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第五章薪酬管理
A型题(1-91)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/157【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
(   )泛指员工获得的一切形式的报酬。
  • A

    薪酬

  • B

    给付

  • C

    收入

  • D

    分配

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/157【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
薪酬的非货币形式不包括(   )。
  • A

    员工福利

  • B

    表彰嘉奖

  • C

    荣誉称号

  • D

    奖章授勋

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/157【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
(   )是指以较长的时间单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。
  • A

    薪酬

  • B

    工资

  • C

    薪资

  • D

    薪金

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/157【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称(   )。
  • A

    福利

  • B

    工资

  • C

    薪资

  • D

    薪金

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/157【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
直接形式的薪酬不包括(   )。
  • A

    基本工资

  • B

    绩效工资

  • C

    年终分红

  • D

    额外津贴

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/157【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
(   )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
  • A

    内部回报

  • B

    外部回报

  • C

    直接回报

  • D

    间接回报

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/157【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
间接形式的薪酬不包括(   )。
  • A

    利润分成

  • B

    额外补贴

  • C

    社会保险

  • D

    员工福利

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/157【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
(   )通常是指员工超额劳动的报酬。
  • A

    收入

  • B

    奖励

  • C

    薪金

  • D

    工资

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/157【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
外部回报是指员工因雇佣关系从自身意外所得到的各种形式的回报,也称(   )。
  • A

    外部奖金

  • B

    外部激励

  • C

    外部薪酬

  • D

    外部分配

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/157【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
(   )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
  • A

    薪酬

  • B

    薪资

  • C

    薪金

  • D

    工资

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/157【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
(   )通常指员工所获得的全部报酬。
  • A

    收入

  • B

    奖励

  • C

    薪金

  • D

    工资

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/157【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
影响员工个人薪酬水平的因素不包括(   )。
  • A

    劳动绩效

  • B

    工会的力量

  • C

    工作条件

  • D

    员工的技能

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/157【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
影响企业整体薪酬水平的因素不包括(   )。
  • A

    产品的需求弹性

  • B

    工会的力量

  • C

    企业的薪酬策略

  • D

    职务或岗位

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/157【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括(   )。
  • A

    薪酬策略

  • B

    工作岗位

  • C

    工作绩效

  • D

    工作条件

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/157【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的(   )。
  • A

    对外具有竞争力原则

  • B

    对员工具有激励性原则

  • C

    对内具有公正性原则

  • D

    对成本具有控制性原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/157【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了薪酬管理的(   )。
  • A

    对外具有竞争力

  • B

    对员工具有激励性原则

  • C

    对内具有公正性原则

  • D

    对成本具有控制性原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/157【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,(   )提高员工的薪酬水平。
  • A

    必须马上

  • B

    可以一定幅度地

  • C

    不能盲目地

  • D

    应该考虑

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/157【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了(   )。
  • A

    员工价值观

  • B

    企业的价值观

  • C

    企业的方向

  • D

    企业经营特点

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/157【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是(   )。
  • A

    尽量满足员工的需求

  • B

    支付相当于员工工作价值的薪酬

  • C

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

  • D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/157【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
(   )是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源。
  • A

    津贴和补贴

  • B

    奖金

  • C

    计件工资

  • D

    工资总额

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/157【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
计算工资总额的方法不包括(   )。
  • A

    盈亏平衡点法

  • B

    工资总额占附加值比例

  • C

    工资总额与销售额比

  • D

    工资总额占利润值之比

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/157【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
对(   )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
  • A

    奖金津贴

  • B

    工资总额

  • C

    社会保险

  • D

    福利水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/157【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
(   )是应用最为广泛,同时也是最为稳健的薪酬体系类型。
  • A

    岗位薪酬体系

  • B

    技能薪酬体系

  • C

    绩效薪酬体系

  • D

    技术薪酬体现

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/157【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
(  )是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构形式的这样一个过程。
  • A

    薪酬策略

  • B

    薪酬计划

  • C

    薪酬管理

  • D

    薪酬制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/157【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
岗位薪酬体系以(   )为核心要素,对事不对人。
  • A

    岗位

  • B

    工作量

  • C

    能力

  • D

    岗位评价

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/157【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
通行的薪酬体系类型不包括(  )。
  • A

    岗位薪酬体系

  • B

    绩效薪酬体系

  • C

    技能薪酬体系

  • D

    结构薪酬体系

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/157【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
(   )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
  • A

    凝固劳动

  • B

    潜在劳动

  • C

    流动劳动

  • D

    实现价值

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/157【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为(   )。
  • A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

  • B

    工资水平低于市场水平

  • C

    同岗位等级薪酬标准相差不大

  • D

    工资水平高于市场水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/157【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该(   )。
  • A

