医学医药
第二章人员招聘与配置
A型题(1-122)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/214【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
(   )不是内部招募法的优点。
  • A

    激励性强

  • B

    适应较快

  • C

    准确性高

  • D

    费用较高

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/214【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
内部招募的优点不包括(   )。
  • A

    选择余地大

  • B

    适应较快

  • C

    准确性高

  • D

    激励性强

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/214【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生(   )现象。
  • A

    团体思维

  • B

    惯性思维

  • C

    逆向思维

  • D

    发散思维

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/214【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
(   )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
  • A

    稳定和创新

  • B

    冒险和创新

  • C

    冒险和进取

  • D

    稳定和改革

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/214【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(   )。
  • A

    校园招募

  • B

    网络招募

  • C

    内部招募

  • D

    外部招募

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/214【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是(   )。
  • A

    校园招聘

  • B

    网络招聘

  • C

    内部招募

  • D

    外部招募

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/214【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
(   )不是外部招募法的优点。
  • A

    带来新思想

  • B

    选择余地大

  • C

    树立新形象

  • D

    费用较低

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/214【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求。②确定适合的招聘来源。③分析招聘人员的特点。④选择适合的招聘方法。排序正确的是(   )。
  • A

    ③①②④

  • B

    ④①③②

  • C

    ③①④②

  • D

    ①③②④

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/214【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括(   )。
  • A

    招聘会的组织者

  • B

    招聘会信息发布的媒体

  • C

    负责后勤事务的单位

  • D

    学校的负责部门

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/214【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
下列各选项不属于内部招募方法的是(   )。
  • A

    推荐法

  • B

    布告法

  • C

    档案法

  • D

    任命法

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/214【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
内部招募有效的方法是(   )。
  • A

    推荐法

  • B

    考察法

  • C

    笔试法

  • D

    试用法

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/214【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
布告法经常用于(  )的招聘。
  • A

    非管理层人员

  • B

    管理层人员

  • C

    高层管理人员

  • D

    一线员工

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/214【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(   )。
  • A

    推荐法

  • B

    布告法

  • C

    档案法

  • D

    任命法

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/214【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
特别适合普通职员的招募方法是(   )。
  • A

    推荐法

  • B

    布告法

  • C

    档案法

  • D

    任命法

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/214【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
(   )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
  • A

    推荐法

  • B

    布告法

  • C

    档案法

  • D

    任命法

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/214【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于(   )的招聘。
  • A

    销售人员

  • B

    技术人员

  • C

    普通职员

  • D

    高层人员

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/214【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
下列关于发布广告的描述,不正确的是(   )。
  • A

    广告是内部招募最常用的方法之一

  • B

    有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

  • C

    发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

  • D

    工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/214【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
关于发布广告,下列描述不正确的是(   )。
  • A

    广告是内部招募最常用的方法之一

  • B

    有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

  • C

    发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

  • D

    工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/214【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
通过(   ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。
  • A

    猎头公司

  • B

    招聘洽谈会

  • C

    人才交流中心

  • D

    熟人推荐法

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/214【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
下列各项不属于借助中介的是(   )。
  • A

    人才交流中心

  • B

    猎头公司

  • C

    校园招聘

  • D

    招聘洽谈会

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/214【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
人才交流中心不具有的特点是(   )。
  • A

    一般建有人才资料库

  • B

    针对性强

  • C

    适于热门人才的招聘

  • D

    费用低廉

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/214【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(   )。
  • A

    人才交流中心

  • B

    猎头公司

  • C

    校园招聘广告

  • D

    网络招聘

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/214【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才的年薪的(   )。
  • A

    10%~20%

  • B

    15%~25%

  • C

    25%~35%

  • D

    35%~45%

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/214【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是(   )。
  • A

    校园招聘

  • B

    借助中介

  • C

    猎头公司

  • D

    熟人推荐

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/214【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是(   )。
  • A

    校园招聘

  • B

    猎头公司

  • C

    熟人推荐

  • D

    档案筛选

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/214【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是(   )。
  • A

    校园招募

  • B

    借助中介

  • C

    猎头公司

  • D

    熟人推荐

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/214【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
筛选简历时,应更多地关注(   )。
  • A

    学习成绩

  • B

    管理能力

  • C

    主观内容

  • D

    客观内容

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/214【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
(   )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
  • A

    面试

  • B

    笔试

  • C

    调查

  • D

    档案

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/214【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的(   )。
  • A

    财务知识

  • B

    观察能力

  • C

    管理知识

  • D

    管理能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/214【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
(  )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
  • A

    档案筛选法

  • B

    学历筛选法

  • C

    初步筛选法

  • D

    能力筛选法

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/214【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持(   )。
  • A

    细选原则

  • B

    精选原则

  • C

    重点原则

  • D

    面广原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/214【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要(   )。
  • A

    客观、合理、不徇私情

  • B

    公平、合理、不徇私情

  • C

    客观、公平、不徇私情

  • D

    公平、公正、不徇私情

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/214【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
面试不能够考核应聘者的(   )。
  • A

    交流能力

  • B

    风度气质

  • C

    衣着外貌

  • D

    科研能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/214【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
在面试过程中,考官不应该(   )。
  • A

    创造融洽的气氛

  • B

    让应聘者了解单位的现实状况

  • C

    决定应聘者是否被录用

  • D

    了解应聘者的知识技能和非智力素质

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/214【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
在面试活动中,面试考官始终处于(   )。
  • A

    辅助地位

  • B

    主导地位

  • C

    引导地位

  • D

    从属地位

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/214【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
面试的开始阶段应从(   )发问,从而营造和谐的面试气氛。
  • A

    应聘者熟悉的问题

  • B

    应聘者不能预料到的问题

  • C

    应聘者陌生的问题

  • D

    应聘者可以预料到的问题

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/214【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
在正式面试阶段,面试考官应该(   )。
  • A

    密切注意应聘人员的行为和反应

  • B

    在面试过程中应保持严肃认真的气氛

  • C

    要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问

  • D

    在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/214【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
面试的环境必须是(   )。
  • A

    温馨的

  • B

    气派的

  • C

    宽敞的

  • D

    安静的

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/214【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
从面试所达到的效果来看,面试可以分为(   )。
  • A

    初步面试和诊断面试

  • B

    结构化面试和非结构化面试

  • C

    封闭面试和开放面试

  • D

    结构化面试和半结构化面试

  • A
  • B
  • C
  • D
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40/214【最佳选择题】
 
 
40【最佳选择题】
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是(   )。
  • A

    初步面试

  • B

    结构化面试

  • C

    诊断面试

  • D

    非结构化面试

  • A
  • B
  • C
  • D
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41/214【最佳选择题】
 
 
41【最佳选择题】
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是(   )。
  • A

    初步面试

  • B

    结构化面试

  • C

    诊断面试

  • D

    非结构化面试

  • A
  • B
  • C
  • D
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42/214【最佳选择题】
 
 
42【最佳选择题】
(   )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
  • A

    开放式

  • B

    封闭式

  • C

    清单式

  • D

    假设式

  • A
  • B
  • C
  • D
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43/214【最佳选择题】
 
 
43【最佳选择题】
(   )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
  • A

    清单式提问

  • B

    开放式提问

  • C

    举例式提问

  • D

    封闭式提问

  • A
  • B
  • C
  • D
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44/214【最佳选择题】
 
 
44【最佳选择题】
(   )属于假设式的提问方式。
  • A

    “如果你处于这样的情况,你将怎么做?”

