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通关练习
A型题(1-50)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1 /119 【最佳选择题】
 
 
1. 【最佳选择题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的()。
  • A

    重要环节

  • B

    第一环节

  • C

    首要环节

  • D

    首要任务

  • A
  • B
  • C
  • D
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2 /119 【最佳选择题】
 
 
2. 【最佳选择题】 人员配置应遵循的原则不包括()。
  • A

    岗得其人

  • B

    人得其位

  • C

    人尽其才

  • D

    适才适所

  • A
  • B
  • C
  • D
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3 /119 【最佳选择题】
 
 
3. 【最佳选择题】 在内部招聘中最容易造成()。
  • A

    相互拆台

  • B

    无强烈竞聘上岗

  • C

    部门相互挖人

  • D

    近亲繁殖

  • A
  • B
  • C
  • D
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4 /119 【最佳选择题】
 
 
4. 【最佳选择题】 ()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
  • A

    岗位轮换

  • B

    计件工资

  • C

    竞聘上岗

  • D

    内部选拔

  • A
  • B
  • C
  • D
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5 /119 【最佳选择题】
 
 
5. 【最佳选择题】 竞聘上岗的优点是()。
  • A

    对工作认真负责

  • B

    采用了能岗匹配原理

  • C

    推动了企业改革人事关系

  • D

    对员工有促进作用

  • A
  • B
  • C
  • D
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6 /119 【最佳选择题】
 
 
6. 【最佳选择题】 整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。
  • A

    招聘阶段

  • B

    准备阶段

  • C

    实施阶段

  • D

    评估阶段

  • A
  • B
  • C
  • D
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7 /119 【最佳选择题】
 
 
7. 【最佳选择题】 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()。
  • A

    有效选人

  • B

    实事求是

  • C

    长官意志的影响

  • D

    科学选任

  • A
  • B
  • C
  • D
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8 /119 【最佳选择题】
 
 
8. 【最佳选择题】 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。
  • A

    隐瞒广告

  • B

    秘密广告

  • C

    遮蔽广告

  • D

    不公开广告

  • A
  • B
  • C
  • D
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9 /119 【最佳选择题】
 
 
9. 【最佳选择题】 通过()发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐。
  • A

    杂志

  • B

    海报

  • C

    传单

  • D

    网站

  • A
  • B
  • C
  • D
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10 /119 【最佳选择题】
 
 
10. 【最佳选择题】 应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。
  • A

    法律

  • B

    上级主管部门

  • C

    业务部门主管

  • D

    人事行政总监

  • A
  • B
  • C
  • D
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11 /119 【最佳选择题】
 
 
11. 【最佳选择题】 确定公司简介的基本内容应先(),严格按照编写原则进行。
  • A

    写出简介基本内容的大纲

  • B

    征求公司主管的意见

  • C

    征求主管领导的意见

  • D

    采用主管领导的意见

  • A
  • B
  • C
  • D
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12 /119 【最佳选择题】
 
 
12. 【最佳选择题】 ()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
  • A

    竞聘上岗

  • B

    岗位轮换

  • C

    人员选拔

  • D

    人员招募

  • A
  • B
  • C
  • D
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13 /119 【最佳选择题】
 
 
13. 【最佳选择题】 企业鉴别简历的过程不包括()。
  • A

    健康的体魄

  • B

    简历分析的预测效度

  • C

    简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

  • D

    简历填写的真实性

  • A
  • B
  • C
  • D
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14 /119 【最佳选择题】
 
 
14. 【最佳选择题】 一般而言,从()可以得到比较系统、原始的资料。
  • A

    人才交流中心

  • B

    员工自带档案

  • C

    就职过的公司

  • D

    员工原始档案

  • A
  • B
  • C
  • D
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15 /119 【最佳选择题】
 
 
15. 【最佳选择题】 校园招聘工作流程不包括()。
  • A

    编印此次校园招聘的情况手册

  • B

    选择学校和专业

  • C

    组成招聘小组的方式

  • D

    组建招聘领导小组

  • A
  • B
  • C
  • D
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16 /119 【最佳选择题】
 
 
16. 【最佳选择题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()。
  • A

    统一的企业内面试

  • B

    深人电话访谈

  • C

    单独的校园内面试

  • D

    先笔试,后面试

  • A
  • B
  • C
  • D
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17 /119 【最佳选择题】
 