    尊重销售人员的要求

  • B

    低一些

  • C

    与供大于求情况无关

  • D

    高一些

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/157【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的(   )决定其薪酬水平。
  • A

    业绩水平

  • B

    能力大小

  • C

    工龄长短

  • D

    学历高低

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/157【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工(   )紧密挂钩。
  • A

    能力

  • B

    岗位

  • C

    效率

  • D

    年功

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/157【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解(   )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
  • A

    统计年鉴

  • B

    国家机关

  • C

    外资企业

  • D

    竞争对手

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/157【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
岗位薪酬体系是根据每个岗位的(   )来确定薪酬等级的。
  • A

    薪酬幅度

  • B

    薪酬水平

  • C

    实际价值

  • D

    相对价值

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/157【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
(   )是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程。
  • A

    薪酬调查

  • B

    岗位评价

  • C

    薪酬管理

  • D

    岗位分析

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/157【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
(   )是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
  • A

    技能模块

  • B

    技能等级

  • C

    技能种类

  • D

    技能单元

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/157【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
技能分析的基本内容不包括(   )。
  • A

    技能单元

  • B

    技能模块

  • C

    技能种类

  • D

    技能评估

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/157【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
(   )反应了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
  • A

    技能模块

  • B

    技能等级

  • C

    技能种类

  • D

    技能单元

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/157【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
(   )是指员工从企业获取的薪酬组合。
  • A

    薪酬体系

  • B

    薪酬机构

  • C

    薪酬管理

  • D

    薪酬政策

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/157【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
从其所涉及范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的(   )。
  • A

    决定标准

  • B

    支付结构

  • C

    增长水平

  • D

    管理机制

  • A
  • B
  • C
  • D
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40/157【最佳选择题】
 
 
40【最佳选择题】
薪酬制度中最主要的是(   )。
  • A

    奖励制度

  • B

    工资制度

  • C

    福利制度

  • D

    津贴制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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41/157【最佳选择题】
 
 
41【最佳选择题】
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是(   )。
  • A

    只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖

  • B

    奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄

  • C

    如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者

  • D

    如果建议被采纳,除建议奖外,还可以给予其他奖金

  • A
  • B
  • C
  • D
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42/157【最佳选择题】
 
 
42【最佳选择题】
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(   )。
  • A

    岗位评价的中心是现有的人员

  • B

    以岗位员工的工作活动为对象

  • C

    工作岗位分析的进一步延续

  • D

    为岗位的分类分段提供了前段

  • A
  • B
  • C
  • D
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43/157【最佳选择题】
 
 
43【最佳选择题】
岗位评价的对象是(   )。
  • A

    岗位

  • B

    工作条件

  • C

    员工

  • D

    岗位职责

  • A
  • B
  • C
  • D
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44/157【最佳选择题】
 
 
44【最佳选择题】
岗位评价是在(   )基础上进行的。
  • A

    绩效考核

  • B

    薪酬等级

  • C

    薪酬标准

  • D

    岗位分析

  • A
  • B
  • C
  • D
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45/157【最佳选择题】
 
 
45【最佳选择题】
(   )为企事业岗位归级列等奠定了基础。
  • A

    岗位分析

  • B

    岗位评价

  • C

    绩效考核

  • D

    培训考核

  • A
  • B
  • C
  • D
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46/157【最佳选择题】
 
 
46【最佳选择题】
工作岗位评价结果与多种表现形式,但不包括(   )。
  • A

    分值形式

  • B

    排顺序形式

  • C

    等级形式

  • D

    比列形式

  • A
  • B
  • C
  • D
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47/157【最佳选择题】
 
 
47【最佳选择题】
开展工作岗位评价的首要步骤是(   )。
  • A

    制定总体计划

  • B

    组建岗位评价委员会

  • C

    收集岗位信息

  • D

    对岗位评价工作全面总结

  • A
  • B
  • C
  • D
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48/157【最佳选择题】
 
 
48【最佳选择题】
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是(   )。
  • A

    岗位与薪酬的对应关系

  • B

    岗位等级的高低

  • C

    岗位与绩效的对应关系

  • D

    岗位与职务的相关度

  • A
  • B
  • C
  • D
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49/157【最佳选择题】
 
 
49【最佳选择题】
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明(   )。
  • A

    激励作用愈小

  • B

    薪酬差距愈小

  • C

    激励作用愈大

  • D

    薪酬等级愈多

  • A
  • B
  • C
  • D
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50/157【最佳选择题】
 
 
50【最佳选择题】
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是(   )。
  • A

    岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果

  • B

    岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果

  • C

    岗位与薪酬的对应关系为线性关系

  • D

    岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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51/157【最佳选择题】
 
