医学医药
第六章劳动关系管理
E型题(1-43)题。 简答题作为主观题,不计算分数
1/43【简答题】
 
 
1【简答题】
劳动法律关系具有哪些特征?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
2/43【简答题】
 
 
2【简答题】
简述事实劳动关系的含义及其成因。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
3/43【简答题】
 
 
3【简答题】
简述劳务关系的特征。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
4/43【简答题】
 
 
4【简答题】
简述劳动关系与劳务关系的区别。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
5/43【简答题】
 
 
5【简答题】
劳务派遣的含义是什么?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
6/43【简答题】
 
 
6【简答题】
请简要说明劳动者派遣的特点。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
7/43【简答题】
 
 
7【简答题】
请简述劳动者派遣中的三种主体和三重关系。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
8/43【简答题】
 
 
8【简答题】
如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
9/43【简答题】
 
 
9【简答题】
简述我国劳务派遣单位的资格条件。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
10/43【简答题】
 
 
10【简答题】
请叙述被派遣劳动者管理的内容。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
11/43【简答题】
 
 
11【简答题】
工资集体协商的含义是什么?(8分)
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
12/43【简答题】
 
 
12【简答题】
简述工资集体协商包括的内容。(考过简答)
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
13/43【简答题】
 
 
13【简答题】
请简述工资指导线的作用。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
14/43【简答题】
 
 
14【简答题】
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
15/43【简答题】
 
 
15【简答题】
简述工资集体协商的实施步骤。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
16/43【简答题】
 
 
16【简答题】
简述劳动安全卫生管理制度的种类。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
17/43【简答题】
 
 
17【简答题】
重大事故隐患管理制度包含哪些内容?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
18/43【简答题】
 
 
18【简答题】
劳动安全卫生保护费用的类别主要包括哪几类?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
19/43【简答题】
 
 
19【简答题】
职业安全卫生预算编制审核包含哪些程序?(考过简答)
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
20/43【简答题】
 
 
20【简答题】
简述如何积极营造劳动安全卫生环境。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
21/43【简答题】
 
 
21【简答题】
劳动争议的概念及特征是什么?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
22/43【简答题】
 
 
22【简答题】
叙述劳动争议的分类。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
23/43【简答题】
 
 
23【简答题】
简述调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
24/43【简答题】
 
 
24【简答题】
企业调解委员会对劳动争议的调解特点是什么?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
25/43【简答题】
 
 
25【简答题】
简述调解委员会调解劳动争议的原则。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
26/43【简答题】
 
 
26【简答题】
简述劳动争议仲裁组织机构。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
27/43【简答题】
 
 
27【简答题】
劳动争议当事人具有哪些权利与义务?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
28/43【简答题】
 
 
28【简答题】
说明劳动争议处理的程序。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
29/43【简答题】
 
 
29【简答题】
企业劳动争议协商的具体步骤。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
30/43【简答题】
 
 
30【简答题】
出现哪些情形属于仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
31/43【简答题】
 
 
31【简答题】
简述申请仲裁的条件。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
32/43【简答题】
 
 
32【简答题】
简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
33/43【简答题】
 
 
33【简答题】
仲裁期限的计算,出现哪些情形仲裁期限发生变化?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
34/43【简答题】
 
 
34【简答题】
杨某是Y钢构有限公司劳动合同制工人,去年5月与Y钢构有限公司签订了5年的劳动合同,在劳动合同中约定的工作岗位是电焊工,合同试用期为6个月。杨某参加工作后,看到其他职工都戴着防护眼镜和手套,自己却没有领到,于是向公司提出要求,希望尽快发给其眼镜和手套。公司以杨某还在试用期内,不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。杨某认为公司的决定不合法,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后,经过调查,杨某反映的情况属实,裁定用人单位应该发给杨某劳动保护用品。请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
35/43【简答题】
 
 
35【简答题】
SY公司是某开发区一家民营的大型家具制造服装制造企业,现有员工1000人。长期以来,该公司为了提高产品的市场占有率,尽可能地压低人工成本,一线员工的工资勉强达到当地要求的最低工资水平,职工为了增加收入,只有依靠加班加点,职工们意见颇多,由职工民主推荐代表,并联合当地工会组织和当地的人力资源社会保障部门会提出了“在SY公司内部全面推行工资协商制度”的意见。请结合本案例,回答以下问题:在推行工资集体协商制度时,集体协商代表应当如何确定协商的内容?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
36/43【简答题】
 
 
36【简答题】
张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作,后成为该公司的技术和销售主管,并且掌握了该公司相关商业秘密。2008年1月,张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议,双方约定:如果张先生离开公司,在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作,否则张先生要赔偿甲公司10万元。2012年1月,张先生和该公司的劳动合同到期,于是终止了和该公司的劳动关系。2012年10月,张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。几个月后,甲印刷公同发现好多老客户流失到乙印刷公司,经调查原来是被张先生拉走的。2013年2月,甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,并要求张先生赔偿违约金10万元。请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
37/43【简答题】
 
 
37【简答题】
王某是D公司劳动合同制工人,在粉笔车间工作,该车间在生产中产生大量粉尘,环境极差。2010年2月,经职业病诊断机构诊断后,王某被确诊为患有尘肺病,住院3个月后出院上班。出院时,医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后,向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时,人力资源部以各岗位满员,不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作。王某无奈,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位为其更换工作岗位。劳动争议仲裁委员会受理后,经过调查了解,王某在产生粉尘的工作岗位工作多年,被确诊为尘肺病,有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作,建议D公司为其调整工作岗位,这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为,王某在确诊患有尘肺病后,D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定,是违法的,故裁定D公司为王某调换工作岗位。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
38/43【简答题】
 
