:我公司衷心邀请您能加入创新软件公司，您的起步薪资为5000元/月，外加0.35%的业务提成，另给10%的股份，还可解决家属的户口及孩子的入学问题，详情请来面谈。创新有限公司董事长梁xx。李经理知道该公司也是一家开发医院信息管理系统的同行业竞争对手，该公司在短短的两年时间里，市场份额占了同行业的20%,该公司的不断发展主要依靠了江南大学管理学院和医学院的有力支持，是一家非常有实力的企业。如果李经理改弦易辙的话，意味着飞马公司将失去许多客户但是创新软件公司给他解决家属问题，这就等于解决他的后顾之忧，李经理的太太和孩子都在湖南山区老家，孩子要到4里以外的地方上学，想到这里，李经理终于呈交了他的辞职报告。飞马公司的薪资问题由来已久，2013年4月公司员工为了要求几年来的第二次加薪罢工半天。飞马公司的薪资制度的完善已是势在必行。问题:(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷？为什么？(2)公司是否应该留住李经理？若是，该采取什么措施？若不应该，为什么？(3)公司应如何改进薪酬制度？
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106
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【综合题】
106.
【综合题】
朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一，主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位，其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素，更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和保留优秀人才的因素。该公司的薪酬机制有其独特之处:(1)该公司的薪酬结构①工资。工资体系共有十个级别，除十级外(副总经理级)，每个级别都有A、B两个等级，而每个等级又有最高和最低工资。工资从一级到十级的差别为20多倍。工资标准不固定，而是随着所在地区薪资行情的变动而做相应修订，总体水平要比国有企业同类行情高出许多。②奖金。奖金分为两种类型:一为常规半年奖、年底奖。奖金发放根据公司经济效益和对员工个人绩效评估后而定:二为非常规季节奖、随机奖。这两种奖根据上级对员工的工作表现而定，每次获奖名额不超过员工总额的10%,奖金一般相当于员工半个月到一个月的工资水平。③其他福利。公司除支付按当地政府规定的社会保险外，还为员工购买人身意外保险和个人财产商业保险、门诊医疗商业保险等，并且每年还在员工住房、教育、培训疗养、旅游、工会活动等基金领域做出预算开支，供员工福利消费。④股权认购和股权奖励。股权认购为每个员工认购公司股票100股。而股权奖励只发给不超过员工总数5%的优秀员工，具体数目不定。无论是股权认购还是股权奖励，都不用员工自己掏腰包，而是由公司将股权在名义上赠给员工，但不能出售，必须等到三年后才可出售。(2)公司薪酬运作及其特点①底薪调整。为保持竞争优势，公司每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较，其调查内容主要有:1)当地物价指数的变动。它有时可以左右公司决定是否马上调薪；2)当地所有企业年度平均增资水平；3)各相关公司的最高增薪和最低增薪水平情况；4)各相关公司各职位的全部薪酬水平情况，最高及最低水平变化；5)各相关公司各职位的薪酬结构比例；6)当地各相关公司和全国同本行业公司的总体人员流失率情况，经理、专业技术人员流失情况。②员工职务晋升增薪。经理人员可以参照公司的工资级别提出员工晋升增资建议。通常是逐级晋升，但有时业绩异常优秀的员工也有连升三级的。正常晋升增资的幅度在10%~25%左右，越级晋升的幅度在25%~40%的水平。③员工招聘时的定薪。决定招聘新员工定薪的因素有:1)学历。刚毕业本科生工资在专业管理人员最低一级。刚毕业研究生学历相应高出15%。2)经验3有两年以上工作经验的本科生比没有经验的高出20%,有两卑经验的研究生比没有经验的同类人员高出30%。3)专长。如果在招聘时发现一个人将能发拄的作用会大于其他员工时，则公司可提供超出规定的工资级别，极有可能会高于在相同岗位上已经工作了几年的员工工资。4)经历。新员工在不同行业、不同领域、不同公司工作过，特别是在著名企业工作过，其工资定级会被公司着重考虑。④工资的正常晋升，半年奖、年底奖的发放与绩效评估。这三类薪酬是严格按照员工半年和一年度的绩效评估结果决定。公司在员工的绩效评估中采取矩阵式正态公布法，共分5个档次:“不能接受”、“勉强接受”、“基本完成任务”、“完成任务”和“超额完成任务”。硬性规定必有5%的员工考核结果落在第一类，10%的员工考核结果落在第五类，其余的则以不同的百分比分布在其他三类中。落在“不能接受”类的员工不能发奖金，而且要限定3个月内改进，如没有明显的改进，将会面临被公司请走的危险。落在“勉强接受”类的员工发奖幅度最低，工资部分不能有所增长。落在“基本完成任务”类的员工发奖幅度为标准额，其年工资的晋升，也是按公司反复测算的标准额增薪。落在“超额完成任务”类的员工其奖金和工资晋升幅度最高，有时比平均增幅高出一倍以上。(1)你认为朗讯科技公司的薪酬机制有什么特点？(2)你认为朗讯科技公司的薪酬机制和其市场竞争力有什么相关性？
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107
/110
【综合题】
107.
