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第五章薪酬管理
A型题(1-132)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个最佳答案
1/235【最佳选择题】
 
 
1【最佳选择题】
(   )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
  • A

    工资

  • B

    薪酬

  • C

    社会保险

  • D

    红利

  • A
  • B
  • C
  • D
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2/235【最佳选择题】
 
 
2【最佳选择题】
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的(   )功能。
  • A

    增值

  • B

    控制成本

  • C

    塑造企业文化

  • D

    改善经营绩效

  • A
  • B
  • C
  • D
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3/235【最佳选择题】
 
 
3【最佳选择题】
薪酬对社会的功能体现在(   )。
  • A

    企业管理的导向功能

  • B

    社会信号功能

  • C

    对劳动力资源的再配置

  • D

    对社会资源的再分配

  • A
  • B
  • C
  • D
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4/235【最佳选择题】
 
 
4【最佳选择题】
关于薪酬调查的描述,下列说法正确的是(   )。
  • A

    从调查方式上来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查

  • B

    从调查的组织者来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型

  • C

    政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查

  • D

    商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的

  • A
  • B
  • C
  • D
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5/235【最佳选择题】
 
 
5【最佳选择题】
美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况,这属于(   )。
  • A

    商业性薪酬调查

  • B

    专业性薪酬调查

  • C

    政府薪酬调查

  • D

    公司薪酬调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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6/235【最佳选择题】
 
 
6【最佳选择题】
薪酬调查中,借助咨询公司的力量来完成的是(   )。
  • A

    商业性薪酬调查

  • B

    政府薪酬调查

  • C

    专业性薪酬调查

  • D

    特殊人群体薪酬调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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7/235【最佳选择题】
 
 
7【最佳选择题】
下列企业中,(   )的薪酬水平一般较高。
  • A

    在行业中属于第一、第二的领导型企业

  • B

    在行业中居于第三、第四的企业

  • C

    行业中的三流、四流企业

  • D

    小企业

  • A
  • B
  • C
  • D
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8/235【最佳选择题】
 
 
8【最佳选择题】
薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循(   )的原则。
  • A

    相关性

  • B

    可比性

  • C

    区别性

  • D

    对比性

  • A
  • B
  • C
  • D
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9/235【最佳选择题】
 
 
9【最佳选择题】
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方法是(   )。
  • A

    企业之间相互调查

  • B

    问卷调查

  • C

    采集社会公开信息

  • D

    委托中介机构进行调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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10/235【最佳选择题】
 
 
10【最佳选择题】
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为(   )。
  • A

    数据排列法

  • B

    频率分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    简单平均法

  • A
  • B
  • C
  • D
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11/235【最佳选择题】
 
 
11【最佳选择题】
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是(   )。
  • A

    趋势分析法

  • B

    频率分析法

  • C

    离散分析法

  • D

    数据排列法

  • A
  • B
  • C
  • D
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12/235【最佳选择题】
 
 
12【最佳选择题】
加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的(   )。
  • A

    频率分析法

  • B

    趋中趋势分析

  • C

    离散分析

  • D

    数据排列法

  • A
  • B
  • C
  • D
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13/235【最佳选择题】
 
 
13【最佳选择题】
企业薪酬调查报告的内容不包括(   )。
  • A

    薪酬数据分析

  • B

    薪酬与绩效的相关性分析

  • C

    薪酬水平调整建议

  • D

    薪酬状况与市场状况比较

  • A
  • B
  • C
  • D
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14/235【最佳选择题】
 
 
14【最佳选择题】
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过(   )。
  • A

    10分钟

  • B

    20分钟

  • C

    30分钟

  • D

    1小时

  • A
  • B
  • C
  • D
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15/235【最佳选择题】
 
 
15【最佳选择题】
在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是(   )。
  • A

    薪酬制度的合法性

  • B

    员工对薪酬的期望值

  • C

    员工职业生涯的阶段

  • D

    薪酬管理政策

  • A
  • B
  • C
  • D
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16/235【最佳选择题】
 