 
38【简答题】
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》,见上面写道:“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同,不知你意下如何?请慎重考虑后,告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理,年轻有为,工作能力极强,其个人的销售额占华东区销售收入的50%,因此,公司领导对他十分赏识,很希望与李强续订劳动合同。可是,李强由于另一公司已经向他发出正式邀请,因此不想续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话:“非常感谢公司对我的好意,但我已决定不与公司再续订劳动合同了,请在我合同到期之前,为我办理离职手续。”人事经理一听,李强的口气很坚决,也就没说挽留的话,立即安排有关人员,开始为李强办理工作交接。总经理要求李强在走之前的最后一个月,将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单,并尽可能再去催要,争取收回这些欠款。根据总经理这一要求,李强经过30多天的努力,收回了大部分欠款,只有一笔2.5万元的欠款没有收回,原因是:这笔欠款来自山东省济宁市的一家企业,该企业的营业场所已经搬迁,李强在济宁反复寻找,也没找到这家企业的新地址。无奈之下李强只好回来,将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理,同时建议,以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完李强的汇报,说道:“因为是你向这家企业销售了产品,但最终却没把欠款收回来,公司准备扣发你最后一个月的工资”。李强解释说:“可我是因为劳动合同到期终止,不在公司继续工作了,才无法继续做这个收款工作,而且,我已经将详细的资料提供给公司,公司完全可以让其他人接替我的工作。”“但是从现在的情况看,将来找到这家企业并收回2.5万元欠款是将来的事情。收不回这笔欠款,就是公司的损失,而这个损失,就应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈,其实,只扣你一个月工资,没让你赔款,已经是便宜你了。”李强离开公司那天,公司果然扣发了他的当月工资。问题:你认为该公司扣发李强工资的做法妥当吗?为什么?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
39/43【简答题】
 
 
39【简答题】
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员,迟迟不予办理终止劳动合同手续,并声称只有到一个月后才能退1000元。张某只好等到一个月后,又要求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。可是,该厂声称终止合同日期已过,现已形成事实劳动关系,提出张某应该按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。为此,张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,请求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续,并退还张某1000元风险抵押金。请回答以下问题:(1)张某与某五金工具厂是否存在事实劳动关系。(2)分析仲裁委员会的裁决意见。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
40/43【简答题】
 
 
40【简答题】
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司服务5年,不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同,公司则要求胡某赔偿培训费,双方发生争执,公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假(即带薪年休假)和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉,要求胡某按培训协议返还培训费损失,胡某则提起反诉,要求公司支付克扣的工资。公司认为,按企业的规章制度,公休假需填报请假单,并经主管批准,方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下,擅自安排休假是违规行为,理应不能支持,并承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同,就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外,培训协议是双方自愿签订的,按此协议规定培训后须为公司服务5年,不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。所以不发5月份工资是事出有因的。胡某认为,在公休假前曾向主管口头提出被允准后才休假的。且以前公休假也是这样办理的,应该无过错。再说,劳动合同即将到期,按本人公休假时间安排正好到合同期终止,公休假是国家规定的,理应享受,个人的合法权利应该得到保护,5月份工资是本人劳动所得,享受公休假工资也是合法的,公司均无理由拖欠不发。且享受公休假后,劳动合同到了终止期,培训协议也是无效了。通过审理,仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限,作出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。请回答以下问题:(1)在劳动合同为期2年的情况下,能否享受第二次带薪年休假待遇?(2)在劳动合同即将到期的情况下,双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效?
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
41/43【简答题】
 
 
41【简答题】
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班,按月领取劳动报酬,但是未签订劳动合同,一直到2008年年底。2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示,不准张先生再到分公司上班,张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会,以物流公司为被申请人申请仲裁,要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同,补缴其工作期间的各项社会保险费,并支付2008年1月至12月的双倍工资,但物流公司否认双方存有劳动关系,认为张先生只是分公司的临时工,并出具了公司全体人员的花名册及工资表,花名册和工资表中的确没有张先生的名字。请结合本案例,依据我国劳动法律法规,阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
42/43【简答题】
 
 
42【简答题】
2013年1月,美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市,准备在最短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副总经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手,于是A市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议,由该派遣公司在45日内完成酒店要求的人员招聘,并负责完成劳动合同签订、社会保险登记与缴纳、个税处理等一系列的人力资源手续。2013年6月,这家五星级酒店正式营业,酒店的经营团队就遇到一个管理难题,即如何管理好这支庞大的被派遣员工队伍。请结合我国《劳动合同法》的相关规定,阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面人手,管理好这支员工队伍。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
43/43【简答题】
 
 
43【简答题】
2012年10月,李某应聘进入某铸锻公司,与该公司签订合同,合同约定:李某任经营部经理职务,月薪7000元。一年之后,公司以不胜任工作为由,调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整,多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。2014年4月,公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下,将李某的工资降至每月2500元。双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某向仲裁委员会提出申请,以公司克扣工资为由,要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿。
  • 解析
  •  解析
  • 收藏     错题反馈
  • 笔记
  • 笔记
  • 收藏
笔记记录 限500字  保存 
错题反馈 限500字  保存 
二级人力资源管理师星题库
快乐学习 轻松考试
(20988)
下载安装
试卷详情

本卷共分为:1大题 43小题

作答时间为:43分钟

试卷总分:43分

及格分:0分

答题卡
00:00:00
确认交卷