  • B

    “你的意思是这样的吗?”

  • C

    “你曾经干过销售工作吗?”

  • D

    “你认为这样做对吗?”

  • A
  • B
  • C
  • D
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45/214【最佳选择题】
 
 
45【最佳选择题】
(   )是人员面试中的核心技巧。
  • A

    开放式提问

  • B

    封闭式提问

  • C

    确认式提问

  • D

    举例式提问

  • A
  • B
  • C
  • D
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46/214【最佳选择题】
 
 
46【最佳选择题】
(   )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
  • A

    清单式提问

  • B

    假设式提问

  • C

    确认式提问

  • D

    举例式提问

  • A
  • B
  • C
  • D
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47/214【最佳选择题】
 
 
47【最佳选择题】
一般在面试开始时,宜采用(   )的提问方式,以缓解面试紧张气氛。
  • A

    开放式

  • B

    封闭式

  • C

    清单

  • D

    假设式

  • A
  • B
  • C
  • D
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48/214【最佳选择题】
 
 
48【最佳选择题】
(   )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
  • A

    确认式提问

  • B

    封闭式提问

  • C

    重复式提问

  • D

    假设式提问

  • A
  • B
  • C
  • D
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49/214【最佳选择题】
 
 
49【最佳选择题】
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(   )。
  • A

    开放式提问

  • B

    封闭式提问

  • C

    清单式提问

  • D

    假设式提问

  • A
  • B
  • C
  • D
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50/214【最佳选择题】
 
 
50【最佳选择题】
“如果我理解正确的话,你的意思是……”这属于(   )。
  • A

    开放式提问

  • B

    封闭式提问

  • C

    重复式提问

  • D

    清单式提问

  • A
  • B
  • C
  • D
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51/214【最佳选择题】
 
 
51【最佳选择题】
(   )是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
  • A

    引导式提问

  • B

    举例式提问

  • C

    交叉式提问

  • D

    假设式提问

  • A
  • B
  • C
  • D
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52/214【最佳选择题】
 
 
52【最佳选择题】
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是(   )。
  • A

    “你不介意加班,是吗?”

  • B

    “你能够经常提出建设性的建议吗?”

  • C

    “你在处理这类问题时恐惧吗?”

  • D

    “你对这类问题的处理建议是什么?”

  • A
  • B
  • C
  • D
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53/214【最佳选择题】
 
 
53【最佳选择题】
(   )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
  • A

    人格测试

  • B

    能力测试

  • C

    兴趣测试

  • D

    情境模拟测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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54/214【最佳选择题】
 
 
54【最佳选择题】
(   )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
  • A

    人格测试

  • B

    能力测试

  • C

    兴趣测试

  • D

    道德测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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55/214【最佳选择题】
 
 
55【最佳选择题】
领导者失败的原因往往在于(   )。
  • A

    智力不足

  • B

    能力不足

  • C

    经验不足

  • D

    人格的不成熟

  • A
  • B
  • C
  • D
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56/214【最佳选择题】
 
 
56【最佳选择题】
身体能力测试属于(   )。
  • A

    组织能力测试

  • B

    特殊职业能力测试

  • C

    普通能力倾向测试

  • D

    心理运动机能测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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57/214【最佳选择题】
 
 
57【最佳选择题】
在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行(   )。
  • A

    事务处理能力测试

  • B

    组织能力测试

  • C

    语言表达能力测试

  • D

    沟通能力测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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58/214【最佳选择题】
 
 
58【最佳选择题】
在情境模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行(   )。
  • A

    事务处理能力测试

  • B

    组织能力测试

  • C

    语言表达能力测试

  • D

    沟通能力测试

  • A
  • B
  • C
  • D
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59/214【最佳选择题】
 
 
59【最佳选择题】
下列对情境模拟方法的理解错误的是(   )。
  • A

    它将应聘者置于某种模拟环境中

  • B

    评价者事先必须接受专门的培训

  • C

    它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

  • D

    评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

  • A
  • B
  • C
  • D
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60/214【最佳选择题】
 
 
60【最佳选择题】
情境模拟适用于测量员工的(   )。
  • A

    学习能力

  • B

    道德品质

  • C

    人格特性

  • D

    领导能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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61/214【最佳选择题】
 
 
61【最佳选择题】
下列关于公文筐测试的描述错误的是(   )。
  • A

    考官要对应聘者的工作进行集体评价

  • B

    可以考察应聘者的沟通能力,协调能力

  • C

    要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

  • D

    考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

  • A
  • B
  • C
  • D
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62/214【最佳选择题】
 
 
62【最佳选择题】
在情境模拟测试方法中,(   )经多年时间不断充实完善,被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
  • A

    决策模拟竞赛法

  • B

    即席发言法

  • C

    无领导小组讨论

  • D

    公文处理模拟法

  • A
  • B
  • C
  • D
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63/214【最佳选择题】
 
 
63【最佳选择题】
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是(   )。
  • A

    无领导小组讨论

  • B

    案例分析法

  • C

    决策模拟竞赛法

  • D

    公文处理模拟法

  • A
  • B
  • C
  • D
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64/214【最佳选择题】
 
 
64【最佳选择题】
应用心理测试的基本要求不包括(   )。
  • A

    要注意对应聘者的隐私加以保护

  • B

    要有严格的程序

  • C

    要注意对结果的科学分析

  • D

    结果不能作为唯一的评定依据

  • A
  • B
  • C
  • D
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65/214【最佳选择题】
 
 
65【最佳选择题】
关于心理测试,下列叙述正确的是(   )。
  • A

    其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

  • B

    它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

  • C

    心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范

  • D

    它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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66/214【最佳选择题】
 
