-
A
劳务关系
-
B
劳动关系
-
C
事实劳动关系
-
D
劳动法律关系
- A
- B
- C
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A
劳动关系的内容是劳动
-
B
劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
-
C
劳动关系具有平等性和隶属性的特点
-
D
劳动关系不具有隶属性特点
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契约
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B
权利义务
-
C
合同
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责任
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A
劳动关系
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B
劳动法律关系
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C
事实劳动关系
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劳务关系
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A
书面劳动合同
-
B
口头承诺
-
C
劳动行为
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劳动内容
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A
①②③④
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B
①③④
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C
①②④
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D
②③④
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A
劳务关系管理制度
-
B
劳务关系的当事人
-
C
劳务关系当事人的权利和义务
-
D
劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务
- A
- B
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A
指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
-
B
是一种典型的非正规就业方式
-
C
被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
-
D
本质特征是雇用和使用相分离
- A
- B
- C
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A
实际劳动关系
-
B
劳务派遣关系
-
C
形式劳动关系
-
D
民事法律关系
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- C
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A
实际劳动关系
-
B
形式劳动关系
-
C
民事法律关系
-
D
组合劳动关系
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- C
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A
民事纠纷
-
B
劳动争议
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C
法人争议
-
D
行政争议
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- C
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A
50
-
B
100
-
C
200
-
D
500
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- C
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A
一年
-
B
两年
-
C
三年
-
D
五年
- A
- B
- C
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A
15万
-
B
10万
-
C
5万
-
D
3万
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- B
- C
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A
工资集体协商
-
B
工资集体协商制度
-
C
工资协议
-
D
工资指导线
- A
- B
- C
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-
A
工资协议的期限
-
B
工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
-
C
调整劳动关系运行的重要机制
-
D
工资协议的终止条件
- A
- B
- C
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A
工资分配制度
-
B
工资指导线制度
-
C
工资调整制度
-
D
工资调控制度
- A
- B
- C
- D
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-
A
有利于企业自觉控制人工成本水平
-
B
完善国家的工资宏观调控体系
-
C
为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
-
D
所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
- A
- B
- C
- D
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-
A
月工资收入和日工资收入两种
-
B
年工资收入和月工资收入两种
-
C
年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
-
D
年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
- A
- B
- C
- D
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A
三分之一
-
B
二分之一
-
C
三分之二
-
D
全部
- A
- B
- C
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A
1/2
-
B
1/3
-
C
1/4
-
D
1/5
- A
- B
- C
- D
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A
5
-
B
10
-
C
15
-
D
20
- A
- B
- C
- D
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-
A
要以随机抽样的方式收集数据
-
B
收集的数据要有可比性
-
C
应按照国家相关政策规定进行
-
D
收集数据的范围是城镇企业
- A
- B
- C
- D
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-
A
1~2
-
B
3~4
-
C
6~7
-
D
9~10
- A
- B
- C
- D
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-
A
企业法定代表人
-
B
分管安全卫生的负责人和专职人员
-
C
总工程师
-
D
工人
- A
- B
- C
- D
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-
A
负全面责任
-
B
负直接责任
-
C
负安全卫生技术领导责任
-
D
在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
- A
- B
- C
- D
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-
A
医疗保险费
-
B
劳动安全卫生教育培训经费
-
C
工伤保险费
-
D
健康检查和职业病防治费用
