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第六章劳动关系管理
A型题(1-112)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/195【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
  • A

    劳务关系

  • B

    劳动关系

  • C

    事实劳动关系

  • D

    劳动法律关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/195【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
关于劳动关系的特征,下列说法错误的是( )。
  • A

    劳动关系的内容是劳动

  • B

    劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

  • C

    劳动关系具有平等性和隶属性的特点

  • D

    劳动关系不具有隶属性特点

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/195【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
关于劳动关系的表述,不正确的是( )
  • A

    劳动关系的内容是劳动

  • B

    劳动关系就是指劳动法律关系

  • C

    劳动关系具有平等性和隶属性

  • D

    劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/195【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的( )关系。
  • A

    契约

  • B

    权利义务

  • C

    合同

  • D

    责任

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/195【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
  • A

    劳动关系

  • B

    劳动法律关系

  • C

    事实劳动关系

  • D

    劳务关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/195【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件,即( )。
  • A

    书面劳动合同

  • B

    口头承诺

  • C

    劳动行为

  • D

    劳动内容

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/195【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
下列关于事实劳动关系的说法错误的是( )。
  • A

    事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系

  • B

    事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同

  • C

    无效劳动合同不会造成事实劳动关系

  • D

    事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/195【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括:①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中,( )项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • A

    ①②③④

  • B

    ①③④

  • C

    ①②④

  • D

    ②③④

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/195【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起 ( )内订立书面劳动合同,其行为不违法。
  • A

    1个月

  • B

    2个月

  • C

    3个月

  • D

    6个月

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/195【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指( )。
  • A

    劳务关系管理制度

  • B

    劳务关系的当事人

  • C

    劳务关系当事人的权利和义务

  • D

    劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/195【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是( )。
  • A

    指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

  • B

    是一种典型的非正规就业方式

  • C

    被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

  • D

    本质特征是雇用和使用相分离

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/195【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起( )。
  • A

    实际劳动关系

  • B

    劳务派遣关系

  • C

    形式劳动关系

  • D

    民事法律关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/195【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( )。
  • A

    实际劳动关系

  • B

    形式劳动关系

  • C

    民事法律关系

  • D

    组合劳动关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/195【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与( )签订劳动合同。
  • A

    劳务接受单位

  • B

    劳务行业协会

  • C

    劳务派遣单位

  • D

    劳动行政部门

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/195【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
下列关于劳务派遣的说法,不正确的是( )。
  • A

    雇员是被派遣的劳动者

  • B

    是一种组合劳动关系

  • C

    本质是劳动力的雇用和使用相统一

  • D

    雇主是劳务派遣单位

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/195【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )。
  • A

    形式上的雇主

  • B

    用工单位

  • C

    劳务派遣机构

  • D

    劳动行政部门

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/195【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
在劳动者派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
  • A

    用工单位与被派遣劳动者

  • B

    雇主与雇员

  • C

    劳动者派遣单位与用工单位

  • D

    劳动者派遣单位与被派遣劳动者

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/195【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起( )
  • A

    事实劳动关系

  • B

    劳动派遣关系

  • C

    形式劳动关系

  • D

    民事法律关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/195【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。
  • A

    民事纠纷

  • B

    劳动争议

  • C

    法人争议

  • D

    行政争议

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/195【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,其中一项就是注册资本不得少于人民币( )万元。
  • A

    50

  • B

    100

  • C

    200

  • D

    500

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/195【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
经营劳务派遣业务的劳动派遣单位,注册资本不得少于( )元。
  • A

    50万

  • B

    100万

  • C

    200万

  • D

    500万

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/195【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
  • A

    一年

  • B

    两年

  • C

    三年

  • D

    五年

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/195【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免( )。
  • A

    劳动者技能水平偏低

  • B

    可能出现的劳动歧视问题

  • C

    劳动者薪酬水平不稳定

  • D

    可能出现劳动者频繁跳槽问题

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/195【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处( )元以下罚款。
  • A

    15万

  • B

    10万

  • C

    5万

  • D

    3万

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/195【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是( )。
  • A

    代表机构应当遵守中国法律,不得损害中国国家安全和社会公共利益

  • B

    代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动

  • C

    外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员

  • D

    不适用于香港、澳门、台湾地区

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/195【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
  • A

    派遣合同

  • B

    劳动合同

  • C

    集体合同

  • D

    劳务派遣协议

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/195【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
  • A

    工资集体协商

  • B

    工资集体协商制度

  • C

    工资协议

  • D

    工资指导线

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/195【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
下列不属于工资集体协商的内容的是( )。
  • A

    工资协议的期限

  • B

    工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

  • C

    调整劳动关系运行的重要机制

  • D

    工资协议的终止条件

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/195【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括( )。
  • A

    确定工资集体协商咨询指导员的义务

  • B

    由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件

  • C

    选拔工资集体协商咨询指导员

  • D

    明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/195【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )。
  • A

    工资分配制度

  • B

    工资指导线制度

  • C

    工资调整制度

  • D

    工资调控制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/195【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )
  • A

    实现社会公平

  • B

    逐步提高工资水平

  • C

    调整、规范工资分配关系

  • D

    使雇员工资收入随企业效益增长而增长

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/195【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用,下列关于工资指导线的作用,不正确的是( )。
  • A

    有利于企业自觉控制人工成本水平

  • B

    完善国家的工资宏观调控体系

  • C

    为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

  • D

    所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/195【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。
  • A

    社会劳动生产率

  • B

    企业经营状况

  • C

    劳动力市场价格

  • D

    人工成本水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/195【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。
  • A

    平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  • B

    平均工资的增长低于人均GDP的增长

  • C

    符合国家宏观调控经济政策的要求

  • D

    企业工资总额的增长低于经济效益的增长

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/195【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
劳动力市场工资指导价位分为( )。
  • A

