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第一章人力资源规划
A型题(1-127)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/203【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
(  )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
  • A

    人员规划

  • B

    战略规划

  • C

    费用规划

  • D

    制度规划

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/203【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
在人力资源规划中,(   )事关全局,是各种人力资源计划的核心。
  • A

    战略规划

  • B

    组织规划

  • C

    制度规划

  • D

    人员规划

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/203【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是(   )的统一。
  • A

    战略规划与战术计划

  • B

    战略规划与组织规划

  • C

    人员计划与组织规划

  • D

    费用计划与组织规划

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/203【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
(   )是对企业人力资源开发与利用的大政方针、政策和策略的规定。
  • A

    人力资源培训规划

  • B

    人力资源费用计划

  • C

    人力资源战略规划

  • D

    人力资源制度规划

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/203【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
(   )是对企业总体框架设计。
  • A

    战略规划

  • B

    组织规划

  • C

    人员规划

  • D

    岗位规划

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/203【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
被称为人力资源管理活动的纽带的是(   )。
  • A

    制度规划

  • B

    人力资源规划

  • C

    战略规划

  • D

    工作岗位分析

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/203【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
下列不属于人力资源费用规划中费用规划内容的是(   )。
  • A

    人力资源费用预算

  • B

    人力资源费用控制

  • C

    人力资源费用监督

  • D

    人力资源费用结算

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/203【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的(   )。
  • A

    基础

  • B

    重要前提

  • C

    依据

  • D

    必要条件

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/203【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
(   )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
  • A

    人员规划

  • B

    企业人力资源管理制度规划

  • C

    人力资源费用规划

  • D

    人力资源战略规划

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/203【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(   )。
  • A

    般地位

  • B

    特殊地位

  • C

    重要地位

  • D

    必要地位

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/203【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
在企业规划中起决定性作用的规划是(   )。
  • A

    战略规划

  • B

    制度规划

  • C

    费用规划

  • D

    人力资源规划

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/203【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
企业管理体制中的“制”指的是(   )。
  • A

    企业组织的无形部分

  • B

    中层管理者之间的关系

  • C

    不同管理单元的沟通

  • D

    决策层对企业的控制力

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/203【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
(   )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限制的。
  • A

    任务目标原则

  • B

    权责对应原则

  • C

    精简及有效跨度原则

  • D

    统一领导、权力制衡原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/203【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是(   )。
  • A

    管理跨度越大,管理层次越多

  • B

    管理跨度越大,管理层次越少

  • C

    管理跨度越大,管理层次可能越多

  • D

    管理跨度越大,管理层次可能越少

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/203【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
通常认为适中的管理跨度应控制在(   )。
  • A

    5

  • B

    10

  • C

    20

  • D

    30

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/203【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按(   )方式建立。
  • A

    平行系统

  • B

    垂直系统

  • C

    0型系统

  • D

    X型系统

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/203【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式的是(   )。
  • A

    直线制

  • B

    职能制

  • C

    直线职能制

  • D

    事业部制

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/203【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
职能制结构的优点不包括(   )。
  • A

    专业化水平高

  • B

    有利于职能管理者的选拔

  • C

    有利于提高各职能专家自身的业务水平

  • D

    有利于集中领导与统一指挥

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/203【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
下列对职能制结构优点的描述不正确的是(   )。
  • A

    提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

  • B

    可充分发挥专家的作用,对下级的工作提供详细的业务指导

  • C

    直线领导的工作负担得到了减轻

  • D

    责权关系明确

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/203【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
职能制结构适用于(   )
  • A

    各种类型的企业

  • B

    市场经济下的企业

  • C

    计划经济体制下的企业

  • D

    生产经营业务多元化的企业

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/203【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
(   )不属于直线职能制职能部门的职责。
  • A

    须向厂长经理请示和汇报

  • B

    具有参谋指导的作用

  • C

    对业务部门进行直接指挥

  • D

    受其直接上属的指挥和命令

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/203【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是(    )。
  • A

    矩阵结构

  • B

    职能制结构或事业部制结构

  • C

    事业部制结构或矩阵结构

  • D

    事业部制结构或战略经营网络型结构

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/203【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
关于组织结构,下列表述正确的是(    )
  • A

    矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  • B

    子公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业

  • C

    直线制适合于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业

  • D

    直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/203【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
事业部制应遵循(    )的总原则。
  • A

    直线职能组织

  • B

    有助于提高管理效率

  • C

    保留着统一指挥直线

  • D

    集中决策,分散经营

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/203【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
(   )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
  • A

    矩阵制

  • B

    直线职能制

  • C

    直线制

  • D

    事业部制

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/203【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
职般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是(   )。
  • A

    垂直式领导

  • B

    直接指挥

  • C

    间接指挥

  • D

    监督和指导

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/203【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜采用(   )。
  • A

    事业部制结构

  • B

    直线职能制结构

  • C

    矩阵制结构

  • D

    集权制结构

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/203【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
(   )是一种有助于提高管理效率的组织结构形式,在现代企业中适用范围比较广泛。
  • A

    直线职能制

  • B

    事业部制

  • C

    矩阵制

  • D

    直线制

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/203【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
事业部制结构所具有的优势不包括(  )
  • A

    有助于增强事业部主管的责任感,提高企业适应能力

  • B

    使企业组织结构更加合理,减少管理层次和人员配置

  • C

    有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

  • D

    经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/203【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
下列选项不属于组织机构设计后的实施要则的是(   )。
  • A

    管理系统一元化原则

  • B

    分工协作原则

  • C

    明确责任和权限原则

  • D

    先定岗再定员原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/203【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
(    )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
  • A

    事业部制

  • B

    直线制

  • C

    直线职能制

  • D

    矩阵制

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/203【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
部般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖(   )人。
  • A

    20~30

  • B

    15~30

  • C

    10~12

  • D

    3~5

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/203【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的(   )原则。
  • A

    管理系统一元化

  • B

    合理分配职责

  • C

    明确责任和权限

  • D

    优先组建管理机构和配备人员

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/203【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
组织结构图的基本图示不包括(   )。
  • A

    组织结构图

  • B

    组织职务图

  • C

    组织部门图

  • D

    组织职能图

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/203【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是(   )。
  • A

    组织机构图

  • B

    组织职务图

  • C

    组织职能图

  • D

    组织功能图

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/203【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
(  )是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。
  • A

    定编

  • B

    定员

  • C

    定岗

  • D

    定额

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/203【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是(   )。
  • A

