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劳动岗位规范
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集体协商制度
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集体协商
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劳动争议处理
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平等协商
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选择法
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序数表示法
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描述调查
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标准工作时间
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工作时间
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计划工作时间
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综合计算工作时间
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缩短工作时间
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实际工时
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标准工时
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6个月
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12个月
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C
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24个月
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造成30人以上死忙
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B
造成100人以上重伤
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1亿元以上的直接经济损失
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D
10人以上30人以下死忙
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A
85
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B
95
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C
105
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D
75
- A
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- C
- D
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患职业病的
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在家休息时摔伤
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C
因公外出期间，下落不明的
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D
在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的
- A
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- C
- D
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5个
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10个
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5日
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B
10日
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C
20日
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40日
- A
- B
- C
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非国有企业主要实行民主协商制度
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职工代表大会主要在国有企业中实行
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C
职工代表大会和民主协商制度是并行不悖的制度
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D
职工代表大会制度是对企业管理的替代
- A
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- C
- D
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组织参与
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B
岗位参与
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C
个人参与
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合理化建议
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A
推荐选举权
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B
审议建议权
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C
重大决策权
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D
审议决定权
- A
- B
- C
- D
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A
标准工作时间
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B
不定时工作时间
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C
缩短工作时间
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D
灵活性工作时间
- A
- B
- C
- D
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A
职工代表
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B
企业人事部门
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C
法人代表
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D
职工所在部门负责人
- A
- B
- C
- D
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A
7日
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B
10日
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C
15日
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D
20日
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- B
- C
- D
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A
标准工作时间
-
B
不定时工作时间
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C
计件工作时间
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D
综合计算工作时间
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- B
- C
- D
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A
10个
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B
15个
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C
20个
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D
30个
- A
- B
- C
- D
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A
生活大部分不能自理
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B
生活完全不能自理
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C
生活少部分不能自理
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D
生活部分不能自理
- A
- B
- C
- D
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A
部门集体合同
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B
基层集体合同
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C
行业集体合同
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D
地区集体合同
- A
- B
- C
- D
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A
汇总报表
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B
满意度调查表
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C
例会制度
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D
劳动管理表
- A
- B
- C
- D
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A
标准工作时间是其他工作时间制度的基准
-
B
工作时间由法律直接规定劳动合同约定
-
C
在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
-
D
在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
- A
- B
- C
- D
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A
一至三级
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B
一至四级
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C