- A
- B
- C
- D
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-
A
当事人特定
-
B
内容特定
-
C
有特定的表现形式
-
D
有特定的标的
- A
- B
- C
- D
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-
A
自力救济
-
B
社会救济
-
C
公力救济
-
D
企业救济
- A
- B
- C
- D
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-
A
按劳动争议主体划分的争议
-
B
按劳动争议时限划分的争议
-
C
按劳动争议性质划分的争议
-
D
按劳动争议的标的划分的争议
- A
- B
- C
- D
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-
A
群众性
-
B
自治性
-
C
强制性
-
D
非强制性
- A
- B
- C
- D
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-
A
仲裁主体具有特定性
-
B
仲裁程序具有特定性
-
C
仲裁对象具有特定性
-
D
仲裁实行强制的原则
- A
- B
- C
- D
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-
A
平等自愿
-
B
一次裁决
-
C
公平公正
-
D
公开审判
- A
- B
- C
- D
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-
A
争议双方应协商解决
-
B
当事人可以向调解组织申请调解
-
C
当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外),可申诉到人民法院
-
D
制作调解协议书或调解意见书
- A
- B
- C
- D
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-
A
3
-
B
5
-
C
7
-
D
10
- A
- B
- C
- D
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-
A
3
-
B
5
-
C
7
-
D
10
- A
- B
- C
- D
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-
A
调解达成协议
-
B
调解达不成协议
-
C
调解期限届满不能结案
-
D
调解协议送达后当事人反悔
- A
- B
- C
- D
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-
A
5
-
B
7
-
C
10
-
D
15
- A
- B
- C
- D
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-
A
5
-
B
15
-
C
25
-
D
45
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动保障行政部门
-
B
劳动争议仲裁委员会
-
C
人民法院
-
D
劳动保障监察大队
- A
- B
- C
- D
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-
A
1~2
-
B
2~3
-
C
3~5
-
D
5~10
- A
- B
- C
- D
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-
A
分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
-
B
分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
-
C
分析确定劳动争议当事人所实施的行为
-
D
确定劳动争议的标的
- A
- B
- C
- D
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-
A
社会劳动生产率
-
B
企业经营状况
-
C
劳动力市场价格
-
D
人工成本水平
- A
- B
- C
- D
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-
A
10日
-
B
15日
-
C
20日
-
D
30日
- A
- B
- C
- D
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-
A
经济普查
-
B
问卷调查
-
C
人口普查
-
D
抽样调查
- A
- B
- C
- D
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-
A
两次调查时间间隔为两年
-
B
按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
-
C
调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业
-
D
调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
- A
- B
- C
- D
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-
A
调解委员会的调解是独立的程序
-
B
企业劳动争议调解委员会是群众性组织
-
C
劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
-
D
调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
- A
- B
- C
- D
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-
A
一次
-
B
两次
-
C
多次
-
D
无限
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳务接受单位
-
B
劳务行业协会
-
C
劳务派遣单位
-
D
劳动行政部门
- A
- B
- C
- D
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-
A
发达国家
-
B
发展中国家
-
C
市场经济国家
-
D
混合经济国家
- A
- B
- C
- D
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-
A
安全第一
-
B
预防为主
-
C
以人为本
-
D
奖惩分明
- A
- B
- C
- D
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-
A
雇员是被派遣的劳动者
-
B
是一种组合劳动关系
-
C
本质是劳动力的雇用和使用相统一
-
D
雇主是劳务派遣单位
- A
- B
- C
- D
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-
A
平均工资的增长低于劳动生产率的增长
-
B
平均工资的增长低于人均GDP的增长
-
C
符合国家宏观调控经济政策的要求
-
D
企业工资总额的增长低于经济效益的增长
- A
- B
- C
- D
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-
A
就业状况
-
B
经济总量
-
C
物价水平
-
D
劳动力供求关系
- A
- B
- C
- D
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-
A
安全生产责任制度
-
B
重大事故隐患管理制度
-
C
安全生产检查制度
-
D
伤亡事故报告和处理制度
- A
- B
- C
- D
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-
A
重大事故隐患分类
-
B
有关人员资格认证
-
C
有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
-
D
与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
- A
- B
- C
- D
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-
A
群众性
-
B
合议性
-
C
自治性
-
D
非强制性
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动关系的内容是劳动
-
B
劳动关系就是指劳动法律关系
-
C
劳动关系具有平等性和隶属性
-
D
劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