    组织机构图

  • B

    组织职务图

  • C

    组织职能图

  • D

    组织功能图

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/203【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
(   )是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究、并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
  • A

    工作岗位分析

  • B

    工作过程分析

  • C

    工作任务分析

  • D

    工作条件分析

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/203【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(   )。
  • A

    培训制度

  • B

    工作说明书

  • C

    工资制度

  • D

    任务计划表

  • A
  • B
  • C
  • D
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40/203【最佳选择题】
 
 
40【最佳选择题】
(   )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
  • A

    工作岗位分析

  • B

    工作岗位设计

  • C

    人员流动统计

  • D

    人员需求计划

  • A
  • B
  • C
  • D
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41/203【最佳选择题】
 
 
41【最佳选择题】
(    )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
  • A

    人员需求计划

  • B

    人员供给计划

  • C

    工作岗位分析

  • D

    工作岗位调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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42/203【最佳选择题】
 
 
42【最佳选择题】
(    )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
  • A

    岗位分析

  • B

    岗位评价

  • C

    绩效考核

  • D

    培训开发

  • A
  • B
  • C
  • D
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43/203【最佳选择题】
 
 
43【最佳选择题】
下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是(   )。
  • A

    书面资料

  • B

    任职者的报告

  • C

    同事的报告

  • D

    领导的评价

  • A
  • B
  • C
  • D
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44/203【最佳选择题】
 
 
44【最佳选择题】
管理岗位培训规范的内容不包括(   )。
  • A

    经历要求

  • B

    指导性培训计划

  • C

    推荐教材

  • D

    参考性培训大纲

  • A
  • B
  • C
  • D
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45/203【最佳选择题】
 
 
45【最佳选择题】
岗位劳动规则不包括(   )。
  • A

    时间规则

  • B

    行为规则

  • C

    考核规则

  • D

    协作规则

  • A
  • B
  • C
  • D
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46/203【最佳选择题】
 
 
46【最佳选择题】
下列选项中,不属于岗位规范内容的是(   )。
  • A

    岗位劳动规则

  • B

    定员定额标准

  • C

    岗位人员规范

  • D

    工作条件分析

  • A
  • B
  • C
  • D
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47/203【最佳选择题】
 
 
47【最佳选择题】
岗位规范的主要内容不包括(  )
  • A

    岗位劳动规则

  • B

    职务晋升规则

  • C

    定员定额标准

  • D

    岗位培训规范

  • A
  • B
  • C
  • D
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48/203【最佳选择题】
 
 
48【最佳选择题】
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中(   )的内容。
  • A

    组织规则

  • B

    编制定员规则

  • C

    时间规则

  • D

    岗位规范制定原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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49/203【最佳选择题】
 
 
49【最佳选择题】
管理岗位知识能力规范的内容不包括(   )。
  • A

    能力要求

  • B

    年龄要求

  • C

    知识要求

  • D

    经历要求

  • A
  • B
  • C
  • D
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50/203【最佳选择题】
 
 
50【最佳选择题】
下列不属于生产岗位操作规范的内容的(   )。
  • A

    岗位的职责和主要内容

  • B

    岗位人员知识技能要求

  • C

    岗位各项任务的数量和质量要求

  • D

    完成各项任务的程序和操作方法

  • A
  • B
  • C
  • D
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51/203【最佳选择题】
 
 
51【最佳选择题】
工作岗位说明书的类型不包括(   )。
  • A

    岗位工作说明书

  • B

    部门工作说明书

  • C

    公司工作说明书

  • D

    个人工作说明书

  • A
  • B
  • C
  • D
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52/203【最佳选择题】
 
 
52【最佳选择题】
(  )是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
  • A

    岗位规划

  • B

    工作说明书

  • C

    岗位规范

  • D

    服务说明书

  • A
  • B
  • C
  • D
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53/203【最佳选择题】
 
 
53【最佳选择题】
(   )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
  • A

    岗位分析

  • B

    工作说明书

  • C

    岗位规范

  • D

    劳动说明书

  • A
  • B
  • C
  • D
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54/203【最佳选择题】
 
 
54【最佳选择题】
岗位规范和工作说明书的区别不包括(   )。
  • A

    涉及的内容不同

  • B

    结构形式不同

  • C

    突出的主题不同

  • D

    适用范围不同

  • A
  • B
  • C
  • D
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55/203【最佳选择题】
 
 
55【最佳选择题】
下列关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是(   )。
  • A

    岗位规范的结构形式呈现多样化

  • B

    工作说明书不受标准化原则的限制

  • C

    岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

  • D

    岗位范围与工作说明书的内容有所交叉

  • A
  • B
  • C
  • D
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56/203【最佳选择题】
 
 
56【最佳选择题】
工作岗位分析的程序不包括(  )
  • A

    准备阶段

  • B

    数据采集阶段

  • C

    调查阶段

  • D

    总结分析阶段

  • A
  • B
  • C
  • D
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57/203【最佳选择题】
 
 
57【最佳选择题】
下列关于工作岗位分析的说法,不正确的是(   )。
  • A

    尽可能进行全面调查以保证调查质量

  • B

    为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作

  • C

    正确确定调查对象和单位有直接关系到调查结果的准确性

  • D

    调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

  • A
  • B
  • C
  • D
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58/203【最佳选择题】
 
 
58【最佳选择题】
设计岗位调查方法时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是(   )。
  • A

    指出从什么时间开始到什么时间结束

  • B

    调查地点指登记资料、收集数据的地点

  • C

    确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

  • D

    能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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59/203【最佳选择题】
 
 
59【最佳选择题】
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定(   )直接关系到调查结果的完整性和准确性。
  • A

    调查对象和调查单位

  • B

    岗位调查的目的

  • C

    调查的时间、地点和方法

  • D

    调查项目

  • A
  • B
  • C
  • D
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60/203【最佳选择题】
 
 
60【最佳选择题】
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成(    )。
  • A

    工作说明书审批稿

  • B

    工作说明书

  • C

    岗位规范

  • D

    职务晋升图

  • A
  • B
  • C
  • D
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61/203【最佳选择题】
 
 
61【最佳选择题】
下列选项不属于劳动定额管理环节的是(   )。
  • A

    劳动定额的修订

  • B

    劳动定额的评估

  • C

    劳动定额的统计分析

  • D

    劳动定额的制定

  • A
  • B
  • C
  • D
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62/203【最佳选择题】
 