 
17. 【最佳选择题】 通知被录用者的重要原则是()。
  • A

    准确原则

  • B

    真实原则

  • C

    及时原则

  • D

    客观原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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18 /119 【最佳选择题】
 
 
18. 【最佳选择题】 ()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
  • A

    业务处理层

  • B

    基础数据层

  • C

    决策支持层

  • D

    劳动关系层

  • A
  • B
  • C
  • D
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19 /119 【最佳选择题】
 
 
19. 【最佳选择题】 ()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
  • A

    员工绩效管理

  • B

    员工薪酬管理

  • C

    员工信息管理

  • D

    员工档案管理

  • A
  • B
  • C
  • D
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20 /119 【最佳选择题】
 
 
20. 【最佳选择题】 不是新招聘人员信息收集的内容的是()。
  • A

    新员工毕业学校资料

  • B

    新员工的历史资料

  • C

    新员工的招聘材料

  • D

    新员工进入企业后的材料

  • A
  • B
  • C
  • D
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21 /119 【最佳选择题】
 
 
21. 【最佳选择题】 以下表述中错误的新员工个人资料是()。
  • A

    个人简介

  • B

    现任岗位名称

  • C

    薪酬及相关收人

  • D

    健康证

  • A
  • B
  • C
  • D
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22 /119 【最佳选择题】
 
 
22. 【最佳选择题】 下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
  • A

    不利于组织的内部团结

  • B

    可能造成矛盾

  • C

    筛选难度大

  • D

    抑制个体创新,组织趋于僵化

  • A
  • B
  • C
  • D
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23 /119 【最佳选择题】
 
 
23. 【最佳选择题】 内部招聘的主要来源不包括()。
  • A

    重新聘用

  • B

    公开招聘

  • C

    工作调换

  • D

    学校招聘

  • A
  • B
  • C
  • D
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24 /119 【最佳选择题】
 
 
24. 【最佳选择题】 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招聘来源是()。
  • A

    学校招聘

  • B

    竞争对手与其他企业

  • C

    下岗失业

  • D

    退伍军人

  • A
  • B
  • C
  • D
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25 /119 【最佳选择题】
 
 
25. 【最佳选择题】 招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
  • A

    招聘预算

  • B

    招聘对象

  • C

    具体情况

  • D

    招聘计划

  • A
  • B
  • C
  • D
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26 /119 【最佳选择题】
 
 
26. 【最佳选择题】 招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
  • A

    招聘计划

  • B

    招聘策略

  • C

    工作分析

  • D

    招聘需求

  • A
  • B
  • C
  • D
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27 /119 【最佳选择题】
 
 
27. 【最佳选择题】 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
  • A

    组织人力资源自然减员

  • B

    组织业务量变化引起的人力资源需求

  • C

    组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

  • D

    组织人力资源满负荷

  • A
  • B
  • C
  • D
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28 /119 【最佳选择题】
 
 
28. 【最佳选择题】 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是()。
  • A

    费用高昂

  • B

    只能被一部分适合工作岗位的人员看到

  • C

    受众范围狭窄

  • D

    信息传递缓慢

  • A
  • B
  • C
  • D
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29 /119 【最佳选择题】
 
 
29. 【最佳选择题】 某超市准备在北京地区招聘90名收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。
  • A

    报纸

  • B

    小册子

  • C

    网上招聘

  • D

    零售业专业杂志

  • A
  • B
  • C
  • D
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30 /119 【最佳选择题】
 
 
30. 【最佳选择题】 在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
  • A

    流失率较高的行业或企业

  • B

    空缺岗位的地区分布较广

  • C

    空缺岗位并非迫切需要补充

  • D

    候选人相对集中在某个专业领域内

  • A
  • B
  • C
  • D
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31 /119 【最佳选择题】
 
 
31. 【最佳选择题】 某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
  • A

    报纸

  • B

    杂志

  • C

    广播电视

  • D

    因特网

  • A
  • B
  • C
  • D
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32 /119 【最佳选择题】
 
 
32. 【最佳选择题】 与简历相比,单位设计的申请表往往()。
  • A

    没有统一的标准

  • B

    没有简历有效

  • C

    增加预选的时间

  • D

    有利于准确了解候选人的信息

  • A
  • B
  • C
  • D
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33 /119 【最佳选择题】
 