八至十级
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D
七至十级
- A
- B
- C
- D
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A
工会
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B
企业人事部门
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C
企业法人
-
D
职工所在部门法人
- A
- B
- C
- D
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A
以正式文件的形式公布
-
B
用人单位可不考虑职工的意见
-
C
内容不合法的不具有法律效力
-
D
其制定程序是先职工参与后正式公布
- A
- B
- C
- D
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A
信息不易受到歪曲
-
B
沟通具有亲切感
-
C
易获得沟通对方的反馈
-
D
有利于双向沟通
- A
- B
- C
- D
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A
每月工作时间为20.83天
-
B
用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
-
C
每季度工作时间为62.5天
-
D
每年制度工作时间为250天
- A
- B
- C
- D
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A
无需
-
B
应当按照约定
-
C
应当酌情
-
D
应当按照提供正常劳动
- A
- B
- C
- D
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A
一般性规定
-
B
其他规定
-
C
过渡性规定
-
D
劳动条件标准条款
- A
- B
- C
- D
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A
创新开发委员会
-
B
质量管理小组
-
C
技术参与工作组
-
D
职工代表大会
- A
- B
- C
- D
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A
信息不易受到歪曲
-
B
信息传递准确
-
C
沟通易于保存
-
D
便于双向沟通
- A
- B
- C
- D
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A
⑤①②④③⑦⑥
-
B
①②③④⑤⑥⑦
-
C
②⑤①④③⑦⑥
-
D
⑤②①④③⑥⑦
- A
- B
- C
- D
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A
集体合同为定期合同
-
B
口头形式的集体合同不具有法律效力
-
C
我国立法规定集体合同的期限为3~5年
-
D
劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
- A
- B
- C
- D
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A
所有者
-
B
集体合同的关系人
-
C
经营者
-
D
集体合同的当事人
- A
- B
- C
- D
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A
组织参与
-
B
平等协商制度
-
C
个人参与
-
D
职工代表大会
- A
- B
- C
- D
-
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A
汇总报表
-
B
正式通报
-
C
例会制度
-
D
劳动管理表单
- A
- B
- C
- D
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A
城镇居民人均生活费用
-
B
职工平均工资
-
C
个人缴纳的社会保险费
-
D
个人的所得税
- A
- B
- C
- D
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A
集体合同规定了企业的最低劳动标准
-
B
集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
-
C
集体合同的目的是确立劳动者与企业的劳动关系
-
D
集体合同以全体劳动者共同权利和义务为内容
- A
- B
- C
- D
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A
编制定员规则
-
B
劳动纪律
-
C
劳动定额规则
-
D
劳动岗位规范
- A
- B
- C
- D
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A
问卷调查法
-
B
确定性提问
-
C
不定性提问
-
D
目标型调查法
- A
- B
- C
- D
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A
同行业企业人员
-
B
管理人员
-
C
办公室工作人员
-
D
生产工人
- A
- B
- C
- D
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A
6个月
-
B
12个月
-
C
23个月
-
D
24个月
- A
- B
- C
- D
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A
工资协议
-
B
专项集体合同
-
C
要式合同
-
D
综合性集体合同
- A
- B
- C
- D
-
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A
低于
-
B
等于
-
C
高于
-
D
相当于
- A
- B
- C
- D
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A
集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
-
B
首席代表可以由非本单位人员代理
-
C
委托人数不得超过本方代表的1/3
-
D
记录员可以在协商代表之外或当中指派
- A
- B
- C
- D
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A
劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
-
B
劳动纪律的内容必须合法
-
C
标准一致
-
D
结构完整
- A
- B
- C
- D
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A
红头文件
-
B
公开、正式的行政文件
-
C
规章制度
-
D
标准、签字的内部文件
- A
- B
- C
- D
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A
条件限制
-
B
时间限制
-
C
人员限制
-
D
程序限制
- A
- B
- C
- D
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A
60%
-
B
70%
-
C
80%
-
D
90%
- A
- B
- C
- D
-
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A
工会
-
B
董事会
-
C
监事会
-
D
职工代表大会
- A
- B
- C
- D
-
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A
纵向信息沟通
-
B
综合信息沟通
-
C
横向信息沟通
-
D
标准信息载体
- A
- B
- C
- D
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A
标准工作时间
-
B
工作时间
-
C
计件工作时间
-
D
综合计算工作时间
- A
- B
- C
- D
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A
集体合同的法律效益等同于劳动合同
-
B
集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
-
C
现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
-
D
集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
- A
- B
- C
- D
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A
入厂教育
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B
车间教育
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C
岗位教育
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D
班组教育
- A
- B
- C
- D
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A
重大事故
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B
较大事故
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C
特别重大事故
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D
一般事故
- A
- B
- C
- D
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A
组织参与
-
B
岗位参与
-
C
闭体参与
-
D
个人参与
- A
- B
- C
- D
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A
信息采集
-
B
信息传输
-
C
信息处理
-
D
信息接收
- A
- B
- C
- D
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A
个人缴纳的所得税
-
B
社会平均工资水平
-
C
就业状况和劳动生产率
-
D
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
- A
- B
- C
- D
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A
工会会员是集体合同的当事人
-
B
工会会员是集体合同的关系人
-
C
工会非会员劳动者是集体合同的关系人
-
D
工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
- A
- B
- C
- D
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A
只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议
-
B
是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
-
C
权利争议通常是因签订、变更劳动合同引起的
-
D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
- A
- B
- C
- D
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A
统计表
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B
工资单
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C
员工卡片
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D
岗位说明书
- A
- B
- C
- D
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A
员工卡片
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B
业务报告
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C