 
62【最佳选择题】
巴克制是具有(   )特色的一项管理制度。
  • A

    美国

  • B

    英国

  • C

    日本

  • D

    德国

  • A
  • B
  • C
  • D
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63/203【最佳选择题】
 
 
63【最佳选择题】
在巴克制中,(    )反映了工人的努力程度。
  • A

    工作效率

  • B

    工人作业效率

  • C

    开工率

  • D

    工人实耗工时

  • A
  • B
  • C
  • D
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64/203【最佳选择题】
 
 
64【最佳选择题】
(   )是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
  • A

    工序定额水平

  • B

    车间定额水平

  • C

    劳动定额水平

  • D

    企业定额水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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65/203【最佳选择题】
 
 
65【最佳选择题】
按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括(   )。
  • A

    车间定额水平

  • B

    企业定额水平

  • C

    零件定额水平

  • D

    行业或部门定额水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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66/203【最佳选择题】
 
 
66【最佳选择题】
确定劳动定额水平的基本原则是()。
  • A

    保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥

  • B

    制定劳动定额的基本依据

  • C

    根据行业平均水平设定

  • D

    保证劳动定额的先进性

  • A
  • B
  • C
  • D
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67/203【最佳选择题】
 
 
67【最佳选择题】
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是(   )。
  • A

    实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证,甚至可能掩盖部分损失工时

  • B

    工作量大

  • C

    适用面比较窄

  • D

    只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

  • A
  • B
  • C
  • D
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68/203【最佳选择题】
 
 
68【最佳选择题】
衡量劳动定额水平的方法,不包括(  )
  • A

    用实耗工时来衡量

  • B

    用标准工时来衡量

  • C

    通过现行定额比较来衡量

  • D

    用同行业同类定额来衡量

  • A
  • B
  • C
  • D
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69/203【最佳选择题】
 
 
69【最佳选择题】
专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额的修改间隔期一般是(   )。
  • A

    半年

  • B

    1年

  • C

    1年半

  • D

    2年

  • A
  • B
  • C
  • D
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70/203【最佳选择题】
 
 
70【最佳选择题】
某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为(   )。
  • A

    15%

  • B

    25%

  • C

    27%

  • D

    33%

  • A
  • B
  • C
  • D
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71/203【最佳选择题】
 
 
71【最佳选择题】
计划工时定额的计算方法是(  )
  • A

    计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

  • B

    计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

  • C

    计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

  • D

    计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

  • A
  • B
  • C
  • D
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72/203【最佳选择题】
 
 
72【最佳选择题】
下列方法中,(   )适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
  • A

    按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

  • B

    按产品投入批量统计汇总实耗工时

  • C

    按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

  • D

    按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

  • A
  • B
  • C
  • D
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73/203【最佳选择题】
 
 
73【最佳选择题】
对生产工人加工产品的实耗工时,以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时,可采用的方法不包括(   )。
  • A

    工作日写实

  • B

    原始记录分析法

  • C

    测时

  • D

    瞬间观察法

  • A
  • B
  • C
  • D
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74/203【最佳选择题】
 
 
74【最佳选择题】
下列选项属于劳动定额完成指标的计算方法的是(   )。
  • A

    按指标定额计算

  • B

    按工时定额计算

  • C

    按质量定额计算

  • D

    按水平定额计算

  • A
  • B
  • C
  • D
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75/203【最佳选择题】
 
 
75【最佳选择题】
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制不包括(  )
  • A

    行政编制

  • B

    企业编制

  • C

    组织编制

  • D

    军事编制

  • A
  • B
  • C
  • D
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76/203【最佳选择题】
 
 
76【最佳选择题】
下列关于企业定员的说法,错误的是(   )。
  • A

    编制包括机构编制和政府编制

  • B

    它与劳动定额的内涵完全一致

  • C

    企业定员亦称劳动定员或人员编制

  • D

    是对劳动力使用的一种数量质量界限

  • A
  • B
  • C
  • D
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77/203【最佳选择题】
 
 
77【最佳选择题】
关于定员定额的表述正确的是(   )。
  • A

    定员就是企业用人质量的界限

  • B

    定额是组织生产、指导分配的基本依据

  • C

    定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  • D

    按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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78/203【最佳选择题】
 
 
78【最佳选择题】
下列关于劳动定员与劳动定额的说法,错误的是(   )。
  • A

    二者的应用范围相同

  • B

    二者的概念内涵相同

  • C

    二者的计量单位不同

  • D

    二者都是对人力资源所规定的限额

  • A
  • B
  • C
  • D
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79/203【最佳选择题】
 
 
79【最佳选择题】
企业定员管理的作用不包括(   )。
  • A

    合理的劳动定员是企业用人的科学标准

  • B

    科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

  • C

    合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

  • D

    合理的劳动定员有利于提高企业的声誉

  • A
  • B
  • C
  • D
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80/203【最佳选择题】
 
 
80【最佳选择题】
下列关于企业定员管理的说法,错误的是(   )。
  • A

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

  • B

    劳动定员必须以生产效率最大化为中心

  • C

    劳动定员可以激发员工专研业务技术的积极性

  • D

    合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

  • A
  • B
  • C
  • D
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81/203【最佳选择题】
 
 
81【最佳选择题】
下列关于兼职的说法,错误的是(   )。
  • A

    主要限于少数岗位采用

  • B

    可扩大劳动者的知识面

  • C

    对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

  • D

    就是让一个人完成两种或两种以上的工作

  • A
  • B
  • C
  • D
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82/203【最佳选择题】
 
 
82【最佳选择题】
搞好劳动定员工作的核心是(   )。
  • A

    定员数量的高低宽紧程度适中

  • B

    即保证生产的需要,又能节约劳动力

  • C

    体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

  • D

    保持先进合理的定员水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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83/203【最佳选择题】
 
 
83【最佳选择题】
下列做法中,(   )不符合精简、高效、节约的定员原则。
  • A

    提倡兼职兼作,一专多能

  • B

    鼓励使用高学历员工

  • C

    工作应有明确分工和职责划分

  • D

    产品方案设计要科学

  • A
  • B
  • C
  • D
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84/203【最佳选择题】
 
 
84【最佳选择题】
在保证企业生产经营目标的前提下,企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是(  )。
  • A

    产品方案设计要科学

  • B

    提倡兼职

  • C

    工作应有明确的分工和职责划分

  • D

    完善企业的用人制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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85/203【最佳选择题】
 
