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第六章劳动关系管理
A型题(1-122)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/207【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
(   )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
  • A

    创新开发委员会

  • B

    质量管理小组

  • C

    技术参与工作组

  • D

    职工代表大会

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/207【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
(  )是由企业职工经过民主选举产生的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
  • A

    工会

  • B

    董事会

  • C

    监事会

  • D

    职工代表大会

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/207【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
下列关于职工代表大会制度的说法,错误的是(   )。
  • A

    非国有企业主要实行民主协商制度

  • B

    职工代表大会主要在国有企业中实行

  • C

    职工代表大会和民主协商制度是并行不悖的制度

  • D

    职工代表大会制度是对企业管理的替代

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/207【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与。这属于(   )。
  • A

    组织参与

  • B

    岗位参与

  • C

    个人参与

  • D

    合理化参与

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/207【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理形式称为(   )。
  • A

    组织参与

  • B

    岗位参与

  • C

    个人参与

  • D

    合理化建议

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/207【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的(  )的具体表现。
  • A

    组织参与

  • B

    岗位参与

  • C

    闭体参与

  • D

    个人参与

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/207【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
职工代表大会的职权不包括(   )。
  • A

    推荐选举权

  • B

    审议建议权

  • C

    重大决策权

  • D

    审议决定权

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/207【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
(   )是劳动关系双方就企业经营生产与职工利益的事物平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合作,并达成一定的协议的活动。
  • A

    集体协商制度

  • B

    集体协商

  • C

    劳动争议处理

  • D

    平等协商

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/207【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
(   )是以实现劳动关系双方的沟通,但不以达成一定协议目的的企业民主管理制度。
  • A

    组织参与

  • B

    平等协商制度

  • C

    个人参与

  • D

    职工代表大会

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/207【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
(   )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。
  • A

    汇总报表

  • B

    满意度调查表

  • C

    例会制度

  • D

    劳动管理表

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/207【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
下列各项不属于劳动管理表单的是(   )。
  • A

    统计表

  • B

    工资单

  • C

    员工卡片

  • D

    岗位说明书

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/207【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与(   )两类。
  • A

    员工卡片

  • B

    业务报告

  • C

    统计表

  • D

    管理表单

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/207【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
(   )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥,命令,执行,反馈的信息系统
  • A

    纵向信息沟通

  • B

    综合信息沟通

  • C

    横向信息沟通

  • D

    标准信息载体

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/207【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
(   )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
  • A

    汇总报表

  • B

    正式通报

  • C

    例会制度

  • D

    劳动管理表单

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/207【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是(   )。
  • A

    汇报总表

  • B

    正式通报

  • C

    例会制度

  • D

    劳动管理表单

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/207【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
例会制度的优点不包括(   )。
  • A

    信息不易受到歪曲

  • B

    沟通具有亲切感

  • C

    易获得沟通对方的反馈

  • D

    有利于双向沟通

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/207【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
正式通报的优点不包括(   )。
  • A

    信息不易受到歪曲

  • B

    信息传递准确

  • C

    沟通易于保存

  • D

    便于双向沟通

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/207【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是(   )。
  • A

    例会制度

  • B

    正式通报

  • C

    员工满意度调查

  • D

    劳动管理表单

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/207【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
以下关于标准信息载体的说法错误的是(   )。
  • A

    例会制度是以书面的形式沟通

  • B

    纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

  • C

    汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

  • D

    正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/207【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
(   )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。
  • A

    问卷调查法

  • B

    确定性提问

  • C

    不定性提问

  • D

    目标型调查法

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/207【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
员工满意度调查中,调查对象不包括(   )。
  • A

    同行业企业人员

  • B

    管理人员

  • C

    办公室工作人员

  • D

    生产工人

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/207【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
(   )是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
  • A

    领导满意度调查

  • B

    工会满意度调查

  • C

    员工满意度调查

  • D

    各行政部门满意度调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/207【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
(   )不属于目标型调查法。
  • A

    选择法

  • B

    序数表示法

  • C

    正误法

  • D

    描述调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/207【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象;⑥结果反馈;⑦制定措施落实,方案实施跟踪。其排序正确的是(   )。
  • A

    ⑤①②④③⑦⑥

  • B

    ①②③④⑤⑥⑦

  • C

    ②⑤①④③⑦⑥

  • D

    ⑤②①④③⑥⑦

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/207【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为(   )
  • A

    目标型

  • B

    描述型

  • C

    提问型

  • D

    正误型

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/207【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
(  )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。
  • A

    信息采集

  • B

    信息传输

  • C

    信息处理

  • D

    信息接收

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/207【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
员工沟通的第一步是(   )。
  • A

    信息传输

  • B

    形成概念

  • C

    选择与确定信息传输的语言、方法和时机

  • D

    信息利用

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/207【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
(   )是指劳动者为履行劳动义务,在用人单位从事工作或生产的时间
  • A

    标准工作时间

  • B

    工作时间

  • C

    计件工作时间

  • D

    综合计算工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/207【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
下列各项中,(   )属于管理类劳动标准。
  • A

    专用劳动标准术语

  • B

    劳动统计标准

  • C

    工作时间标准

  • D

    劳动卫生标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/207【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
下列关于工作时间的说法,错误的是(   )。
  • A

    标准工作时间是其他工作时间制度的基准

  • B

    工作时间由法律直接规定劳动合同约定

  • C

    在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间

  • D

    在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/207【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
(   )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
  • A

    标准工作时间

  • B

    工作时间

  • C

    计划工作时间

  • D

    综合计算工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/207【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
(   )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
  • A

    标准工作时间

  • B

    正常工作时间

  • C

    计件工作时间

  • D

    缩短工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/207【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
(   )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
  • A

    标准工作时间

  • B

    不定时工作时间

  • C

    计件工作时间

  • D

    综合计算工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/207【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
工作时间的种类不包括(   )。
  • A

    标准工作时间

  • B

    不定时工作时间

  • C

    缩短工作时间

  • D

    灵活性工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/207【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
延长工作时间是指超过(   )长度的工作时间。
  • A

    定额工时

  • B

    实际工时

  • C

    实耗工时

  • D

    标准工时

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/207【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
下列有关工作时间说法错误的是(   )。
  • A

    每月工作时间为20.83天

  • B

    用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

  • C

    每季度工作时间为62.5天

  • D

    每年制度工作时间为250天

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/207【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
限制延长工作时间的措施不包括(   )。
  • A