 
16【最佳选择题】
(   )是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
  • A

    职组

  • B

    职门

  • C

    职务

  • D

    职系

  • A
  • B
  • C
  • D
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17/235【最佳选择题】
 
 
17【最佳选择题】
由岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群叫(   )。
  • A

    职系

  • B

    职组

  • C

    职门

  • D

    岗级^

  • A
  • B
  • C
  • D
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18/235【最佳选择题】
 
 
18【最佳选择题】
职门、职组、职系中最大的是(   )。
  • A

    职门

  • B

    职组

  • C

    职系

  • D

    岗级

  • A
  • B
  • C
  • D
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19/235【最佳选择题】
 
 
19【最佳选择题】
(   )是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。
  • A

    职务分类

  • B

    岗位分类

  • C

    职位分类

  • D

    品位分类

  • A
  • B
  • C
  • D
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20/235【最佳选择题】
 
 
20【最佳选择题】
岗位分类总的原则是:以(   )为中心,从实际出发。
  • A

  • B

  • C

    工作

  • D

    职位

  • A
  • B
  • C
  • D
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21/235【最佳选择题】
 
 
21【最佳选择题】
下列关于岗位分类缺陷的说法,错误的是(   )。
  • A

    岗位分类的适用范围相对较窄

  • B

    岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂

  • C

    岗位分类结果严密,会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便

  • D

    岗位分类的适用范围较宽泛

  • A
  • B
  • C
  • D
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22/235【最佳选择题】
 
 
22【最佳选择题】
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过(   )。
  • A

    5个

  • B

    8个

  • C

    10个

  • D

    15个

  • A
  • B
  • C
  • D
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23/235【最佳选择题】
 
 
23【最佳选择题】
下列关于岗位薪酬制的说法中,不正确的是(   )。
  • A

    薪酬给付的主观性较强

  • B

    以岗位分析为基础

  • C

    根据岗位性质给付工资

  • D

    有利于贯彻同工同酬原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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24/235【最佳选择题】
 
 
24【最佳选择题】
(   )的薪酬标准不以金额表示。
  • A

    一岗一薪制

  • B

    薪点薪酬制

  • C

    一岗多薪制

  • D

    提成制

  • A
  • B
  • C
  • D
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25/235【最佳选择题】
 
 
25【最佳选择题】
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是(   )。
  • A

    一岗一薪制

  • B

    技能薪酬制

  • C

    一岗多薪制

  • D

    提成制

  • A
  • B
  • C
  • D
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26/235【最佳选择题】
 
 
26【最佳选择题】
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于(   )员工。
  • A

    白领

  • B

    蓝领

  • C

    绿领

  • D

    金领

  • A
  • B
  • C
  • D
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27/235【最佳选择题】
 
 
27【最佳选择题】
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是(   )。
  • A

    能力薪酬

  • B

    绩效薪酬

  • C

    技术薪酬

  • D

    岗位薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
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28/235【最佳选择题】
 
 
28【最佳选择题】
(   )是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
  • A

    计件薪酬制

  • B

    提成制

  • C

    经营者年薪制

  • D

    佣金制

  • A
  • B
  • C
  • D
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29/235【最佳选择题】
 
 
29【最佳选择题】
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是(   )。
  • A

    计件薪酬制

  • B

    提成制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    岗位薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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30/235【最佳选择题】
 
 
30【最佳选择题】
实行经营者年薪制不需要具备的条件是(   )。
  • A

    明确的企业整体绩效考核体系

  • B

    明确的经营者业绩考核指标体系

  • C

    健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

  • D

    健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制

  • A
  • B
  • C
  • D
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31/235【最佳选择题】
 
 
31【最佳选择题】
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为(   )。
  • A

    平行团队

  • B

    交叉团队

  • C

    流程团队

  • D

    项目团队

  • A
  • B
  • C
  • D
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32/235【最佳选择题】
 