 
33. 【最佳选择题】 应聘申请表的设计主要是根据()来确定。
  • A

    招聘对象

  • B

    职务说明书

  • C

    招聘计划

  • D

    人力资源规划

  • A
  • B
  • C
  • D
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34 /119 【最佳选择题】
 
 
34. 【最佳选择题】 ()可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
  • A

    自传式调查表

  • B

    应聘人员履历表

  • C

    应聘者推荐表

  • D

    加权应聘申请表

  • A
  • B
  • C
  • D
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35 /119 【最佳选择题】
 
 
35. 【最佳选择题】 ()是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
  • A

    自传式调查表

  • B

    应聘者简历

  • C

    加权应聘申请表

  • D

    应聘者推荐表

  • A
  • B
  • C
  • D
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36 /119 【最佳选择题】
 
 
36. 【最佳选择题】 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
  • A

    应聘申请表

  • B

    岗位分析调查问卷

  • C

    加权应聘申请表

  • D

    自传式调查表

  • A
  • B
  • C
  • D
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37 /119 【最佳选择题】
 
 
37. 【最佳选择题】 ()适合于初步筛选应聘者。
  • A

    笔试筛选法

  • B

    面试筛选法

  • C

    小组筛选法

  • D

    材料筛选法

  • A
  • B
  • C
  • D
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38 /119 【最佳选择题】
 
 
38. 【最佳选择题】 传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
  • A

    心理测试

  • B

    要素比较法

  • C

    背景调查

  • D

    加权应聘申请表

  • A
  • B
  • C
  • D
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39 /119 【最佳选择题】
 
 
39. 【最佳选择题】 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
  • A

    背景调查

  • B

    猎头公司

  • C

    招聘调查问卷

  • D

    简历筛选

  • A
  • B
  • C
  • D
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40 /119 【最佳选择题】
 
 
40. 【最佳选择题】 关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。
  • A

    只调查与工作相关的情况

  • B

    要评估调查材料的可靠程度

  • C

    重视客观内容的调查核实

  • D

    重视招聘者性格方面的主观评价内容

  • A
  • B
  • C
  • D
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41 /119 【最佳选择题】
 
 
41. 【最佳选择题】 在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
  • A

    初次筛选后

  • B

    所有筛选方法使用之后

  • C

    背景调查后

  • D

    面试后

  • A
  • B
  • C
  • D
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42 /119 【最佳选择题】
 
 
42. 【最佳选择题】 企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。
  • A

    领导不重视

  • B

    招聘人员的错误观念

  • C

    招聘人员素质不高

  • D

    应聘申请表的发放

  • A
  • B
  • C
  • D
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43 /119 【最佳选择题】
 
 
43. 【最佳选择题】 ()是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
  • A

    因事择人

  • B

    任人唯贤

  • C

    用人不疑

  • D

    严爱相济

  • A
  • B
  • C
  • D
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44 /119 【最佳选择题】
 
 
44. 【最佳选择题】 ()是衡量管理人员是否称职的标准之一。
  • A

    大贤大用

  • B

    不贤不用

  • C

    任人唯贤

  • D

    小贤小用

  • A
  • B
  • C
  • D
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45 /119 【最佳选择题】
 
 
45. 【最佳选择题】 ()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
  • A

    以人为本

  • B

    任人唯贤

  • C

    用人不疑

  • D

    严爱相济

  • A
  • B
  • C
  • D
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46 /119 【最佳选择题】
 
 
46. 【最佳选择题】 通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括()。
  • A

    试用通知

  • B

    辞谢通知

  • C

    辞退通知

  • D

    复试通知

  • A
  • B
  • C
  • D
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47 /119 【最佳选择题】
 
 
47. 【最佳选择题】 员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。
  • A

    用人所长,人适其岗

  • B

    严爱相济,用人不疑

  • C

    用人不疑,任人唯贤

  • D

    任人唯贤,严爱相济

  • A
  • B
  • C
  • D
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48 /119 【最佳选择题】
 
 
48. 【最佳选择题】 在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。
  • A

    推荐材料的撰写

  • B

    给招聘者留下的第一印象

  • C

    个人简历是否翔实

  • D

    试用部门对其考核的结果

  • A
  • B
  • C
  • D
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49 /119 【最佳选择题】
 
 
49. 【最佳选择题】 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()。
  • A

    业务执行层

  • B

    业务处理层

  • C

    智囊咨询层

  • D

    数据处理层

  • A
  • B
  • C
  • D
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50 /119 【最佳选择题】
 