 
66【最佳选择题】
在(   )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
  • A

    补偿式

  • B

    重点选择式

  • C

    结合式

  • D

    多重淘汰式

  • A
  • B
  • C
  • D
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67/214【最佳选择题】
 
 
67【最佳选择题】
在人员录用过程中,(   )是最关键的问题。
  • A

    录用计划

  • B

    录用标准

  • C

    录用决策

  • D

    录用原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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68/214【最佳选择题】
 
 
68【最佳选择题】
关于录用决策,下列理解错误的是(   )。
  • A

    应强调人员之间的互补性

  • B

    首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定

  • C

    应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

  • D

    员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

  • A
  • B
  • C
  • D
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69/214【最佳选择题】
 
 
69【最佳选择题】
在做出最终录用决策时,错误的做法是(   )。
  • A

    不能求全责备

  • B

    尽量使用全面衡量的方法

  • C

    坚持“少而精”

  • D

    必须使用全部的衡量方法

  • A
  • B
  • C
  • D
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70/214【最佳选择题】
 
 
70【最佳选择题】
招聘评估的最主要目的是(   )。
  • A

    录用员工的绩效

  • B

    知道支出的项目

  • C

    知道哪些是不应支出的项目

  • D

    降低今后招聘的费用

  • A
  • B
  • C
  • D
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71/214【最佳选择题】
 
 
71【最佳选择题】
(   )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
  • A

    招聘预算

  • B

    招聘管理成本

  • C

    招聘费用

  • D

    招聘成本效益

  • A
  • B
  • C
  • D
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72/214【最佳选择题】
 
 
72【最佳选择题】
人员录用效益的计算公式为(   )。
  • A

    人员录用效益=录用人数/招聘总成本

  • B

    人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用

  • C

    人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用

  • D

    人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用

  • A
  • B
  • C
  • D
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73/214【最佳选择题】
 
 
73【最佳选择题】
招聘总成本效益的计算公式为(   )。
  • A

    总成本效益=录用人数/招聘总成本

  • B

    总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

  • C

    总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

  • D

    总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

  • A
  • B
  • C
  • D
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74/214【最佳选择题】
 
 
74【最佳选择题】
招聘总成本效益的计算方式为(   )。
  • A

    总成本效益=录用人数/招聘总成本

  • B

    总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

  • C

    总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

  • D

    总成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

  • A
  • B
  • C
  • D
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75/214【最佳选择题】
 
 
75【最佳选择题】
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(   )之比。
  • A

    招聘总成本

  • B

    招聘单位成本

  • C

    招聘直接成本

  • D

    招聘间接成本

  • A
  • B
  • C
  • D
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76/214【最佳选择题】
 
 
76【最佳选择题】
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与(   )人数之比。
  • A

    录用

  • B

    计划招聘

  • C

    选中

  • D

    选拔录用

  • A
  • B
  • C
  • D
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77/214【最佳选择题】
 
 
77【最佳选择题】
(   )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
  • A

    录用比

  • B

    招聘完成比

  • C

    应聘比

  • D

    总成本效用

  • A
  • B
  • C
  • D
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78/214【最佳选择题】
 
 
78【最佳选择题】
(   )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。
  • A

    录用比

  • B

    招聘完成比

  • C

    应聘比

  • D

    总成本效用

  • A
  • B
  • C
  • D
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79/214【最佳选择题】
 
 
79【最佳选择题】
常用的信度评估系数不包括(   )。
  • A

    稳定系数

  • B

    外在一致性系数

  • C

    等值系数

  • D

    内在一致性系数

  • A
  • B
  • C
  • D
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80/214【最佳选择题】
 
 
80【最佳选择题】
招聘过程评估的信度,不包括(   )。
  • A

    外在平衡性系数

  • B

    稳定系数

  • C

    内在一致性系数

  • D

    等值系数

  • A
  • B
  • C
  • D
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81/214【最佳选择题】
 
 
81【最佳选择题】
常用的信度评估系数不包括(   )。
  • A

    稳定系数

  • B

    外在一致性系数

  • C

    等值系数

  • D

    内在一致性系数

  • A
  • B
  • C
  • D
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82/214【最佳选择题】
 
 
82【最佳选择题】
(   )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
  • A

    内在一致性系数

  • B

    稳定系数

  • C

    外在一致性系数

  • D

    等值系数

  • A
  • B
  • C
  • D
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83/214【最佳选择题】
 
 
83【最佳选择题】
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为(   )。
  • A

    稳定系数

  • B

    内在一致性系数

  • C

    等值系数

  • D

    外在一致性系数

  • A
  • B
  • C
  • D
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84/214【最佳选择题】
 
 
84【最佳选择题】
(   )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
  • A

    效度评估

  • B

    预测效度

  • C

    信度评估

  • D

    内容效度

  • A
  • B
  • C
  • D
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85/214【最佳选择题】
 
 
85【最佳选择题】
(   )是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
  • A

    预测效度

  • B

    费用效度

  • C

    内容效度

  • D

    同侧效度

  • A
  • B
  • C
  • D
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86/214【最佳选择题】
 
 
86【最佳选择题】
(   )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
  • A

    预测效度

  • B

    费用效度

  • C

    内容效度

  • D

    同侧效度

  • A
  • B
  • C
  • D
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87/214【最佳选择题】
 
 
87【最佳选择题】
(   )不是效度的基本类型。
  • A

    内容效度

  • B

    预测效度

  • C

    同测效度

  • D

    结果效度

  • A
  • B
  • C
  • D
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88/214【最佳选择题】
 
 
88【最佳选择题】
(   )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果一致性。
  • A

    稳定系数

  • B

    外在一致性系数

  • C

    等值系数

  • D

    内在一致性系数

  • A
  • B
  • C
  • D
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89/214【最佳选择题】
 
 
89【最佳选择题】
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的(   )。
  • A

    数量

  • B

    成本

  • C

    质量

  • D

    规模

  • A
  • B
  • C
  • D
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90/214【最佳选择题】
 
 
90【最佳选择题】
“没有无用之人,只有没用好之人”体现(   )的深刻内涵。
  • A

    要素有用原理

  • B

    能位对应原理

  • C

    互补增值原理

  • D

    弹性冗余原理

  • A
  • B
  • C
  • D
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91/214【最佳选择题】
 
 
91【最佳选择题】
(   )是合理配置人员的前提。
  • A

    正确地识别员工

  • B

    员工的考评

  • C

    员工的招募

  • D

    员工的选拔

  • A
  • B
  • C
  • D
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92/214【最佳选择题】
 