 
32【最佳选择题】
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是(   )。
  • A

    平行团队

  • B

    交叉团队

  • C

    流程团队

  • D

    项目团队

  • A
  • B
  • C
  • D
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33/235【最佳选择题】
 
 
33【最佳选择题】
关于薪酬水平的描述,下列不正确的是(   )。
  • A

    薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

  • B

    薪酬水平是一个绝对的概念

  • C

    地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

  • D

    企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

  • A
  • B
  • C
  • D
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34/235【最佳选择题】
 
 
34【最佳选择题】
(   )不属于以绩效为导向的薪酬结构。
  • A

    薪点薪酬

  • B

    效益薪酬

  • C

    计件薪酬

  • D

    销售提成制

  • A
  • B
  • C
  • D
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35/235【最佳选择题】
 
 
35【最佳选择题】
同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是(   )。
  • A

    薪酬级差

  • B

    薪酬浮动幅度

  • C

    薪酬档次

  • D

    薪酬等级

  • A
  • B
  • C
  • D
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36/235【最佳选择题】
 
 
36【最佳选择题】
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为(   )。
  • A

    薪酬等级档次

  • B

    薪酬级差

  • C

    薪酬比例关系

  • D

    薪酬浮动幅度

  • A
  • B
  • C
  • D
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37/235【最佳选择题】
 
 
37【最佳选择题】
某公司的某位员工抱怨,虽然工作职位一样,但是同一部门同事基本工资却比自己高出25%,这种情况属于未能保证薪酬的(   )。
  • A

    结构公平

  • B

    个人公平

  • C

    内部公平

  • D

    外部公平

  • A
  • B
  • C
  • D
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38/235【最佳选择题】
 
 
38【最佳选择题】
员工的(   )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
  • A

    浮动薪酬

  • B

    固定薪酬

  • C

    基本薪酬

  • D

    岗位薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
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39/235【最佳选择题】
 
 
39【最佳选择题】
宽带薪酬最大的特点是(   )。
  • A

    能力提高

  • B

    工作效率提高

  • C

    压缩级别

  • D

    技能提高

  • A
  • B
  • C
  • D
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40/235【最佳选择题】
 
 
40【最佳选择题】
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意一些原则下列选项中,不属于此类原则的是(   )。
  • A

    战略匹配原则

  • B

    设计合理原则

  • C

    文化适应原则

  • D

    全面激勘原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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41/235【最佳选择题】
 
 
41【最佳选择题】
下列选项中,属于静态薪酬的是(   )。
  • A

    基本薪酬

  • B

    绩放薪酬

  • C

    福利

  • D

    奖金

  • A
  • B
  • C
  • D
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42/235【最佳选择题】
 
 
42【最佳选择题】
薪酬调整主要是指(   )的调整。
  • A

    薪酬等级

  • B

    薪酬标准

  • C

    薪酬设计

  • D

    薪酬方式

  • A
  • B
  • C
  • D
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43/235【最佳选择题】
 
 
43【最佳选择题】
专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的(   )起调整。
  • A

    1月1日

  • B

    1月5日

  • C

    1月10日

  • D

    2月1日

  • A
  • B
  • C
  • D
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44/235【最佳选择题】
 
 
44【最佳选择题】
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书,一般从取得尚一等级证书之月起晋升薪酬档次是指薪酬标准档次调整的(   )。
  • A

    “技变”晋挡

  • B

    “学变”晋档

  • C

    “龄变”晋档

  • D

    “考核”变档

  • A
  • B
  • C
  • D
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45/235【最佳选择题】
 
 
45【最佳选择题】
企业年金适用于(   )。
  • A

    全体员工

  • B

    新进员工

  • C

    工作满一定时间的老员工

  • D

    试用期满的员工

  • A
  • B
  • C
  • D
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46/235【最佳选择题】
 
 
46【最佳选择题】
企业补充医疗保险的基本模式不包括(   )。
  • A

    保障型企业补充医疗保险

  • B

    重大疾病补充医疗保险

  • C

    第三方管理型企业补充医疗保险

  • D

    自主管理型企业补充医疗保险

  • A
  • B
  • C
  • D
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47/235【最佳选择题】
 