 
50. 【最佳选择题】 员工信息管理的作用不包括()。
  • A

    是人力资源管理活动中必不可少的工具

  • B

    为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

  • C

    为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

  • D

    对试用员工进行考核和鉴定

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(51-97)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
51 /119 【多项选择题】
 
 
51. 【多项选择题】 外部招聘的优点包括()。
  • A

    树立良好的企业形象

  • B

    费用较低

  • C

    带来新思想、新方法

  • D

    准确性高

  • E

    有利于招到一流人才

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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52 /119 【多项选择题】
 
 
52. 【多项选择题】 工作描述的内容包括()。
  • A

    工作职责

  • B

    工作内容

  • C

    工作要求

  • D

    工作权限

  • E

    工作条件

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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53 /119 【多项选择题】
 
 
53. 【多项选择题】 招聘广告的设计原则包括()。
  • A

    引起读者的注意

  • B

    激发读者的兴趣

  • C

    激发求职者愿望

  • D

    促使求职的行动

  • E

    应聘者应及时使用电话联系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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54 /119 【多项选择题】
 
 
54. 【多项选择题】 选择报纸刊登广告的好处包括()。
  • A

    为公司做了广泛宣传

  • B

    成本低且查询方便

  • C

    信息传播速度快

  • D

    广告大小可适合选择

  • E

    保存时间较长

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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55 /119 【多项选择题】
 
 
55. 【多项选择题】 选择报纸发布招聘信息的程序包括()。
  • A

    选择招聘报刊登广告

  • B

    决定在报刊广告发布时间

  • C

    编制刊登广告的费用预算,并向上级提出申请

  • D

    广告文稿的拟订、修改与审批

  • E

    决定刊登广告时间

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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56 /119 【多项选择题】
 
 
56. 【多项选择题】 一般情况下,报纸招聘广告比较适合于()。
  • A

    某个特定地区的招聘

  • B

    候选人数量较大的岗位的招聘

  • C

    某个特定行业的招聘

  • D

    流失率较高行业或职业的招聘

  • E

    失业率较低行业或职业的招聘

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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57 /119 【多项选择题】
 
 
57. 【多项选择题】 关于应聘申请表,说法正确的有()。
  • A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

  • B

    某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

  • C

    不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

  • D

    应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

  • E

    应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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58 /119 【多项选择题】
 
 
58. 【多项选择题】 公司简介的功能包括()。
  • A

    传达公司的价值观

  • B

    让应聘者明确期望

  • C

    使应聘者感到可以信赖

  • D

    吸引行业内精英

  • E

    让应聘者对未来工作有心理准备

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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59 /119 【多项选择题】
 
 
59. 【多项选择题】 员工的劳动生产率取决于()。
  • A

    劳动技能

  • B

    掌握的知识

  • C

    学历水平

  • D

    具有的经验

  • E

    年龄结构

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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60 /119 【多项选择题】
 
 
60. 【多项选择题】 假文凭的识别方法有()。
  • A

    电话查询

  • B

    观察法

  • C

    邮寄法

  • D

    核实法

  • E

    网上查询

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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61 /119 【多项选择题】
 
 
61. 【多项选择题】 人员录用必须遵循的原则包括()。
  • A

    因事择人原则

  • B

    任人唯贤原则

  • C

    用人不疑原则

  • D

    严爱相济原则

  • E

    谨慎小心原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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62 /119 【多项选择题】
 
 
62. 【多项选择题】 “任人唯贤”,强调用人要做到()。
  • A

    大贤大用

  • B

    不贤不用

  • C

    以人为本

  • D

    小贤小用

  • E

    激励为主、惩戒为辅

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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63 /119 【多项选择题】
 
 
63. 【多项选择题】 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。
  • A

    员工在试用期间对其进行必要的考核

  • B

    对试用的员工在生活上给予更多关怀

  • C

    尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

  • D

    在工作上要指导和帮助员工取得进步E.从法律上保证员工应享有的各项权利

  • A
  • B
  • C
  • D
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64 /119 【多项选择题】
 
 
64. 【多项选择题】 反映员工个性与潜能的信息,包括()。
  • A

    兴趣

  • B

    特长

  • C

    爱好

  • D

    沟通

  • E

    人格

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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65 /119 【多项选择题】
 