统计表
-
D
管理表单
- A
- B
- C
- D
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A
例会制度
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B
正式通报
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C
员工满意度调查
-
D
劳动管理表单
- A
- B
- C
- D
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A
例会制度是以书面的形式沟通
-
B
纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
-
C
汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
-
D
正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
- A
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- C
- D
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A
领导满意度调查
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B
工会满意度调查
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C
员工满意度调查
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D
各行政部门满意度调查
- A
- B
- C
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目标型
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B
描述型
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提问型
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D
正误型
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- C
- D
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A
信息传输
-
B
形成概念
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C
选择与确定信息传输的语言、方法和时机
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D
信息利用
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- B
- C
- D
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专用劳动标准术语
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B
劳动统计标准
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C
工作时间标准
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D
劳动卫生标准
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- B
- C
- D
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A
每月制度工作时间为20.83天
-
B
用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
-
C
劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
-
D
劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
- A
- B
- C
- D
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A
24
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B
36
-
C
48
-
D
72
- A
- B
- C
- D
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A
市场工资水平
-
B
市场平均薪酬水平的25%点处
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C
最低工资标准
-
D
市场平均薪酬水平的75%点处
- A
- B
- C
- D
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企业自行
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B
国务院或人大常委会
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C
主管部门
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D
各省、自治区、直辖市
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- C
- D
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A
150+a
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B
200+a
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C
240+a
-
D
400+a
- A
- B
- C
- D
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A
150+a
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B
200+a
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C
240+a
-
D
400+a
- A
- B
- C
- D
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A
人和物的关系
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B
劳动给付和工资的交换关系
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C
物与物的关系
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D
劳动过程与产品的投入与产出关系
- A
- B
- C
- D
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编制定员规则
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B
劳动纪律
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C
劳动定额规则
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D
劳动岗位规范
- A
- B
- C
- D
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A
时间规则
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B
劳动定员定额规则
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C
组织规则
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D
岗位规范
- A
- B
- C
- D
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A
工会组织
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B
企业人事部门
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C
企业法人
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D
职工所在部门负责人
- A
- B
- C
- D
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A
基层集体合同
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B
行业集体合同
-
C
集团集体合同
-
D
地区集体合同
- A
- B
- C
- D
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A
企业工会主席
-
B
企业法人代表
-
C
最高决策部门
-
D
劳动行政部门
- A
- B
- C
- D
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A
约定要式合同
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B
非要式合同
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C
法定要式合同
-
D
口头合同
- A
- B
- C
- D
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A
集体协议
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B
综合性集体合同
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C
专项协议
-
D
专项性集体合同
- A
- B
- C
- D
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A
劳动协议
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B
安全协议
-
C
工资协议
-
D
劳动环境卫生协议
- A
- B
- C
- D
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A
定期；1年
-
B
不定期；1年以上
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C
定期；1~3年
-
D
不定期；3年以上
- A
- B
- C
- D
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A
义务
-
B
权利
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C
要求
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D
条款
- A
- B
- C
- D
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A
5个工作日
-
B
7日内
-
C
7个工作日
-
D
10日内
- A
- B
- C
- D
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A
我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年
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B
集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
-
C
我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
-
D
集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表
- A
- B
- C
- D
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A