    条件限制

  • B

    时间限制

  • C

    人员限制

  • D

    程序限制

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/207【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
以下关于工作时间的说法错误的是(   )。
  • A

    每月制度工作时间为20.83天

  • B

    用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

  • C

    劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

  • D

    劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/207【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过(   )小时。
  • A

    24

  • B

    36

  • C

    48

  • D

    72

  • A
  • B
  • C
  • D
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40/207【最佳选择题】
 
 
40【最佳选择题】
用人单位在最低工资标准发布后(   )内将该标准向本市单位全体劳动者公示。
  • A

    5日

  • B

    10日

  • C

    20日

  • D

    40日

  • A
  • B
  • C
  • D
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41/207【最佳选择题】
 
 
41【最佳选择题】
最低工资标准由(   )规定。
  • A

    企业自行

  • B

    国务院或人大常委会

  • C

    主管部门

  • D

    各省、自治区、直辖市

  • A
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42/207【最佳选择题】
 
 
42【最佳选择题】
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括(   )。
  • A

    城镇居民人均生活费用

  • B

    职工平均工资

  • C

    个人缴纳的社会保险费

  • D

    个人的所得税

  • A
  • B
  • C
  • D
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43/207【最佳选择题】
 
 
43【最佳选择题】
确定最低工资标准所考虑的因素.不包括(  )
  • A

    个人缴纳的所得税

  • B

    社会平均工资水平

  • C

    就业状况和劳动生产率

  • D

    劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  • A
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44/207【最佳选择题】
 
 
44【最佳选择题】
某地区最低收人组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为(   )。
  • A

    150+a

  • B

    200+a

  • C

    240+a

  • D

    400+a

  • A
  • B
  • C
  • D
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45/207【最佳选择题】
 
 
45【最佳选择题】
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于(   )。
  • A

    市场工资水平

  • B

    市场平均薪酬水平的25%点处

  • C

    最低工资标准

  • D

    市场平均薪酬水平的75%点处

  • A
  • B
  • C
  • D
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46/207【最佳选择题】
 
 
46【最佳选择题】
某地区每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,a为工资调整数额,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为(   )元。
  • A

    150+a

  • B

    200+a

  • C

    240+a

  • D

    400+a

  • A
  • B
  • C
  • D
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47/207【最佳选择题】
 
 
47【最佳选择题】
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准(   )。
  • A

    60%

  • B

    70%

  • C

    80%

  • D

    90%

  • A
  • B
  • C
  • D
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48/207【最佳选择题】
 
 
48【最佳选择题】
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位(   )支付劳动者工资。
  • A

    无需

  • B

    应当按照约定

  • C

    应当酌情

  • D

    应当按照提供正常劳动

  • A
  • B
  • C
  • D
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49/207【最佳选择题】
 
 
49【最佳选择题】
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即(   )
  • A

    人和物的关系

  • B

    劳动给付和工资的交换关系

  • C

    物与物的关系

  • D

    劳动过程与产品的投入与产出关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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50/207【最佳选择题】
 
 
50【最佳选择题】
用人单位内部劳动规则以用人单位为指定的主体,以(   )为表现形式,只在本单位范围内适用。
  • A

    红头文件

  • B

    公开、正式的行政文件

  • C

    规章制度

  • D

    标准、签字的内部文件

  • A
  • B
  • C
  • D
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51/207【最佳选择题】
 
 
51【最佳选择题】
(   )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
  • A

    编制定员规则

  • B

    劳动纪律

  • C

    劳动定额规则

  • D

    劳动岗位规范

  • A
  • B
  • C
  • D
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52/207【最佳选择题】
 
 
52【最佳选择题】
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中(   )的内容。
  • A

    时间规则

  • B

    劳动定员定额规则

  • C

    组织规则

  • D

    岗位规范

  • A
  • B
  • C
  • D
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53/207【最佳选择题】
 
 
53【最佳选择题】
(   )是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
  • A

    编制定员规则

  • B

    劳动纪律

  • C

    劳动定额规则

  • D

    劳动岗位规范

  • A
  • B
  • C
  • D
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54/207【最佳选择题】
 
 
54【最佳选择题】
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于(   )。
  • A

    编制定员规则

  • B

    劳动纪律

  • C

    劳动定额规则

  • D

    劳动岗位规范

  • A
  • B
  • C
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55/207【最佳选择题】
 
 
55【最佳选择题】
下列不属于制定劳动纪律应当符合的要求的是(   )。
  • A

    劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

  • B

    劳动纪律的内容必须合法

  • C

    标准一致

  • D

    结构完整

  • A
  • B
  • C
  • D
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56/207【最佳选择题】
 
 
56【最佳选择题】
下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是(   )。
  • A

    以正式文件的形式公布

  • B

    用人单位可不考虑职工的意见

  • C

    内容不合法的不具有法律效力

  • D

    其制定程序是先职工参与后正式公布

  • A
  • B
  • C
  • D
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57/207【最佳选择题】
 
 
57【最佳选择题】
集体合同是用人单位和本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的(   )。
  • A

    文本协议

  • B

    口头协议

  • C

    网络协议

  • D

    书面协议

  • A
  • B
  • C
  • D
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58/207【最佳选择题】
 
 
58【最佳选择题】
根据劳动法的规定,(   )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。
  • A

    劳动合同

  • B

    专项协议

  • C

    集体协议

  • D

    集体合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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59/207【最佳选择题】
 
 
59【最佳选择题】
在没有成立工会组织的企业中,集体合同由(   )与其企业签订。
  • A

    职工代表

  • B

    企业人事部门

  • C

    法人代表

  • D

    职工所在部门负责人

  • A
  • B
  • C
  • D
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60/207【最佳选择题】
 
 
60【最佳选择题】
按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括(   )。
  • A

    部门集体合同

  • B

    基层集体合同

  • C

    行业集体合同

  • D

    地区集体合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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61/207【最佳选择题】
 
 
61【最佳选择题】
集体合同由(   )代表职工与企业签订。
  • A

    工会

  • B

    企业人事部门

  • C

    企业法人

  • D

    职工所在部门法人

  • A
  • B
  • C
  • D
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62/207【最佳选择题】
 
 
62【最佳选择题】
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于(   )。
  • A

    所有者

  • B

    集体合同的关系人

  • C

    经营者

  • D

    集体合同的当事人

  • A
  • B
  • C
  • D
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63/207【最佳选择题】
 