 
65. 【多项选择题】 新员工的招聘材料包括()。
  • A

    求职申请表

  • B

    新员工求职时递交的简历

  • C

    新员工的笔试、面试材料

  • D

    在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

  • E

    录用通知以及相关材料

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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66 /119 【多项选择题】
 
 
66. 【多项选择题】 内部招聘的优点不包括()。
  • A

    费用高

  • B

    可能造成矛盾

  • C

    来源广

  • D

    激励性强

  • E

    适应较快

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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67 /119 【多项选择题】
 
 
67. 【多项选择题】 企业外部招聘的不足包括()。
  • A

    筛选难度大,时间长

  • B

    招聘成本高

  • C

    招聘程序复杂

  • D

    不能终身雇佣

  • E

    决策风险大

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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68 /119 【多项选择题】
 
 
68. 【多项选择题】 企业推行党聘上岗制度时,有()等情况。
  • A

    统一规定所有上岗人员的任期

  • B

    对现有岗位竞聘上岗

  • C

    对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

  • D

    对部分岗位作竞聘上岗准备

  • E

    对部分岗位作竞聘上岗的试验

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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69 /119 【多项选择题】
 
 
69. 【多项选择题】 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。
  • A

    吸引合格的应聘者,以达到适当的效果

  • B

    进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员

  • C

    明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

  • D

    制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略

  • E

    及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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70 /119 【多项选择题】
 
 
70. 【多项选择题】 选择招聘来源的方法与主要步骤包括()。
  • A

    确定招聘时间和主体

  • B

    明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

  • C

    分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

  • D

    分析以往企业各类人员主要的招聘来源

  • E

    对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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71 /119 【多项选择题】
 
 
71. 【多项选择题】 ()时,会产生招聘需求信息。
  • A

    组织人力资源自然减员

  • B

    组织内部冗员过多

  • C

    现有人员无法满足需要'

  • D

    企业经济利润增长

  • E

    现有人力资源配置情况不合理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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72 /119 【多项选择题】
 
 
72. 【多项选择题】 人员招聘信息的主要内容包括()。
  • A

    空缺职位

  • B

    工作描述

  • C

    岗位估评

  • D

    任职资格

  • E

    工作计划

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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73 /119 【多项选择题】
 
 
73. 【多项选择题】 一般来说,使用招聘广告时,()。
  • A

    低层次岗位可以选择专业性报纸

  • B

    专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊

  • C

    低层次岗位可以选择地方性报纸

  • D

    低层次岗位要选择全国性的报刊

  • E

    高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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74 /119 【多项选择题】
 
 
74. 【多项选择题】 通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
  • A

    传播速度快

  • B

    广告成本低

  • C

    视频效果好

  • D

    联系快捷

  • E

    不受时空地域限制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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75 /119 【多项选择题】
 
 
75. 【多项选择题】 招聘广告的内容主要有()。
  • A

    单位情况简介

  • B

    岗位情况介绍

  • C

    岗位任职资格要求

  • D

    相应的人力资源政策

  • E

    应聘者的准备工作

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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76 /119 【多项选择题】
 
 
76. 【多项选择题】 应聘申请表的特点包括()。
  • A

    节省时间

  • B

    准确了解

  • C

    提供后续选择的参考

  • D

    格式不统一

  • E

    有助于深入了解应聘者

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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77 /119 【多项选择题】
 
 
77. 【多项选择题】 应聘申请表的具体内容一般包括()。
  • A

    工作经历与经验

  • B

    教育与培训情况

  • C

    生活与家庭情况

  • D

    获奖情况

  • E

    有无重大错误纪录

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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78 /119 【多项选择题】
 
 
78. 【多项选择题】 应聘申请表的设计要求包括()。
  • A

    申请表要从申请者角度出发设计

  • B

    申请表要从招聘岗位角度出发设计

  • C

    应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

  • D

    申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计

  • E

    申请表的设计应考虑企业的目标

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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79 /119 【多项选择题】
 
 
79. 【多项选择题】 下列各项属于编写公司简介原则的有()。
  • A

    感召性

  • B

    真实性

  • C

    详细性

  • D

    唯一性

  • E

    可信性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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80 /119 【多项选择题】
 
 
80. 【多项选择题】 企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。
  • A

    笔试

  • B

    面试

  • C

    情境模拟

  • D

    心理测试

  • E

    体检

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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81 /119 【多项选择题】
 