 
85【最佳选择题】
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的(   )。
  • A

    工作成果

  • B

    工作效益

  • C

    劳动效率

  • D

    工作能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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86/203【最佳选择题】
 
 
86【最佳选择题】
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员数量的方法属于(   )。
  • A

    按机器设备定员

  • B

    按比例定员

  • C

    按劳动效率定员

  • D

    按岗位定员

  • A
  • B
  • C
  • D
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87/203【最佳选择题】
 
 
87【最佳选择题】
下列不属于企业定员的内部环境的是(   )。
  • A

    考勤制度

  • B

    退职退休制度

  • C

    奖惩制度

  • D

    企业与员工具有双向选择权

  • A
  • B
  • C
  • D
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88/203【最佳选择题】
 
 
88【最佳选择题】
某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为(   )人。
  • A

    400

  • B

    444

  • C

    450

  • D

    463

  • A
  • B
  • C
  • D
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89/203【最佳选择题】
 
 
89【最佳选择题】
某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。该工种的定员人数为(   )人。
  • A

    28

  • B

    32

  • C

    35

  • D

    42

  • A
  • B
  • C
  • D
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90/203【最佳选择题】
 
 
90【最佳选择题】
以下关于劳动定额的说法不正确的是(   )。
  • A

    班产量定额=工作时间/工时定额

  • B

    基本形式有工时定额和产量定额

  • C

    工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

  • D

    采用产量定额或工时定额计算定员人数时,其结果是相同的

  • A
  • B
  • C
  • D
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91/203【最佳选择题】
 
 
91【最佳选择题】
核定企业定员的基本方法不包括(   )。
  • A

    按设备定员

  • B

    按岗位定员

  • C

    按任务定员

  • D

    按比例定员

  • A
  • B
  • C
  • D
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92/203【最佳选择题】
 
 
92【最佳选择题】
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(   )。
  • A

    按机器设备定员

  • B

    按比例定员

  • C

    按劳动效率定员

  • D

    按岗位定员

  • A
  • B
  • C
  • D
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93/203【最佳选择题】
 
 
93【最佳选择题】
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于(   )。
  • A

    按设备定员

  • B

    按比例定员

  • C

    按效率定员

  • D

    按岗位定员

  • A
  • B
  • C
  • D
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94/203【最佳选择题】
 
 
94【最佳选择题】
某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为(   )。
  • A

    40人

  • B

    50人

  • C

    90人

  • D

    100人

  • A
  • B
  • C
  • D
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95/203【最佳选择题】
 
 
95【最佳选择题】
根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于(  )
  • A

    按设备定员

  • B

    按比例定员

  • C

    按效率定员

  • D

    按岗位定员

  • A
  • B
  • C
  • D
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96/203【最佳选择题】
 
 
96【最佳选择题】
某车间为完成生产任务需开动机床60台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率90%,则该工作定员人数为(  )人。
  • A

    50

  • B

    60

  • C

    90

  • D

    100

  • A
  • B
  • C
  • D
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97/203【最佳选择题】
 
 
97【最佳选择题】
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用(   )来计算定员数量。
  • A

    产量定额

  • B

    综合定额

  • C

    工时定额

  • D

    单项定额

  • A
  • B
  • C
  • D
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98/203【最佳选择题】
 
 
98【最佳选择题】
采用按设备岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括(   )。
  • A

    看管的岗位量

  • B

    生产班次及倒班要求

  • C

    岗位危险与安全程度

  • D

    实行兼职作业的可能性

  • A
  • B
  • C
  • D
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99/203【最佳选择题】
 
 
99【最佳选择题】
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工业应以(   )为主。
  • A

    按劳动效率定员

  • B

    按设备定员

  • C

    按设备岗位定员

  • D

    按比例定员

  • A
  • B
  • C
  • D
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100/203【最佳选择题】
 
 
100【最佳选择题】
(   )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
  • A

    清洁工

  • B

    信访人员

  • C

    警卫员

  • D

    医务人员

  • A
  • B
  • C
  • D
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101/203【最佳选择题】
 
 
101【最佳选择题】
按工作岗位定员依据的因素不包括(   )。
  • A

    工作任务

  • B

    工作量

  • C

    实行兼职

  • D

    生产班次

  • A
  • B
  • C
  • D
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102/203【最佳选择题】
 
 
102【最佳选择题】
以下关于定员方法的表述不正确的是(   )。
  • A

    辅助生产工人可按比例定员

  • B

    化工、冶金企业适合按岗位定员

  • C

    检修工、检验工适合按岗位定员

  • D

    机器制造和纺织企业适合按比例定员

  • A
  • B
  • C
  • D
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103/203【最佳选择题】
 
 
103【最佳选择题】
企业定员的新方法不包括(   )。
  • A

    零基定员法

  • B

    工效定员法

  • C

    运用概率推断确定医务人员人数

  • D

    运用数理统计方法对管理人员进行定员

  • A
  • B
  • C
  • D
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104/203【最佳选择题】
 
 
104【最佳选择题】
下列关于零基定员法的表述,不正确的是(   )。
  • A

    零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零点开始

  • B

    零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

  • C

    是以某一类人员人数为基础,按照比例核定定员人数

  • D

    零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

  • A
  • B
  • C
  • D
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105/203【最佳选择题】
 
 
105【最佳选择题】
(   )也称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
  • A

    效率定员标准

  • B

    岗位定员标准

  • C

    单项定员标准

  • D

    设备定员标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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106/203【最佳选择题】
 
 
106【最佳选择题】
概略定员标准也称(  ),是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
  • A

    比例定员标准

  • B

    综合定员标准

  • C

    效率定员标准

  • D

    设备定员标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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107/203【最佳选择题】
 
 
107【最佳选择题】
企业劳动定员标准的特征不包括(   )。
  • A

    法定性

  • B

    技术性

  • C

    精确性

  • D

    统一性

  • A
  • B
  • C
  • D
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108/203【最佳选择题】
 
 
108【最佳选择题】
(   )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
  • A

    比例定员标准

  • B

    综合定员标准

  • C

    效率定员标准

  • D

    设备定员标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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109/203【最佳选择题】
 
 
109【最佳选择题】
劳动定员标准属于劳动定额工作标准。即以(   )为对象制定的标准。
  • A

    人力消耗

  • B

    时间消耗

  • C

    资源消耗

  • D

    一切劳动消耗

  • A
  • B
  • C
  • D
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110/203【最佳选择题】
 
