医学医药
第六章劳动关系管理
E型题(1-36)题。 简答题作为主观题,不计算分数
1/36【简答题】
 
 
1【简答题】
简述职工代表大会制度中的信息沟通制度。
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2/36【简答题】
 
 
2【简答题】
简述员工满意度调查的基本程序和具体步骤。
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3/36【简答题】
 
 
3【简答题】
简述员工沟通的具体程序。
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4/36【简答题】
 
 
4【简答题】
如何降低沟通障碍和干扰?
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5/36【简答题】
 
 
5【简答题】
简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。(考过简答)2012.5
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6/36【简答题】
 
 
6【简答题】
何为最低工资?确定调整最低工资应考虑的因素是什么? (考过简答)
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7【简答题】
工资支付应遵循的一般规则有哪些?
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8/36【简答题】
 
 
8【简答题】
简述特殊情况下的工资支付。
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9/36【简答题】
 
 
9【简答题】
简述用人单位内部劳动规则制定的程序。
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10/36【简答题】
 
 
10【简答题】
简述集体合同的特征。
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11/36【简答题】
 
 
11【简答题】
集体合同与劳动合同有哪些不同之处?
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12【简答题】
简述集体合同的意义及订立集体合同应遵循的原则。
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13/36【简答题】
 
 
13【简答题】
简述集体合同的履行、监督检查和责任。
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14/36【简答题】
 
 
14【简答题】
集体合同的效力由哪几部分组成?
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15/36【简答题】
 
 
15【简答题】
去年年初,某民营企业的400多名员工,集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道企业的生产条件没有达标,对工人身体是有危害的。但该企业没有成立工会,而且工人大多数文化层次比较低,对法律方面了解甚少。正好,负责他们这一片的商会代表高某因事来到该企业,而且高某为人比较热心,和企业的大部分职工都非常熟悉,对法律也非常了解。有一部分工人就建议让高某来代替工人和企业签订了一份集体合同,从而监督企业在短时间整改工人的工作环境。企业最终也同意了,由高某和企业的副总经理签订了一份集体合同。请根据我国现行劳动法律法规,对本案例作出评价。
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16/36【简答题】
 
 
16【简答题】
某制药股份有限公司(以下简称制药公司)与工会签订了集体合同。合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周40小时,在上午和下午连续工作4小时,期间安排工间操一次,时间为20分钟,这20分钟计入每日8小时的工作时间。职工每月的工资不低于2800元,于每月4日前支付,合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日。同年7月中旬,制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人都和制药公司签订了劳动合同,合同有效期自2010年7月15日至2013年7月14日,工作时间为每日8小时,每周40小时,上、下午各4小时,期间无工间休息,工人每月工资不低于2500元。技术工人上班后发现车间药味很浓,连续工作头昏脑涨。部分工人向分厂负责人提出要向像总厂那样有工间休息,且每月工资不应低于2800元。但分厂的答复是:总厂集体合同订立在先,分厂设立在后,集体合同对分厂职工无效,分厂职工不能要求和总厂职工享受同等待遇。请根据我国现行劳动法律法规,对本案例作出评析。
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17/36【简答题】
 
 
17【简答题】
某化工厂有上千名职工,职工代表大会有三十多人,近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道厂里的生产条件不合格,对工人身体有危害。但厂领导允诺,今年厂里有困难,暂时没有闲散资金改善,明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致,决定先签署集体合同。没想到,过了一星期,上面通知集体合同未通过,必须修改,主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴,说差点让厂里给蒙了。问题:(1)集体合同须经什么部门审查才能通过?(2)简述集体合同的签订程序。
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18/36【简答题】
 
 
18【简答题】
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意,刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
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19/36【简答题】
 
 
19【简答题】
简述劳动争议产生的原因及处理的原则。
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20/36【简答题】
 
 
20【简答题】
调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
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21/36【简答题】
 
 
21【简答题】
简述调解委员会的职责。
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22/36【简答题】
 
 
22【简答题】
简述调解劳动争议的原则。
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23/36【简答题】
 
 
23【简答题】
简述劳动争议协商的具体步骤。
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24/36【简答题】
 