—般性条款
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B
劳动标准性条款
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C
目标性条款
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D
过渡性条款
- A
- B
- C
- D
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A
企业违反集体合同的规定
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B
个人不履行集体合同规定的义务
-
C
工会履行集体合同规定义务不当
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D
工会不履行集体合同规定的义务
- A
- B
- C
- D
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A
个别争议
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B
集体争议
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C
利益争议
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D
权利争议
- A
- B
- C
- D
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A
个别争议
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B
集体争议
-
C
团体争议
-
D
权利争议
- A
- B
- C
- D
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A
劳动争议、个别争议
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B
集体争议
-
C
利益冲突
-
D
利益争议
- A
- B
- C
- D
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A
劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
-
B
企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
-
C
厂长与职工因个人债务引起的纠纷
-
D
企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
- A
- B
- C
- D
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A
补充保险实施
-
B
工伤伤残鉴定
-
C
工资奖金发放
-
D
税后利润审计
- A
- B
- C
- D
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A
个别争议
-
B
集体争议
-
C
利益争议
-
D
权利争议
- A
- B
- C
- D
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A
合议原则
-
B
合法原则
-
C
公正原则
-
D
及时处理、着重调解原则
- A
- B
- C
- D
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A
受理
-
B
调解
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C
仲裁
-
D
判决
- A
- B
- C
- D
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A
协商
-
B
调解
-
C
仲裁
-
D
诉讼
- A
- B
- C
- D
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A
职工代表
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B
政府代表
-
C
工会代表
-
D
用人单位代表
- A
- B
- C
- D
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A
申请调解自愿
-
B
调解过程自愿
-
C
退出调解自愿
-
D
履行协议自愿
- A
- B
- C
- D
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A
调解达成协议
-
B
调解达不成协议
-
C
调解期限届满不能结案
-
D
调解协议送达后当事人反悔
- A
- B
- C
- D
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A
调解、诉讼、仲裁
-
B
调解、仲裁、诉讼
-
C
仲裁、调解、诉讼
-
D
仲裁、诉讼、调解
- A
- B
- C
- D
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A
电工作业
-
B
金属焊接(气割)作业
-
C
建筑业
-
D
机动车辆驾驶
- A
- B
- C
- D
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A
按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类
-
B
按伤害类别分为20种
-
C
根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为八个伤残等级，最重的为一级，最轻的为八级
-
D
工伤由事故伤害和职业病伤害两类构成
- A
- B
- C
- D
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A
1~54日
-
B
1~94日
-
C
1~104日
-
D
1~124日
- A
- B
- C
- D
-
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A
某事故造成5人死亡，20人重伤
-
B
某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
-
C
某事故造成40人重伤
-
D
某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
- A
- B
- C
- D
-
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A
15
-
B
30
-
C
45
-
D
60
- A
- B
- C
- D
-
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A
15
-
B
30
-
C
60
-
D
90
- A
- B
- C
- D
-
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A
10
-
B
20
-
C
30
-
D
40
- A
- B
- C
- D
-
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A
五至六级
-
B
七至十级
-
C
一至四级
-
D
五至十级
- A
- B
- C
- D
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A
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤险责任
-
B
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
-
C
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
-
D
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
- A
- B
- C
- D
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A
有利于企业约束员工
-
B
加强企业的民主管理
-
C
有利于协调劳动关系
-
D
维护职工的合法权益
-
E
弥补劳动法律、法规的不足
- A
- B
- C
- D
- E
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A
集体合同为法定要式合同
-
B
集体合同应以书面形式订立
-
C
集体合同的形式可以分为主件和附件
-
D
口头形式的集体合同也具有法律效力
-
E
我国法定集体合同的附件主要是工资协议
- A
- B
- C
- D
- E
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A
集体合同条款的解释
-
B
集体合同的争议处理
-
C
集体合同条款的变更
-
D
集体合同的违约责任
-
E
集体合同的有效期限
- A
- B
- C
- D
- E
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A
劳动条件标准部分
-
B
一般性规定
-
C
实现目标性的主要措施
-
D
过渡性规定
-
E
有效期间应达到的具体目标
- A
- B
- C
- D
- E
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A
劳动法律、法规
-
B
劳动合同管理制度
-
C
劳动定员定额规则
-
D
劳动安全卫生制度
-
E
劳动岗位规范制定规则
- A
- B
- C
- D
- E
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A
自我谴责
-
B
自我管理
-
C
自我调节
-
D
自我化解矛盾
-
E
自我监督
- A
- B
- C
- D
- E
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A
条件限制
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B
假期限制
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C
时间限制
-
D
报酬限制
-
E
人员限制
- A
- B
- C
- D
- E
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A
工伤认定费用
-
B
工伤医疗费用
-
C
工伤评残费用
-
D
工伤保险费用
-
E
工伤人工费用
- A
- B
- C
- D
- E
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A
突发疾病死亡
-
B
在抢险受灾中受到伤害
-
C
在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
-
D
突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
-
E
已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发
- A
- B
- C
- D
- E
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A
劳动法律
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B
劳动行政法规
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C
劳动规章
-
D
定性标准
-
E
定量标准
- A
- B
- C
- D
- E
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A
工资指导线标准
-
B
劳动力市场工资指导价位
-
C
国家标准化机构推荐的劳动标准
-
D
劳动法律
-
E
劳动法规
- A
- B
- C
- D
- E
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A
基础类劳动标准
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B
管理类劳动标准
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C
技术类劳动标准
-
D
行业劳动标准