 
110【最佳选择题】
下列关于定员标准内容的说法,错误的是(   )。
  • A

    规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

  • B

    规定控制幅度可适应不同环境不同条件的企业

  • C

    劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

  • D

    控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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111/203【最佳选择题】
 
 
111【最佳选择题】
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用(   )。
  • A

    绝对指标

  • B

    相对指标

  • C

    质量指标

  • D

    控制指标

  • A
  • B
  • C
  • D
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112/203【最佳选择题】
 
 
112【最佳选择题】
以下关于企业定员标准的说法,不正确的是(  )
  • A

    规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

  • B

    规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

  • C

    劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

  • D

    劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

  • A
  • B
  • C
  • D
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113/203【最佳选择题】
 
 
113【最佳选择题】
编制定员标准的原则不包括(   )。
  • A

    形式要简化

  • B

    入岗要匹配

  • C

    内容要协调

  • D

    计算要统一

  • A
  • B
  • C
  • D
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114/203【最佳选择题】
 
 
114【最佳选择题】
下列关于定员标准的说法,错误的是(   )。
  • A

    标准正文由一般要素和特殊要素构成

  • B

    概述有封面、目次、前言和首页构成

  • C

    定员标准由概述、标准正文和补充构成

  • D

    一般要素包括标准名称、范围和引用标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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115/203【最佳选择题】
 
 
115【最佳选择题】
下列关于定员标准总体编排的说法,不正确的是(   )。
  • A

    提示的附录是标准不可分割的组成部分

  • B

    劳动定员标准是由概述、表达标准正文和补充组成

  • C

    提示的附录按照国家标准GB/T1.1的要求编写

  • D

    标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

  • A
  • B
  • C
  • D
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116/203【最佳选择题】
 
 
116【最佳选择题】
下列各选项不属于人力资源管理费用的是(   )。
  • A

    招聘费用

  • B

    劳动争议处理费用

  • C

    培训费用

  • D

    人工费用

  • A
  • B
  • C
  • D
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117/203【最佳选择题】
 
 
117【最佳选择题】
下列关于人工成本预算的表述,不正确的是(   )。
  • A

    员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

  • B

    非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

  • C

    在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全

  • D

    员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工

  • A
  • B
  • C
  • D
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118/203【最佳选择题】
 
 
118【最佳选择题】
审核人力资源费用预算的基本要求不包括(   )。
  • A

    确保人力资源费用预算的合理性

  • B

    确保人力资源费用预算的准确性

  • C

    确保人力资源费用预算的可逆性

  • D

    确保人力资源费用预算的可比性

  • A
  • B
  • C
  • D
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119/203【最佳选择题】
 
 
119【最佳选择题】
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是(   )。
  • A

    确保人力资源费用预算的合理性

  • B

    确保人力资源费用预算的准确性

  • C

    确保人力资源费用预算的科学性

  • D

    确保人力资源费用预算的可比性

  • A
  • B
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120/203【最佳选择题】
 
 
120【最佳选择题】
确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括(   )。
  • A

    工资指导线

  • B

    劳动力市场价位

  • C

    消费者物价指数

  • D

    最低工资标准

  • A
  • B
  • C
  • D
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121/203【最佳选择题】
 
 
121【最佳选择题】
企业审核人工成本预算时,无需(   )。
  • A

    关注消费者物价指数

  • B

    关注竞争对手的管理费用情况

  • C

    定期进行劳动力工资水平的市场调查

  • D

    关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

  • A
  • B
  • C
  • D
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122/203【最佳选择题】
 
 
122【最佳选择题】
对于当年经济效益严重下降或亏损的企业,在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在(   )不予增加。
  • A

    下线

  • B

    上线

  • C

    基准线

  • D

    中位线

  • A
  • B
  • C
  • D
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123/203【最佳选择题】
 
 
123【最佳选择题】
(   )模式在企业经营预算中起主导作用。
  • A

    收入-利润=成本

  • B

    收入-成本=利润

  • C

    收入=成本+利润

  • D

    收入-成本=0

  • A
  • B
  • C
  • D
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124/203【最佳选择题】
 
 
124【最佳选择题】
下列关于人工成本的说法,错误的是(   )。
  • A

    生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

  • B

    商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

  • C

    采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品产品差别化战略的企业

  • D

    采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

  • A
  • B
  • C
  • D
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125/203【最佳选择题】
 
 
125【最佳选择题】
费用预算与执行的原则是(   )、总体控制、个案执行。
  • A

    分项预算

  • B

    分头预算

  • C

    分别统计

  • D

    整体需求

  • A
  • B
  • C
  • D
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126/203【最佳选择题】
 
 
126【最佳选择题】
企业人工成本中预算由(   )与企业人员工资水平共同决定。
  • A

    人力资源规划

  • B

    行业工资标准

  • C

    工资指导线标准

  • D

    在职员工人数

  • A
  • B
  • C
  • D
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127/203【最佳选择题】
 
 
127【最佳选择题】
人力资源费用支出控制的基本原则不包括(   )。
  • A

    及时性

  • B

    节约性

  • C

    适应性

  • D

    合理性

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(128-203)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
128/203【多项选择题】
 
 
128【多项选择题】
在人力资源规划中,人员规划的内容包括(   )。
  • A

    企业定员定额

  • B

    人力资源现状分析

  • C

    人力资源供需平衡

  • D

    人力资源费用控制

  • E

    人员需求与供给预测

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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129/203【多项选择题】
 
 
129【多项选择题】
企业人力资源规划的内容包括(  )
  • A

    人员规划

  • B

    制度规划

  • C

    战略规划

  • D

    组织规划

  • E

    培训规划

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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130/203【多项选择题】
 
 
130【多项选择题】
从规划的期限上看,人力资源规划可以分为(   )。
  • A

    长期规划

  • B

    人力资源费用规划

  • C

    中期规划

  • D

    企业组织变革规划

  • E

    短期计划

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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131/203【多项选择题】
 
 
131【多项选择题】
人员规划是对企业人员的(   )整体规划。
  • A

    总量

  • B

    供给

  • C

    构成

  • D

    需求

  • E

    流动

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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132/203【多项选择题】
 
 
132【多项选择题】
人力资源规划的内容包括(   )。
  • A

    人员规划

  • B

    组织规划

  • C

    战略规划

  • D

    费用规划

  • E

    部门规划

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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133/203【多项选择题】
 