 
47【最佳选择题】
(   )是指由工作性质不同,但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。
  • A

    职系

  • B

    职组

  • C

    职门

  • D

    岗等

  • A
  • B
  • C
  • D
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48/235【最佳选择题】
 
 
48【最佳选择题】
(   )能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
  • A

    岗位薪酬制

  • B

    绩效薪酬制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    提成薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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49/235【最佳选择题】
 
 
49【最佳选择题】
(   )工资不属于技能薪酬制的范畴。
  • A

    技术

  • B

    基础能力

  • C

    薪点

  • D

    策略能力

  • A
  • B
  • C
  • D
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50/235【最佳选择题】
 
 
50【最佳选择题】
影响企业工资水平的企业外部因素不包括(   )。
  • A

    劳动力市场

  • B

    行业特征

  • C

    当地法律法规

  • D

    所处地域

  • A
  • B
  • C
  • D
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51/235【最佳选择题】
 
 
51【最佳选择题】
以(   )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
  • A

    绩效

  • B

    行为

  • C

    工作

  • D

    技能

  • A
  • B
  • C
  • D
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52/235【最佳选择题】
 
 
52【最佳选择题】
进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用(   )的方法。
  • A

    企业之间相互调查

  • B

    问卷调查

  • C

    采集社会公开信息

  • D

    委托中介机构进行调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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53/235【最佳选择题】
 
 
53【最佳选择题】
(   )不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
  • A

    一岗一薪工资制

  • B

    技能工资制

  • C

    一岗多薪工资制

  • D

    提成工资制

  • A
  • B
  • C
  • D
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54/235【最佳选择题】
 
 
54【最佳选择题】
下列不属于岗位薪酬制的是(   )。
  • A

    一岗一薪制

  • B

    技术薪酬制

  • C

    一岗多薪制

  • D

    薪点薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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55/235【最佳选择题】
 
 
55【最佳选择题】
下列不属于技能薪酬制的是(   )。
  • A

    技术薪酬制

  • B

    基础能力薪酬制

  • C

    提成薪酬制

  • D

    策略能力薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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56/235【最佳选择题】
 
 
56【最佳选择题】
关于绩效工资说法,不正确的是(   )。
  • A

    佣金制不属于绩效工资形式

  • B

    计件工资属于绩效工资形式

  • C

    绩效工资过于强调个人的绩效

  • D

    绩效工资制的基础缺乏公平性

  • A
  • B
  • C
  • D
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57/235【最佳选择题】
 
 
57【最佳选择题】
一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括(   )。
  • A

    可变薪酬

  • B

    浮动薪酬

  • C

    提成薪酬

  • D

    固定薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
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58/235【最佳选择题】
 
 
58【最佳选择题】
(   )所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。
  • A

    企业之间相互调查

  • B

    问卷调查

  • C

    采集社会公开信息

  • D

    访谈调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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59/235【最佳选择题】
 
 
59【最佳选择题】
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
  • A

    岗位评价

  • B

    岗位调查

  • C

    岗位分级

  • D

    岗位分析

  • A
  • B
  • C
  • D
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60/235【最佳选择题】
 
 
60【最佳选择题】
()是岗位横向分类的最后一步()
  • A

    职级的划分

  • B

    职门的划分

  • C

    职系的划分

  • D

    职组的划分

  • A
  • B
  • C
  • D
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61/235【最佳选择题】
 
 
61【最佳选择题】
岗位评价要素的特点不包括()
  • A

    重复性

  • B

    可观察性

  • C

    共通性

  • D

    可衡量性

  • A
  • B
  • C
  • D
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62/235【最佳选择题】
 
 
62【最佳选择题】
()代表了工资制度发展的主流,为越来越多的企业所采用。
  • A

    岗位工资制

  • B

    年薪制

  • C

    绩效工资制

  • D

    技能工资制

  • A
  • B
  • C
  • D
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63/235【最佳选择题】
 