 
63【最佳选择题】
下列关于集体合同的说法,不正确的是(   )。
  • A

    集体合同规定了企业的最低劳动标准

  • B

    集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

  • C

    集体合同的目的是确立劳动者与企业的劳动关系

  • D

    集体合同以全体劳动者共同权利和义务为内容

  • A
  • B
  • C
  • D
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64/207【最佳选择题】
 
 
64【最佳选择题】
集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力(   )劳动合同。
  • A

    低于

  • B

    等于

  • C

    高于

  • D

    相当于

  • A
  • B
  • C
  • D
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65/207【最佳选择题】
 
 
65【最佳选择题】
以下关于集体合同的说法,不正确的是(  )
  • A

    集体合同的法律效益等同于劳动合同

  • B

    集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

  • C

    现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

  • D

    集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

  • A
  • B
  • C
  • D
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66/207【最佳选择题】
 
 
66【最佳选择题】
下列关于集体合同主体的说法,不正确的是(  )
  • A

    工会会员是集体合同的当事人

  • B

    工会会员是集体合同的关系人

  • C

    工会非会员劳动者是集体合同的关系人

  • D

    工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

  • A
  • B
  • C
  • D
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67/207【最佳选择题】
 
 
67【最佳选择题】
集体合同由(   )代表职工与企业签订。
  • A

    工会组织

  • B

    企业人事部门

  • C

    企业法人

  • D

    职工所在部门负责人

  • A
  • B
  • C
  • D
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68/207【最佳选择题】
 
 
68【最佳选择题】
我国集体劳动合同体制以(   )为主导体制。
  • A

    基层集体合同

  • B

    行业集体合同

  • C

    集团集体合同

  • D

    地区集体合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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69/207【最佳选择题】
 
 
69【最佳选择题】
(   )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
  • A

    一般性规定

  • B

    其他规定

  • C

    过渡性规定

  • D

    劳动条件标准条款

  • A
  • B
  • C
  • D
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70/207【最佳选择题】
 
 
70【最佳选择题】
下列关于集体合同的说法,不正确的是(   )。
  • A

    集体合同为定期合同

  • B

    口头形式的集体合同不具有法律效力

  • C

    我国立法规定集体合同的期限为3~5年

  • D

    劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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71/207【最佳选择题】
 
 
71【最佳选择题】
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是(   )。
  • A

    工资协议

  • B

    专项集体合同

  • C

    要式合同

  • D

    综合性集体合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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72/207【最佳选择题】
 
 
72【最佳选择题】
集体合同是(   )。
  • A

    约定要式合同

  • B

    非要式合同

  • C

    法定要式合同

  • D

    口头合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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73/207【最佳选择题】
 
 
73【最佳选择题】
集体合同的主件是(   )。
  • A

    集体协议

  • B

    综合性集体合同

  • C

    专项协议

  • D

    专项性集体合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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74/207【最佳选择题】
 
 
74【最佳选择题】
我国法定集体合同的附件主要是(   )。
  • A

    劳动协议

  • B

    安全协议

  • C

    工资协议

  • D

    劳动环境卫生协议

  • A
  • B
  • C
  • D
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75/207【最佳选择题】
 
 
75【最佳选择题】
我国劳动立法规定集体合同为合同,期限为。(   )
  • A

    定期;1年

  • B

    不定期;1年以上

  • C

    定期;1~3年

  • D

    不定期;3年以上

  • A
  • B
  • C
  • D
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76/207【最佳选择题】
 
 
76【最佳选择题】
关于集体合同,下列表述正确的是(   )。
  • A

    我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年

  • B

    集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

  • C

    我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

  • D

    集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定一名首席代表

  • A
  • B
  • C
  • D
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77/207【最佳选择题】
 
 
77【最佳选择题】
集体合同中的其他规定部分,一般只是作为签约方的(   )而存在。
  • A

    义务

  • B

    权利

  • C

    要求

  • D

    条款

  • A
  • B
  • C
  • D
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78/207【最佳选择题】
 
 
78【最佳选择题】
下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述,正确的是(   )。
  • A

    集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名

  • B

    首席代表可以由非本单位人员代理

  • C

    委托人数不得超过本方代表的1/3

  • D

    记录员可以在协商代表之外或当中指派

  • A
  • B
  • C
  • D
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79/207【最佳选择题】
 
 
79【最佳选择题】
职工代表大会讨论集体合同草案应当有(   )职工代表出席。
  • A

    2/3以上

  • B

    全部

  • C

    1/3以上

  • D

    半数以上

  • A
  • B
  • C
  • D
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80/207【最佳选择题】
 
 
80【最佳选择题】
劳动行政部门在收到集体合同后的(   )内将审核意见书送达。
  • A

    7日

  • B

    10

  • C

    15日

  • D

    30日

  • A
  • B
  • C
  • D
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81/207【最佳选择题】
 
 
81【最佳选择题】
(   )是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
  • A

    所有者

  • B

    集体合同的关系人

  • C

    经营者

  • D

    集体合同的当事人

  • A
  • B
  • C
  • D
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82/207【最佳选择题】
 
 
82【最佳选择题】
劳动行政部门在收到集体合同文本之内起(   )未提出异议的,集体合同即行生效。
  • A

    7日

  • B

    10日

  • C

    15日

  • D

    20日

  • A
  • B
  • C
  • D
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83/207【最佳选择题】
 
 
83【最佳选择题】
集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10日内报送(   )审查。
  • A

    企业工会主席

  • B

    企业法人代表

  • C

    最高决策部门

  • D

    劳动行政部门

  • A
  • B
  • C
  • D
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84/207【最佳选择题】
 
 
84【最佳选择题】
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在(   )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
  • A

    5个工作日

  • B

    7日内

  • C

    7个工作日

  • D

    10日内

  • A
  • B
  • C
  • D
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85/207【最佳选择题】
 
 
85【最佳选择题】
集体合同中(   )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
  • A

    —般性条款

  • B

    劳动标准性条款

  • C

    目标性条款

  • D

    过渡性条款

  • A
  • B
  • C
  • D
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86/207【最佳选择题】
 
 
86【最佳选择题】
(   )应承担法律责任。
  • A

    企业违反集体合同的规定

  • B

    个人不履行集体合同规定的义务

  • C

    工会履行集体合同规定义务不当

  • D

    工会不履行集体合同规定的义务

  • A
  • B
  • C
  • D
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87/207【最佳选择题】
 