- A
- B
- C
- D
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-
A
1个月
-
B
2个月
-
C
3个月
-
D
6个月
- A
- B
- C
- D
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-
A
50万
-
B
100万
-
C
200万
-
D
500万
- A
- B
- C
- D
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-
A
下线
-
B
均值线
-
C
基准线
-
D
预警线
- A
- B
- C
- D
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-
A
2人
-
B
5人
-
C
10人
-
D
20人
- A
- B
- C
- D
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-
A
企业职工代表
-
B
劳动行政部门代表
-
C
同级工会代表
-
D
用人单位方面代表
- A
- B
- C
- D
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-
A
2个月
-
B
6个月
-
C
1年
-
D
2年
- A
- B
- C
- D
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-
A
15日
-
B
30日
-
C
60日
-
D
90日
- A
- B
- C
- D
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-
A
协商
-
B
仲裁
-
C
调解
-
D
和解
- A
- B
- C
- D
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-
A
仲裁要遵循回避制度
-
B
仲裁遵循非强制性原则
-
C
仲裁对象具有特定性
-
D
仲裁主体具有特定性
- A
- B
- C
- D
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-
A
协商
-
B
调解
-
C
仲裁
-
D
诉讼
- A
- B
- C
- D
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-
A
5日
-
B
10日
-
C
15日
-
D
30日
- A
- B
- C
- D
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-
A
形式上的雇主
-
B
用工单位
-
C
劳务派遣机构
-
D
劳动行政部门
- A
- B
- C
- D
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-
A
事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
-
B
事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
-
C
无效劳动合同不会造成事实劳动关系
-
D
事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
- A
- B
- C
- D
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-
A
用工单位与被派遣劳动者
-
B
雇主与雇员
-
C
劳动者派遣单位与用工单位
-
D
劳动者派遣单位与被派遣劳动者
- A
- B
- C
- D
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-
A
派遣合同
-
B
劳动合同
-
C
集体合同
-
D
劳务派遣协议
- A
- B
- C
- D
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-
A
事实劳动关系
-
B
劳动派遣关系
-
C
形式劳动关系
-
D
民事法律关系
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动者技能水平偏低
-
B
可能出现的劳动歧视问题
-
C
劳动者薪酬水平不稳定
-
D
可能出现劳动者频繁跳槽问题
- A
- B
- C
- D
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-
A
代表机构应当遵守中国法律,不得损害中国国家安全和社会公共利益
-
B
代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动
-
C
外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员
-
D
不适用于香港、澳门、台湾地区
- A
- B
- C
- D
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-
A
确定工资集体协商咨询指导员的义务
-
B
由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
-
C
选拔工资集体协商咨询指导员
-
D
明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
- A
- B
- C
- D
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-
A
实现社会公平
-
B
逐步提高工资水平
-
C
调整、规范工资分配关系
-
D
使雇员工资收入随企业效益增长而增长
- A
- B
- C
- D
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A
上线
-
B
基准线
-
C
下线
-
D
标准线
- A
- B
- C
- D
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A
转变政府劳动管理部门职能
-
B
构建完整的劳动力市场体系
-
C
改变劳动力市场的工作结构
-
D
对集体协商确定工资水平提供依据
- A
- B
- C
- D
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A
5
-
B
7
-
C
10
-
D
15
- A
- B
- C
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A
15
-
B
20
-
C
30
-
D
60
- A
- B
- C
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-
A
前一
-
B
后一
-
C
前30
-
D
前60
- A
- B
- C
- D
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A
②③①
-
B
③①②
-
C
③②①
-
D
①②③
- A
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- C
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A
高位数
-
B
中位数
-
C
低位数
-
D
标准数
- A
- B
- C
- D
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A
全面责任
-
B
安全生产技术领导责任
-
C
直接责任
-
D
安全生产技术监督责任
- A
- B
- C
- D
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A
转岗
-
B
解聘
-
C
治疗
-
D
上报
- A
- B
- C
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A
以人为本
-
B
奖惩分明
-
C
安全第一
-
D
预防为主
- A
- B
- C
- D
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A
劳动争议
-
B
集体争议
-
C
利益冲突
-
D
利益争议
- A
- B
- C
- D
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A
劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
-
B
企业不服劳动监察部门因执行劳切法引起的纠纷
-
C
厂长与职工因个人债务引起的纠纷
-
D
企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
- A
- B
- C