 
63【最佳选择题】
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。
  • A

    岗位分析

  • B

    岗位评价

  • C

    薪酬调查

  • D

    岗位分类

  • A
  • B
  • C
  • D
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64/235【最佳选择题】
 
 
64【最佳选择题】
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
  • A

    物价性调整

  • B

    工龄性调整

  • C

    奖励性调整

  • D

    效益性调整

  • A
  • B
  • C
  • D
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65/235【最佳选择题】
 
 
65【最佳选择题】
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括()
  • A

    领先型政策

  • B

    跟随型政策

  • C

    滞后型政策

  • D

    混合型政策

  • A
  • B
  • C
  • D
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66/235【最佳选择题】
 
 
66【最佳选择题】
当企业的企业年金缴费不超过工资总额的()时,企业缴费可以从成本中列支。
  • A

    4%

  • B

    5%

  • C

    6%

  • D

    7%

  • A
  • B
  • C
  • D
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67/235【最佳选择题】
 
 
67【最佳选择题】
下列各项不属于直接薪酬的是()。
  • A

    基本工资

  • B

    绩效工资

  • C

    股票期权

  • D

    奖金

  • A
  • B
  • C
  • D
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68/235【最佳选择题】
 
 
68【最佳选择题】
现代薪酬对员工的功能不包括()。
  • A

    保障功能

  • B

    激励功能

  • C

    增值功能

  • D

    社会信号功能

  • A
  • B
  • C
  • D
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69/235【最佳选择题】
 
 
69【最佳选择题】
薪酬管理最基础的工作是()。
  • A

    薪酬设计

  • B

    薪酬预算

  • C

    薪酬调整

  • D

    薪酬支付

  • A
  • B
  • C
  • D
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70/235【最佳选择题】
 
 
70【最佳选择题】
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。
  • A

    外部水平

  • B

    内部水平

  • C

    个人水平

  • D

    结构水平

  • A
  • B
  • C
  • D
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71/235【最佳选择题】
 
 
71【最佳选择题】
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()
  • A

    企业之间相互调查

  • B

    问卷调查

  • C

    委托中介机构调查

  • D

    访谈调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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72/235【最佳选择题】
 
 
72【最佳选择题】
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。
  • A

    企业之间相互调查

  • B

    委托调查

  • C

    采集社会公开的信息

  • D

    问卷调查

  • A
  • B
  • C
  • D
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73/235【最佳选择题】
 
 
73【最佳选择题】
在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。
  • A

    数据分析法

  • B

    数据排列法

  • C

    数据组合法

  • D

    数据叠加法

  • A
  • B
  • C
  • D
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74/235【最佳选择题】
 
 
74【最佳选择题】
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
  • A

    数据排列法

  • B

    趋中趋势分析

  • C

    频率分析法

  • D

    回归分析法

  • A
  • B
  • C
  • D
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75/235【最佳选择题】
 
 
75【最佳选择题】
一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
  • A

    25%

  • B

    50%

  • C

    75%

  • D

    90%

  • A
  • B
  • C
  • D
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76/235【最佳选择题】
 
 
76【最佳选择题】
根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
  • A

    数据排列分析

  • B

    频率分析

  • C

    图表分析

  • D

    回归分析

  • A
  • B
  • C
  • D
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77/235【最佳选择题】
 
 
77【最佳选择题】
在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的调查方法。
  • A

    问卷调查法

  • B

    面谈调查法

  • C

    文献收集法

  • D

    电话调查法

  • A
  • B
  • C
  • D
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78/235【最佳选择题】
 
 
78【最佳选择题】
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。
  • A

    0.5

  • B

    1

  • C

    2

  • D

    3

  • A
  • B
  • C
  • D
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79/235【最佳选择题】
 
 
79【最佳选择题】
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。
  • A

    ③①②

  • B

    ③②①

  • C

    ①③②

  • D

    ③①②

  • A
  • B
  • C
  • D
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80/235【最佳选择题】
 