 
51【最佳选择题】
开展岗位评价的首要步骤是(   )。
  • A

    制定、讨论、通过《岗位评价体系》

  • B

    组建岗位评价委员会

  • C

    评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息

  • D

    代表性岗位试评,交流试评信息

  • A
  • B
  • C
  • D
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52/157【最佳选择题】
 
 
52【最佳选择题】
岗位评价标准不包括(   )。
  • A

    指标分级标准

  • B

    指标量化标准

  • C

    流程标准

  • D

    方法标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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53/157【最佳选择题】
 
 
53【最佳选择题】
在岗位评价中,劳动强度要素不包括(   )。
  • A

    工时利用率

  • B

    产量责任

  • C

    劳动紧张程度

  • D

    工作轮班制

  • A
  • B
  • C
  • D
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54/157【最佳选择题】
 
 
54【最佳选择题】
人员流向属于(   )要素的评价指标。
  • A

    劳动责任

  • B

    劳动技能

  • C

    劳动强度

  • D

    社会心理

  • A
  • B
  • C
  • D
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55/157【最佳选择题】
 
 
55【最佳选择题】
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了(   )的原则。
  • A

    少而精

  • B

    综合性

  • C

    可比性

  • D

    重要性

  • A
  • B
  • C
  • D
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56/157【最佳选择题】
 
 
56【最佳选择题】
(   )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
  • A

    总体加权

  • B

    局部加权

  • C

    内部加权

  • D

    外部加权

  • A
  • B
  • C
  • D
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57/157【最佳选择题】
 
 
57【最佳选择题】
从权数使用范围来看,(   )是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。
  • A

    总体加权

  • B

    局部加权

  • C

    要素指标(项目)加权

  • D

    自重加权

  • A
  • B
  • C
  • D
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58/157【最佳选择题】
 
 
58【最佳选择题】
(   )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
  • A

    信度

  • B

    效度

  • C

    准度

  • D

    精度

  • A
  • B
  • C
  • D
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59/157【最佳选择题】
 
 
59【最佳选择题】
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(   )调整。
  • A

    事先

  • B

    初始

  • C

    中期

  • D

    终结

  • A
  • B
  • C
  • D
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60/157【最佳选择题】
 
 
60【最佳选择题】
(   )是指评价要素和评价标准体系反应岗位特征的有效程度。
  • A

    内容效度

  • B

    统计效度

  • C

    过程效度

  • D

    结构效度

  • A
  • B
  • C
  • D
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61/157【最佳选择题】
 
 
61【最佳选择题】
(   )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
  • A

    内容效度

  • B

    统计效度

  • C

    过程效度

  • D

    结构效度

  • A
  • B
  • C
  • D
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62/157【最佳选择题】
 
 
62【最佳选择题】
岗位评价的具体标准不包括(   )。
  • A

    岗位评价指标的分级标准

  • B

    岗位评价的分类标准

  • C

    岗位评价指标的量化标准

  • D

    岗位评价的方法标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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63/157【最佳选择题】
 
 
63【最佳选择题】
(   )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
  • A

    内容效度

  • B

    统计效度

  • C

    过程效度

  • D

    结构效度

  • A
  • B
  • C
  • D
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64/157【最佳选择题】
 
 
64【最佳选择题】
评价指标计量的基础标准不包括(   )。
  • A

    计分

  • B

    误差调整

  • C

    权重

  • D

    权重调整

  • A
  • B
  • C
  • D
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65/157【最佳选择题】
 
 
65【最佳选择题】
最简单的岗位评价方法是(   )。
  • A

    简单排列法

  • B

    关键事件法

  • C

    分类法

  • D

    因素比较法

  • A
  • B
  • C
  • D
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66/157【最佳选择题】
 
 
66【最佳选择题】
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是(   )。
  • A

    岗位分类法

  • B

    成对排列法

  • C

    选择排列法

  • D

    岗位比较法

  • A
  • B
  • C
  • D
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67/157【最佳选择题】
 
 
67【最佳选择题】
对所有岗位评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是(   )。
  • A

    排列法

  • B

    分值法

  • C

    分类法

  • D

    评分法

  • A
  • B
  • C
  • D
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68/157【最佳选择题】
 
 
68【最佳选择题】
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后每个岗位进行评价的岗位评价方法是(   )。
  • A

    排列法

  • B

    分值法

  • C

    因素比较法

  • D

    评分法

  • A
  • B
  • C
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69/157【最佳选择题】
 
 
69【最佳选择题】
(   )是一种使不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差的岗位评价方法。
  • A

    排列法

  • B

    分值法

  • C

    分类法

  • D

    评分法

  • A
  • B
  • C
  • D
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70/157【最佳选择题】
 