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A
只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
-
B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
-
C
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
-
D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
- A
- B
- C
- D
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A
补充保险实施
-
B
工伤伤残鉴定
-
C
工资奖金发放
-
D
税后利润审计
- A
- B
- C
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A
个别争议
-
B
集体争议
-
C
团体争议
-
D
权利争议
- A
- B
- C
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-
A
个别争议
-
B
集体争议
-
C
利益争议
-
D
权利争议
- A
- B
- C
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A
合议原则
-
B
合法原则
-
C
公正原则
-
D
及时处理原则
- A
- B
- C
- D
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A
群众性
-
B
合议性
-
C
自治性
-
D
非强制性
- A
- B
- C
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-
A
职工代表
-
B
政府代表
-
C
工会委员会成员或者双方推举的人员
-
D
用人单位代表
- A
- B
- C
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-
A
申请调解自愿
-
B
调解过程自愿
-
C
退出调解自愿
-
D
履行协议自愿
- A
- B
- C
- D
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-
A
企业工会
-
B
用人单位
-
C
行业协会
-
D
劳动行政主管部门
- A
- B
- C
- D
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-
A
强制原则
-
B
一次裁决原则
-
C
合议制度
-
D
区分举证责任原则
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动保障行政部门
-
B
人民法院
-
C
劳动保障监察大队
-
D
劳动争议仲裁委员会
- A
- B
- C
- D
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-
A
是当事人的近亲属
-
B
与劳动争议有利害关系
-
C
与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的
-
D
曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
- A
- B
- C
- D
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-
A
谁决定谁举证
-
B
举证倒置
-
C
谁反对谁举证
-
D
谁主张谁举证
- A
- B
- C
- D
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-
A
调解、诉讼、仲裁
-
B
调解、仲裁、诉讼
-
C
仲裁、调解、诉讼
-
D
仲裁、诉讼、调解
- A
- B
- C
- D
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-
A
仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果,并不发生消灭实体权利的后果
-
B
仲裁时效具有特殊性
-
C
仲裁时效具有自愿性
-
D
仲裁时效具有消灭时效的性质
- A
- B
- C
- D
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-
A
15
-
B
30
-
C
45
-
D
60
- A
- B
- C
- D
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-
A
一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
-
B
在约定的协商期限内未达成一致的
-
C
调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的
-
D
达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的
- A
- B
- C
- D
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-
A
《民事诉讼法》
-
B
《劳动争议调解仲裁法》
-
C
《劳动合同法》
-
D
《劳动法》
- A
- B
- C
- D
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-
A
3
-
B
5
-
C
7
-
D
9
- A
- B
- C
- D
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-
A
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
-
B
仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决
-
C
对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名
-
D
对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
- A
- B
- C
- D
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-
A
15;7
-
B
15;15
-
C
60;30
-
D
30;30
- A
- B
- C
- D
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-
A
7
-
B
15
-
C
30
-
D
60
- A
- B
- C
- D
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-
A
劳动关系的内容是劳动
-
B
劳动关系的内容是特定的经济关系
-
C
劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
-
D
劳动关系具有平等性的特点
-
E
劳动关系具有隶属性的特点
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
-
B
无效劳动合同而形成事实劳动关系
-
C
双重劳动关系而形成事实劳动关系
-
D
以其他合同形式替代劳动合同而形成的事实劳动关系
-
E
订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
主体
-
B
形式
-
C
法人
-
D
客体
-
E
内容
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
《中华人民共和国合同法》
-
B
《中华人民共和国商法》
-
C
《中华人民共和国宪法》
-
D
《中华人民共和国劳动法》
-
E
《中华人民共和国民法通则》
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
人才租赁
-
B
劳动力派遣
-
C
劳动租赁
-
D
劳动派遣
-
E
劳动输出
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
提供工作岗位
-
B
进行劳动安全卫生教育
-
C
进行劳动组织和监督管理
-
D
支付工资、缴纳社会保险费
-
E
提供与工作岗位相关的劳动条件
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
权利与义务
-
B
用人单位与就业中介机构
-
C
劳务派遣机构与用工单位
-
D
用工单位与被派遣劳动者
-
E
劳务派遣机构与被派遣劳动者
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
可由劳务派遣机构所在地管辖
-
B
可由人民法院立案庭指定.