 
133【多项选择题】
人力资源规划的内容包括(   )。
  • A

    人员规划

  • B

    制度规划

  • C

    战略规划

  • D

    薪酬规划

  • E

    部门规划

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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134/203【多项选择题】
 
 
134【多项选择题】
人力资源规划的内容,包括(  )
  • A

    战略规划

  • B

    经营规划

  • C

    组织规划

  • D

    生产规划

  • E

    制度规划

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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135/203【多项选择题】
 
 
135【多项选择题】
企业组织机构设置的原则主要包括(   )。
  • A

    任务目标原则

  • B

    分工协作原则

  • C

    统一领导原则

  • D

    权利制衡原则

  • E

    权责对应原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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136/203【多项选择题】
 
 
136【多项选择题】
在企业发展的历史上,企业的组织结构出现的形式包括(   )。
  • A

    直线型

  • B

    职能型

  • C

    直线职能型

  • D

    事业部制

  • E

    分工制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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137/203【多项选择题】
 
 
137【多项选择题】
下列选项中,属于直线制组织机构的优点的有(   )。
  • A

    权责关系明确

  • B

    横向联系多,内部容易协调

  • C

    信息沟通迅速,管理效率高

  • D

    组织内部缺乏横向交流

  • E

    缺乏专业化分工

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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138/203【多项选择题】
 
 
138【多项选择题】
职能制结构的不足包括(   )。
  • A

    不利于集中领导和统一指挥

  • B

    各部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧

  • C

    机构复杂,增加管理费用,加重企业负担

  • D

    过分强调按职能进行专业分工,不利于培养全面型的管理人才

  • E

    组织内部缺乏横向交流

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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139/203【多项选择题】
 
 
139【多项选择题】
事业部制结构的不足在于(   )。
  • A

    管理人员增多,企业费用增加

  • B

    容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

  • C

    部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功倭过,难以协调

  • D

    各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益

  • E

    缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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140/203【多项选择题】
 
 
140【多项选择题】
管理系统一元化原则的条件包括(   )。
  • A

    下级的分散程度

  • B

    下级的能力

  • C

    完成工作所需的时间

  • D

    标准化程度

  • E

    优先组建基层机构和配备人员

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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141/203【多项选择题】
 
 
141【多项选择题】
下列关于事业部制优点的说法,正确的有(   )。
  • A

    权利下放,有利于最高管理层摆脱日常行政事务

  • B

    各事业部主管能自主处理各种日常工作,有助于增强事业部管理者的责任感

  • C

    各事业部可集中力量从事某一方面的的经营活动,实现高度专业化

  • D

    各事业部经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩

  • E

    有利于各职能管理者的选拔,培训和考核的实施

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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142/203【多项选择题】
 
 
142【多项选择题】
事业部制结构具有的优势,包括(    )。
  • A

    权力下放

  • B

    各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定

  • C

    各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动

  • D

    各事业部经营责任和权限明确

  • E

    易出现管理人员膨胀现象

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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143/203【多项选择题】
 
 
143【多项选择题】
组织结构设计后的实施要则包括(  )。
  • A

    管理系统一元化原则

  • B

    职权对应与一致原则

  • C

    合理分配职责的原则

  • D

    明确责任和权限原则

  • E

    先定岗后定员的原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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144/203【多项选择题】
 
 
144【多项选择题】
(   )是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
  • A

    定编

  • B

    定岗

  • C

    定员

  • D

    定职

  • E

    定责

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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145/203【多项选择题】
 
 
145【多项选择题】
组织结构图绘制的基本图式包括(   )。
  • A

    组织机构图

  • B

    组织职务图

  • C

    组织职能图

  • D

    组织流程图

  • E

    组织功能图

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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146/203【多项选择题】
 
 
146【多项选择题】
工作岗位分析是对(   )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
  • A

    各类工作岗位的性质任务

  • B

    岗位的职责权限

  • C

    岗位关系

  • D

    岗位的劳动条件和环境

  • E

    员工承担本岗位任务应具备的资格条件

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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147/203【多项选择题】
 
 
147【多项选择题】
工作岗位分析是对各类岗位的(   )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
  • A

    性质任务

  • B

    职责权限

  • C

    岗位关系

  • D

    劳动环境

  • E

    员工社会关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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148/203【多项选择题】
 
 
148【多项选择题】
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有(  )
  • A

    能够提高企业员工的年度绩效

  • B

    为员工考评、晋升提供了依据

  • C

    能够分出职务的高低,职位的优劣

  • D

    有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划

  • E

    是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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149/203【多项选择题】
 
 
149【多项选择题】
工作岗位分析信息的主要来源有(   )。
  • A

    书面的资料

  • B

    同事的报告

  • C

    任职者报告

  • D

    直接的观察

  • E

    任职者家属的报告

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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150/203【多项选择题】
 
 
150【多项选择题】
岗位规范中,岗位劳动规则包括(   )。
  • A

    组织规则

  • B

    岗位规则

  • C

    行为规则

  • D

    时间规则

  • E

    协作规则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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151/203【多项选择题】
 
 
151【多项选择题】
岗位规范的内容包括(    )。
  • A

    岗位劳动规则

  • B

    定员定额标准

  • C

    岗位员工规范

  • D

    岗位培训规范

  • E

    工作权限

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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152/203【多项选择题】
 
 
152【多项选择题】
管理岗位知识能力规范的内容一般包括(    )。
  • A

    职责要求

  • B

    知识要求

  • C

    能力要求

  • D

    岗位要求

  • E

    经历要求

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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153/203【多项选择题】
 
 
153【多项选择题】
岗位劳动规则包括(    )规则。
  • A

    时间

  • B

    组织

  • C

    岗位

  • D

    协作

  • E

    行为

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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154/203【多项选择题】
 
 
154【多项选择题】
生产岗位工作规范的主要内容包括(    )。
  • A

    职责和主要任务

  • B

    岗位各项任务的完成期限

  • C

    完成各项任务的程序和操作方法

  • D

    与相关岗位的协调配合程度

  • E

    其他种类的岗位规范

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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155/203【多项选择题】
 
 
155【多项选择题】
岗位规范中,定员定额标准的内容包括(   )。
  • A

    编制定员标准

  • B

    产量定额标准

  • C

    时间定额标准

  • D

    编制定额标准

  • E

    各类岗位人员标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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156/203【多项选择题】
 
 
156【多项选择题】
管理岗位知识能力规范的内容包括(    )。
  • A

    职责要求

  • B

    年龄要求

  • C

    知识要求

  • D

    经历要求

  • E

    能力要求

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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157/203【多项选择题】
 