 
81. 【多项选择题】 材料筛选法的具体形式包括()。
  • A

    申请表

  • B

    调查问卷

  • C

    工作日志

  • D

    证明材料

  • E

    背景调查

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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82 /119 【多项选择题】
 
 
82. 【多项选择题】 个人简历分析用于人员测评的特点包括()。
  • A

    预测效度随着时间的推进会越来越低

  • B

    预测效度随着时间的推进会越来越高

  • C

    成本较高

  • D

    真实性可能存在问题

  • E

    依据较为客观

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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83 /119 【多项选择题】
 
 
83. 【多项选择题】 背景调查内容应以()为原则。
  • A

    简明

  • B

    实用

  • C

    详细

  • D

    全面

  • E

    可信

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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84 /119 【多项选择题】
 
 
84. 【多项选择题】 对应聘者的背景调查包括()。
  • A

    学历调查

  • B

    个人资质调查

  • C

    个人资信调查

  • D

    雇员忠诚度调查

  • E

    亲友资信调查

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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85 /119 【多项选择题】
 
 
85. 【多项选择题】 背景调查应关注的重要问题包括()。
  • A

    对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

  • B

    应当采用恰当的询问方法

  • C

    注意调查对象的选择

  • D

    背景调查的内容应简明、实用

  • E

    背景调查应确定明确的主题

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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86 /119 【多项选择题】
 
 
86. 【多项选择题】 企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括()。
  • A

    企业到校园招聘

  • B

    学校自办企业

  • C

    企业和学校联手培养

  • D

    学生提前到企业实习

  • E

    学校上门联系企业^

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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87 /119 【多项选择题】
 
 
87. 【多项选择题】 在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。
  • A

    拒绝应聘学生

  • B

    过分看重专业

  • C

    年龄歧视

  • D

    淘汰大多数投档者

  • E

    性别歧视、生源歧视等

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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88 /119 【多项选择题】
 
 
88. 【多项选择题】 在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。
  • A

    简单地把笔试成绩作为筛选依据

  • B

    招聘人员无法胜任笔试工作

  • C

    笔试内容不确定

  • D

    笔试题目的难度把握不准

  • E

    把笔试气氛弄得很紧张

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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89 /119 【多项选择题】
 
 
89. 【多项选择题】 在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。
  • A

    面试内容不确定

  • B

    招聘人员无法胜任面谈工作

  • C

    滥用压力式面试

  • D

    笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自夸

  • A
  • B
  • C
  • D
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90 /119 【多项选择题】
 
 
90. 【多项选择题】 企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。
  • A

    组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘

  • B

    只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘

  • C

    组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘

  • D

    只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘

  • E

    组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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91 /119 【多项选择题】
 
 
91. 【多项选择题】 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。
  • A

    应聘者的姓名

  • B

    应聘者的专业

  • C

    应聘者的兴趣

  • D

    通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

  • E

    应聘者的家庭状况

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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92 /119 【多项选择题】
 
 
92. 【多项选择题】 人员录用包括()等内容。
  • A

    决定录用人员

  • B

    通知录用人员

  • C

    劳动合同的签订

  • D

    员工的初始安排

  • E

    绩效考评

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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93 /119 【多项选择题】
 
 
93. 【多项选择题】 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。
  • A

    员工试用期的考核鉴定

  • B

    根据考核情况进行正式录用决策

  • C

    制订员工发展计划

  • D

    为员工提供必要的帮助与咨询服务

  • E

    解除试用合同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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94 /119 【多项选择题】
 
 
94. 【多项选择题】 新员工培训分为()。
  • A

    脱产培训

  • B

    上岗前集中训练

  • C

    上岗后的分散训练

  • D

    工作的岗位职责培训

  • E

    组织文化培训

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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95 /119 【多项选择题】
 
 
95. 【多项选择题】 上岗前集中训练的培训内容包括()。
  • A

    帮助新员工树立社会人、企业人的观念

  • B

    帮助员工了解企业,培养新员工的认同感

  • C

    要求新员工明确自己的工作态度和人生目标,尽快完成角色转换

  • D

    了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望

  • E

    帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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96 /119 【多项选择题】
 
 
96. 【多项选择题】 关于上岗后的分散训练,下列说法正确的有()。
  • A

    包括基础知识教育和教育重点两大部分

  • B

    目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况

  • C

    是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训

  • D

    可考虑采用现场演练法或录像观摩法

  • E

    可采用实地参观的方式进行

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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97 /119 【多项选择题】
 