 
70【最佳选择题】
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定全数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列顺序的是(   )。
  • A

    ①⑤②③④

  • B

    ③④①②⑤

  • C

    ①③②④⑤

  • D

    ①②③④⑤

  • A
  • B
  • C
  • D
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71/157【最佳选择题】
 
 
71【最佳选择题】
(   )是一种岗位评价方法,适合生产过程复杂,岗位类别、树木多的大中型事业单位采用。
  • A

    关键事件法

  • B

    评分法

  • C

    因素比较法

  • D

    排列法

  • A
  • B
  • C
  • D
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72/157【最佳选择题】
 
 
72【最佳选择题】
在岗位评价的方法中,因素比较法是由(   )衍化而来。
  • A

    分类法

  • B

    分值法

  • C

    排序法

  • D

    评分法

  • A
  • B
  • C
  • D
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73/157【最佳选择题】
 
 
73【最佳选择题】
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为(   )。
  • A

    劳动报酬

  • B

    企业人工成本

  • C

    企业利润

  • D

    劳动所得费

  • A
  • B
  • C
  • D
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74/157【最佳选择题】
 
 
74【最佳选择题】
下列关于人工成本的说法错误的是(   )。
  • A

    人工成本的增加意味着利润的减少

  • B

    社会保险费用应列入企业人工成本

  • C

    劳动保护费用不应列入企业人工成本

  • D

    人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

  • A
  • B
  • C
  • D
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75/157【最佳选择题】
 
 
75【最佳选择题】
(   )是指企业工人成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
  • A

    人工成本比率

  • B

    附加价值劳动生产率

  • C

    劳动分配率

  • D

    实物劳动分配率

  • A
  • B
  • C
  • D
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76/157【最佳选择题】
 
 
76【最佳选择题】
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是(   )。
  • A

    (年制度工时+年度加班工时-休假导工时)×企业年平均人数

  • B

    (年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数

  • C

    (年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数

  • D

    (年制度工时+年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数

  • A
  • B
  • C
  • D
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77/157【最佳选择题】
 
 
77【最佳选择题】
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为(   )。
  • A

    0.475

  • B

    0.525

  • C

    0.667

  • D

    0.904

  • A
  • B
  • C
  • D
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78/157【最佳选择题】
 
 
78【最佳选择题】
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为(   )。
  • A

    10%

  • B

    20%

  • C

    45%

  • D

    75%

  • A
  • B
  • C
  • D
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79/157【最佳选择题】
 
 
79【最佳选择题】
某企业今年纯收入为450万元,营业收入为1000万元,人工费用比率为27%,则劳动分配率是(   )。
  • A

    20%

  • B

    40%

  • C

    60%

  • D

    80%

  • A
  • B
  • C
  • D
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80/157【最佳选择题】
 
 
80【最佳选择题】
某公司为高层管理人员购买住房,这属于(   )。
  • A

    全员性福利

  • B

    特殊福利

  • C

    困难补助

  • D

    岗位津贴

  • A
  • B
  • C
  • D
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81/157【最佳选择题】
 
 
81【最佳选择题】
社会保险的实施对象是(   )。
  • A

    劳动者

  • B

    社会贫困者

  • C

    军人及其家属

  • D

    全体居民

  • A
  • B
  • C
  • D
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82/157【最佳选择题】
 
 
82【最佳选择题】
在社会保障体系中,(   )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
  • A

    社会保险

  • B

    社会救助

  • C

    社会福利

  • D

    社会优抚

  • A
  • B
  • C
  • D
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83/157【最佳选择题】
 
 
83【最佳选择题】
下列各选项不属于住房公积金性质的是(   )。
  • A

    普遍性

  • B

    福利性

  • C

    强制性

  • D

    计划性

  • A
  • B
  • C
  • D
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84/157【最佳选择题】
 
 
84【最佳选择题】
(   )不属于住房公积金的性质。
  • A

    普遍性

  • B

    返还性

  • C

    强制性

  • D

    共享性

  • A
  • B
  • C
  • D
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85/157【最佳选择题】
 
 
85【最佳选择题】
下列不属于社会福利的项目是(   )。
  • A

    财政补贴

  • B

    生活补贴

  • C

    公共设施

  • D

    养老保险

  • A
  • B
  • C
  • D
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86/157【最佳选择题】
 
 
86【最佳选择题】
新成立的单位应当自成立之日起(   )内办理住房公积金缴存登记。
  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    60日

  • D

    90日

  • A
  • B
  • C
  • D
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87/157【最佳选择题】
 
 
87【最佳选择题】
单位录用员工的,应当自录用之日起(   )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    60日

  • D

    90日

  • A
  • B
  • C
  • D
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88/157【最佳选择题】
 