 
87【最佳选择题】
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为(   )。
  • A

    个别争议

  • B

    集体争议

  • C

    团体争议

  • D

    权利争议

  • A
  • B
  • C
  • D
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88/207【最佳选择题】
 
 
88【最佳选择题】
下列纠纷中,属于劳动争议的是(   )。
  • A

    劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

  • B

    企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

  • C

    厂长与职工因个人债务引起的纠纷

  • D

    企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

  • A
  • B
  • C
  • D
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89/207【最佳选择题】
 
 
89【最佳选择题】
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于(   )。
  • A

    个别争议

  • B

    集体争议

  • C

    利益争议

  • D

    权利争议

  • A
  • B
  • C
  • D
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90/207【最佳选择题】
 
 
90【最佳选择题】
以下关于劳动争议的说法、正确的是(  )
  • A

    只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议

  • B

    是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质

  • C

    权利争议通常是因签订、变更劳动合同引起的

  • D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

  • A
  • B
  • C
  • D
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91/207【最佳选择题】
 
 
91【最佳选择题】
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(   )。
  • A

    个别争议

  • B

    集体争议

  • C

    利益争议

  • D

    权利争议

  • A
  • B
  • C
  • D
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92/207【最佳选择题】
 
 
92【最佳选择题】
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的(   )。
  • A

    劳动争议、个别争议

  • B

    集体争议

  • C

    利益冲突

  • D

    利益争议

  • A
  • B
  • C
  • D
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93/207【最佳选择题】
 
 
93【最佳选择题】
(   )不属于劳动争议的标的。
  • A

    补充保险实施

  • B

    工伤伤残鉴定

  • C

    工资奖金发放

  • D

    税后利润审计

  • A
  • B
  • C
  • D
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94/207【最佳选择题】
 
 
94【最佳选择题】
劳动争议处理的原则不包括(   )。
  • A

    合议原则

  • B

    合法原则

  • C

    公正原则

  • D

    及时处理、着重调解原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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95/207【最佳选择题】
 
 
95【最佳选择题】
劳动争议的(   )贯穿于劳动争议处理的各个程序。
  • A

    受理

  • B

    调解

  • C

    仲裁

  • D

    判决

  • A
  • B
  • C
  • D
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96/207【最佳选择题】
 
 
96【最佳选择题】
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行(   )。
  • A

    协商

  • B

    调解

  • C

    仲裁

  • D

    诉讼

  • A
  • B
  • C
  • D
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97/207【最佳选择题】
 
 
97【最佳选择题】
劳动争议调解委员会主任由(   )担任。
  • A

    职工代表

  • B

    政府代表

  • C

    工会代表

  • D

    用人单位代表

  • A
  • B
  • C
  • D
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98/207【最佳选择题】
 
 
98【最佳选择题】
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括(   )
  • A

    申请调解自愿

  • B

    调解过程自愿

  • C

    退出调解自愿

  • D

    履行协议自愿

  • A
  • B
  • C
  • D
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99/207【最佳选择题】
 
 
99【最佳选择题】
在(   )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
  • A

    调解达成协议

  • B

    调解达不成协议

  • C

    调解期限届满不能结案

  • D

    调解协议送达后当事人反悔

  • A
  • B
  • C
  • D
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100/207【最佳选择题】
 
 
100【最佳选择题】
处理劳动争议的正确程序是(   )。
  • A

    调解、诉讼、仲裁

  • B

    调解、仲裁、诉讼

  • C

    仲裁、调解、诉讼

  • D

    仲裁、诉讼、调解

  • A
  • B
  • C
  • D
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101/207【最佳选择题】
 
 
101【最佳选择题】
新员工三级安全卫生教育的内容不包括(  )
  • A

    入厂教育

  • B

    车间教育

  • C

    岗位教育

  • D

    班组教育

  • A
  • B
  • C
  • D
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102/207【最佳选择题】
 
 
102【最佳选择题】
下列各项不属于特种作业的是(   )。
  • A

    电工作业

  • B

    金属焊接(气割)作业

  • C

    建筑业

  • D

    机动车辆驾驶

  • A
  • B
  • C
  • D
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103/207【最佳选择题】
 
 
103【最佳选择题】
工伤事故按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息(   )天以上的失能伤害。
  • A

    85

  • B

    95

  • C

    105

  • D

    75

  • A
  • B
  • C
  • D
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104/207【最佳选择题】
 
 
104【最佳选择题】
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为(   )类别。
  • A

    10个

  • B

    15个

  • C

    20个

  • D

    30个

  • A
  • B
  • C
  • D
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105/207【最佳选择题】
 
 
105【最佳选择题】
(  )是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故
  • A

    重大事故

  • B

    较大事故

  • C

    特别重大事故

  • D

    一般事故

  • A
  • B
  • C
  • D
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106/207【最佳选择题】
 
 
106【最佳选择题】
关于工伤和工伤事故的分类,下列说法错误的有(   )。
  • A

    按照损伤程度划分,分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类

  • B

    按伤害类别分为20种

  • C

    根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,将劳动功能障碍分为八个伤残等级,最重的为一级,最轻的为八级

  • D

    工伤由事故伤害和职业病伤害两类构成

  • A
  • B
  • C
  • D
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107/207【最佳选择题】
 
 
107【最佳选择题】
在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在(   )的失能伤害为轻伤。
  • A

    1~54日

  • B

    1~94日

  • C

    1~104日

  • D

    1~124日

  • A
  • B
  • C
  • D
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108/207【最佳选择题】
 
 
108【最佳选择题】
下列选项中不属于特别重大事故标准的是(   )。
  • A

    造成30人以上死忙

  • B

    造成100人以上重伤

  • C

    1亿元以上的直接经济损失

  • D

    10人以上30人以下死忙

  • A
  • B
  • C
  • D
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109/207【最佳选择题】
 
 
109【最佳选择题】
以下事故中,属于重大事故的是(   )。
  • A

    某事故造成5人死亡,20人重伤

  • B

    某事故造成6000万元直接经济损失,但无人员伤亡

  • C

    某事故造成40人重伤

  • D

    某事故造成2人死亡,但造成1.5亿元直接经济损失

  • A
  • B
  • C
  • D
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110/207【最佳选择题】
 
 
110【最佳选择题】
下列情形中不应当被认为是工伤的是(   )。
  • A

    患职业病的

  • B

    在家休息时摔伤

  • C

    因公外出期间,下落不明的

  • D

    在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的

  • A
  • B
  • C
  • D
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111/207【最佳选择题】
 