 
157【多项选择题】
以下属于管理岗位培训规范内容的是(    )。
  • A

    知识要求

  • B

    指导性培训计划

  • C

    经历要求

  • D

    参考性培训大纲

  • E

    推荐教材

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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158/203【多项选择题】
 
 
158【多项选择题】
定员定额标准的内容包括(   )。
  • A

    岗位培训标准

  • B

    岗位员工规范

  • C

    时间定额标准

  • D

    双重定额标准

  • E

    产量定额标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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159/203【多项选择题】
 
 
159【多项选择题】
管理岗位知识能力规范包括(   )。
  • A

    知识要求

  • B

    能力要求

  • C

    经历要求

  • D

    思想要求

  • E

    管理要求

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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160/203【多项选择题】
 
 
160【多项选择题】
根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括(   )规范。
  • A

    管理岗位培训

  • B

    生产岗位操作

  • C

    管理岗位考核

  • D

    生产岗位考核

  • E

    生产岗位技能

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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161/203【多项选择题】
 
 
161【多项选择题】
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括(   )。
  • A

    管理岗位培训规范

  • B

    生产岗位工作规范

  • C

    管理岗位考核规范

  • D

    生产岗位考核规范

  • E

    生产岗位技术业务能力规范

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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162/203【多项选择题】
 
 
162【多项选择题】
工作说明书可分为(   )。
  • A

    岗位工作说明书

  • B

    任务工作说明书

  • C

    部门工作说明书

  • D

    公司工作说明书

  • E

    质量工作说明书

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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163/203【多项选择题】
 
 
163【多项选择题】
工作说明书中岗位的基本资料,包括(   )等识别信息。
  • A

    岗位名称

  • B

    身体条件包括体格和体力

  • C

    岗位等级

  • D

    定员标准

  • E

    工作内容

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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164/203【多项选择题】
 
 
164【多项选择题】
工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括(    )。
  • A

    岗位名称

  • B

    工作权限

  • C

    岗位等级

  • D

    绩效考评

  • E

    工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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165/203【多项选择题】
 
 
165【多项选择题】
下列关于工作说明书的说法,正确的是(   )。
  • A

    内容可繁可简,结构形式呈现多样化

  • B

    身体条件包括体格和体力两项要求

  • C

    资历是由工作经验和学历条件构成

  • D

    工作权限可以不必与工作责任相一致

  • E

    岗位职责主要包括职责概述和职责范围

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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166/203【多项选择题】
 
 
166【多项选择题】
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括(  )
  • A

    明确规定调查的范围

  • B

    工种定额水平

  • C

    了解情况并建立联系

  • D

    组成专门的专家调查组

  • E

    确定调查的对象和方法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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167/203【多项选择题】
 
 
167【多项选择题】
工作说明书的内容包括(   )。
  • A

    岗位职责

  • B

    技能要求

  • C

    工艺流程

  • D

    绩效考评

  • E

    工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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168/203【多项选择题】
 
 
168【多项选择题】
工作说明书的内容包括(   )。
  • A

    基本资料

  • B

    岗位职责

  • C

    政治面貌

  • D

    心理品质要求

  • E

    工作内容和要求

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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169/203【多项选择题】
 
 
169【多项选择题】
岗位调查阶段调查的内容包括(   )。
  • A

    岗位识别信息

  • B

    岗位任务、责任、权限

  • C

    岗位劳动负荷

  • D

    岗位关键能力

  • E

    紧张状况

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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170/203【多项选择题】
 
 
170【多项选择题】
劳动定额管理的内容主要包括(   )。
  • A

    劳动定额的制定

  • B

    劳动定额的贯彻执行

  • C

    劳动定额的统计分析

  • D

    劳动定额的修订

  • E

    劳动定额的评估

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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171/203【多项选择题】
 
 
171【多项选择题】
劳动定额管理工作的全过程包括定额的(   )。
  • A

    制定

  • B

    贯彻执行

  • C

    定额计算

  • D

    统计分析

  • E

    修订

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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172/203【多项选择题】
 
 
172【多项选择题】
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括(    )。
  • A

    劳动定额面的大小

  • B

    劳动定额的统计分析是否到位

  • C

    企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理

  • D

    企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核

  • E

    企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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173/203【多项选择题】
 
 
173【多项选择题】
定额水平按定额的综合程度可分为(  )
  • A

    工序定额水平

  • B

    工种定额水平

  • C

    产品定额水平

  • D

    企业定额水平

  • E

    行业定额水平

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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174/203【多项选择题】
 
 
174【多项选择题】
在生产过程中,劳动定额形式具有多样化,定额水平按定额的综合程度可分为(   )。
  • A

    工序定额水平

  • B

    工种定额水平

  • C

    零件定额水平

  • D

    产品定额水平

  • E

    企业定额水平

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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175/203【多项选择题】
 
 
175【多项选择题】
衡量劳动定额水平的方法有(   )。
  • A

    用实耗工时来衡量

  • B

    用实测工时来衡量

  • C

    用标准工时来衡量

  • D

    通过现行定额之间的比较来衡量

  • E

    用平均数来衡量

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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176/203【多项选择题】
 
 
176【多项选择题】
衡量劳动定额水平的方法主要包括(   )。
  • A

    用实耗工时来衡量

  • B

    用实测工时来衡量

  • C

    用标准工时来衡量

  • D

    通过现行定额之间的比较来衡量

  • E

    用标准差额来衡量

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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177/203【多项选择题】
 
 
177【多项选择题】
根据有关规定,企业在发生(   )情况,对劳动定额有重要影响,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
  • A

    工艺方法改变

  • B

    产品设计结构发生变动

  • C

    设备或工艺装置改变

  • D

    个别定额存在明显不合理

  • E

    劳动组织变更

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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178/203【多项选择题】
 
 
178【多项选择题】
企业在发生以下(   )情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
  • A

    非临时性的人员改变

  • B

    产品设计结构发生变动

  • C

    工艺方法改变

  • D

    设备或工艺装置改变

  • E

    劳动组织和生产组织变更

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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179/203【多项选择题】
 
 
179【多项选择题】
以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法,主要包括(  )
  • A

    工作日写实

  • B

    测时

  • C

    瞬间观察法

  • D

    采访

  • E

    分组调查法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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180/203【多项选择题】
 