 
88【最佳选择题】
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为(   )。
  • A

    1000×5%

  • B

    1500×5%

  • C

    1200×5%

  • D

    2500×5%

  • A
  • B
  • C
  • D
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89/157【最佳选择题】
 
 
89【最佳选择题】
新参加工作的员工,从参加工作的(   )开始缴存住房公积金。
  • A

    当月

  • B

    第二个月

  • C

    工作满30天以后

  • D

    第三个月

  • A
  • B
  • C
  • D
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90/157【最佳选择题】
 
 
90【最佳选择题】
单位新调入的员工,从调入(   )开始缴存住房公积金。
  • A

    之日

  • B

    第二个月

  • C

    第三个月

  • D

    单位发放工资之日

  • A
  • B
  • C
  • D
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91/157【最佳选择题】
 
 
91【最佳选择题】
单位为员工缴存的公积金,以下说法不正确的是(   )。
  • A

    企业在成本中列支

  • B

    机关在预算中列支

  • C

    事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支

  • D

    社团在利润中列支

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(92-157)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
92/157【多项选择题】
 
 
92【多项选择题】
薪酬的表现形式包括(   )。
  • A

    精神的与物质的

  • B

    稳定的与非稳定的

  • C

    有形的与无形的

  • D

    货币的与非货币的

  • E

    内在的与外在的

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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93/157【多项选择题】
 
 
93【多项选择题】
薪酬的具体形式包括(   )。
  • A

    奖金津贴

  • B

    工资

  • C

    销售提成

  • D

    福利

  • E

    劳动分红

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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94/157【多项选择题】
 
 
94【多项选择题】
外部薪酬包括(   )。
  • A

    基本工资

  • B

    绩效工资

  • C

    社会保险

  • D

    晋升机会

  • E

    额外津贴

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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95/157【多项选择题】
 
 
95【多项选择题】
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括(   )。
  • A

    基本工资

  • B

    年薪

  • C

    激励薪酬

  • D

    红利

  • E

    绩效工资

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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96/157【多项选择题】
 
 
96【多项选择题】
内部回报包括(   )。
  • A

    参与企业决策

  • B

    更大的责任

  • C

    更大的工作空间

  • D

    免费工作餐

  • E

    更有趣的工作

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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97/157【多项选择题】
 
 
97【多项选择题】
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(   ),支付给员工相应的薪酬。
  • A

    工龄

  • B

    情感

  • C

    技能

  • D

    体力

  • E

    工作表现

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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98/157【多项选择题】
 
 
98【多项选择题】
直接薪酬包括(   )。
  • A

    基本工资

  • B

    年薪

  • C

    激励薪酬

  • D

    福利

  • E

    绩效工资

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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99/157【多项选择题】
 
 
99【多项选择题】
企业员工薪酬管理的基本目标包括(   )。
  • A

    保证薪酬具有竞争性

  • B

    吸引并留住优秀人才

  • C

    对员工贡献给予肯定

  • D

    使员工及时得到回报

  • E

    不断压缩企业人工成本

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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100/157【多项选择题】
 
 
100【多项选择题】
影响企业整体薪酬水平的因素包括(   )。
  • A

    劳动绩效

  • B

    劳动力市场供求状况

  • C

    企业的薪酬策略

  • D

    生活费用与物价水平

  • E

    企业工资支付能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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101/157【多项选择题】
 
 
101【多项选择题】
企业员工薪酬管理的基本目标包括(   )。
  • A

    确立薪酬激励机制

  • B

    使员工得到相应的回报

  • C

    吸引并留住优秀人才

  • D

    保证外部公平

  • E

    合理控制企业人工成本

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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102/157【多项选择题】
 
 
102【多项选择题】
影响员工个人薪酬水平的因素包括(   )。
  • A

    年龄与工龄

  • B

    劳动绩效

  • C

    产品的需求

  • D

    工作条件

  • E

    工会的力量

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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103/157【多项选择题】
 
 
103【多项选择题】
薪酬日常管理是由(   )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。
  • A

    薪酬预算

  • B

    薪酬计划

  • C

    薪酬支付

  • D

    薪酬决算

  • E

    薪酬调整

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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104/157【多项选择题】
 
 
104【多项选择题】
有效的薪酬管理应遵循的原则包括(   )。
  • A

    对外具有竞争力

  • B

    对内具有公正性

  • C

    对员工具有激励性

  • D

    对成本具有控制性

  • E

    对外具有适应性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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105/157【多项选择题】
 
 
105【多项选择题】
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括(   )。
  • A

    薪酬支付形式设计

  • B

    薪酬项目的比例

  • C

    薪酬调整制度设计

  • D

    薪酬项目的构成

  • E

    薪酬等级标准设计

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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106/157【多项选择题】
 