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E
企业劳动标准
- A
- B
- C
- D
- E
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A
基础类劳动标准
-
B
管理类劳动标准
-
C
技术类劳动标准
-
D
工作类劳动标准
-
E
企业劳动标准
- A
- B
- C
- D
- E
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A
全体员工同意
-
B
政府部门批准
-
C
经过民主程序制定
-
D
内容不违反法律法规
-
E
向劳动者公示
- A
- B
- C
- D
- E
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A
主件
-
B
附件
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C
目录
-
D
正文
-
E
说明
- A
- B
- C
- D
- E
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电工作业
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B
锅炉司炉
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C
压力容器作业
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D
起重机械作业
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E
爆破作业
- A
- B
- C
- D
- E
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组织个人教育
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组织行业教育
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C
组织入场教育
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D
组织车间教育
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E
组织班组教育
- A
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- C
- D
- E
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轻伤事故
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B
重伤事故
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C
死亡事故
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D
重大事故
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E
较大事故
- A
- B
- C
- D
- E
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合理化建议
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B
职工代表大会
-
C
平等协商制度
-
D
质量小组
-
E
职工代表大会制度
- A
- B
- C
- D
- E
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A
民主对话
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B
民主议事
-
C
民主质询
-
D
民主选择
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E
民主咨询
- A
- B
- C
- D
- E
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A
薪酬
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B
工作
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C
环境
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D
威胁
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E
管理
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- B
- C
- D
- E
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A
职工平均工资
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B
住房公积金
-
C
经济发展水平
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D
社会救济金
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E
个人缴纳社会保险费
- A
- B
- C
- D
- E
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A
制定主体的特定性
-
B
属于劳动关系的协议
-
C
企业和劳动者共同的行为规范
-
D
企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
-
E
是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
- A
- B
- C
- D
- E
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A
合法性
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B
主体平等性
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C
内容一致性
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D
客体平等性
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E
法律约束性
- A
- B
- C
- D
- E
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劳动报酬
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B
休息休假
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C
工作时间
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D
保险福利
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E
试用期限
- A
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- C
- D
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A
合法性
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B
是规定劳动条件的协议
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C
意思表示全面与一致性
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D
是定期的书面合同，生效需经特定程序
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E
工会或劳动者代表职工一方与企业签订
- A
- B
- C
- D
- E
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A
利益最大化原则
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B
诚实守信、公平合作
-
C
兼顾双方的合法权益
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D
相互尊重、平等协商
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E
遵守法律、法规和国家与关规定
- A
- B
- C
- D
- E
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A
个人参与
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B
合作参与
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C
岗位参与
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D
间接参与
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E
组织参与
- A
- B
- C
- D
- E
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A
内容合法
-
B
结构完整
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C
严格履行制定的程序
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D
标准一致
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E
内容应当全面约束管理行为和劳动行为
- A
- B
- C
- D
- E
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A
请假程序
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B
职业培训
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C
岗位职责
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D
员工发展
-
E
操作规程
- A
- B
- C
- D
- E
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A
主体不同
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B
客体不同
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C
程序不同
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D
内容不同
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E
法律效力和法律依据不同
- A
- B
- C
- D
- E
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A
职工伤害程度
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B
事故发生的地点
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C
事故发生的原因
-
D
事故发生的时间
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E
事故发生时在场人
- A
- B
- C
- D
- E
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A
集体合同的争议处理
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B
集体合同的检查
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C