 
97. 【多项选择题】 员工信息的保管内容包括()。
  • A

    员工信息的编号、存放

  • B

    员工信息的检查和保密

  • C

    员工信息的接收

  • D

    员工信息的转移及登记

  • E

    员工信息保管制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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E型题(98-119)题。 简答题作为主观题,不计算分数
98 /119 【简答题】
 
 
98. 【简答题】 请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
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99 /119 【简答题】
 
 
99. 【简答题】 在组织校园招聘时,企业选择学校应当考虑哪些因素?
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100 /119 【简答题】
 
 
100. 【简答题】 校园招聘有什么优点?又有哪些不足?
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101 /119 【简答题】
 
 
101. 【简答题】 什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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102 /119 【简答题】
 
 
102. 【简答题】 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?
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103 /119 【简答题】
 
 
103. 【简答题】 说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
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104 /119 【简答题】
 
 
104. 【简答题】 说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。
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105 /119 【简答题】
 
 
105. 【简答题】 员工背景调查的内容和要求,识别假文凭有哪些方法?
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106 /119 【简答题】
 
 
106. 【简答题】 说明校园招聘中可能出现的困难和问题,以及校园招聘的组织与实施步骤。
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107 /119 【简答题】
 
 
107. 【简答题】 说明人员录用的原则,办理员工录用的具体程序和步骤。
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108 /119 【综合题】
 
 
108. 【综合题】 为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。 请回答下列问题: (1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势? (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
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109 /119 【综合题 请结合本案例回答以下问题: (1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告,它应当包含哪些具体内容? (2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项?】
 
 
109. 【综合题 请结合本案例回答以下问题: (1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告,它应当包含哪些具体内容? (2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项?】 某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业,公司新领导根据未来发展的需要,决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的,特别是新上任的人事主管小章,他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
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110 /119 【综合题】
 
 
110. 【综合题】 某公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进作更有效的管理,公司决定在生产部设立一个岗位,主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部马上发布招聘信息。在接下来的几天里,人力资源部共收到了800多份简历,他们先从中挑出70份候选简历,然后再次筛选,最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部,生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色,经理对其比较满意,但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终,公司还是录取了候选人A。他一进入公司,便风风火火地投入到工作中。5个月过去了,公司发现,A的工作没有预期的那么好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任的行为,这引起了管理层的不满。请回答下列问题:(1)该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误?(2)为什么要进行背景调查?背景调查应遵循哪些原则?
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111 /119 【综合题】
 
 
111. 【综合题】 C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业,2003年到2005年该集团公司的销售额连续三年都超过2亿元,但到2006年6月30日,C集团公司突然发布一则公告:自即日起进行停业整顿。据C集团公司原副总经理李先生透露,除2003年向社会严格招聘营销人才之夕卜,在以后的几年里,基本上是随时需要人员,随时进行招收,主要凭人情或者内部人员的推荐,这种情况持续了三年之久。之后,C集团又盲目地招收了大量中医药方向的专门人才,并且安插在企业各个下属业务和职能部门中,作为各个单位的负责人,结果使各个单位的管理出现了不同程度的混乱。2006年3月,由于一位高层领导的失误,又造成营销中心主任愤然离开公司,营销中心一度陷入无人负责管理的状况。请您结合本案例,回答下列问题:(1)试从人力资源管理的角度分析导致C集团公司失败的主要原因。(2)C集团公司要想摆脱目前面临的困境,应该采取哪些补救性措施?
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112 /119 【综合题】
 
 
112. 【综合题】 小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人力资源部经理商量,人力资源部经理说:“我只要求尽快到位,至于采用什么方式,你自己决定。”小张很高兴,立即在电脑上设计了一份招聘广告,内容如下:诚聘:重庆某摩托车制造公司是一家集设计、生产、销售为一体的大型民营摩托车制造公司,注册资金8000万,成立已经十年,因业务发展需要,经公司有关部门批准,诚遨有志之士加盟,共创未来。国际贸易主管4名,要求如下:国际贸易专业大学本科以上学历,三年以上实际工作经验,良好的沟通能力,具有相关行业经历者优先考虑。问题:目前有哪些招聘渠道,你认为哪个最有效?小张在《重庆晚报》刊登招聘广告是否合适,为什么?
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113 /119 【综合题】
 