 
106【多项选择题】
企业确定薪酬管理的基本原则包括(   )。
  • A

    对成本有控制性

  • B

    对内具有公正性

  • C

    对外具有竞争力

  • D

    支付具有公开性

  • E

    对员工有激励性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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107/157【多项选择题】
 
 
107【多项选择题】
在核算企业工资总额时,不应包括(   )。
  • A

    终止合同的违约金

  • B

    各种津贴和补贴

  • C

    劳动保护的各种支出

  • D

    加班工资

  • E

    劳动保险和福利

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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108/157【多项选择题】
 
 
108【多项选择题】
薪酬日常管理工作具体包括(   )。
  • A

    开展薪酬市场调查

  • B

    制定年度员工薪酬激励计划

  • C

    调查各类员工的薪酬状况

  • D

    对员工的薪酬进行必要调整

  • E

    对报告期内人工成本进行核算

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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109/157【多项选择题】
 
 
109【多项选择题】
工资总额的准确统计为国家(   )提供了重要依据。
  • A

    计算经济补偿金

  • B

    了解居民的收入水平

  • C

    计算离休退休金

  • D

    衡量员工的生活水平

  • E

    计算最低工资标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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110/157【多项选择题】
 
 
110【多项选择题】
确定合理的工资总额需要考虑的因素有(   )。
  • A

    企业支付能力

  • B

    市场薪酬水平

  • C

    员工的生活费用

  • D

    员工绩效水平

  • E

    员工现有薪酬状况

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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111/157【多项选择题】
 
 
111【多项选择题】
通行的薪酬体系类型主要包括(   )。
  • A

    岗位薪酬体系

  • B

    技术薪酬

  • C

    能力薪酬

  • D

    技能薪酬体系

  • E

    绩效薪酬体系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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112/157【多项选择题】
 
 
112【多项选择题】
薪酬职能是薪酬管理的核心,主要包括(   )。
  • A

    补偿职能

  • B

    激励职能

  • C

    调节职能

  • D

    效益职能

  • E

    统计监督职能

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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113/157【多项选择题】
 
 
113【多项选择题】
薪酬的基本职能包括(   )。
  • A

    补偿职能

  • B

    激励职能

  • C

    调节职能

  • D

    效益职能

  • E

    统计监督职能

  • A
  • B
  • C
  • D
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114/157【多项选择题】
 
 
114【多项选择题】
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括(   )。
  • A

    改善职能

  • B

    效益职能

  • C

    激励职能

  • D

    调节职能

  • E

    补偿职能

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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115/157【多项选择题】
 
 
115【多项选择题】
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确(   )。
  • A

    企业的战略目标

  • B

    关键成功因素

  • C

    实现战略的计划

  • D

    核心的竞争力

  • E

    实现战略的措施

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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116/157【多项选择题】
 
 
116【多项选择题】
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括(   )。
  • A

    对员工的行为和成果难以进行准确的衡量

  • B

    容易使绩效薪酬流于形式可能导致更大的不公平

  • C

    绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份

  • D

    以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

  • E

    与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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117/157【多项选择题】
 
 
117【多项选择题】
薪酬制度涉及的主要内容包括(   )。
  • A

    薪酬战略

  • B

    薪酬结构

  • C

    薪酬策略

  • D

    薪酬水平

  • E

    薪酬管理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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118/157【多项选择题】
 
 
118【多项选择题】
从横向分类来看,薪酬制度主要包括(   )。
  • A

    奖励制度

  • B

    工资制度

  • C

    福利制度

  • D

    津贴制度

  • E

    激励制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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119/157【多项选择题】
 
 
119【多项选择题】
设计单项工资制度的程序包括(   )。
  • A

    准确标注制度的名称

  • B

    界定制度的作用对象与范围

  • C

    明确工资支付与计算标准

  • D

    涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

  • E

    提交公司领导批准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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120/157【多项选择题】
 
 
120【多项选择题】
奖金制度的制定程序包括(   )。
  • A

    确定奖金计算办法

  • B

    确定岗位评价方法

  • C

    确定奖金分配原则

  • D

    确定奖金发放对象

  • E

    根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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121/157【多项选择题】
 
 
121【多项选择题】
在设计超时奖励时要注意的事项主要有(   )。
  • A

    尽量鼓励员工在规定时间内完成任务

  • B

    以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效

  • C

    明确规定何时算超时,何时不算超时

  • D

    明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖

  • E

    允许在某一段时间内,由于完成特殊任务而支付超时奖

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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122/157【多项选择题】
 
 
122【多项选择题】
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括(   )。
  • A

    制定标准时要有可操作性

  • B

    为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大

  • C

    获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大

  • D

    颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励

  • E

    以精神奖励为主

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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123/157【多项选择题】
 