 
111【最佳选择题】
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之曰起(   )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • A

    15

  • B

    30

  • C

    45

  • D

    60

  • A
  • B
  • C
  • D
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112/207【最佳选择题】
 
 
112【最佳选择题】
停工留薪期一般不超过(   )。
  • A

    6个月

  • B

    12个月

  • C

    18个月

  • D

    24个月

  • A
  • B
  • C
  • D
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113/207【最佳选择题】
 
 
113【最佳选择题】
劳动功能障碍分为(   )伤残等级,最重的为一级。
  • A

    5个

  • B

    10个

  • C

    15个

  • D

    20个

  • A
  • B
  • C
  • D
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114/207【最佳选择题】
 
 
114【最佳选择题】
劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括(   )。
  • A

    生活大部分不能自理

  • B

    生活完全不能自理

  • C

    生活少部分不能自理

  • D

    生活部分不能自理

  • A
  • B
  • C
  • D
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115/207【最佳选择题】
 
 
115【最佳选择题】
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起(   )日内作出劳动能力鉴定结论。
  • A

    15

  • B

    30

  • C

    60

  • D

    90

  • A
  • B
  • C
  • D
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116/207【最佳选择题】
 
 
116【最佳选择题】
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,(   )享受工伤医疗待遇。
  • A

    不能

  • B

    酌情

  • C

    全部

  • D

    部分

  • A
  • B
  • C
  • D
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117/207【最佳选择题】
 
 
117【最佳选择题】
职工因工致残退出工作岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的(   )。
  • A

    75%

  • B

    80%

  • C

    85%

  • D

    95%

  • A
  • B
  • C
  • D
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118/207【最佳选择题】
 
 
118【最佳选择题】
职工因公致残被鉴定为(   ),应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残补助金。
  • A

    一至三级

  • B

    一至四级

  • C

    八至十级

  • D

    七至十级

  • A
  • B
  • C
  • D
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119/207【最佳选择题】
 
 
119【最佳选择题】
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为(   )。
  • A

    6个月

  • B

    12个月

  • C

    23个月

  • D

    24个月

  • A
  • B
  • C
  • D
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120/207【最佳选择题】
 
 
120【最佳选择题】
职工因工致残被鉴定为(   ),应当退出工作岗位,保留劳动关系。
  • A

    五至六级

  • B

    七至十级

  • C

    一至四级

  • D

    五至十级

  • A
  • B
  • C
  • D
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121/207【最佳选择题】
 
 
121【最佳选择题】
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(   )倍。
  • A

    10

  • B

    20

  • C

    30

  • D

    40

  • A
  • B
  • C
  • D
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122/207【最佳选择题】
 
 
122【最佳选择题】
关于工伤保险责任的认定,下列说法不正确的有(   )。
  • A

    用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤险责任

  • B

    用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

  • C

    职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由现用人单位承担工伤保险责任

  • D

    企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(123-207)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
123/207【多项选择题】
 
 
123【多项选择题】
职工参与企业民主管理的形式包括(   )。
  • A

    个人参与

  • B

    合作参与

  • C

    岗位参与

  • D

    间接参与

  • E

    组织参与

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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124/207【多项选择题】
 
 
124【多项选择题】
(  )是职工民主管理的直接形式。
  • A

    组织参与

  • B

    领导参与

  • C

    岗位参与

  • D

    群众参与

  • E

    个人参与

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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125/207【多项选择题】
 
 
125【多项选择题】
职工代表大会依法享有(  )。
  • A

    审议建议权

  • B

    审议通过权

  • C

    审议决定权

  • D

    评议监督权

  • E

    推荐选举权

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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126/207【多项选择题】
 
 
126【多项选择题】
职工代表大会的职权表现在(   )。
  • A

    审议建议权

  • B

    审议通过权

  • C

    审议决定权

  • D

    重大决策权

  • E

    推荐选举权

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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127/207【多项选择题】
 
 
127【多项选择题】
企业民主管理制度的基本形式包括(   )。
  • A

    合理化建议

  • B

    职工代表大会

  • C

    平等协商制度

  • D

    质量小组

  • E

    职工代表大会制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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128/207【多项选择题】
 
 
128【多项选择题】
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于(   )。
  • A

    主体不同

  • B

    客体不同

  • C

    程序不同

  • D

    内容不同

  • E

    法律效力和法律依据不同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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129/207【多项选择题】
 
 
129【多项选择题】
企业民主管理的平等协商形式包括(   )。
  • A

    民主对话

  • B

    民主议事

  • C

    民主质询

  • D

    民主选择

  • E

    民主咨询

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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130/207【多项选择题】
 
 
130【多项选择题】
员工满意度调查应围绕(   )等方面进行全面评估。
  • A

    薪酬

  • B

    工作

  • C

    环境

  • D

    威胁

  • E

    管理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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131/207【多项选择题】
 
 
131【多项选择题】
员工满意度调查的内容包括(  )。
  • A

    员工薪酬

  • B

    组织规划

  • C

    晋升机会

  • D

    岗位工作

  • E

    劳动环境

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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132/207【多项选择题】
 
 
132【多项选择题】
员工满意度调查的内容有(   )。
  • A

    薪酬

  • B

    组织

  • C

    晋升

  • D

    工作

  • E

    环境

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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133/207【多项选择题】
 
 
133【多项选择题】
目标型调查问卷的方法有(   )。
  • A

    选择法

  • B

    正误法

  • C

    访谈法

  • D

    序数表示法

  • E

    确定性提问法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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134/207【多项选择题】
 
 
134【多项选择题】
企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有(  )
  • A

    访谈法

  • B

    描述型调查法

  • C

    问卷调查法

  • D

    综合型调查法

  • E

    目标型调查法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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135/207【多项选择题】
 
 
135【多项选择题】
企业劳动关系管理决策可分为(   )。
  • A

    战略规划

  • B

    管理控制

  • C

    信息管理

  • D

    日常业务管理

  • E

    战术决策

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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136/207【多项选择题】
 
 
136【多项选择题】
下列属于以劳动标准文件的表现形式划分的有(   )。
  • A

    劳动法律

  • B

    劳动行政法规

  • C

    劳动规章

  • D

    定性标准

  • E

    定量标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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137/207【多项选择题】
 