-
C
可由接受单位所在地管理
-
D
可由劳动保障行政部门指定
-
E
可由劳动合同或劳务派遣协议约定
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
长期性
-
B
临时性
-
C
替代性
-
D
辅助性
-
E
稳定性
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
工资协议的期限
-
B
工资支付办法
-
C
职工年度平均工资水平及其调整幅度
-
D
变更、解除工资协议的程序
-
E
当地最低工资标准
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
应当实行协商原则
-
B
只需符合企业的需求
-
C
应密切关注国际经济发展状况
-
D
应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
-
E
应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
基数线
-
B
上线
-
C
基准线
-
D
下线
-
E
警戒线
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
为企业年度工资增长水平提供依据
-
B
有利于企业形成正常的工资增长机制
-
C
引导企业自觉控制人工成本水平
-
D
完善国家的工资宏观调控体系
-
E
体现了市场经济条件下的“政企分开”
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
选举权
-
B
否决权
-
C
建议权
-
D
起诉权
-
E
陈述权
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
企业劳动生产率和经济效益
-
B
本地区城镇居民消费价格指数
-
C
地区、行业职工平均工资水平
-
D
地区、行业、企业的人工成本水平
-
E
上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
企业经济效益
-
B
企业规模
-
C
企业经济类型
-
D
不同层次劳动者
-
E
就业状况
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
新闻广播
-
B
电视台
-
C
咨询单位
-
D
报纸
-
E
员工手册
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
科学装备、布置工作地
-
B
保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境
-
C
正确组织工作场所的供应和服务
-
D
劳动环境优化
-
E
工作时间合理组织
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
降低员工的作业疲劳
-
B
降低劳动强度
-
C
减少人员的心理疲劳
-
D
减少员工的生理疲劳
-
E
减少员工的工作时间
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动法律、法规
-
B
劳动合同
-
C
集体合同
-
D
企业经营状况
-
E
当事人特定条件
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
就业
-
B
工资、工时
-
C
民主管理
-
D
劳动条件
-
E
保险福利
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
组成仲裁庭
-
B
送达开庭通知
-
C
审阅仲裁材料
-
D
庭审前进行调解
-
E
调查、收集证据
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
高位数
-
B
年工资收入
-
C
中位数
-
D
月工资收入
-
E
低位数
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
教育培训费
-
B
人工成本费
-
C
工伤保险费
-
D
有毒有害作业场所定期检测费用
-
E
劳动安全卫生保护设施建设费用
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
安全第一
-
B
奖惩分明
-
C
以人为本
-
D
预防为主
-
E
防重于治
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
奖惩分明
-
B
优化企业劳动组织
-
C
严格执行各项劳动安全卫生规程
-
D
完善劳动场所设计
-
E
建立健全劳动安全卫生管理制度
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
用工单位
-
B
政府
-
C
劳务派遣机构
-
D
工会
-
E
被派遣劳动者
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
“两低于”原则
-
B
企业员工总数
-
C
企业经济效益
-
D
企业员工结构
-
E
企业短期货币工资决定方式
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
安全第一
-
B
预防为主
-
C
以人为本
-
D
防治结合
-
E
奖惩结合
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动合同争议
-
B
劳务派遣争议
-
C
集体合同争议
-
D
权利争议
-
E
利益争议
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动者受用人单位安排的有报酬的劳动(选项本身有错误)
-
B
劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
-
C
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
-
D
用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格
-
E
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
合法
-
B
公正
-
C
及时
-
D
着重调解
-
E
强制调解
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
企业劳动争议调解委员会
-
B
依法设立的基层人民调解组织
-
C
省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
-
D
市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
-
E
乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
仲裁
-
B
调解
-
C
协商解决
-
D
向人民法院起诉
-
E
向政府申诉
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
人才租赁
-
B
劳动力派遣
-
C
劳动租赁
-
D
劳动者派遣
-
E
劳动输出
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
告知被派遣劳动者工作要求和报酬
-
B
与被派遣劳动者签订书面劳动合同
-
C
执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护
-
D
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
-
E
支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
-
B
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
-
C
派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