    月工资收入和日工资收入两种

  • B

    年工资收入和月工资收入两种

  • C

    年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

  • D

    年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/195【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
  • A

    上线

  • B

    基准线

  • C

    下线

  • D

    标准线

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/195【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
企业的工资指导线不包括 ( )
  • A

    下线

  • B

    均值线

  • C

    基准线

  • D

    预警线

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/195【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括( )。
  • A

    转变政府劳动管理部门职能

  • B

    构建完整的劳动力市场体系

  • C

    改变劳动力市场的工作结构

  • D

    对集体协商确定工资水平提供依据

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/195【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
  • A

    发达国家

  • B

    发展中国家

  • C

    市场经济国家

  • D

    混合经济国家

  • A
  • B
  • C
  • D
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40/195【最佳选择题】
 
 
40【最佳选择题】
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到( )以上雇员同意。
  • A

    三分之一

  • B

    二分之一

  • C

    三分之二

  • D

    全部

  • A
  • B
  • C
  • D
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41/195【最佳选择题】
 
 
41【最佳选择题】
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的( )。
  • A

    1/2

  • B

    1/3

  • C

    1/4

  • D

    1/5

  • A
  • B
  • C
  • D
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42/195【最佳选择题】
 
 
42【最佳选择题】
劳动关系双方提出工资集体协商的要求时,第一步是:提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于( )日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
  • A

    5

  • B

    10

  • C

    15

  • D

    20

  • A
  • B
  • C
  • D
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43/195【最佳选择题】
 
 
43【最佳选择题】
集体工资协议签订后( )内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    20日

  • D

    30日

  • A
  • B
  • C
  • D
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44/195【最佳选择题】
 
 
44【最佳选择题】
工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
  • A

    5

  • B

    7

  • C

    10

  • D

    15

  • A
  • B
  • C
  • D
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45/195【最佳选择题】
 
 
45【最佳选择题】
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于( )日内予以书面答复。
  • A

    15

  • B

    20

  • C

    30

  • D

    60

  • A
  • B
  • C
  • D
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46/195【最佳选择题】
 
 
46【最佳选择题】
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。
  • A

    前一

  • B

    后一

  • C

    前30

  • D

    前60

  • A
  • B
  • C
  • D
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47/195【最佳选择题】
 
 
47【最佳选择题】
制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。
  • A

    要以随机抽样的方式收集数据

  • B

    收集的数据要有可比性

  • C

    应按照国家相关政策规定进行

  • D

    收集数据的范围是城镇企业

  • A
  • B
  • C
  • D
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48/195【最佳选择题】
 
 
48【最佳选择题】
劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。
  • A

    经济普查

  • B

    问卷调查

  • C

    人口普查

  • D

    抽样调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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49/195【最佳选择题】
 
 
49【最佳选择题】
对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,说法错误的是( )。
  • A

    两次调查时间间隔为两年

  • B

    按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

  • C

    调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业

  • D

    调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

  • A
  • B
  • C
  • D
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50/195【最佳选择题】
 
 
50【最佳选择题】
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。
  • A

    ②③①

  • B

    ③①②

  • C

    ③②①

  • D

    ①②③

  • A
  • B
  • C
  • D
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51/195【最佳选择题】
 
 
51【最佳选择题】
工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
  • A

    高位数

  • B

    中位数

  • C

    低位数

  • D

    标准数

  • A
  • B
  • C
  • D
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52/195【最佳选择题】
 
 
52【最佳选择题】
工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一次。
  • A

    1~2

  • B

    3~4

  • C

    6~7

  • D

    9~10

  • A
  • B
  • C
  • D
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53/195【最佳选择题】
 
 
53【最佳选择题】
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括( )。
  • A

    就业状况

  • B

    经济总量

  • C

    物价水平

  • D

    劳动力供求关系

  • A
  • B
  • C
  • D
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54/195【最佳选择题】
 
 
54【最佳选择题】
在安全生产责任制度中,( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
  • A

    企业法定代表人

  • B

    分管安全卫生的负责人和专职人员

  • C

    总工程师

  • D

    工人

  • A
  • B
  • C
  • D
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55/195【最佳选择题】
 
 
55【最佳选择题】
总工程师对本单位的安全生产( )。
  • A

    负全面责任

  • B

    负直接责任

  • C

    负安全卫生技术领导责任

  • D

    在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

  • A
  • B
  • C
  • D
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56/195【最佳选择题】
 
 
56【最佳选择题】
企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。
  • A

    全面责任

  • B

    安全生产技术领导责任

  • C

    直接责任

  • D

    安全生产技术监督责任

  • A
  • B
  • C
  • D
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57/195【最佳选择题】
 
 
57【最佳选择题】
企业制定( )的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。
  • A

    安全生产责任制度

  • B

    重大事故隐患管理制度

  • C

    安全生产检查制度

  • D

    伤亡事故报告和处理制度

  • A
  • B
  • C
  • D
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58/195【最佳选择题】
 
 
58【最佳选择题】
安全卫生认证制度的要点不包括( )。
  • A

    重大事故隐患分类

  • B

    有关人员资格认证

  • C

    有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

  • D

    与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

  • A
  • B
  • C
  • D
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59/195【最佳选择题】
 
 
59【最佳选择题】
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。
  • A

    转岗

  • B

    解聘

  • C

    治疗

  • D

    上报

  • A
  • B
  • C
  • D
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60/195【最佳选择题】
 
 
60【最佳选择题】
( )不属于劳动安全卫生保护费用。
  • A

    医疗保险费

  • B

    劳动安全卫生教育培训经费

  • C

    工伤保险费

  • D

    健康检查和职业病防治费用

  • A
  • B
  • C
  • D
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61/195【最佳选择题】
 
 
61【最佳选择题】
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是( )。
  • A

    以人为本

  • B

    奖惩分明

  • C

    安全第一

  • D

    预防为主

  • A
  • B
  • C
  • D
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62/195【最佳选择题】
 