 
137【多项选择题】
下列选项中,属于非强制性劳动标准的有(   )。
  • A

    工资指导线标准

  • B

    劳动力市场工资指导价位

  • C

    国家标准化机构推荐的劳动标准

  • D

    劳动法律

  • E

    劳动法规

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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138/207【多项选择题】
 
 
138【多项选择题】
关于劳动标准,下列说法正确的是(   )。
  • A

    劳动标准的制定主体具有多样性

  • B

    劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础

  • C

    劳动标准均具有法律强制力

  • D

    劳动标准的作用方式具有多样性

  • E

    劳动标准具有不同的效力等级和效力范围

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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139/207【多项选择题】
 
 
139【多项选择题】
下列选项中,属于按照劳动标准适用的层次划分的有(   )。
  • A

    基础类劳动标准

  • B

    管理类劳动标准

  • C

    技术类劳动标准

  • D

    行业劳动标准

  • E

    企业劳动标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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140/207【多项选择题】
 
 
140【多项选择题】
下列选项中,属于按照劳动标准的功能划分的有(   )。
  • A

    基础类劳动标准

  • B

    管理类劳动标准

  • C

    技术类劳动标准

  • D

    工作类劳动标准

  • E

    企业劳动标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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141/207【多项选择题】
 
 
141【多项选择题】
按照劳动标准的对象分类,劳动标准的横向结构可以划分为(   )。
  • A

    就业

  • B

    工作条件

  • C

    国家劳动标准

  • D

    企业劳动标准

  • E

    劳动福利

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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142/207【多项选择题】
 
 
142【多项选择题】
工作时间的法律范围包括(   )。
  • A

    劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间

  • B

    劳动者实际完成工作和生产的作业时间

  • C

    劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

  • D

    工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

  • E

    连续从事有害健康工作需要的间歇时间

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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143/207【多项选择题】
 
 
143【多项选择题】
限制延长工作时间的措施包括(   )。
  • A

    条件限制

  • B

    假期限制

  • C

    时间限制

  • D

    报酬限制

  • E

    人员限制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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144/207【多项选择题】
 
 
144【多项选择题】
限制延迟工作时间的措施包括(  )。
  • A

    条件限制

  • B

    支付延长工作时间的报酬

  • C

    时间限制

  • D

    订立缩短工作时间的制度

  • E

    人员限制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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145/207【多项选择题】
 
 
145【多项选择题】
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有(   )。
  • A

    年制度工作日=248天

  • B

    月制度工作日=20.83天/月

  • C

    月计薪天数=21.85天/月

  • D

    日工资=月工资收人+月计薪天数

  • E

    小时工资=月工资收人+(月计薪天数x8小时)

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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146/207【多项选择题】
 
 
146【多项选择题】
劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有(   )。
  • A

    就业状况

  • B

    劳动生产率

  • C

    社会平均工资水平

  • D

    地区之间经济发展水平的差异

  • E

    劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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147/207【多项选择题】
 
 
147【多项选择题】
一个地区最低工资标准的确定需求需要考虑的因素包括(   )。
  • A

    职工平均工资

  • B

    住房公积金

  • C

    经济发展水平

  • D

    社会救济金

  • E

    个人缴纳社会保险费

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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148/207【多项选择题】
 
 
148【多项选择题】
确定最低工资标准的通用方法不包括(   )。
  • A

    比重法

  • B

    GBP

  • C

    恩格尔系数法

  • D

    基尼系数

  • E

    消费水平

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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149/207【多项选择题】
 
 
149【多项选择题】
工资支付的一般规则为(   )。
  • A

    货币支付

  • B

    直接支付

  • C

    按时支付

  • D

    间接支付

  • E

    部分支付

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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150/207【多项选择题】
 
 
150【多项选择题】
下列有关用人单位和扣除劳动者工资的情况,合法的有(   )。
  • A

    代扣代缴的个人所得税

  • B

    因劳动者请事假等原因相应减发工资

  • C

    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

  • D

    劳动者加班加点工资

  • E

    代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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151/207【多项选择题】
 
 
151【多项选择题】
用人单位内部劳动规则的特点包括(   )。
  • A

    制定主体的特定性

  • B

    属于劳动关系的协议

  • C

    企业和劳动者共同的行为规范

  • D

    企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

  • E

    是定期的书面合同,其生效需经过特定程序

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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152/207【多项选择题】
 
 
152【多项选择题】
下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有(   )。
  • A

    它没有通用性,只在本单位内部适用

  • B

    在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则

  • C

    它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

  • D

    它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

  • E

    它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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153/207【多项选择题】
 
 
153【多项选择题】
劳动纪律的内容包括(   )。
  • A

    请假程序

  • B

    职业培训

  • C

    岗位职责

  • D

    员工发展

  • E

    操作规程

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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154/207【多项选择题】
 
 
154【多项选择题】
劳动合同管理制度的内容包括(   )。
  • A

    试用期考察办法

  • B

    企业内部劳动规则

  • C

    集体合同草案的拟定、协商程序

  • D

    劳动定员定额规则

  • E

    劳动合同管理制度修改、废止的程序

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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155/207【多项选择题】
 
 
155【多项选择题】
劳动纪律的内容包括(   )。
  • A

    作息时间

  • B

    考勤办法

  • C

    考核制度

  • D

    劳动任务

  • E

    薪酬结构

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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156/207【多项选择题】
 
 
156【多项选择题】
用人单位内部劳动规则的内容包括(   )。
  • A

    劳动法律、法规

  • B

    劳动合同管理制度

  • C

    劳动定员定额规则

  • D

    劳动安全卫生制度

  • E

    劳动岗位规范制定规则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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157/207【多项选择题】
 
 
157【多项选择题】
劳动纪律的制定应当符合(   )等方面的要求。
  • A

    内容合法

  • B

    结构完整

  • C

    严格履行制定的程序

  • D

    标准一致

  • E

    内容应当全面约束管理行为和劳动行为

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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158/207【多项选择题】
 
 
158【多项选择题】
制定劳动纪律应当符合(   )的要求。
  • A

    内容合法

  • B

    结构完整

  • C

    严格履行定员制定程序

  • D

    标准一致

  • E

    内容全面约束管理行为和劳动行为

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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159/207【多项选择题】
 
 
159【多项选择题】
劳动岗位规范包括(   )等。
  • A

    岗位名称

  • B

    岗位职责

  • C

    岗位要求

  • D

    生产技术规定

  • E

    上岗标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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160/207【多项选择题】
 