 
123【多项选择题】
关于岗位评价,下列说法正确的是(   )。
  • A

    岗位评价即岗位分析

  • B

    岗位评价的结果应该公开

  • C

    评价的是岗位而不是任职者

  • D

    应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

  • E

    岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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124/157【多项选择题】
 
 
124【多项选择题】
岗位评价的原则包括(   )。
  • A

    系统原则

  • B

    公平原则

  • C

    实用性原则

  • D

    标准化原则

  • E

    能级对应原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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125/157【多项选择题】
 
 
125【多项选择题】
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括(   )。
  • A

    合理性原则

  • B

    系统性原则

  • C

    实用性原则

  • D

    标准化原则

  • E

    能级对应原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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126/157【多项选择题】
 
 
126【多项选择题】
工作岗位评价的信息来源包括(   )。
  • A

    数据采集

  • B

    现场调查

  • C

    规章制度

  • D

    岗位规范

  • E

    工作说明书

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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127/157【多项选择题】
 
 
127【多项选择题】
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现(   )。
  • A

    以岗定事

  • B

    以人定岗

  • C

    以职责定权限

  • D

    以绩效定薪酬

  • E

    以岗位定基薪

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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128/157【多项选择题】
 
 
128【多项选择题】
岗位评价的间接的信息来源包括(   )。
  • A

    数据采集

  • B

    现场调查

  • C

    规章制度

  • D

    岗位规范

  • E

    工作说明书

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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129/157【多项选择题】
 
 
129【多项选择题】
下列属于岗位评价五要素的有(   )。
  • A

    岗位责任

  • B

    工作强度

  • C

    工作态度

  • D

    工作心理

  • E

    工作环境

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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130/157【多项选择题】
 
 
130【多项选择题】
下列选项中,属于劳动责任要素的有(   )。
  • A

    质量责任

  • B

    安全责任

  • C

    操作复杂程度

  • D

    管理责任

  • E

    劳动姿势

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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131/157【多项选择题】
 
 
131【多项选择题】
岗位劳动责任主要包括(   )。
  • A

    质量责任

  • B

    产量责任

  • C

    看管责任

  • D

    安全责任

  • E

    消耗责任

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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132/157【多项选择题】
 
 
132【多项选择题】
下列属于劳动强度指标的有(   )。
  • A

    工作轮班制度

  • B

    体力劳动强度

  • C

    劳动紧张程度

  • D

    脑力劳动强度

  • E

    视觉疲劳程度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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133/157【多项选择题】
 
 
133【多项选择题】
劳动环境要素主要包括(   )。
  • A

    粉尘危害程度

  • B

    高温危害程度

  • C

    劳动紧张程度

  • D

    噪声危害程度

  • E

    操作复杂程度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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134/157【多项选择题】
 
 
134【多项选择题】
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括(   )。
  • A

    少而精的原则

  • B

    界限清晰

  • C

    便于测量

  • D

    综合性

  • E

    可比性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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135/157【多项选择题】
 
 
135【多项选择题】
从权数的数字特点上看,权数可分为(   )。
  • A

    小数

  • B

    总体加权

  • C

    整数

  • D

    百分数

  • E

    绝对权数

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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136/157【多项选择题】
 
 
136【多项选择题】
岗位评价中的权重系数的作用主要有(   )。
  • A

    便于评价结果的汇总

  • B

    反映工作岗位的性质和特点

  • C

    使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  • D

    使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

  • E

    使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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137/157【多项选择题】
 
 
137【多项选择题】
(   )是岗位评价经常使用的方法。
  • A

    排列法

  • B

    因素比较法

  • C

    分类法

  • D

    关键事件法

  • E

    评分法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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138/157【多项选择题】
 
 
138【多项选择题】
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括(   )。
  • A

    智力条件

  • B

    技能条件

  • C

    责任条件

  • D

    身体条件

  • E

    劳动环境条件

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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139/157【多项选择题】
 
 
139【多项选择题】
我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的有(   )。
  • A

    劳动保护费

  • B

    劳动保险费

  • C

    工会会费

  • D

    子弟学校经费

  • E

    技工学校经费

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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140/157【多项选择题】
 
 
140【多项选择题】
企业人工成本也称人事费用,主要包括(   )。
  • A

    劳动报酬总额

  • B

    福利费用

  • C

    社会保险费用

  • D

    教育经费

  • E

    人员招聘费用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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141/157【多项选择题】
 
 
141【多项选择题】
从业人员劳动报酬包括(   )。
  • A

    外籍及港澳台人员的劳动报酬

  • B

    社会保险费用总额

  • C

    聘用的离退休人员的劳动报酬

  • D

    在岗员工工资总额

  • E

    留用的离退休人员的劳动报酬

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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142/157【多项选择题】
 