集体合同的违约责任
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D
集体合同的监督
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E
集体合同的有效期限
- A
- B
- C
- D
- E
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A
双方代表的身份证的复印件
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B
委托授权书
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C
职工代表的劳动合同书
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D
企业缴费证明
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E
相关审议会议通过的集体合同的决议
- A
- B
- C
- D
- E
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A
试用期考察办法
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B
企业内部劳动规则
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C
集体合同草案的拟定、协商程序
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D
劳动定员定额规则
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E
劳动合同管理制度修改、废止的程序
- A
- B
- C
- D
- E
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A
货币支付
-
B
直接支付
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C
按时支付
-
D
间接支付
-
E
部分支付
- A
- B
- C
- D
- E
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A
群众性
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B
法律性
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C
自治性
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社会性
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E
非强制性
- A
- B
- C
- D
- E
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A
劳动者代表
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B
行政机构代表
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C
工会代表
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D
企业代表
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E
法律顾问
- A
- B
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- E
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A
工资制度
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B
福利制度
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C
考核制度
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工作说明书
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E
培训制度
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- D
- E
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A
代扣代缴的个人所得税
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B
因劳动者请事假等原因相应减发工资
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C
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
-
D
劳动者加班加点工资
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E
代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
- A
- B
- C
- D
- E
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A
审议建议权
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B
审议通过权
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C
审议决定权
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D
评议监督权
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E
推荐选举权
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- B
- C
- D
- E
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A
员工薪酬
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B
组织规划
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C
晋升机会
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D
岗位工作
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E
劳动环境
- A
- B
- C
- D
- E
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A
条件限制
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B
支付延长工作时间的报酬
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C
时间限制
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D
订立缩短工作时间的制度
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E
人员限制
- A
- B
- C
- D
- E
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A
基层集体合同
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B
企业集体合同
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C
行业集体合同
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D
产业集体合同
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E
地区集体合同
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- B
- C
- D
- E
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A
固定预算法
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B
弹性预算法
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C
经验预算法
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D
比例预算法
-
E
激励预算法
- A
- B
- C
- D
- E
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A
组织参与
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B
领导参与
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C
岗位参与
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D
群众参与
-
E
个人参与
- A
- B
- C
- D
- E
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A
访谈法
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B
描述型调查法
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C
问卷调查法
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D
综合型调查法
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E
目标型调查法
- A
- B
- C
- D
- E
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A
主体不同
-
B
内容不同
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C
功能不同
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D
意义不同
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E
法律效力不同
- A
- B
- C
- D
- E
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A
合法
-
B
公正
-
C
公开公平
-
D
及时
-
E
着重调解
- A
- B
- C
- D
- E
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A
1
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B
2
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C
10
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D
4
- A
- B
- C
- D
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A
审议建议权
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B
审议通过权
-
C
审议决定权
-
D
重大决策权
-
E
推荐选举权
- A
- B
- C
- D
- E
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A
作息时间
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B
考勤办法
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C
考核制度
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D
劳动任务