 
160【多项选择题】
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括(   )。
  • A

    工资制度

  • B

    福利制度

  • C

    考核制度

  • D

    工作说明书

  • E

    培训制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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161/207【多项选择题】
 
 
161【多项选择题】
用人单位内部劳动规则具有效力的有效文件有(   )。
  • A

    全体员工同意

  • B

    政府部门批准

  • C

    经过民主程序制定

  • D

    内容不违反法律法规

  • E

    向劳动者公示

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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162/207【多项选择题】
 
 
162【多项选择题】
制定用人单位内部劳动规则必须遵循(   )。
  • A

    制定主体合法

  • B

    内容合法

  • C

    职工参与

  • D

    报上级劳动行政部门批准

  • E

    正式公布

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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163/207【多项选择题】
 
 
163【多项选择题】
用人单位内部劳动规则制定的程序包括(   )。
  • A

    制定合法主体

  • B

    企业行政部门起草

  • C

    职工参与

  • D

    上级主管部门备案

  • E

    正式公布

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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164/207【多项选择题】
 
 
164【多项选择题】
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就(   )等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
  • A

    劳动报酬

  • B

    休息休假

  • C

    工作时间

  • D

    保险福利

  • E

    试用期限

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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165/207【多项选择题】
 
 
165【多项选择题】
集体合同也具有一般协议的(   )等特征。
  • A

    合法性

  • B

    主体平等性

  • C

    内容一致性

  • D

    客体平等性

  • E

    法律约束性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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166/207【多项选择题】
 
 
166【多项选择题】
集体合同除具有一般协议的特征外,还具有(   )等自身的特征。
  • A

    合法性

  • B

    是规定劳动条件的协议

  • C

    意思表示全面与一致性

  • D

    是定期的书面合同,生效需经特定程序

  • E

    工会或劳动者代表职工一方与企业签订

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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167/207【多项选择题】
 
 
167【多项选择题】
集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为(  )。
  • A

    基层集体合同

  • B

    企业集体合同

  • C

    行业集体合同

  • D

    产业集体合同

  • E

    地区集体合同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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168/207【多项选择题】
 
 
168【多项选择题】
集体合同与劳动合同的区别在于(  )
  • A

    主体不同

  • B

    内容不同

  • C

    功能不同

  • D

    意义不同

  • E

    法律效力不同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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169/207【多项选择题】
 
 
169【多项选择题】
集体合同的特征包括(   )。
  • A

    合法性

  • B

    主体平等性

  • C

    意思表示一致性

  • D

    法律约束性

  • E

    定期的书面合同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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170/207【多项选择题】
 
 
170【多项选择题】
集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为(   )。
  • A

    专项集体合同

  • B

    特殊集体合同

  • C

    基层集体合同

  • D

    行业集体合同

  • E

    地区集体合同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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171/207【多项选择题】
 
 
171【多项选择题】
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(   )。
  • A

    有利于企业约束员工

  • B

    加强企业的民主管理

  • C

    有利于协调劳动关系

  • D

    维护职工的合法权益

  • E

    弥补劳动法律、法规的不足

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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172/207【多项选择题】
 
 
172【多项选择题】
订立集体合同应当遵循的原则包括(   )。
  • A

    利益最大化原则

  • B

    诚实守信、公平合作

  • C

    兼顾双方的合法权益

  • D

    相互尊重、平等协商

  • E

    遵守法律、法规和国家与关规定

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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173/207【多项选择题】
 
 
173【多项选择题】
订立集体合同应遵循的原则有(   )。
  • A

    只维护集体的初益.

  • B

    内容合法

  • C

    平等合作、协商一致、

  • D

    兼顾所有者、经营者、劳动者利益

  • E

    维护正常的生产工作秩序

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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174/207【多项选择题】
 
 
174【多项选择题】
下列有关于集体合同的说法,正确的有(   )。
  • A

    集体合同为法定要式合同

  • B

    集体合同应以书面形式订立

  • C

    集体合同的形式可以分为主件和附件

  • D

    口头形式的集体合同也具有法律效力

  • E

    我国法定集体合同的附件主要是工资协议

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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175/207【多项选择题】
 
 
175【多项选择题】
集体合同的形式可以分为(   )。
  • A

    主件

  • B

    附件

  • C

    目录

  • D

    正文

  • E

    说明

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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176/207【多项选择题】
 
 
176【多项选择题】
(   )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
  • A

    合同履行的规则

  • B

    休息与休假

  • C

    女职工特殊保护

  • D

    奖惩与裁员

  • E

    未成年工特殊保护

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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177/207【多项选择题】
 
 
177【多项选择题】
集体合同的内容包括(   )。
  • A

    劳动条件标准部分

  • B

    一般性规定

  • C

    实现目标性的主要措施

  • D

    过渡性规定

  • E

    有效期间应达到的具体目标

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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178/207【多项选择题】
 
 
178【多项选择题】
下列属于集体合同中的一般性规定的有(   )。
  • A

    集体合同条款的解释

  • B

    集体合同的争议处理

  • C

    集体合同条款的变更

  • D

    集体合同的违约责任

  • E

    集体合同的有效期限

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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179/207【多项选择题】
 
 
179【多项选择题】
下列属于集体合同中的过渡性规定的有(   )。
  • A

    集体合同的争议处理

  • B

    集体合同的检查

  • C

    集体合同的违约责任

  • D

    集体合同的监督

  • E

    集体合同的有效期限

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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180/207【多项选择题】
 
 
180【多项选择题】
集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,(   )。
  • A

    另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商

  • B

    另一方可以拒绝进行集体协商

  • C

    另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应

  • D

    另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应

  • E

    可以口头形式向对方提出

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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181/207【多项选择题】
 
 
181【多项选择题】
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括(   )。
  • A

    双方代表的身份证的复印件

  • B

    委托授权书

  • C

    职工代表的劳动合同书

  • D

    企业缴费证明

  • E

    相关审议会议通过的集体合同的决议

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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182/207【多项选择题】
 
 
182【多项选择题】
职工一方当事人人数为(   )人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
  • A

    1

  • B

    2

  • C

    10

  • D

    4

  • A
  • B
  • C
  • D
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183/207【多项选择题】
 
 
183【多项选择题】
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(   )
  • A

    权利争议

  • B

    利益争议

  • C

    个别争议

  • D

    集体争议

  • E

    团体争议

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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184/207【多项选择题】
 