 
62【最佳选择题】
企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。
  • A

    安全第一

  • B

    预防为主

  • C

    以人为本

  • D

    奖惩分明

  • A
  • B
  • C
  • D
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63/195【最佳选择题】
 
 
63【最佳选择题】
下列不属于劳动争议特征的是( )。
  • A

    当事人特定

  • B

    内容特定

  • C

    有特定的表现形式

  • D

    有特定的标的

  • A
  • B
  • C
  • D
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64/195【最佳选择题】
 
 
64【最佳选择题】
作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为( )以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。
  • A

    2人

  • B

    5人

  • C

    10人

  • D

    20人

  • A
  • B
  • C
  • D
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65/195【最佳选择题】
 
 
65【最佳选择题】
下列纠纷中,属于劳动争议的是( )
  • A

    劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

  • B

    企业不服劳动监察部门因执行劳切法引起的纠纷

  • C

    厂长与职工因个人债务引起的纠纷

  • D

    企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

  • A
  • B
  • C
  • D
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66/195【最佳选择题】
 
 
66【最佳选择题】
( )不属于劳动争议的标的。
  • A

    补充保险实施

  • B

    工伤伤残鉴定

  • C

    工资奖金发放

  • D

    税后利润审计

  • A
  • B
  • C
  • D
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67/195【最佳选择题】
 
 
67【最佳选择题】
职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )
  • A

    个别争议

  • B

    集体争议

  • C

    团体争议

  • D

    权利争议

  • A
  • B
  • C
  • D
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68/195【最佳选择题】
 
 
68【最佳选择题】
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
  • A

    个别争议

  • B

    集体争议

  • C

    利益争议

  • D

    权利争议

  • A
  • B
  • C
  • D
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69/195【最佳选择题】
 
 
69【最佳选择题】
以下关于劳动争议的说法正确的是( )
  • A

    只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

  • B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  • C

    劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

  • D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

  • A
  • B
  • C
  • D
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70/195【最佳选择题】
 
 
70【最佳选择题】
( )是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下,依靠当事人自身力量解决纠纷。
  • A

    自力救济

  • B

    社会救济

  • C

    公力救济

  • D

    企业救济

  • A
  • B
  • C
  • D
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71/195【最佳选择题】
 
 
71【最佳选择题】
关于工作时间引发的劳动争议可归为( )。
  • A

    按劳动争议主体划分的争议

  • B

    按劳动争议时限划分的争议

  • C

    按劳动争议性质划分的争议

  • D

    按劳动争议的标的划分的争议

  • A
  • B
  • C
  • D
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72/195【最佳选择题】
 
 
72【最佳选择题】
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )
  • A

    劳动争议

  • B

    集体争议

  • C

    利益冲突

  • D

    利益争议

  • A
  • B
  • C
  • D
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73/195【最佳选择题】
 
 
73【最佳选择题】
劳动争议处理的原则不包括( )
  • A

    合议原则

  • B

    合法原则

  • C

    公正原则

  • D

    及时处理原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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74/195【最佳选择题】
 
 
74【最佳选择题】
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。
  • A

    群众性

  • B

    合议性

  • C

    自治性

  • D

    非强制性

  • A
  • B
  • C
  • D
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75/195【最佳选择题】
 
 
75【最佳选择题】
调解的( )是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
  • A

    群众性

  • B

    自治性

  • C

    强制性

  • D

    非强制性

  • A
  • B
  • C
  • D
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76/195【最佳选择题】
 
 
76【最佳选择题】
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。
  • A

    群众性

  • B

    合议性

  • C

    自治性

  • D

    非强制性

  • A
  • B
  • C
  • D
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77/195【最佳选择题】
 
 
77【最佳选择题】
下列关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )。
  • A

    调解委员会的调解是独立的程序

  • B

    企业劳动争议调解委员会是群众性组织

  • C

    劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

  • D

    调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

  • A
  • B
  • C
  • D
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78/195【最佳选择题】
 
 
78【最佳选择题】
劳动争议调解委员会主任由( )担任。
  • A

    职工代表

  • B

    政府代表

  • C

    工会委员会成员或者双方推举的人员

  • D

    用人单位代表

  • A
  • B
  • C
  • D
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79/195【最佳选择题】
 
 
79【最佳选择题】
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。
  • A

    申请调解自愿

  • B

    调解过程自愿

  • C

    退出调解自愿

  • D

    履行协议自愿

  • A
  • B
  • C
  • D
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80/195【最佳选择题】
 
 
80【最佳选择题】
( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
  • A

    企业工会

  • B

    用人单位

  • C

    行业协会

  • D

    劳动行政主管部门

  • A
  • B
  • C
  • D
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81/195【最佳选择题】
 
 
81【最佳选择题】
( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
  • A

    企业职工代表

  • B

    劳动行政部门代表

  • C

    同级工会代表

  • D

    用人单位方面代表

  • A
  • B
  • C
  • D
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82/195【最佳选择题】
 
 
82【最佳选择题】
下列关于劳动争议仲裁的说法,错误的是( )。
  • A

    仲裁主体具有特定性

  • B

    仲裁程序具有特定性

  • C

    仲裁对象具有特定性

  • D

    仲裁实行强制的原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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83/195【最佳选择题】
 
 
83【最佳选择题】
劳动争议案件的( )是进行诉讼的前置必经程序。
  • A

    协商

  • B

    仲裁

  • C

    调解

  • D

    和解

  • A
  • B
  • C
  • D
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84/195【最佳选择题】
 
 
84【最佳选择题】
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
  • A

    劳动保障行政部门

  • B

    人民法院

  • C

    劳动保障监察大队

  • D

    劳动争议仲裁委员会

  • A
  • B
  • C
  • D
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85/195【最佳选择题】
 