 
92【最佳选择题】
(   )是一个单位或组织中能级最低的层次。
  • A

    决策层

  • B

    管理层

  • C

    执行层

  • D

    操作层

  • A
  • B
  • C
  • D
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93/214【最佳选择题】
 
 
93【最佳选择题】
“大材小用”违背了人员配置的(   )。
  • A

    互补增值原理

  • B

    动态适应原理

  • C

    弹性冗余原理

  • D

    能位对应原理

  • A
  • B
  • C
  • D
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94/214【最佳选择题】
 
 
94【最佳选择题】
(   )不属于人员配置的原理。
  • A

    要素有用原理

  • B

    目标统一原理

  • C

    互补增值原理

  • D

    动态适应原理

  • A
  • B
  • C
  • D
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95/214【最佳选择题】
 
 
95【最佳选择题】
(   )指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。
  • A

    要素有用原理

  • B

    能位对应原理

  • C

    互补增值原理

  • D

    动态适应原理

  • A
  • B
  • C
  • D
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96/214【最佳选择题】
 
 
96【最佳选择题】
根据(   )要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。
  • A

    要素有用原理

  • B

    能位对应原理

  • C

    互补增值原理

  • D

    弹性冗余原理

  • A
  • B
  • C
  • D
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97/214【最佳选择题】
 
 
97【最佳选择题】
(   )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的心理和生理要求,不能超越身心的极限。
  • A

    互补增值原理

  • B

    能位对应原理

  • C

    弹性冗余原理

  • D

    动态适应原理

  • A
  • B
  • C
  • D
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98/214【最佳选择题】
 
 
98【最佳选择题】
(   )是企业中最基本的协作关系和协作形式。
  • A

    作业组

  • B

    管理组

  • C

    执行组

  • D

    操作组

  • A
  • B
  • C
  • D
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99/214【最佳选择题】
 
 
99【最佳选择题】
(   )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
  • A

    作业组

  • B

    车间

  • C

    工作地组织

  • D

    专业分工

  • A
  • B
  • C
  • D
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100/214【最佳选择题】
 
 
100【最佳选择题】
在生产型企业,(   )是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。
  • A

    管理层

  • B

    车间

  • C

    办公室

  • D

    调度

  • A
  • B
  • C
  • D
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101/214【最佳选择题】
 
 
101【最佳选择题】
合理确定作业组的规模一般为(   )人左右为宜。
  • A

    5~10

  • B

    5~15

  • C

    10~15

  • D

    10~20

  • A
  • B
  • C
  • D
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102/214【最佳选择题】
 
 
102【最佳选择题】
(   )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
  • A

    扩大业务法

  • B

    充实业务法

  • C

    工作连贯法

  • D

    轮换工作法

  • A
  • B
  • C
  • D
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103/214【最佳选择题】
 
 
103【最佳选择题】
(   )将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
  • A

    扩大业务法

  • B

    充实业务法

  • C

    工作连贯法

  • D

    轮换工作法

  • A
  • B
  • C
  • D
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104/214【最佳选择题】
 
 
104【最佳选择题】
(   )是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
  • A

    扩大业务法

  • B

    充实业务

  • C

    工作连贯法

  • D

    轮换工作法

  • A
  • B
  • C
  • D
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105/214【最佳选择题】
 
 
105【最佳选择题】
(   )的组织效率最高。
  • A

    以人员为标准进行配置

  • B

    以单向选择为标准进行配置

  • C

    以岗位为标准进行配置

  • D

    以双向选择为标准进行配置

  • A
  • B
  • C
  • D
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106/214【最佳选择题】
 
 
106【最佳选择题】
(   )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
  • A

    人员

  • B

    单向选择

  • C

    岗位

  • D

    双向选择

  • A
  • B
  • C
  • D
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107/214【最佳选择题】
 
 
107【最佳选择题】
“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是(   )。
  • A

    安全

  • B

    素养

  • C

    清扫

  • D

    整顿

  • A
  • B
  • C
  • D
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108/214【最佳选择题】
 
 
108【最佳选择题】
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了(   )。
  • A

    素质

  • B

    制度化

  • C

    环境

  • D

    安全

  • A
  • B
  • C
  • D
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109/214【最佳选择题】
 
 
109【最佳选择题】
下列关于劳动环境优化的说法,错误的是(   )。
  • A

    色彩可以调节情绪

  • B

    照明亮度越高越好

  • C

    色彩可以降低疲劳度

  • D

    不同环境照明度不同

  • A
  • B
  • C
  • D
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110/214【最佳选择题】
 
 
110【最佳选择题】
在夏季,工作地点的温度经常超过(   ),应采取降温措施。
  • A

    25℃

  • B

    30℃

  • C

    35℃

  • D

    40℃

  • A
  • B
  • C
  • D
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111/214【最佳选择题】
 
 
111【最佳选择题】
工作地直接影响作业,夏季人体的舒适温度为(   )。
  • A

    15~18℃

  • B

    18~22℃

  • C

    18~24℃

  • D

    18~26℃

  • A
  • B
  • C
  • D
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112/214【最佳选择题】
 
 
112【最佳选择题】
不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是(   )
  • A

    绿化

  • B

    噪声

  • C

    照明

  • D

    色彩

  • A
  • B
  • C
  • D
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113/214【最佳选择题】
 
 
113【最佳选择题】
在冬季,室内温度经常低于(   )时,应采取防寒保温措施。
  • A

    0℃

  • B

    5℃

  • C

    10℃

  • D

    15℃

  • A
  • B
  • C
  • D
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114/214【最佳选择题】
 
 
114【最佳选择题】
在夏季,当工作地点的温度经常超过(   )时,应采取降温措施。
  • A

    25℃

  • B

    30℃

  • C

    35℃

  • D

    40℃

  • A
  • B
  • C
  • D
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115/214【最佳选择题】
 
 
115【最佳选择题】
(   )不仅能改善自然环境,还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
  • A

    噪声

  • B

    温度

  • C

    湿度

  • D

    绿化

  • A
  • B
  • C
  • D
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116/214【最佳选择题】
 
 
116【最佳选择题】
单班制还是多班制,主要取决于企业(   )的特点。
  • A

    生产

  • B

    产品需要

  • C

    生产工艺

  • D

    工作量要求

  • A
  • B
  • C
  • D
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117/214【最佳选择题】
 
 
117【最佳选择题】
灵活的工作时间制度不包括(   )。
  • A

    对班制

  • B

    弹性工作制

  • C

    分职制

  • D

    非全时工作制

  • A
  • B
  • C
  • D
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118/214【最佳选择题】
 