-
D
派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
-
E
派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
平均工资的增长低于劳动生产率的增长
-
B
平均工资的增长高于劳动生产率的增长
-
C
在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
-
D
在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
-
E
实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
由间接调控转变为调控工资总量
-
B
由间接调控转向直接控制
-
C
由调控工资水平转变为调控工资总量
-
D
由直接控制转向间接调控
-
E
由调控工资总量转变为调控工资水平
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
可由工会主席担任
-
B
可由工会推举
-
C
可由企业高层决定
-
D
可由董事会任命
-
E
可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
坚持市场取向
-
B
优先考虑企业
-
C
定期公开发布
-
D
优先保护劳动者
-
E
科学地考虑指导价位差别的因素
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
总工程师负安全卫生技术领导责任
-
B
企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
-
C
工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
-
D
分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
-
E
工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
以劳务关系取代劳动关系
-
B
工作时间合理组织
-
C
不同工种、工艺阶段合理组织
-
D
工作场地供应服务
-
E
准备性和执行性工作合理组织
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
权利争议
-
B
利益争议
-
C
由于劳动条件而发生的争议
-
D
劳动合同争议
-
E
由于劳动报酬而发生的争议
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
权利争议
-
B
利益争议
-
C
个别争议
-
D
集体争议
-
E
团体争议
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
权利争议
-
B
利益争议
-
C
个别争议
-
D
集体争议
-
E
团体争议
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
有利于维护劳动关系的稳定
-
B
有利于劳动争议案件的调解
-
C
有利于正确处理劳动争议案件
-
D
有利于督促权利人及时行使权利
-
E
有利于防止劳动争议案件的发生
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
法院审理
-
B
调解委员会调解
-
C
当事人协商
-
D
劳动行政部门提出处理办法
-
E
劳动争议仲裁委员会仲裁
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
缔约意思自治
-
B
具有国家强制性
-
C
劳动法律关系是一种双务关系
-
D
劳动法律关系的内容是权利和义务
-
E
劳动法律关系是劳动关系的现实形态
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
适用的法律不同
-
B
纠纷的处理方式不同
-
C
劳动条件的提供方式不同
-
D
主体性质及其关系不同
-
E
履行合同中的伤亡事故处理不同
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
民主参与的权利
-
B
参加工会的权利
-
C
休息休假
-
D
提出辞职的权利
-
E
提请劳动争议处理的权利
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
向被派遣者支付工资
-
B
为被派遣者提供福利待遇
-
C
为被派遣者缴纳社会保险费
-
D
监督管理被派遣者的具体工作
-
E
为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
只需符合各个行业及其企业的需求
-
B
应注意与国际经济发展状况相适应
-
C
坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
-
D
坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
-
E
应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
年工资收入
-
B
月工资收入
-
C
周工资收入
-
D
日工资收入
-
E
小时工资收入
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
可由雇员推举产生
-
B
可由当地劳动行政部门指定
-
C
可由企业法定代表人担任
-
D
可由股东大会选出的代表担任
-
E
可由企业法定代表人指定的其他人担任
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
建立规范化的信息采集制度
-
B
建立现代化的信息发布手段
-
C
保证统计调查资料的可计算性
-
D
建立科学化的工资指导价位制定方法
-
E
保证工资指导价位稳定上升
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
用人单位
-
B
劳动部门
-
C
工商部门
-
D
产业主管部门
-
E
工会组织
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
事故报告
-
B
事故调查
-
C
事故处理
-
D
追究责任人
-
E
依法行事
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
重大事故隐患分类
-
B
重大事故隐患报告
-
C
重大事故隐患处理
-
D
重大事故隐患预防
-
E
重大事故隐患整改措施
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
伤亡事故报告
-
B
员工招聘健康检查
-
C
职业病防护制度
-
D
有关人员资格认证
-
E
企业员工的定期体检
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
安全生产责任制度
-
B
安全生产教育制度
-
C
安全生产检查制度
-
D
安全卫生认证制度
-
E
生理卫生检查制度
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动组织的不完善
-
B
劳动条件的不良状态
-
C
人的错误操作行为
-
D
对自然规律认识不足
-
E
人的错误管理行为
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
制度环境
-
B
思想环境
-
C
物质环境
-
D
观念环境
-
E
技术环境
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动争议的内容是特定的
-
B
劳动争议的当事人是特定的
-
C
劳动争议有特定的表现形式
-
D
劳动争议影响范围局限在争议主体之间
-
E
劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
自力救济
-
B
社会救济
-