 
180【多项选择题】
在汇总产品实耗工时的基础上,可采用(   )计算出单位产品的实耗工时。
  • A

    抽样调查法

  • B

    分类统计法

  • C

    原始记录法

  • D

    间接计算法

  • E

    直接计算法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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181/203【多项选择题】
 
 
181【多项选择题】
企业要制定用人标准,即需要加强(   )工作,促进企业劳动组织的科学化。
  • A

    定编

  • B

    定额

  • C

    定岗

  • D

    定员

  • E

    定薪

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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182/203【多项选择题】
 
 
182【多项选择题】
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为(   )。
  • A

    行政编制

  • B

    企业编制

  • C

    军事编制

  • D

    绩效考评

  • E

    工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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183/203【多项选择题】
 
 
183【多项选择题】
以下关于企业定员的说法正确的是()。
  • A

    定员范围与用工形式有关

  • B

    定员的对象不包括一般员工

  • C

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

  • D

    劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

  • E

    合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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184/203【多项选择题】
 
 
184【多项选择题】
劳动定员的作用包括(   )。
  • A

    有利于企业加强管理

  • B

    是劳动工资计划的基础

  • C

    是企业用人的科学标准

  • D

    有利于提高员工队伍的素质

  • E

    有利于组织分配

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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185/203【多项选择题】
 
 
185【多项选择题】
企业定员的原则包括(   )。
  • A

    定员标准要长期固定

  • B

    必须以精简、高效节约为目标

  • C

    各类人员的比例关系要协调

  • D

    必须以企业生产经营目标为依据

  • E

    要做到人尽其才、人事相宜

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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186/203【多项选择题】
 
 
186【多项选择题】
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做(   )方面的分析。
  • A

    考勤制度

  • B

    用人制度

  • C

    定员标准

  • D

    工作岗位

  • E

    用人基本情况

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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187/203【多项选择题】
 
 
187【多项选择题】
按照劳动效率定员,即根据(   )计算定员人数。
  • A

    劳动时间

  • B

    出勤率

  • C

    看管定额

  • D

    工人的劳动效率

  • E

    生产任务总量

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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188/203【多项选择题】
 
 
188【多项选择题】
按设备定员,即根据(   )来计算定员人数。
  • A

    出勤率

  • B

    设备需要开动班次

  • C

    员工看管定额

  • D

    设备需要开动的台数

  • E

    生产任务的数量

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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189/203【多项选择题】
 
 
189【多项选择题】
按设备岗位定员时,负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑(   )。
  • A

    兼岗

  • B

    合并

  • C

    兼职

  • D

    兼做

  • E

    撤销

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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190/203【多项选择题】
 
 
190【多项选择题】
核定用人数量时,比例定员法适用于(   )的定员。
  • A

    食堂工作人员

  • B

    卫生保健人员

  • C

    工程技术人员

  • D

    托幼工作人员

  • E

    政治思想工作人员

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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191/203【多项选择题】
 
 
191【多项选择题】
工作岗位定员主要根据(   )等因素来确定定员人数。
  • A

    工作量

  • B

    工作任务

  • C

    岗位区域

  • D

    岗位权限

  • E

    实行兼职作业的可能性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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192/203【多项选择题】
 
 
192【多项选择题】
按照定员标准的综合程度企业定员标准可分为(   )。
  • A

    比例定员标准

  • B

    国家定员标准

  • C

    企业定员标准

  • D

    单项定员标准

  • E

    综合定员标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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193/203【多项选择题】
 
 
193【多项选择题】
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(   )。
  • A

    国家劳动定员标准

  • B

    部门劳动定员标准

  • C

    行业劳动定员标准

  • D

    地方劳动定员标准

  • E

    企业劳动定员标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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194/203【多项选择题】
 
 
194【多项选择题】
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(   )。
  • A

    比例定员标准

  • B

    概略定员标准

  • C

    详细定员标准

  • D

    单项定员标准

  • E

    综合定员标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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195/203【多项选择题】
 
 
195【多项选择题】
根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为(    )。
  • A

    效率定员标准

  • B

    设备定员标准

  • C

    岗位定员标准

  • D

    零基定员标准

  • E

    职责分工定员标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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196/203【多项选择题】
 
 
196【多项选择题】
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括(   )。
  • A

    用人的数量和质量要求

  • B

    各工种工序的工艺流程

  • C

    采用的典型设备和技术条件

  • D

    规定各类人员划分的方法和标准

  • E

    人员任职的国家职业资格标准(等级)

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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197/203【多项选择题】
 
 
197【多项选择题】
定员标准中采用表格的表头一般由(   )构成。
  • A

    序号、编码

  • B

    工种或岗位

  • C

    主要设备名称、型号等指标

  • D

    岗位主要工作职责要求

  • E

    人员素质要求

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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198/203【多项选择题】
 
 
198【多项选择题】
(   )属于人力资源管理费用。
  • A

    调研费、广告费

  • B

    保险福利项目

  • C

    培训费用

  • D

    劳动争议处理费用

  • E

    其他社会费用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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199/203【多项选择题】
 
 
199【多项选择题】
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的(   )。
  • A

    基准线

  • B

    上线

  • C

    中线

  • D

    下线

  • E

    预警线

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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200/203【多项选择题】
 
 
200【多项选择题】
以下(   )属于保险福利项目包含的项目。
  • A

    员工住房基金

  • B

    工伤保险费

  • C

    员工教育经费

  • D

    失业保险费

  • E

    医疗保险费

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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201/203【多项选择题】
 
 
201【多项选择题】
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(   )。
  • A

    基准线

  • B

    控制下线

  • C

    预警线

  • D

    控制上线

  • E

    平均线

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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202/203【多项选择题】
 
 
202【多项选择题】
审核人工成本预算的方法是(    )。
  • A

    注重内外环境变化,进行动态调整

  • B

    定期进行劳动力工资水平的市场调查

  • C

    注意比较分析费用使用趋势

  • D

    人力资源费用支出的控制

  • E

    保证企业支付能力和员工利益

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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203/203【多项选择题】
 
 
203【多项选择题】
人工成本总预算的决定因素包括(   )。
  • A

    人力资源规划

  • B

    行业工资标准

  • C

    工资指导线标准

  • D

    在职员工人数

  • E

    企业人员工资水平

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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三级人力资源管理师星题库
快乐学习 轻松考试
(20988)
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试卷详情

本卷共分为:2大题 203小题

作答时间为:203分钟

试卷总分:203分

及格分:121分