 
142【多项选择题】
社会保险费用包括(   )。
  • A

    养老保险

  • B

    工伤保险

  • C

    生育保险

  • D

    补充医疗保险

  • E

    失业保险

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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143/157【多项选择题】
 
 
143【多项选择题】
福利费用包括(   )。
  • A

    生活困难补助

  • B

    医疗卫生费

  • C

    计划生育补贴

  • D

    住房公积金

  • E

    冬季取暖补贴费

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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144/157【多项选择题】
 
 
144【多项选择题】
影响企业支付能力的因素有(   )。
  • A

    劳动分配率

  • B

    销货劳动生产率

  • C

    损益分歧点

  • D

    实物劳动生产率

  • E

    税率水平高低

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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145/157【多项选择题】
 
 
145【多项选择题】
人工成本核算的目的在于(   )。
  • A

    改善费用支出结构,节约成本

  • B

    了解使用劳动力所付出的代价

  • C

    及时、有效地监督、控制生产经营流程

  • D

    了解产品成本和人工成本的主要支出方向

  • E

    提高产品制造成本,改进产品质量,提高市场竞争力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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146/157【多项选择题】
 
 
146【多项选择题】
核算人工成本的基本指标包括(   )。
  • A

    企业增加值

  • B

    企业利润总额

  • C

    企业年缴税总额

  • D

    企业销售收入

  • E

    企业从业人员年平均人数

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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147/157【多项选择题】
 
 
147【多项选择题】
合理确定人工成本的方法包括(   )。
  • A

    销售净额基准法

  • B

    附加值基准法

  • C

    损益分歧点基准法

  • D

    净利润基准法

  • E

    劳动分配率基准法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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148/157【多项选择题】
 
 
148【多项选择题】
员工福利管理的原则包括(   )。
  • A

    共享性原则

  • B

    协调性原则

  • C

    必要性原则

  • D

    合理性原则

  • E

    计划性原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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149/157【多项选择题】
 
 
149【多项选择题】
福利管理的主要内容包括(   )。
  • A

    确定福利总额

  • B

    明确实施福利的目标

  • C

    明确福利对象

  • D

    确定福利的支付形式

  • E

    福利制度与绩效考评结合

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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150/157【多项选择题】
 
 
150【多项选择题】
下列关于福利的描述正确的是(   )。
  • A

    奖金是福利的一部分

  • B

    福利是一种补充性报酬

  • C

    福利会增加企业投人

  • D

    福利与员工业绩关系密切

  • E

    大部分福利与员工业绩无关

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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151/157【多项选择题】
 
 
151【多项选择题】
下列符合福利管理原则的有(   )。
  • A

    做好福利总额的预算报告

  • B

    企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致

  • C

    吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势

  • D

    根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

  • E

    有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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152/157【多项选择题】
 
 
152【多项选择题】
下列说法正确的有(   )。
  • A

    住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额

  • B

    用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出

  • C

    企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数

  • D

    销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值

  • E

    国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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153/157【多项选择题】
 
 
153【多项选择题】
下列人员中,(   )必须按规定缴存住房公积金。
  • A

    自由职业人员

  • B

    机关、事业单位

  • C

    外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构

  • D

    城镇个体工商户

  • E

    民办非企业单位、社会团体

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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154/157【多项选择题】
 
 
154【多项选择题】
社会保险包括(   )。
  • A

    基本养老保险

  • B

    失业保险

  • C

    工伤保险

  • D

    基本医疗保险

  • E

    生育保险

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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155/157【多项选择题】
 
 
155【多项选择题】
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括(   )。
  • A

    福利的覆盖面

  • B

    福利的性质

  • C

    福利的受益者

  • D

    福利的起止日期

  • E

    上一年度福利总支出与本年度预算

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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156/157【多项选择题】
 
 
156【多项选择题】
关于五项保险的征缴比例,下列说法正确的有(   )。
  • A

    企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%

  • B

    基本医疗保险费职工缴费率一般为本人的5%

  • C

    城镇企业事业单位职工按照本人工资的2%缴纳失业保险费

  • D

    工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费

  • E

    生育保险费最高不得超过工资总额的1%

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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157/157【多项选择题】
 
 
157【多项选择题】
员工在(   )情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。
  • A

    离休退休

  • B

    偿还购房贷款

  • C

    迁出所在的县市

  • D

    购买建造翻修自住房

  • E

    与单位终止劳动关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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三级人力资源管理师星题库
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试卷详情

本卷共分为:2大题 157小题

作答时间为:157分钟

试卷总分:157分

及格分:94分

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