C
自力救济与公力救济相结合
-
D
公力救济
-
E
社会救济与公力救济相结合
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
调解的原则不同
-
B
主持调解的主体不同
-
C
调解的效力不同
-
D
调解案件的范围不同
-
E
在劳动争议处理中的地位不同
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
平等原则
-
B
自愿原则
-
C
合法原则
-
D
公正原则
-
E
一致性原则
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理
-
B
劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理
-
C
仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权
-
D
仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权
-
E
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
职工当事人代表
-
B
劳动行政部门代表
-
C
同级工会代表
-
D
用人单位方面的代表
-
E
仲裁委员会的办事机构
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
合议制度
-
B
自愿履行制度
-
C
管辖制度
-
D
隶属制度
-
E
区分举证责任制度
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
当事人有直接回避的权利
-
B
当事人有强制执行的权利
-
C
当事人有自行和解的权利
-
D
当事人有提出主张、提供证据的权利
-
E
当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
争议主体的团体性
-
B
争议内容的特定性
-
C
争议内容的多变性
-
D
争议的时间性
-
E
争议影响的广泛性
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
集体争议就是团体劳动争议
-
B
团体争议的主体一方是企业,一方是工会
-
C
团体争议的内容具有广泛性和整体性
-
D
团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
-
E
团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
发生劳动争议后,当事人必须先申请调解
-
B
经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
-
C
当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
-
D
当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
-
E
劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
强制性
-
B
自治性
-
C
争议主体的合意性
-
D
约定俗成性
-
E
非严格的规范性
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
申请人与本案有间接利害关系
-
B
有明确的被申请人
-
C
有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
-
D
申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
-
E
申请时间符合申请仲裁的时效规定
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
申请人是否与本案有直接利害关系
-
B
申请仲裁的争议是否属于劳动争议
-
C
申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
-
D
该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
-
E
申请书及有关材料是否齐备并符合要求
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理
-
B
对于不属于其管辖范围的仲裁申请,应当在收到仲裁申请之日起5日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁
-
C
受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
-
D
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
-
E
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
仲裁申请和反请求合并处理的,仲裁期限从受理反请求之日起重新计算
-
B
案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算
-
C
中止审理期间应计入仲裁期限内
-
D
申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
-
E
增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
生效的时间相同
-
B
提起诉讼的权利相同
-
C
结束仲裁程序相同
-
D
均具有强制执行效力
-
E
均依据一事不再理的原则
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
不得采取罢工等行为
-
B
当事人应当平等协商
-
C
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
-
D
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系
-
E
对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
- A
- B
- C
- D
- E
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-
A
确定劳动争议的标的
-
B
分析确定意思表示的意志内容
-
C
分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
-
D
分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
-
E
分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
- A
- B
- C
- D
- E
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本卷共分为:2大题 195小题
作答时间为:195分钟
试卷总分:195分
及格分:117分
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
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- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- 140
- 141
- 142
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- 161
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- 176
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- 186
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- 195