 
184【多项选择题】
下列关于劳动争议的说法正确的是(   )。
  • A

    劳动争议的内容是特定的

  • B

    劳动争议的当事人是特定的

  • C

    劳动争议有特定的表现形式

  • D

    劳动争议影响范围局限在争议主体之间

  • E

    劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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185/207【多项选择题】
 
 
185【多项选择题】
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(   )。
  • A

    权利争议

  • B

    利益争议

  • C

    个别争议

  • D

    集体争议

  • E

    团体争议

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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186/207【多项选择题】
 
 
186【多项选择题】
按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为(   )。
  • A

    权利争议

  • B

    利益争议

  • C

    因劳动条件而发生的争议

  • D

    劳动合同争议

  • E

    因劳动报酬而发生的争议

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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187/207【多项选择题】
 
 
187【多项选择题】
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行(   )的有效形式。
  • A

    自我谴责

  • B

    自我管理

  • C

    自我调节

  • D

    自我化解矛盾

  • E

    自我监督

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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188/207【多项选择题】
 
 
188【多项选择题】
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括(   )。
  • A

    群众性

  • B

    法律性

  • C

    自治性

  • D

    社会性

  • E

    非强制性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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189/207【多项选择题】
 
 
189【多项选择题】
解决劳动争议应当遵循(  )的原则,依法保护当事人的合法权益。
  • A

    合法

  • B

    公正

  • C

    公开公平

  • D

    及时

  • E

    着重调解

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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190/207【多项选择题】
 
 
190【多项选择题】
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于(   )。
  • A

    调解的原则不同

  • B

    主持调解的主体不同

  • C

    调解的效力不同

  • D

    调解案件的范围不同

  • E

    在劳动争议处理中的地位不同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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191/207【多项选择题】
 
 
191【多项选择题】
企业劳动争议调解委员会由(   )组成。
  • A

    劳动者代表

  • B

    行政机构代表

  • C

    工会代表

  • D

    企业代表

  • E

    法律顾问

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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192/207【多项选择题】
 
 
192【多项选择题】
下列说法正确的是(   )。
  • A

    调解意见书对争议双方没有约束性

  • B

    调解委员会调解劳动争议的期限是30曰

  • C

    劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

  • D

    劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

  • E

    企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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193/207【多项选择题】
 
 
193【多项选择题】
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,具体包括(   )。
  • A

    申请调解自愿

  • B

    接受调解自愿

  • C

    调解过程自愿

  • D

    达成协议自愿

  • E

    履行协议自愿

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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194/207【多项选择题】
 
 
194【多项选择题】
按照具体功能划分,劳动安全卫生标准可分为(   )等:
  • A

    劳动作业时间标准

  • B

    劳动安全卫生基础标准

  • C

    劳动安全工程标准

  • D

    职业卫生标准

  • E

    劳动防护用品标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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195/207【多项选择题】
 
 
195【多项选择题】
下列属于劳动保护费用的有(   )。
  • A

    工伤认定费用

  • B

    工伤医疗费用

  • C

    工伤评残费用

  • D

    工伤保险费用

  • E

    工伤人工费用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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196/207【多项选择题】
 
 
196【多项选择题】
编制劳动安全卫生费用预算的方法有(  )
  • A

    固定预算法

  • B

    弹性预算法

  • C

    经验预算法

  • D

    比例预算法

  • E

    激励预算法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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197/207【多项选择题】
 
 
197【多项选择题】
(   )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。
  • A

    —般防护用品发放台账

  • B

    防护用品修理台账

  • C

    防护用品遗失折损记录

  • D

    防护用品购置台账

  • E

    特殊防护用品发放台账

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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198/207【多项选择题】
 
 
198【多项选择题】
劳动保护费用的分类包括(   )。
  • A

    工伤医疗费用

  • B

    劳动安全卫生教育培训费用

  • C

    健康检査和职业病防治费用

  • D

    有毒有害作业场所定期检测费用

  • E

    劳动安全卫生保护设施建设费用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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199/207【多项选择题】
 
 
199【多项选择题】
下列选项中,属于特种作业范围的有(   )。
  • A

    电工作业

  • B

    锅炉司炉

  • C

    压力容器作业

  • D

    起重机械作业

  • E

    爆破作业

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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200/207【多项选择题】
 
 
200【多项选择题】
新员工实行的三级安全卫生教育包括(   )。
  • A

    组织个人教育

  • B

    组织行业教育

  • C

    组织入场教育

  • D

    组织车间教育

  • E

    组织班组教育

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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201/207【多项选择题】
 
 
201【多项选择题】
按照损伤程度可以把工伤事故划分为(   )。
  • A

    轻伤事故

  • B

    重伤事故

  • C

    死亡事故

  • D

    重大事故

  • E

    较大事故

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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202/207【多项选择题】
 
 
202【多项选择题】
在(   )的情况下,劳动者视同工伤。
  • A

    突发疾病死亡

  • B

    在抢险受灾中受到伤害

  • C

    在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

  • D

    突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

  • E

    已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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203/207【多项选择题】
 
 
203【多项选择题】
劳动者应当被认定工伤的情形包括(   )。
  • A

    患职业病

  • B

    受到机动车事故伤害

  • C

    外出期间受到伤害

  • D

    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

  • E

    在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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204/207【多项选择题】
 
 
204【多项选择题】
在(   )情况下,劳动者视同工伤。
  • A

    在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

  • B

    在抢险救灾中受到伤害

  • C

    在维护国家利益、公共利益中受到伤害

  • D

    在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

  • E

    已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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205/207【多项选择题】
 
 
205【多项选择题】
工伤认定申请表应当包括(   )。
  • A

    职工伤害程度

  • B

    事故发生的地点

  • C

    事故发生的原因

  • D

    事故发生的时间

  • E

    事故发生时在场人

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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206/207【多项选择题】
 
 
206【多项选择题】
提出工伤认定申请需提交的材料包括(   )。
  • A

    工伤认定申请表

  • B

    劳动保障行政部门的证明材料

  • C

    医疗诊断证明

  • D

    与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

  • E

    工伤保险缴纳证明材料

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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207/207【多项选择题】
 
 
207【多项选择题】
根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为(   )
  • A

    福利待遇

  • B

    工伤津贴

  • C

    工伤医疗期待遇

  • D

    工伤致残待遇

  • E

    劳动保护待遇

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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三级人力资源管理师星题库
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(20988)
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试卷详情

本卷共分为:2大题 207小题

作答时间为:207分钟

试卷总分:207分

及格分:124分