 
118【最佳选择题】
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为(   )。
  • A

    弹性工作制

  • B

    多班制

  • C

    分职制

  • D

    非全时工制

  • A
  • B
  • C
  • D
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119/214【最佳选择题】
 
 
119【最佳选择题】
四班三运转轮休制的循环周期不可能为(   )。
  • A

    4天

  • B

    6天

  • C

    8天

  • D

    12天

  • A
  • B
  • C
  • D
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120/214【最佳选择题】
 
 
120【最佳选择题】
四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行(   )工作制。
  • A

    6小时

  • B

    7小时

  • C

    8小时

  • D

    10小时

  • A
  • B
  • C
  • D
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121/214【最佳选择题】
 
 
121【最佳选择题】
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行(   )可以解决富余人员较多的问题。
  • A

    四八交叉

  • B

    四班三运制

  • C

    五班轮休制

  • D

    四六工作制

  • A
  • B
  • C
  • D
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122/214【最佳选择题】
 
 
122【最佳选择题】
五班四运转的轮休制循环期为(   )天。
  • A

    6

  • B

    7

  • C

    8

  • D

    10

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(123-214)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
123/214【多项选择题】
 
 
123【多项选择题】
(   )属于内部招募的优点。
  • A

    准确性高

  • B

    影响较大

  • C

    适应较快

  • D

    范围较广

  • E

    费用较低

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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124/214【多项选择题】
 
 
124【多项选择题】
内部招募通过(   )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
  • A

    人员重聘

  • B

    内部晋升

  • C

    工作调换

  • D

    人员培训

  • E

    工作轮换

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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125/214【多项选择题】
 
 
125【多项选择题】
内部招募存在明显的不足,主要体现在(   )。
  • A

    容易出现不公正现象

  • B

    决策风险大

  • C

    影响内部员工的积极性

  • D

    容易抑制创新

  • E

    筛选难度大、时间长

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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126/214【多项选择题】
 
 
126【多项选择题】
内部招募存在的不足,主要体现在(   )。
  • A

    容易抑制创新

  • B

    筛选难度大,时间长

  • C

    增加招募成本

  • D

    可能会造成一些矛盾

  • E

    影响内部员工的积极性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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127/214【多项选择题】
 
 
127【多项选择题】
外部招募的不足,主要体现在(   )。
  • A

    进入角色慢

  • B

    筛选的难度大且时间长

  • C

    招募成本低

  • D

    影响内部员工的积极性

  • E

    决策风险大

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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128/214【多项选择题】
 
 
128【多项选择题】
外部招募存在的不足包括(   )。
  • A

    进入角色慢

  • B

    决策风险小

  • C

    招募成本高

  • D

    影响内部员工积极性

  • E

    筛选难度大,时间长

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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129/214【多项选择题】
 
 
129【多项选择题】
外部招募的优势包括(   )。
  • A

    带来新思想和新方法

  • B

    树立企业的形象

  • C

    外部招募成本比较小

  • D

    存在着较小的风险

  • E

    有利于招聘一流人才

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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130/214【多项选择题】
 
 
130【多项选择题】
外部招募存在明显的不足,主要体现在(   )。
  • A

    进人角色慢

  • B

    筛选的难度小且时间短

  • C

    招募成本高

  • D

    影响内部员工的积极性

  • E

    决策风险大

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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131/214【多项选择题】
 
 
131【多项选择题】
选择招聘渠道的主要步骤有(   )。
  • A

    分析单位的招聘要求

  • B

    选择适合的招聘方法

  • C

    制定严格的招聘计划

  • D

    分析招聘人员的特点

  • E

    确定适合的招聘来源

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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132/214【多项选择题】
 
 
132【多项选择题】
参加招聘会的主要步骤包括(   )。
  • A

    准备展位

  • B

    准备资料和设备

  • C

    与有关协作方沟通联系

  • D

    招聘人员的准备

  • E

    招聘会的宣传及会后工作

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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133/214【多项选择题】
 
 
133【多项选择题】
从员工档案中可以了解到员工(   )等方面的信息。
  • A

    技能水平

  • B

    工作业绩

  • C

    工作经验

  • D

    受教育程度

  • E

    人际关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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134/214【多项选择题】
 
 
134【多项选择题】
从员工档案中可以了解到的员工信息有(   )。
  • A

    教育

  • B

    培训

  • C

    经验

  • D

    技能

  • E

    绩效

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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135/214【多项选择题】
 
 
135【多项选择题】
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择(   )为招聘渠道。
  • A

    校园招聘

  • B

    租赁公司

  • C

    内部招聘

  • D

    猎头公司

  • E

    在专业期刊发布广告

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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136/214【多项选择题】
 
 
136【多项选择题】
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有(   )。
  • A

    人才交流中心

  • B

    上门招聘

  • C

    猎头公司

  • D

    招聘洽谈会

  • E

    熟人推荐

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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137/214【多项选择题】
 
 
137【多项选择题】
广告媒体的总体特点包括(   )。
  • A

    信息传播范围窄

  • B

    信息传播速度快

  • C

    应聘人员数量大

  • D

    单位选择余地大

  • E

    应聘人员层次单一

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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138/214【多项选择题】
 
 
138【多项选择题】
通过发布广告招聘人员的优势有(   )。
  • A

    传播范围广

  • B

    有利于吸引内部员工

  • C

    信息发布迅速

  • D

    应聘人员数量大

  • E

    具有广泛的宣传效果

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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139/214【多项选择题】
 
 
139【多项选择题】
外部招募的方法主要有(   )。
  • A

    发布广告

  • B

    借助中介

  • C

    校园招聘

  • D

    网络招聘

  • E

    熟人推荐

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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140/214【多项选择题】
 
 
140【多项选择题】
下列属于网络招聘优点的有(   )。
  • A

    成本较低

  • B

    选择幅度大,涉及范围广

  • C

    方便快捷

  • D

    不受地点和时间的限制

  • E

    成功率高

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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141/214【多项选择题】
 
 
141【多项选择题】
下列关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有(   ) 。
  • A

    工作更加努力

  • B

    对候选人的了解比较准确

  • C

    招募成本较高

  • D

    易在组织内形成裙带关系

  • E

    适用范围较窄

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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142/214【多项选择题】
 
 
142【多项选择题】
通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括(   )。
  • A

    员工的积极性不髙

  • B

    容易造成员工的同质化

  • C

    容易在单位内形成小团体

  • D

    引进大量不合格的人员

  • E

    招聘成功的概率较小

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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143/214【多项选择题】
 