 
85【最佳选择题】
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )
  • A

    仲裁要遵循回避制度

  • B

    仲裁遵循非强制性原则

  • C

    仲裁对象具有特定性

  • D

    仲裁主体具有特定性

  • A
  • B
  • C
  • D
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86/195【最佳选择题】
 
 
86【最佳选择题】
下列选项,属于劳动争议仲裁的基本制度的是( )。
  • A

    平等自愿

  • B

    一次裁决

  • C

    公平公正

  • D

    公开审判

  • A
  • B
  • C
  • D
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87/195【最佳选择题】
 
 
87【最佳选择题】
劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。
  • A

    一次

  • B

    两次

  • C

    多次

  • D

    无限

  • A
  • B
  • C
  • D
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88/195【最佳选择题】
 
 
88【最佳选择题】
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即( )。
  • A

    强制原则

  • B

    一次裁决原则

  • C

    合议制度

  • D

    区分举证责任原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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89/195【最佳选择题】
 
 
89【最佳选择题】
仲裁员应当回避的情况不包括( )
  • A

    是当事人的近亲属

  • B

    与劳动争议有利害关系

  • C

    与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的

  • D

    曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

  • A
  • B
  • C
  • D
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90/195【最佳选择题】
 
 
90【最佳选择题】
劳动仲裁时效制度的特征不包括( )
  • A

    仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果,并不发生消灭实体权利的后果

  • B

    仲裁时效具有特殊性

  • C

    仲裁时效具有自愿性

  • D

    仲裁时效具有消灭时效的性质

  • A
  • B
  • C
  • D
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91/195【最佳选择题】
 
 
91【最佳选择题】
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。
  • A

    谁决定谁举证

  • B

    举证倒置

  • C

    谁反对谁举证

  • D

    谁主张谁举证

  • A
  • B
  • C
  • D
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92/195【最佳选择题】
 
 
92【最佳选择题】
劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
  • A

    2个月

  • B

    6个月

  • C

    1年

  • D

    2年

  • A
  • B
  • C
  • D
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93/195【最佳选择题】
 
 
93【最佳选择题】
根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为( )日。
  • A

    7

  • B

    15

  • C

    30

  • D

    60

  • A
  • B
  • C
  • D
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94/195【最佳选择题】
 
 
94【最佳选择题】
对劳动争议处理程序的描述,不正确的是( )。
  • A

    争议双方应协商解决

  • B

    当事人可以向调解组织申请调解

  • C

    当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外),可申诉到人民法院

  • D

    制作调解协议书或调解意见书

  • A
  • B
  • C
  • D
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95/195【最佳选择题】
 
 
95【最佳选择题】
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )
  • A

    协商

  • B

    调解

  • C

    仲裁

  • D

    诉讼

  • A
  • B
  • C
  • D
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96/195【最佳选择题】
 
 
96【最佳选择题】
处理劳动争议的正确程序是( )。
  • A

    调解、诉讼、仲裁

  • B

    调解、仲裁、诉讼

  • C

    仲裁、调解、诉讼

  • D

    仲裁、诉讼、调解

  • A
  • B
  • C
  • D
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97/195【最佳选择题】
 
 
97【最佳选择题】
根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )日内不做出回应的,视为不愿协商。
  • A

    3

  • B

    5

  • C

    7

  • D

    10

  • A
  • B
  • C
  • D
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98/195【最佳选择题】
 
 
98【最佳选择题】
调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在( )个工作日内受理。
  • A

    3

  • B

    5

  • C

    7

  • D

    10

  • A
  • B
  • C
  • D
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99/195【最佳选择题】
 
 
99【最佳选择题】
在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
  • A

    调解达成协议

  • B

    调解达不成协议

  • C

    调解期限届满不能结案

  • D

    调解协议送达后当事人反悔

  • A
  • B
  • C
  • D
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100/195【最佳选择题】
 
 
100【最佳选择题】
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起( )天内结束。
  • A

    15

  • B

    30

  • C

    45

  • D

    60

  • A
  • B
  • C
  • D
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101/195【最佳选择题】
 
 
101【最佳选择题】
仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是( )
  • A

    一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的

  • B

    在约定的协商期限内未达成一致的

  • C

    调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的

  • D

    达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的

  • A
  • B
  • C
  • D
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102/195【最佳选择题】
 
 
102【最佳选择题】
支付令是人民法院依照( )规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
  • A

    《民事诉讼法》

  • B

    《劳动争议调解仲裁法》

  • C

    《劳动合同法》

  • D

    《劳动法》

  • A
  • B
  • C
  • D
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103/195【最佳选择题】
 
 
103【最佳选择题】
拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后,如果属实的,可以在( )内完成支付,以避免进入强制执行程序。
  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    60日

  • D

    90日

  • A
  • B
  • C
  • D
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104/195【最佳选择题】
 
 
104【最佳选择题】
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在( )日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
  • A

    3

  • B

    5

  • C

    7

  • D

    9

  • A
  • B
  • C
  • D
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105/195【最佳选择题】
 
 
105【最佳选择题】
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在( )内提交答辩书。
  • A

    5日

  • B

    10日

  • C

    15日

  • D

    30日

  • A
  • B
  • C
  • D
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106/195【最佳选择题】
 
 
106【最佳选择题】
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起( )日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
  • A

    5

  • B

    7

  • C

    10

  • D

    15

  • A
  • B
  • C
  • D
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107/195【最佳选择题】
 
 
107【最佳选择题】
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
  • A

    5

  • B

    15

  • C

    25

  • D

    45

  • A
  • B
  • C
  • D
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108/195【最佳选择题】
 
 
108【最佳选择题】
下列关于裁决书的说法错误的是( )。
  • A

    裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录

  • B

    仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决

  • C

    对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名

  • D

    对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

  • A
  • B
  • C
  • D
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109/195【最佳选择题】
 
 
109【最佳选择题】
对发生法律效力的裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向( )申请执行。
  • A

