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A
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
-
B
劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
-
C
劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
-
D
被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
- A
- B
- C
- D
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A
乙，因身体原因而导致中断就业的
-
B
丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的
-
C
甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
-
D
丁，大学毕业1年未找到工作
- A
- B
- C
- D
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A
生育费用包括计划生育的医疗费用
-
B
女职工怀孕期间享受生育津贴
-
C
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
-
D
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
- A
- B
- C
- D
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A
用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
-
B
社会保险自愿参加
-
C
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
-
D
无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
- A
- B
- C
- D
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A
乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
-
B
社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
-
C
社会保险基金不得投资运营
-
D
社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
- A
- B
- C
- D
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A
甲应继续承担保守商业秘密的义务
-
B
因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
-
C
甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
-
D
甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
- A
- B
- C
- D
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A
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
-
B
某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
-
C
用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
-
D
甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
- A
- B
- C
- D
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A
王某的劳动合同于2014年3月20日终止
-
B
只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
-
C
王某的劳动合同于2014年3月1日终止
-
D
只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
- A
- B
- C
- D
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A
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
-
B
用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
-
C
用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
-
D
用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
- A
- B
- C
- D
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A
甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
-
B
乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
-
C
丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
-
D
丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
- A
- B
- C
- D
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A
因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
-
B
因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
-
C
在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
-
D
甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
- A
- B
- C
- D
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A
大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金
-
B
张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司
-
C
张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金
-
D
张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金
- A
- B
- C
- D
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A
甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
-
B
乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
-
C
丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
-
D
飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
- A
- B
- C
- D
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A
工人可以随时解除合同
-
B
劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人
-
C
如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任
-
D
劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
- A
- B
- C
- D
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A
如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿
-
B
在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
-
C
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
-
D
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
- A
- B
- C
- D
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A
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记
-
B
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
-
C
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
-
D
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- A
- B
- C
- D
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A
双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
-
B
从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
-
C
用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
-
D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- A
- B
- C
- D
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A
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
-
B
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
-
C
对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
-
D
对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
- A
- B
- C
- D
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A
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
-
B
因社会保险发生的争议
-
C
追索劳动报酬的争议
-
D
追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
- A
- B
- C
- D
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A
劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
-
B
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
-
C
裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活
-
D
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
- A
- B
- C
- D
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A
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
-
B
我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
-
C
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
-
D
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
- A
- B
- C
- D
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A
当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
-
B
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
-
C
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
-
D
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
- A
- B
- C
- D
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A
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工和国家共同缴纳基本养老保险费
-
B
无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费
-
C
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
-
D
基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率
- A
- B
- C
- D
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A
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
-
B
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合
-
C
凡是参加新型农村社会养老保险的农村居民，按月领取新型农村社会养老保险待遇
-
D
劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，由保险管理机关退还保险费
- A
- B
- C
- D
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A
享受最低生活保障的人
-
B
丧失劳动能力的人
-
C
残疾人
-
D
低收入家庭的未成年人
- A
- B
- C
- D
-
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A
职工患职业病的治疗费用
-
B
职工工作期间因第三人的原因导致的身体伤害，但无法确定第三人的
-
C
职工在旅游期间在境外就医的费用
-
D
职工急诊、抢救的医疗费用
- A
- B
- C
- D
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A
职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费
-
B
社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率
-
C
职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇
-
D
职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤
- A
- B
- C
- D
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A
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
-
B
到统筹地区以外就医的交通食宿费
-
C
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
-
D
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
- A
- B
- C
- D
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A
如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付工伤保险待遇
-
B
如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇
-
C
如其在工作期间因李四的原因导致工伤，而李四不支付工伤医疗费用，则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
-
D
如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇
- A
- B
- C
- D
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有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是：( )
-
A
系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同
-
B
试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
-
C
试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
-
D
合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
- A
- B
- C
- D
-
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关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是：( )
-
A
收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法
-
B
收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法
-
C
均不合法
-
D
劳动行政部门应对天天饭店处以罚款
- A
- B
- C
- D
-
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关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：( )
-
A
郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同
-
B
郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店
-
C
郭某可以随时解除劳动合同
-
D
月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任
- A
- B
- C
- D
-
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本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？( )
-
A
调解
-
B
协商
-
C
仲裁
-
D
诉讼
- A
- B
- C
- D
-
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依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：( )
-
A
应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
-
B
应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
-
C
裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
-
D
裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
- A
- B
- C
- D
-
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对于被裁减人员，应当给予的待遇是：( )
-
A
依照国家有关规定给予经济补偿
-
B
制定职工安置预案，予以妥善安置
-
C
承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
-
D
承诺企业在重整成功后予以重新录用
- A
- B
- C
- D
-
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不得被裁减的企业人员有：( )
-
A
管理层、技术骨干和劳动模范
-
B
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
-
C
在孕期、产期、哺乳期内的女职工
-
D
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- A
- B
- C
- D
-
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现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济？( )
-
A
请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议
-
B
可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
-
C
他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁
-
D
向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
- A
- B
- C
- D
-
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如果李民一行人向法院提起了诉讼，要求京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。对于该争议的举证，下列说法正确的是：( )
-
A
李民一行应就与京望存在劳动关系和欠薪数额举证
-
B
李民一行无须举证，由京望集团举证
-
C
李民一行如果主张工资记录由京望集团第三项目部保管，则京望集团应当提供该证据
-
D
如果与争议有关的证据属于京望掌握，则京望拒不提供应承担不利后果
- A
- B
- C
- D
-
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经调查，京望集团一直没有与李民一行人签订劳动合同，下列说法正确的是：( )
-
A
视为京望集团已经与李民一行人订立无固定期限劳动合同
-
B
京望集团应当向李民一行人每月支付2倍的工资
-
C
李民一行人可以随时解除该劳动合同
-
D
京望集团应当向李民一行人支付相对于李民等人2个月工资的经济补偿
- A
- B
- C
- D
-
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本卷共分为：3大题 39小题
作答时间为：39分钟
试卷总分：39分
及格分：23分