 
143【多项选择题】
采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括(   )。
  • A

    要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

  • B

    一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

  • C

    注意对学生的职业指导

  • D

    注意纠正他们的错误认识

  • E

    所有工作人员在回答问题时口径一致

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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144/214【多项选择题】
 
 
144【多项选择题】
采用校园上门招聘应关注的问题包括(   )。
  • A

    大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期

  • B

    对学生感兴趣的问题做好充分准备

  • C

    做好宣传工作吸引更多大学生

  • D

    大学生在就业中常有脚踩几只船的现象

  • E

    关注有关大学生就业的政策和规定

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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145/214【多项选择题】
 
 
145【多项选择题】
笔试主要通过测试应聘者(   )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
  • A

    基础知识

  • B

    素质能力

  • C

    行为能力

  • D

    心理素质

  • E

    发展潜力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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146/214【多项选择题】
 
 
146【多项选择题】
选择招聘洽谈会时应关注的问题有(   )。
  • A

    了解招聘会的档次

  • B

    了解招聘会面对的对象

  • C

    注意招聘会的组织者

  • D

    注意招聘会的信息宣传

  • E

    了解后勤服务

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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147/214【多项选择题】
 
 
147【多项选择题】
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括(   )。
  • A

    招聘会规模有多大

  • B

    招聘会面对的对象

  • C

    都有哪些单位参加

  • D

    招聘会的信息宣传

  • E

    场地在哪里

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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148/214【多项选择题】
 
 
148【多项选择题】
下列属于一般知识和能力的有(   )。
  • A

    智商

  • B

    记忆能力

  • C

    理解速度

  • D

    数字才能

  • E

    财务会计知识

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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149/214【多项选择题】
 
 
149【多项选择题】
下列选项中,属于专业知识和能力的有(   ) 。
  • A

    管理知识

  • B

    人际关系能力

  • C

    观察能力

  • D

    财务会计知识

  • E

    记忆能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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150/214【多项选择题】
 
 
150【多项选择题】
笔试的缺点在于(   )。
  • A

    不能全面考察应聘者的工作态度

  • B

    不能全面考察应聘者的品德修养

  • C

    无法全面考察应聘者的企业管理能力

  • D

    无法考察应聘者的基础知识和素质能力

  • E

    需要采用其他选择方法进行补充

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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151/214【多项选择题】
 
 
151【多项选择题】
下列对笔试法的描述正确的有(   )。
  • A

    成绩评定比较主观

  • B

    可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率

  • C

    由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率

  • D

    不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

  • E

    笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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152/214【多项选择题】
 
 
152【多项选择题】
下列属于简历中客观内容的有(   )。
  • A

    个人信息

  • B

    教育经历

  • C

    工作经历

  • D

    工作业绩

  • E

    对自己的个性描述

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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153/214【多项选择题】
 
 
153【多项选择题】
简历的内容大体上可以包括(   )。
  • A

    主观内容

  • B

    客观内容

  • C

    心理预期

  • D

    身体状况

  • E

    心理素质

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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154/214【多项选择题】
 
 
154【多项选择题】
笔试不能全面考察应聘者的(   )。
  • A

    工作态度

  • B

    品德修养

  • C

    管理能力

  • D

    操作能力

  • E

    文字表达能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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155/214【多项选择题】
 
 
155【多项选择题】
简历的筛选应涉及(   )等几个方面。
  • A

    审查应聘者的隐私

  • B

    审查简历中的逻辑性

  • C

    分析简历结构

  • D

    审查简历的客观内容

  • E

    对简历的整体印象

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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156/214【多项选择题】
 
 
156【多项选择题】
筛选申请表的特殊之处包括(   )。
  • A

    判断应聘者的态度

  • B

    关注与职业相关的问题

  • C

    注明可疑之处

  • D

    关注表中所设问题是否写出

  • E

    从表中筛选出复试者

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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157/214【多项选择题】
 
 
157【多项选择题】
提高笔试有效性应注意的问题包括(   )。
  • A

    命题恰当

  • B

    确定评阅计分规则

  • C

    学历水平相当

  • D

    阅卷以及成绩复核

  • E

    经历大致相同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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158/214【多项选择题】
 
 
158【多项选择题】
提高笔试的有效性应注意的问题包括(   )。
  • A

    命题恰当

  • B

    确定评阅计分规则

  • C

    学历水平相当

  • D

    阅卷以及成绩复核

  • E

    经历大致相同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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159/214【多项选择题】
 
 
159【多项选择题】
现代面试以面谈问答为基础,加入一些辅助形式,具体包括(   )。
  • A

    答辩式

  • B

    案例分析

  • C

    演讲式

  • D

    模拟操作

  • E

    讨论式

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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160/214【多项选择题】
 
 
160【多项选择题】
面试过程中,考官可以通过连续发问的方法(   )。
  • A

    及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

  • B

    提高考查的深度与清晰度

  • C

    减少应聘者说谎、欺骗行为发生

  • D

    减少作弊行为发生

  • E

    可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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161/214【多项选择题】
 
 
161【多项选择题】
面试能够使用人单位全面了解应聘者的(   )。
  • A

    外貌风度

  • B

    业务知识水平

  • C

    工作经验

  • D

    道德品质水平

  • E

    求职动机

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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162/214【多项选择题】
 
 
162【多项选择题】
面试考官的目标包括(   )。
  • A

    使应聘者发挥实际水平

  • B

    使应聘者了解单位状况

  • C

    了解应聘者的专业知识

  • D

    了解应聘者的生活习惯

  • E

    决定应聘者是否通过本次面试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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163/214【多项选择题】
 
 
163【多项选择题】
面试可以使用人单位全面了解应聘者的(   )。
  • A

    社会背景

  • B

    逻辑思维

  • C

    反应能力

  • D

    个人修养

  • E

    语言表达

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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164/214【多项选择题】
 
 
164【多项选择题】
面试可以使用人单位客观了解应聘者的(   )等方面的情况。
  • A

    社会背景

  • B

    求职动机

  • C

    工作经验

  • D

    个人修养

  • E

    心理生理状况

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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165/214【多项选择题】
 
 
165【多项选择题】
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有(   )。
  • A

    双方面试目的并不完全相同

  • B

    双方之间是双向选择的关系

  • C

    面试考官始终处于主导地位

  • D

    应聘者始终处于主导地位

  • E

    双方需要创造融洽的气氛

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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166/214【多项选择题】
 
 
166【多项选择题】
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有(   )。
  • A

    面试考官和应聘者的面试目的完全相同

  • B

    面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

  • C

    面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

  • D

    面试考官始终处于主导地位

  • E

    面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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167/214【多项选择题】
 