    劳动保障行政部门

  • B

    劳动争议仲裁委员会

  • C

    人民法院

  • D

    劳动保障监察大队

  • A
  • B
  • C
  • D
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110/195【最佳选择题】
 
 
110【最佳选择题】
集体劳动争议处理中,劳动者一方在10人以上集体争议,劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。
  • A

    1~2

  • B

    2~3

  • C

    3~5

  • D

    5~10

  • A
  • B
  • C
  • D
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111/195【最佳选择题】
 
 
111【最佳选择题】
团体劳动争议应自决定受理的( )日内结束,延期最长不得超过( )日。
  • A

    15;7

  • B

    15;15

  • C

    60;30

  • D

    30;30

  • A
  • B
  • C
  • D
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112/195【最佳选择题】
 
 
112【最佳选择题】
按照劳动争议自身的规定性进行分析时,首先要做的是()。
  • A

    分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

  • B

    分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

  • C

    分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  • D

    确定劳动争议的标的

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(113-195)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
113/195【多项选择题】
 
 
113【多项选择题】
劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系,以及其他各种社会关系相比,具有的特征包括( )。
  • A

    劳动关系的内容是劳动

  • B

    劳动关系的内容是特定的经济关系

  • C

    劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

  • D

    劳动关系具有平等性的特点

  • E

    劳动关系具有隶属性的特点

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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114/195【多项选择题】
 
 
114【多项选择题】
劳动法律关系的特征包括( )。
  • A

    缔约意思自治

  • B

    具有国家强制性

  • C

    劳动法律关系是一种双务关系

  • D

    劳动法律关系的内容是权利和义务

  • E

    劳动法律关系是劳动关系的现实形态

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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115/195【多项选择题】
 
 
115【多项选择题】
下列选项中,属于事实劳动关系形成原因的有( )。
  • A

    不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系

  • B

    无效劳动合同而形成事实劳动关系

  • C

    双重劳动关系而形成事实劳动关系

  • D

    以其他合同形式替代劳动合同而形成的事实劳动关系

  • E

    订立书面劳动合同而形成事实劳动关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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116/195【多项选择题】
 
 
116【多项选择题】
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备( )等条件的,等劳动关系成立。
  • A

    劳动者受用人单位安排的有报酬的劳动(选项本身有错误)

  • B

    劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

  • C

    劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

  • D

    用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格

  • E

    用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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117/195【多项选择题】
 
 
117【多项选择题】
劳务关系作为一种民事权利义务关系,它的构成部分有( )。
  • A

    主体

  • B

    形式

  • C

    法人

  • D

    客体

  • E

    内容

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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118/195【多项选择题】
 
 
118【多项选择题】
劳务关系适用的法律主要有( )。
  • A

    《中华人民共和国合同法》

  • B

    《中华人民共和国商法》

  • C

    《中华人民共和国宪法》

  • D

    《中华人民共和国劳动法》

  • E

    《中华人民共和国民法通则》

  • A
  • B
  • C
  • D
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119/195【多项选择题】
 
 
119【多项选择题】
劳动关系与劳务关系的主要区別包括( )
  • A

    适用的法律不同

  • B

    纠纷的处理方式不同

  • C

    劳动条件的提供方式不同

  • D

    主体性质及其关系不同

  • E

    履行合同中的伤亡事故处理不同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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120/195【多项选择题】
 
 
120【多项选择题】
下列不属于劳务派遣现象的术语的有( )。
  • A

    人才租赁

  • B

    劳动力派遣

  • C

    劳动租赁

  • D

    劳动派遣

  • E

    劳动输出

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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121/195【多项选择题】
 
 
121【多项选择题】
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。
  • A

    人才租赁

  • B

    劳动力派遣

  • C

    劳动租赁

  • D

    劳动者派遣

  • E

    劳动输出

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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122/195【多项选择题】
 
 
122【多项选择题】
劳务派遣机构的职责包括( )。
  • A

    向被派遣者支付工资

  • B

    为被派遣者提供福利待遇

  • C

    为被派遣者缴纳社会保险费

  • D

    监督管理被派遣者的具体工作

  • E

    为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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123/195【多项选择题】
 
 
123【多项选择题】
劳务派遣中存在的关系包括( )。
  • A

    权利与义务

  • B

    用人单位与就业中介机构

  • C

    劳务派遣机构与用工单位

  • D

    用工单位与被派遣劳动者

  • E

    劳务派遣机构与被派遣劳动者

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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124/195【多项选择题】
 
 
124【多项选择题】
劳务派遣的主体有( )。
  • A

    用工单位

  • B

    政府

  • C

    劳务派遣机构

  • D

    工会

  • E

    被派遣劳动者

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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125/195【多项选择题】
 
 
125【多项选择题】
关于劳务派遣管理表述正确的是( )
  • A

    劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一

  • B

    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

  • C

    派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

  • D

    派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  • E

    派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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126/195【多项选择题】
 
 
126【多项选择题】
关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,叙述正确的有( )。
  • A

    可由劳务派遣机构所在地管辖

  • B

    可由人民法院立案庭指定.