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E
薪酬结构
- A
- B
- C
- D
- E
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A
合法性
-
B
主体平等性
-
C
意思表示一致性
-
D
法律约束性
-
E
定期的书面合同
- A
- B
- C
- D
- E
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A
合同履行的规则
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B
休息与休假
-
C
女职工特殊保护
-
D
奖惩与裁员
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E
未成年工特殊保护
- A
- B
- C
- D
- E
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A
权利争议
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B
利益争议
-
C
因劳动条件而发生的争议
-
D
劳动合同争议
-
E
因劳动报酬而发生的争议
- A
- B
- C
- D
- E
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A
申请调解自愿
-
B
接受调解自愿
-
C
调解过程自愿
-
D
达成协议自愿
-
E
履行协议自愿
- A
- B
- C
- D
- E
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A
—般防护用品发放台账
-
B
防护用品修理台账
-
C
防护用品遗失折损记录
-
D
防护用品购置台账
-
E
特殊防护用品发放台账
- A
- B
- C
- D
- E
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A
患职业病
-
B
受到机动车事故伤害
-
C
外出期间受到伤害
-
D
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
-
E
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
- A
- B
- C
- D
- E
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A
薪酬
-
B
组织
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C
晋升
-
D
工作
-
E
环境
- A
- B
- C
- D
- E
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A
选择法
-
B
正误法
-
C
访谈法
-
D
序数表示法
-
E
确定性提问法
- A
- B
- C
- D
- E
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A
战略规划
-
B
管理控制
-
C
信息管理
-
D
日常业务管理
-
E
战术决策
- A
- B
- C
- D
- E
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A
劳动标准的制定主体具有多样性
-
B
劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
-
C
劳动标准均具有法律强制力
-
D
劳动标准的作用方式具有多样性
-
E
劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
- A
- B
- C
- D
- E
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A
就业
-
B
工作条件
-
C
国家劳动标准
-
D
企业劳动标准
-
E
劳动福利
- A
- B
- C
- D
- E
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A
劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
-
B
劳动者实际完成工作和生产的作业时间
-
C
劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
-
D
工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
-
E
连续从事有害健康工作需要的间歇时间
- A
- B
- C
- D
- E
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A
年制度工作日=248天
-
B
月制度工作日=20.83天/月
-
C
月计薪天数=21.85天/月
-
D
日工资=月工资收人+月计薪天数
-
E
小时工资=月工资收人+(月计薪天数x8小时)
- A
- B
- C
- D
- E
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A
就业状况
-
B
劳动生产率
-
C
社会平均工资水平
-
D
地区之间经济发展水平的差异
-
E
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
- A
- B
- C
- D
- E
-
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A
制定主体合法
-
B
内容合法
-
C
职工参与
-
D
报上级劳动行政部门批准
-
E
正式公布
- A
- B
- C
- D
- E
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A
比重法
-
B
GBP
-
C
恩格尔系数法
-
D
基尼系数
-
E
消费水平
- A
- B
- C
- D
- E
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A
它没有通用性，只在本单位内部适用
-
B
在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
-
C
它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
-
D
它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
-
E
它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
- A
- B
- C
- D
- E
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A
内容合法
-
B
结构完整
-
C
严格履行定员制定程序
-
D
标准一致
-
E
内容全面约束管理行为和劳动行为
- A
- B
- C
- D
- E
-
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A
岗位名称
-
B
岗位职责
-
C
岗位要求
-
D
生产技术规定
-
E
上岗标准
- A
- B
- C
- D
- E
-
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A
制定合法主体
-
B
企业行政部门起草
-
C
职工参与
-
D
上级主管部门备案
-
E
正式公布
- A
- B
- C
- D
- E
-
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A
专项集体合同
-
B
特殊集体合同
-
C
基层集体合同
-
D
行业集体合同
-
E
地区集体合同
- A
- B
- C
- D
- E
-
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A
只维护集体的初益.
-
B
内容合法
-
C
平等合作、协商一致、
-
D
兼顾所有者、经营者、劳动者利益
-
E
维护正常的生产工作秩序
- A
- B
- C
- D
- E
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A
另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商
-
B
另一方可以拒绝进行集体协商
-
C
另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应
-
D
另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应
-
E
可以口头形式向对方提出
- A
- B
- C
- D
- E
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A
权利争议
-
B
利益争议
-
C
个别争议
-
D
集体争议
-
E
团体争议
- A
- B
- C
- D
- E
-
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A
权利争议
-
B
利益争议
-
C
个别争议
-
D
集体争议
-
E
团体争议
- A
- B
- C
- D
- E
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A
劳动争议的内容是特定的
-
B
劳动争议的当事人是特定的
-
C
劳动争议有特定的表现形式
-
D
劳动争议影响范围局限在争议主体之间
-
E
劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
- A
- B
- C
- D
- E
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A
调解的原则不同
-
B
主持调解的主体不同
-
C
调解的效力不同
-
D
调解案件的范围不同
-
E
在劳动争议处理中的地位不同
- A
- B
- C
- D
- E
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A
调解意见书对争议双方没有约束性
-
B
调解委员会调解劳动争议的期限是30曰
-
C
劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
-
D
劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
-
E
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
- A
- B
- C
- D
- E
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A
劳动作业时间标准
-
B
劳动安全卫生基础标准
-
C
劳动安全工程标准
-
D
职业卫生标准
-
E
劳动防护用品标准
- A
- B
- C
- D
- E
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A
工伤医疗费用
-
B
劳动安全卫生教育培训费用
-
C
健康检査和职业病防治费用
-
D
有毒有害作业场所定期检测费用
-
E
劳动安全卫生保护设施建设费用
- A
- B
- C
- D
- E
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A
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡
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B
在抢险救灾中受到伤害
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在维护国家利益、公共利益中受到伤害
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D
在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
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E
已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发
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本卷共分为：2大题 207小题
作答时间为：207分钟
试卷总分：207分
及格分：124分
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