 
167【多项选择题】
面试前的准备工作包括(   )。
  • A

    选择面试考官

  • B

    进行面试费用预算

  • C

    科学设计面试问题

  • D

    选择合适的面试类型

  • E

    确定面试的时间和地点

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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168/214【多项选择题】
 
 
168【多项选择题】
在面试过程中,应聘者通常希望(   )。
  • A

    创造“融洽”的会谈气氛

  • B

    充分了解自己所关心的问题

  • C

    被理解、尊重,被公平对待

  • D

    决定是否愿意到该单位工作

  • E

    有足够时间向考官说明自己具备的条件

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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169/214【多项选择题】
 
 
169【多项选择题】
在面试评估阶段可采用的评估方式包括(   )。
  • A

    专家式评估

  • B

    评语式评估

  • C

    团队式评估

  • D

    评分式评估

  • E

    分组式评估

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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170/214【多项选择题】
 
 
170【多项选择题】
结构化面试的优点包括(   )。
  • A

    对面试考官的要求较低

  • B

    所收集信息范围不受限

  • C

    有利于提高面试的效率

  • D

    便于进行分析、比较,减少主观性

  • E

    对所有应聘者均按同一个标准进行

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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171/214【多项选择题】
 
 
171【多项选择题】
面试中所涉及的基本问题主要是根据(   )设计的。
  • A

    面试者需要

  • B

    工作计划

  • C

    工作说明书

  • D

    人力资源计划

  • E

    应聘者的个人资料

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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172/214【多项选择题】
 
 
172【多项选择题】
非结构化面试的优点包括(   )。
  • A

    灵活自由

  • B

    问题因人而异

  • C

    标准统一

  • D

    得到信息较深入

  • E

    效率较高

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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173/214【多项选择题】
 
 
173【多项选择题】
面试中的问题安排应(   )。
  • A

    先易后难

  • B

    先熟悉后生疏

  • C

    循序渐进

  • D

    先具体后抽象

  • E

    由内而外

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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174/214【多项选择题】
 
 
174【多项选择题】
面试中的提问方式包括(   )。
  • A

    开放式提问

  • B

    压力式提问

  • C

    情景式提问

  • D

    假设式提问

  • E

    重复式提问

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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175/214【多项选择题】
 
 
175【多项选择题】
开放式提问的类型包括(   )。
  • A

    无限开放式

  • B

    结构化开放式

  • C

    有限开放式

  • D

    非结构化开放式

  • E

    综合开放式

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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176/214【多项选择题】
 
 
176【多项选择题】
考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有(   )。
  • A

    尽量避免提出引导性的问题

  • B

    有意提问一些相互矛盾的问题

  • C

    面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机.

  • D

    所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出

  • E

    面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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177/214【多项选择题】
 
 
177【多项选择题】
能力测试包括(   )。
  • A

    特殊职业能力测试

  • B

    普通能力倾向测试

  • C

    心理运动机能测试

  • D

    学习能力综合测试

  • E

    创新与创造力测试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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178/214【多项选择题】
 
 
178【多项选择题】
能力测试的内容主要包括(   )。
  • A

    普通能力倾向测试

  • B

    健康状况测试

  • C

    特殊职业能力测试

  • D

    道德职业能力测试

  • E

    心理运动机能测试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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179/214【多项选择题】
 
 
179【多项选择题】
心理运动技能测试的内容包括(   )。
  • A

    思维能力

  • B

    想象能力

  • C

    身体能力

  • D

    体制素质

  • E

    心理运动能力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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180/214【多项选择题】
 
 
180【多项选择题】
情境模拟测试主要是针对被测试者的(   )进行测试。
  • A

    工作效率

  • B

    明显行为

  • C

    基础知识

  • D

    实际操作

  • E

    智力水平

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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181/214【多项选择题】
 
 
181【多项选择题】
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为(   )。
  • A

    语言表达能力测试

  • B

    组织能力测试

  • C

    心理运动机能测试

  • D

    学历水平测试

  • E

    事务处理能力测试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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182/214【多项选择题】
 
 
182【多项选择题】
情境模拟测试法比较适合招聘(   )。
  • A

    服务人员

  • B

    销售人员

  • C

    科研人员

  • D

    管理人员

  • E

    事务性人员

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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183/214【多项选择题】
 
 
183【多项选择题】
最常用的情境模拟方法有(   )。
  • A

    决策模拟竞赛法

  • B

    角色扮演法

  • C

    公文处理模拟法

  • D

    案例分析

  • E

    无领导小组讨论

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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184/214【多项选择题】
 
 
184【多项选择题】
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的(   )的一种科学测量方法。
  • A

    智力水平

  • B

    个性差异

  • C

    知识水平

  • D

    能力特征

  • E

    发展潜力

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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185/214【多项选择题】
 
 
185【多项选择题】
关于心理测试,下列表述正确的有(   )。
  • A

    主要目的在于淘劣,而不是选优

  • B

    心理测试并不难,任何人都可以使用

  • C

    根据抽样原则编制测试材料,供测试之用

  • D

    测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

  • E

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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186/214【多项选择题】
 
 
186【多项选择题】
人员录用的主要策略包括(   )。
  • A

    补偿式策略

  • B

    多重淘汰式策略

  • C

    结合式策略

  • D

    排除式策略

  • E

    推荐式策略

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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187/214【多项选择题】
 
 
187【多项选择题】
企业人员招聘成本包括(   )。
  • A

    招募成本

  • B

    直接成本

  • C

    安置成本

  • D

    选拔成本

  • E

    录用成本

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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188/214【多项选择题】
 
 
188【多项选择题】
招聘成本效益评估的分析指标包括(   )。
  • A

    选拔成本效益指标

  • B

    招募成本效益指标

  • C

    录用成本效益指标

  • D

    招聘收益成本比指标

  • E

    招聘总成本效益指标

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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189/214【多项选择题】
 
 
189【多项选择题】
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有(   )。
  • A

    总成本效益=录用人数÷招聘总成本

  • B

    招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

  • C

    招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用

  • D

    选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

  • E

    录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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190/214【多项选择题】
 
 
190【多项选择题】
在招聘评估中,成本效益评估主要包括(   )。
  • A

    招聘总成本的效益分析

  • B

    人员录用成本效益分析

  • C

    人员选拔成本效益分析

  • D

    人员使用成本效益分析

  • E

    人员招募成本效益分析

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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191/214【多项选择题】
 
 
191【多项选择题】
(   )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
  • A

    信度评估

  • B

    效度评估

  • C

    成本评估

  • D

    质量评估

  • E

    效率评估

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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192/214【多项选择题】
 