【综合题】
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业，主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务,让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了，薪资缺乏弹性，出现怠工现象，事故增加，纪律涣散，直接影响了服务质量。2014年2月，公司召开了中层干部会议，专门讨论出现的消极怠工、服务水平下降等情况。总经理叶先生首先对发现的问题做了简述，并提出分配制度改革思路，比如搞承包责任制等。建筑工程部周经理发言:“建筑专业不是本公司的主行业，大部分项目属于协助其他部门工作的小项目，投资额太小，如果参照外面的建筑工程单位以工程造价为承包基数的做法恐怕不太合理，建议采用调整系数的办法，以免影响部门员工的积极性。”场道工程部朱经理的意见是完全赞成实行承包制；电务工程部陈副经理也同意他的意见，认为主要的问题是分配的基础、范围和方法，以及如何监督，确保分配制度的公平合理。技术人员是直接价值的创造者，应该占较大的比例，后勤部门的行政人员起辅助作用，不应高于技术人员的平均水平。同时，行政部王副经理提出承包制需要综合考虑各部门的工作量和利益。策划内容及要求:假如你是KH公司人力资源部负责薪酬的主管人员，请在汇集各部门建议的基础上，草拟一个分配制度简要方案:请在该方案中体现出人员分类、分配总额的制定方法和相关的分配系数表。总经理叶先生提出，假如以岗位技能工资为主进行分配，将员工工资结构设定为:岗位技能工资、工龄工资和基础工资三部分。请结合你对薪酬管理的认识，拟写出关于该工资结构的简要说明。请在细则中分别解释各个工资组成部分。
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108
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【综合题】
108.
【综合题】
T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而按现有制度，每天工作8小时，每小时工资12元，在标准情况下，工作每日可得工资96元。罗云翻阅生产记录发现工人目前每天平均只能生产92件，如以此种生产量，根本无法如期供应客户的需要。但如增加工人，又受机械的限制，所以罗云认为只有采取奖励制度，鼓励员工充分利用机械设备增加生产。罗云建议采用if件工资制度，他所订标准如下:标准工作时间为8小时，每小时工资为10元，标准产量为每小时10件，每天80件。计算方式:工资=实际工时×小时工资率。例如甲、乙、丙三人，其产量各不相同，其工资计算如下:甲每日产量72件，依计件工资制度可领工资72元(照原有工资可得96元)；乙每日产量96件，高于标准，可得工资96元(和原有工资制度所得相等)；丙每日产量120件，高于标准，可得工资120元(较原有工资制度所得多24元)。新的计件工资制度一经发布，工人听说公司将每小时工资减两块钱，使得每个月的工资少336元，感到非常气愤，于是一些工人怠工并准备辞职另谋他就。分析要求:(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理？请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理？请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理，公司订单时多时少，往往受到季节性影响，订单多时人员不够，订单少时人员闲置太多，公司请你研拟该项新的工资制度，为了让员工配合该制度的执行以达到公司订单所需要的生产量，你将如何处理？
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109
/110
【综合题】
109.