 
24【简答题】
哪些情形属于仲裁时效中断,从中断时起,需要重新计算仲裁时效期间?
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25/36【简答题】
 
 
25【简答题】
简述职业安全卫生保护费用的分类。
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26/36【简答题】
 
 
26【简答题】
简述如何建立职业安全卫生防护用品管理台账。
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27/36【简答题】
 
 
27【简答题】
简述组织岗位安全教育。
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28/36【简答题】
 
 
28【简答题】
职工有哪些情形的,应当认定为工伤。
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29/36【简答题】
 
 
29【简答题】
职工有哪些情形视同为工伤,哪些情形虽然受到伤害或死亡也不认定为工伤?
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30/36【简答题】
 
 
30【简答题】
简述工伤医疗期待遇。
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31/36【简答题】
 
 
31【简答题】
简述工伤致残待遇。
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32/36【简答题】
 
 
32【简答题】
吕某与2003年8月到某汽车俱乐部工作,双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工,月工资为1000元。2003年9月25日,吕某在工作中铁屑飞入左眼受伤,经专科医院检查,诊断为“左眼外伤性白内障、左眼内异物、左角膜裂伤”。2004年8月30日,吕某经所在区劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。2004年9月17日吕某因工伤赔偿问题向所在区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该汽车俱乐部向其赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、拖欠工资以及仲裁费用等共计3万余元。2004年10月16日,双方经区劳动争议仲裁委员会调解达成了协议。按照协议,自本调解书生效之日起7日内,俱乐部向吕某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计9000元,吕某自愿放弃其他申诉请求。之后俱乐部向吕某支付了9000元,吕某将工伤证交回,双方解除劳动关系。2006年4月15日,吕某左眼视力突然下降,到眼科医院治疗,被医院诊断为“左视网膜脱离、做人工晶体眼”。2006年4月26日,吕某因工伤赔偿问题再次向所在区劳动争议仲裁委员会提出申诉。2006年6月16日,区劳动争议仲裁委员会作出裁决,吕某补付裁决,遂向区人民法院提起诉讼。在审理过程中,根据吕某申请,经双方当事人一致同意,委托当地法庭科学技术鉴定研究所对吕某的伤情进行了鉴定。其结论为:被鉴定人吕某左眼视网膜脱离与其2003年外伤有直接因果关系;被鉴定人吕某的伤残程度为七级。吕某支付了1600元的鉴定费。2006年4月15日至2006年9月间,吕某在眼科医院花费检查费、住院费、医药费共计9945.31元,交通费650元。本案在审理过程中,汽车俱乐部没有提供吕某离开该俱乐部后再次受伤的证据,吕某提出该俱乐部应当按照2006年以后工伤的相关标准进行赔偿。请结合本案例,分析说明一审法院应当如何做出合法公正的裁决。
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33/36【简答题】
 
 
33【简答题】
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤,经治疗后,其不能从事原工作,也不愿从事用人单位另行安排的其他工作,用人单位若想单方面解除劳动合同,应注意哪些河题?
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34/36【简答题】
 
 
34【简答题】
周某与企业订立8年期劳动合同,应于2000年6月30日到期。1999年7月5日。周某休息日外出会友时摔伤腰部。遂住院治疗,两个月后出院。企业指定医院证明:“可以上班,两个月内避免腰部剧烈活动,两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作,要求适当调整工作岗位。从事力所能及的工作,待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作,而企业无法为其安排别的工作,同意周某在家休息1个月,休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴;随后于1999年10月6日以“非因工负伤,不能从事原岗位工作”为由,解除了与周某的劳动合同。周某不服,申诉到当地劳动争议处理机构,请求维持原劳动关系。(见劳动法)请对本案提出您的分析意见。
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35/36【简答题】
 
 
35【简答题】
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。从2000年4月起,小张每月领到3200元的工资。为此,小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?
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36/36【简答题】
 
 
36【简答题】
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题:(1)李某的要求是否有法律依据?(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
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本卷共分为:1大题 36小题

作答时间为:36分钟

试卷总分:36分

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