 
192【多项选择题】
效度评估中的效度主要有(   )。
  • A

    预测效度

  • B

    内容效度

  • C

    总体效度

  • D

    同测效度

  • E

    平均效度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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193/214【多项选择题】
 
 
193【多项选择题】
关于预测效度,下列说法正确的有(   )。
  • A

    多用于知识测试

  • B

    不适用于能力测试

  • C

    是考虑选拔方法是否有效的常用指标

  • D

    是说明测试用来预测将来行为的有效性

  • E

    是测试方法能真正测出想测的内容的程度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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194/214【多项选择题】
 
 
194【多项选择题】
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于(   )。
  • A

    知识测试

  • B

    能力测试

  • C

    操作测试

  • D

    潜力测试

  • E

    心理测试

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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195/214【多项选择题】
 
 
195【多项选择题】
人员配置的原理包括(   )。
  • A

    要素有用原理

  • B

    能位对应原理

  • C

    互补增值原理

  • D

    动态适应原理

  • E

    弹性冗余原理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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196/214【多项选择题】
 
 
196【多项选择题】
人员配置的基本原理包括(   )。
  • A

    能位对应原理

  • B

    强化奖惩原理

  • C

    弹性冗余原理

  • D

    互补增值原理

  • E

    动态适应原理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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197/214【多项选择题】
 
 
197【多项选择题】
一个单位或组织的工作,一般可分为(   )等多个层级。
  • A

    决策层

  • B

    管理层

  • C

    执行层

  • D

    操作层

  • E

    监督层

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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198/214【多项选择题】
 
 
198【多项选择题】
企业内部劳动分工的形式包括(   )。
  • A

    职能分工

  • B

    横向分工

  • C

    专业分工

  • D

    纵向分工

  • E

    技术分工

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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199/214【多项选择题】
 
 
199【多项选择题】
企业劳动分工的原则有(   )。
  • A

    把直接生产工作和管理工作、服务工作分开

  • B

    把不同的工艺阶段和工种分开

  • C

    把基本工作和辅助工作分开

  • D

    把技术高低不同的工作分开

  • E

    把准备性工作和执行性工作分开

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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200/214【多项选择题】
 
 
200【多项选择题】
下列选项中,属于企业劳动分工的原则的有(   )。
  • A

    把直接生产工作和管理工作、服务工作分开

  • B

    把不同的工艺阶段和工种分开

  • C

    把准备性工作和执行性工作分开

  • D

    把基本工作和辅助工作分开

  • E

    把技术高低不同的工作分开

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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201/214【多项选择题】
 
 
201【多项选择题】
企业内部劳动分工的形式有(   )。
  • A

    职能分工

  • B

    专业分工

  • C

    技术分工

  • D

    部门分工

  • E

    职业分工

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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202/214【多项选择题】
 
 
202【多项选择题】
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括(   )。
  • A

    生产作业需员工共同完成

  • B

    看管大型复杂的机器设备

  • C

    员工的工作彼此密切相关

  • D

    为了便于加强管理和交流

  • E

    没有固定工作地但为了调动分配工作

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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203/214【多项选择题】
 
 
203【多项选择题】
工作地组织的基本内容和要求有(   )。
  • A

    保持工作地的正常秩序和良好的工作环境

  • B

    合理装备和布置工作地

  • C

    应有利于员工进行生产劳动

  • D

    要有利于员工的身心健康

  • E

    要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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204/214【多项选择题】
 
 
204【多项选择题】
关于工作的组织,下列说法正确的有(   )。
  • A

    要有利于工人进行生产劳动

  • B

    增加人工辅助生产的时间

  • C

    要为企业创造良好的工作环境

  • D

    要有利于工人的身心健康

  • E

    要有利于发挥工作地装备效能

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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205/214【多项选择题】
 
 
205【多项选择题】
关于工作地组织,下列说法正确的有(   )。
  • A

    要有利于工人进行生产劳动

  • B

    增加人工辅助生产的时间

  • C

    要为企业创造良好的工作环境

  • D

    要有利于工人的身心健康

  • E

    要有利于发挥工作地装备效能

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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206/214【多项选择题】
 
 
206【多项选择题】
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括(   )。
  • A

    交叉作业法

  • B

    充实业务法

  • C

    工作连贯法

  • D

    轮换工作法

  • E

    小组工作法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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207/214【多项选择题】
 
 
207【多项选择题】
员工配置的基本方法包括(   )。
  • A

    以人员为标准进行的配置

  • B

    以岗位为标准进行配置

  • C

    以性别为标准进行配置

  • D

    以单项选择为标准进行配置

  • E

    以双向选择为标准进行配置

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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208/214【多项选择题】
 
 
208【多项选择题】
匈牙利法的推广应用条件包括(   )等方面。
  • A

    员工数目与任务数目应统一

  • B

    员工数目与任务必须完整

  • C

    员工数目和任务数目保持一致

  • D

    员工数目与任务数目不一致的情况

  • E

    求最大化问题

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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209/214【多项选择题】
 
 
209【多项选择题】
“5S”活动包括(   )。
  • A

    整顿

  • B

    清扫

  • C

    整理

  • D

    清洁

  • E

    素养

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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210/214【多项选择题】
 
 
210【多项选择题】
优化劳动环境的因素主要包括(   )。
  • A

    照明

  • B

    绿化

  • C

    色彩

  • D

    噪声

  • E

    温度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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211/214【多项选择题】
 
 
211【多项选择题】
工作轮班制的主要组织形式有(   )。
  • A

    混合制

  • B

    三班制

  • C

    两班制

  • D

    交叉制

  • E

    多班制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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212/214【多项选择题】
 
 
212【多项选择题】
多班制的组织形式有哪些(   )。
  • A

    四六工作制

  • B

    四三制

  • C

    五班轮休制

  • D

    四八交叉

  • E

    四班三运转

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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213/214【多项选择题】
 
 
213【多项选择题】
以下不属于四班轮休制的有(   )。
  • A

    四六工作制

  • B

    四三制

  • C

    四班交叉制

  • D

    四八交叉制

  • E

    四班三运转制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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214/214【多项选择题】
 
 
214【多项选择题】
以下属于多班制轮班组织形式的有(   )。
  • A

    四六工作制

  • B

    四三制

  • C

    五班轮休制

  • D

    四八交叉

  • E

    四班三运转

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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试卷详情

本卷共分为:2大题 214小题

作答时间为:214分钟

试卷总分:214分

及格分:128分

答题卡
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