【综合题】
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产，并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会，都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。(1)创造国际化发展空间据上海贝尔公司总裁谢贝尔先生介绍，随着上海贝尔公司的发展和中国市场体系日益与国际接轨，公司在福利管理方面日趋成熟，其中重要的一条就是真正做到了福利跟随战略，公司主动设计出别具特色的福利政策，来营建自身的竞争优势。为了让员工真正进入国际化的社会，上海贝尔公司的各类技术开发人员、营销人员都有机会前往上海贝尔公司设在欧洲的培训基地和开发中心接受多种培训，也有相当人数的员工能获得在海外的研究开发中心工作的机会，少数有管理潜质的员工还被公司派往海外的名牌大学深造。如果一个企业能提供各种条件，使员工的知识技能始终保持在国际前沿水平，还有什么比这更能打动员工的心。(2)力推自我完善。谢贝尔认为，公司的福利政策应该是公司整体竞争战略的一个有机组成部分。为员工提供一个自我发展、自我实现的优良环境，是公司福利的目的。从发展的远景规划，以及员工的长期承诺出发，上海贝尔公司形成了一整套完善的员工培训体系。高等院校毕业的本科生和研究生进入上海贝尔公司后，必须经历为期一个月的入职培训，随后是为期数月的上岗培训，转为正式员工后，根据不同的工作需要，对员工还会进行在职培训，也包括专业技能和管理专项培训。此外，上海贝尔公司还鼓励员工接受继续教育，如MBA和硕士、博士学历教育，并为员工负担学习费用。新近成立的上海贝尔公司不但提高了公司对各类专业人士的吸引力，也极大地提高了在职员工的工作满意度和对公司的忠诚度。(3)培育融洽关系:上海贝尔公司的福利政策始终设法去切实反映员工变动的需求。上海贝尔公司员工队伍的年龄结构平均仅为28岁。大部分员工正值成家立业之年，购房置业是他们生活中的首选事项。在上海房价高涨的情况下，上海贝尔公司及时推出了无息购房贷款的福利项目。而且在员工工作满规定期限后，此项贷款可以减半偿还。这样一来，既替年轻员工解了燃眉之急，也使资深员工得到了回报，同时也无形中加深了员工和公司之间长期的心灵契约。当公司了解到部分员工通过其他手段已经解决了住房，有意于购置私家轿车时，上海贝尔公司又为这部分员工推出购车的无息专项贷款。公司如此善解人意，员工当然投桃报李，对公司的忠诚度得以大幅度提升。在上海贝尔公司，与员工的沟通是公司福利工作的一个重要组成部分，详尽的文字资料和各种活动使员工对公司的各项福利耳熟能详，同时公司也鼓励员工在亲朋好友间宣传上海贝尔良好的福利待遇。公司在各类场合也是尽力详尽地介绍公司的福利计划，使各界人士对上海贝尔优厚的福利待遇有一个充分的了解，以增强公司对外部人,才的吸引力。上海贝尔公司还计划对员工福利加以创新，改变以前员工无权决定自己福利的状况，给员工一定选择的余地，让员工参与到自身福利的设计中来，如将购房和购车专项贷款额度累加合一，员工可以自由选择是用于购车还是购房；在效能方面，员工可以自由选择是领取津贴，自己解决上下班交通问题，还是不领津贴，搭乘公司安排的交通车辆。一旦员工在某种程度上拥有对自己福利形式的发言权，则工作满意度和对公司的忠诚度都会得到提升。(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴？(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用？
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试卷详情
本卷共分为：3大题 110小题
作答时间为：110分钟
试卷总分：110分
及格分：48分
答题卡
00:00:00
A型题
每题1分 共42题
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D型题
每题1分 共38题
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E型题
每题1分 共30题
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确认交卷