  • C

    可由接受单位所在地管理

  • D

    可由劳动保障行政部门指定

  • E

    可由劳动合同或劳务派遣协议约定

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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127/195【多项选择题】
 
 
127【多项选择题】
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括( )
  • A

    民主参与的权利

  • B

    参加工会的权利

  • C

    休息休假

  • D

    提出辞职的权利

  • E

    提请劳动争议处理的权利

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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128/195【多项选择题】
 
 
128【多项选择题】
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )。
  • A

    提供工作岗位

  • B

    进行劳动安全卫生教育

  • C

    进行劳动组织和监督管理

  • D

    支付工资、缴纳社会保险费

  • E

    提供与工作岗位相关的劳动条件

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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129/195【多项选择题】
 
 
129【多项选择题】
劳务派遣中,( )属于用工单位应当履行的义务。
  • A

    告知被派遣劳动者工作要求和报酬

  • B

    与被派遣劳动者签订书面劳动合同

  • C

    执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护

  • D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

  • E

    支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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130/195【多项选择题】
 
 
130【多项选择题】
劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
  • A

    长期性

  • B

    临时性

  • C

    替代性

  • D

    辅助性

  • E

    稳定性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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131/195【多项选择题】
 
 
131【多项选择题】
工资集体协商的内容包括( )。
  • A

    工资协议的期限

  • B

    工资支付办法

  • C

    职工年度平均工资水平及其调整幅度

  • D

    变更、解除工资协议的程序

  • E

    当地最低工资标准

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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132/195【多项选择题】
 
 
132【多项选择题】
下列关于制定工资指导线的说法,正确的有( )。
  • A

    应当实行协商原则

  • B

    只需符合企业的需求

  • C

    应密切关注国际经济发展状况

  • D

    应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则

  • E

    应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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133/195【多项选择题】
 
 
133【多项选择题】
关于制定工资指导线的说法,不正确的是( )。
  • A

    只需符合各个行业及其企业的需求

  • B

    应注意与国际经济发展状况相适应

  • C

    坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  • D

    坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

  • E

    应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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134/195【多项选择题】
 
 
134【多项选择题】
工资指导线的作用有( )。
  • A

    为企业年度工资增长水平提供依据

  • B

    有利于企业形成正常的工资增长机制

  • C

    引导企业自觉控制人工成本水平

  • D

    完善国家的工资宏观调控体系

  • E

    体现了市场经济条件下的“政企分开”

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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135/195【多项选择题】
 
 
135【多项选择题】
政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。
  • A

    平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  • B

    平均工资的增长高于劳动生产率的增长

  • C

    在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

  • D

    在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

  • E

    实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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136/195【多项选择题】
 
 
136【多项选择题】
工资指导线包括三条线,分别是( )。
  • A

    基数线

  • B

    上线

  • C

    基准线

  • D

    下线

  • E

    警戒线

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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137/195【多项选择题】
 
 
137【多项选择题】
劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映平均水平。
  • A

    高位数

  • B

    年工资收入

  • C

    中位数

  • D

    月工资收入

  • E

    低位数

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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138/195【多项选择题】
 
 
138【多项选择题】
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控( )。
  • A

    由间接调控转变为调控工资总量

  • B

    由间接调控转向直接控制

  • C

    由调控工资水平转变为调控工资总量

  • D

    由直接控制转向间接调控

  • E

    由调控工资总量转变为调控工资水平

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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139/195【多项选择题】
 
 
139【多项选择题】
劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
  • A

    年工资收入

  • B

    月工资收入

  • C

    周工资收入

  • D

    日工资收入

  • E

    小时工资收入

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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140/195【多项选择题】
 
 
140【多项选择题】
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
  • A

    “两低于”原则

  • B

    企业员工总数

  • C

    企业经济效益

  • D

    企业员工结构

  • E

    企业短期货币工资决定方式

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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141/195【多项选择题】
 
 
141【多项选择题】
工资集体协商期间,雇员一方的首席代表( )
  • A

    可由工会主席担任

  • B

    可由工会推举

  • C

    可由企业高层决定

  • D

    可由董事会任命

  • E

    可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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142/195【多项选择题】
 
 
142【多项选择题】
工资集体协商双方享有平等的( )。
  • A

    选举权

  • B

    否决权

  • C

    建议权

  • D

    起诉权

  • E

    陈述权

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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143/195【多项选择题】
 
 
143【多项选择题】
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。
  • A

    可由雇员推举产生

  • B

    可由当地劳动行政部门指定

  • C

    可由企业法定代表人担任

  • D

    可由股东大会选出的代表担任

  • E

    可由企业法定代表人指定的其他人担任

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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144/195【多项选择题】
 
 
144【多项选择题】
工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有( )。
  • A

    企业劳动生产率和经济效益

  • B

    本地区城镇居民消费价格指数

  • C

    地区、行业职工平均工资水平

  • D

    地区、行业、企业的人工成本水平

  • E

    上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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145/195【多项选择题】
 
 
145【多项选择题】
制定劳动力市场工资指导价位时,应( )
  • A

    坚持市场取向

  • B

    优先考虑企业

  • C

    定期公开发布

  • D

    优先保护劳动者

  • E

    科学地考虑指导价位差别的因素

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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146/195【多项选择题】
 
 
146【多项选择题】
同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由( )等因素决定的。
  • A

    企业经济效益

  • B

    企业规模

  • C

    企业经济类型

  • D

    不同层次劳动者

  • E

    就业状况

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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147/195【多项选择题】
 
 
147【多项选择题】
工资指导价位每年公布一次,可能出现在( )。
  • A

    新闻广播

  • B

    电视台

  • C

    咨询单位

  • D

    报纸

  • E

    员工手册

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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148/195【多项选择题】
 
 
148【多项选择题】
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
  • A

    建立规范化的信息采集制度

  • B

    建立现代化的信息发布手段

  • C

    保证统计调查资料的可计算性

  • D

    建立科学化的工资指导价位制定方法

  • E

    保证工资指导价位稳定上升

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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149/195【多项选择题】
 
 
149【多项选择题】
安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
  • A

    用人单位

  • B

    劳动部门

  • C

    工商部门

  • D

    产业主管部门

  • E

    工会组织

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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150/195【多项选择题】
 
 
150【多项选择题】
关于企业安全生产责任制度的表述,正确的是( )。
  • A

    总工程师负安全卫生技术领导责任

  • B

    企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

  • C

    工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任

  • D

    分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

  • E

    工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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151/195【多项选择题】
 