 
113. 【综合题】 表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。星恒在线题库请回答:(1)请填满表格中的空格,划线的格内除外。(2)这是一种什么样的应聘申请表设计过程?
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114 /119 【综合题】
 
 
114. 【综合题】 北京宏达科技有限责任公司.是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自2008年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。该公司实力雄厚,技术人员均有多年实际生产经验,熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨,公司为客户提供尽善尽美的服务。2016年,宏达公司因业务需要,面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。请根据案例中的信息为宏达公司设计一份员工应聘申请表。
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115 /119 【综合题】
 
 
115. 【综合题】 某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人,他很希望改变这种局面。问题:你能否为人力资源部经理出出主意?
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116 /119 【综合题】
 
 
116. 【综合题】 图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:星恒在线题库(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道,并结合四类人员的特点加以分析。
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117 /119 【综合题】
 
 
117. 【综合题】 xx公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下星恒在线题库请回答下列问题:(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
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118 /119 【综合题】
 
 
118. 【综合题】 N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当时为了稳定、安抚R公司员工的人心,工资方面暂时没做变动,这样以来,自己原来公司的员工未免怨声载道,尤其是年底绩效考核和奖金的发放,更让他头痛。N公司原来的员工与新并入的员工简直势同水火。不仅如此,原R公司的总经理也在其中兴风作浪,拉着他带来的一帮人老和N公司的人明争暗斗。并且,N公司总经理越来越感觉公司原来的人力资源部经理在如此关键时候不仅帮不了自己,还在全公司的中高层会议上(当然有R公司的管理者)出尽洋相,真想立即换掉她。但是,公司的工资状况一直都是她在掌管,自己可真不放心交给新招聘来的外人。再说了,即便要换人,也要换自己熟悉的人,项目工程部的小李就不错,他已经来公司三年了,虽然他没有人力资源管理经验,但至少他的人品自己是了解的,至于经验,在实践中慢慢学习便有了。他的想法得到广泛的支持。甚至人力资源部的经理也表示非常赞同。自己的眼光真是不错,老同志就是老同志,觉悟高、人品好。好吧,小李就做人力资源部的经理,原人力资源部的经理就做副经理。小李真是好样的,一上任便写报告要求给总经理招聘秘书。原来总经理作风非常朴实,从来没有秘书,自己的事情从来都是自己做,从不假手他人。公司很多人也颇得总经理的真传,小李当然也不例外。总经理在小李上任的第三天,便看到了小李亲自起草并加班打印出来的招聘启事:招聘启事:(公司介绍略)N公司现诚聘秘书一名,要求:正直、诚实、勤奋、肯干。年龄:30岁以下,女,名牌大学文秘专业毕业,本地户口,有三年以上的工作经验。符合条件者,请将简历寄到某某公司某某收。合则约见,勿电勿访。资料概不退回。问题:(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?(4)分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。
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119 /119 【综合题】
 
 
119. 【综合题】 A公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是A公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。A公司在招聘时非常注重个人素质:看这个人有没有发展意识,既要发展自己,同时也必须发展别人。因为员工在A公司发展到某一阶段,就有发展别人的义务DA公司在招聘时,从应聘者以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生,则看他的社会活动,看他愿不愿意学习,从书本还是从实践中学习,了解他的团队精神,以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。A公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工,人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题,通过笔试来录用人。通过考试,A公司已经录用了上万人。A公司有标准的试题库,每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核,A公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。和所有外企一样,A公司对英语有同样的要求,因为作为一个全球公司,A公司希望员工的交谈不让人误解,自己的想法也能让人正确理解。A公司对招进的员工有进一步提高英语的安排,有时候是外籍教员和中国员工一对一学习,让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。A公司在天津有一个语言室,是专门用来提高员工的英语能力的。A公司非常喜欢应届毕业大学生,在高峰期,A公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。A公司认为,从长远来看,应届大学生是生力军,他们有很多长处。这几年,A公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%~20%,主要原因是应届大学生流失严重,有很多毕业生工作几年后想出国。目前,A公司虽然用应届大学生的比例有所下降,但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。策划要求:人力资源策略必须与公司长远目标相配合,假如你是A公司人力资源部主管,总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目,目的是提高校园招聘的效率,实现公司长远的目标。
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试卷详情

本卷共分为:3大题 119小题

作答时间为:119分钟

试卷总分:119分

及格分:58分

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