 
151【多项选择题】
重大事故隐患管理制度的要点包括( )。
  • A

    重大事故隐患分类

  • B

    重大事故隐患报告

  • C

    重大事故隐患处理

  • D

    重大事故隐患预防

  • E

    重大事故隐患整改措施

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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152/195【多项选择题】
 
 
152【多项选择题】
劳动安全卫生管理制度的种类包括( )
  • A

    安全生产责任制度

  • B

    安全生产教育制度

  • C

    安全生产检查制度

  • D

    安全卫生认证制度

  • E

    生理卫生检查制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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153/195【多项选择题】
 
 
153【多项选择题】
企业出现重大劳动安全卫生事故时,处理的程序应有( )。
  • A

    事故报告

  • B

    事故调查

  • C

    事故处理

  • D

    追究责任人

  • E

    依法行事

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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154/195【多项选择题】
 
 
154【多项选择题】
劳动者健康检查制度包括( )。
  • A

    伤亡事故报告

  • B

    员工招聘健康检查

  • C

    职业病防护制度

  • D

    有关人员资格认证

  • E

    企业员工的定期体检

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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155/195【多项选择题】
 
 
155【多项选择题】
劳动安全卫生保护费用包括( )。
  • A

    教育培训费

  • B

    人工成本费

  • C

    工伤保险费

  • D

    有毒有害作业场所定期检测费用

  • E

    劳动安全卫生保护设施建设费用

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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156/195【多项选择题】
 
 
156【多项选择题】
( )是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
  • A

    安全第一

  • B

    奖惩分明

  • C

    以人为本

  • D

    预防为主

  • E

    防重于治

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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157/195【多项选择题】
 
 
157【多项选择题】
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括( )。
  • A

    劳动组织的不完善

  • B

    劳动条件的不良状态

  • C

    人的错误操作行为

  • D

    对自然规律认识不足

  • E

    人的错误管理行为

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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158/195【多项选择题】
 
 
158【多项选择题】
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。
  • A

    安全第一

  • B

    预防为主

  • C

    以人为本

  • D

    防治结合

  • E

    奖惩结合

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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159/195【多项选择题】
 
 
159【多项选择题】
营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生的( )。
  • A

    制度环境

  • B

    思想环境

  • C

    物质环境

  • D

    观念环境

  • E

    技术环境

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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160/195【多项选择题】
 
 
160【多项选择题】
为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当( )。
  • A

    奖惩分明

  • B

    优化企业劳动组织

  • C

    严格执行各项劳动安全卫生规程

  • D

    完善劳动场所设计

  • E

    建立健全劳动安全卫生管理制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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161/195【多项选择题】
 
 
161【多项选择题】
劳动组织优化的主要内容包括( )。
  • A

    以劳务关系取代劳动关系

  • B

    工作时间合理组织

  • C

    不同工种、工艺阶段合理组织

  • D

    工作场地供应服务

  • E

    准备性和执行性工作合理组织

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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162/195【多项选择题】
 
 
162【多项选择题】
劳动工作场所优化应做到( )。
  • A

    科学装备、布置工作地

  • B

    保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境

  • C

    正确组织工作场所的供应和服务

  • D

    劳动环境优化

  • E

    工作时间合理组织

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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163/195【多项选择题】
 
 
163【多项选择题】
工作场所优化的作用有( )。
  • A

    降低员工的作业疲劳

  • B

    降低劳动强度

  • C

    减少人员的心理疲劳

  • D

    减少员工的生理疲劳

  • E

    减少员工的工作时间

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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164/195【多项选择题】
 
 
164【多项选择题】
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )
  • A

    权利争议

  • B

    利益争议

  • C

    由于劳动条件而发生的争议

  • D

    劳动合同争议

  • E

    由于劳动报酬而发生的争议

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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165/195【多项选择题】
 
 
165【多项选择题】
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为( )
  • A

    权利争议

  • B

    利益争议

  • C

    个别争议

  • D

    集体争议

  • E

    团体争议

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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166/195【多项选择题】
 
 
166【多项选择题】
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )
  • A

    权利争议

  • B

    利益争议

  • C

    个别争议

  • D

    集体争议

  • E

    团体争议

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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167/195【多项选择题】
 
 
167【多项选择题】
劳动争议的标的依据( )确定。
  • A

    劳动法律、法规

  • B

    劳动合同

  • C

    集体合同

  • D

    企业经营状况

  • E

    当事人特定条件

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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168/195【多项选择题】
 
 
168【多项选择题】
劳动权利义务的内容涉及( )。
  • A

    就业

  • B

    工资、工时

  • C

    民主管理

  • D

    劳动条件

  • E

    保险福利

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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169/195【多项选择题】
 
 
169【多项选择题】
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。
  • A

    劳动争议的内容是特定的

  • B

    劳动争议的当事人是特定的

  • C

    劳动争议有特定的表现形式

  • D

    劳动争议影响范围局限在争议主体之间

  • E

    劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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170/195【多项选择题】
 
 
170【多项选择题】
一般地说,劳动争议的解决机制包括( )。
  • A

    自力救济

  • B

    社会救济

  • C

    自力救济与公力救济相结合

  • D

    公力救济

  • E

    社会救济与公力救济相结合

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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171/195【多项选择题】
 
 
171【多项选择题】
根据争议性质的不同,劳动争议可划分为( )。
  • A

    劳动合同争议

  • B

    劳务派遣争议

  • C

    集体合同争议

  • D

    权利争议

  • E

    利益争议

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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172/195【多项选择题】
 
 
172【多项选择题】
解决劳动争议,应当根据事实,遵循( )的原则,依法保护当事人的合法权益
  • A

    合法

  • B

    公正

  • C

    及时

  • D

    着重调解

  • E

    强制调解

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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173/195【多项选择题】
 
 
173【多项选择题】
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
  • A

    调解的原则不同

  • B

    主持调解的主体不同

  • C

    调解的效力不同

  • D

    调解案件的范围不同

  • E

    在劳动争议处理中的地位不同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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174/195【多项选择题】
 
 
174【多项选择题】
依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括( )
  • A

    企业劳动争议调解委员会

  • B

    依法设立的基层人民调解组织

  • C

    省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构

  • D

    市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织

  • E

    乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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175/195【多项选择题】
 
 
175【多项选择题】
调解劳动争议的原则包括( )。
  • A

    平等原则

  • B

    自愿原则

  • C

    合法原则

  • D

    公正原则

  • E

    一致性原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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176/195【多项选择题】
 
 
176【多项选择题】
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有( )。
  • A

    劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理

  • B

    劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理

  • C

    仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权

  • D

    仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权

  • E

    对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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177/195【多项选择题】
 
 
177【多项选择题】
劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。
  • A

    职工当事人代表

  • B

    劳动行政部门代表

  • C

    同级工会代表

  • D

    用人单位方面的代表

  • E

    仲裁委员会的办事机构

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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178/195【多项选择题】
 
 
178【多项选择题】
劳动争议仲裁的基本制度包括( )。
  • A

    合议制度

  • B

    自愿履行制度

  • C

    管辖制度

  • D

    隶属制度

  • E

    区分举证责任制度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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179/195【多项选择题】
 
 
179【多项选择题】
《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义,包括( )。
  • A

    有利于维护劳动关系的稳定

  • B

    有利于劳动争议案件的调解

  • C

    有利于正确处理劳动争议案件

  • D

    有利于督促权利人及时行使权利

  • E

    有利于防止劳动争议案件的发生

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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180/195【多项选择题】
 
 
180【多项选择题】
劳动争议当事人的权利包括( )。
  • A

    当事人有直接回避的权利

  • B

    当事人有强制执行的权利

  • C

    当事人有自行和解的权利

  • D

    当事人有提出主张、提供证据的权利

  • E

    当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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181/195【多项选择题】
 
 
181【多项选择题】
劳动争议解决的基本途径包括( )
  • A

    仲裁

  • B

    调解

  • C

    协商解决

  • D

    向人民法院起诉

  • E

    向政府申诉

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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182/195【多项选择题】
 
 
182【多项选择题】
团体劳动争议的特点主要包括( )
  • A

    争议主体的团体性

  • B

    争议内容的特定性

  • C

    争议内容的多变性

  • D

    争议的时间性

  • E

    争议影响的广泛性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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183/195【多项选择题】
 
 
183【多项选择题】
下列关于劳动争议的说法正确的有( )
  • A

    集体争议就是团体劳动争议

  • B

    团体争议的主体一方是企业,一方是工会

  • C

    团体争议的内容具有广泛性和整体性

  • D

    团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

  • E

    团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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184/195【多项选择题】
 
 
184【多项选择题】
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。
  • A

    发生劳动争议后,当事人必须先申请调解

  • B

    经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

  • C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

  • D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  • E

    劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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185/195【多项选择题】
 
 
185【多项选择题】
企业劳动争议的协商的特征包括( )
  • A

    强制性

  • B

    自治性

  • C

    争议主体的合意性

  • D

    约定俗成性

  • E

    非严格的规范性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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186/195【多项选择题】
 
 
186【多项选择题】
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )。
  • A

    申请人与本案有间接利害关系

  • B

    有明确的被申请人

  • C

    有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

  • D

    申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

  • E

    申请时间符合申请仲裁的时效规定

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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187/195【多项选择题】
 
 
187【多项选择题】
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对( )事项进行审查。
  • A

    申请人是否与本案有直接利害关系

  • B

    申请仲裁的争议是否属于劳动争议

  • C

    申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容

  • D

    该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖

  • E

    申请书及有关材料是否齐备并符合要求

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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188/195【多项选择题】
 
 
188【多项选择题】
关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有( )。
  • A

    收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理

  • B

    对于不属于其管辖范围的仲裁申请,应当在收到仲裁申请之日起5日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

  • C

    受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人

  • D

    被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

  • E

    劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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189/195【多项选择题】
 
 
189【多项选择题】
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
  • A

    组成仲裁庭

  • B

    送达开庭通知

  • C

    审阅仲裁材料

  • D

    庭审前进行调解

  • E

    调查、收集证据

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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190/195【多项选择题】
 
 
190【多项选择题】
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有( )。
  • A

    仲裁申请和反请求合并处理的,仲裁期限从受理反请求之日起重新计算

  • B

    案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算

  • C

    中止审理期间应计入仲裁期限内

  • D

    申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算

  • E

    增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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191/195【多项选择题】
 
 
191【多项选择题】
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,( )。
  • A

    生效的时间相同

  • B

    提起诉讼的权利相同

  • C

    结束仲裁程序相同

  • D

    均具有强制执行效力

  • E

    均依据一事不再理的原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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192/195【多项选择题】
 
 
192【多项选择题】
针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主要包括( )
  • A

    法院审理

  • B

    调解委员会调解

  • C

    当事人协商

  • D

    劳动行政部门提出处理办法

  • E

    劳动争议仲裁委员会仲裁

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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193/195【多项选择题】
 
 
193【多项选择题】
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。
  • A

    不得采取罢工等行为

  • B

    当事人应当平等协商

  • C

    不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

  • D

    在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系

  • E

    对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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194/195【多项选择题】
 
 
194【多项选择题】
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。
  • A

    确定劳动争议的标的

  • B

    分析确定意思表示的意志内容

  • C

    分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

  • D

    分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

  • E

    分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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195/195【多项选择题】
 
 
195【多项选择题】
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。
  • A

    分析确定劳动争议的标的

  • B

    分析确定劳动争议当事人所实施行为

  • C

    分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

  • D

    分析确定当事人的行为是否造成或可以造成一定的危害

  • E

    分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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二级人力资源管理师星题库
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本卷共分为:2大题 195小题

作答时间为:195分钟

试卷总分:195分

及格分:117分

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