 
80【最佳选择题】
()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
  • A

    职系

  • B

    职组

  • C

    职门

  • D

    职等

  • A
  • B
  • C
  • D
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81/235【最佳选择题】
 
 
81【最佳选择题】
下列关于岗位评价的说法错误的是()。
  • A

    评价结果与任职者无关

  • B

    岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

  • C

    应让员工积极参与到岗位评价工作中来

  • D

    岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

  • A
  • B
  • C
  • D
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82/235【最佳选择题】
 
 
82【最佳选择题】
岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
  • A

    反映岗位工作诸因素上的差别

  • B

    按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

  • C

    以“事”为中心

  • D

    岗位分类的结构要合理

  • A
  • B
  • C
  • D
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83/235【最佳选择题】
 
 
83【最佳选择题】
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
  • A

    岗位的纵向分级和横向分类无关

  • B

    岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

  • C

    岗位分类包括横向分类和纵向分级

  • D

    岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

  • A
  • B
  • C
  • D
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84/235【最佳选择题】
 
 
84【最佳选择题】
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
  • A

    倒推比较法

  • B

    基本点数换算法

  • C

    经验判断法

  • D

    交叉岗位换算法

  • A
  • B
  • C
  • D
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85/235【最佳选择题】
 
 
85【最佳选择题】
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
  • A

    岗位薪酬制

  • B

    绩效薪酬制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    提成薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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86/235【最佳选择题】
 
 
86【最佳选择题】
以下不属于岗位薪酬制的是()。
  • A

    一岗一薪制

  • B

    技术薪酬制

  • C

    一岗多新制

  • D

    新点新酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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87/235【最佳选择题】
 
 
87【最佳选择题】
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
  • A

    标准值

  • B

    固定值

  • C

    浮动值

  • D

    基本值

  • A
  • B
  • C
  • D
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88/235【最佳选择题】
 
 
88【最佳选择题】
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
  • A

    计时薪酬制

  • B

    计件薪酬制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    组合薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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89/235【最佳选择题】
 
 
89【最佳选择题】
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。
  • A

    年薪制

  • B

    技能薪酬制

  • C

    绩效薪酬制

  • D

    岗位薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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90/235【最佳选择题】
 
 
90【最佳选择题】
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。
  • A

    能力薪酬

  • B

    提成薪酬

  • C

    技术薪酬

  • D

    岗位薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
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91/235【最佳选择题】
 
 
91【最佳选择题】
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。
  • A

    能力薪酬制

  • B

    岗位薪酬制

  • C

    工作薪酬制

  • D

    组合薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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92/235【最佳选择题】
 
 
92【最佳选择题】
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()
  • A

    能力薪酬制

  • B

    组合薪酬制

  • C

    工作薪酬制

  • D

    绩效薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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93/235【最佳选择题】
 
 
93【最佳选择题】
销售提成薪酬制度属于()。
  • A

    能力薪酬

  • B

    绩效薪酬

  • C

    技术薪酬

  • D

    奖励薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
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94/235【最佳选择题】
 
 
94【最佳选择题】
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
  • A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

  • B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

  • C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

  • D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性

  • A
  • B
  • C
  • D
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95/235【最佳选择题】
 
 
95【最佳选择题】
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
  • A

    岗位薪酬

  • B

    年功序列制

  • C

    技能薪酬

  • D

    绩效矩阵

  • A
  • B
  • C
  • D
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96/235【最佳选择题】
 
 
96【最佳选择题】
确保成员将小部分的时间和精力投人到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。
  • A

    平行团队

  • B

    交叉团队

  • C

    流程团队

  • D

    项目团队

  • A
  • B
  • C
  • D
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97/235【最佳选择题】
 
 
97【最佳选择题】
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()
  • A

    薪酬水平

  • B

    薪酬级差

  • C

    薪酬等级

  • D

    薪酬结构

  • A
  • B
  • C
  • D
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98/235【最佳选择题】
 
 
98【最佳选择题】
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
  • A

    绩效

  • B

    行为

  • C

    工作

  • D

    技能

  • A
  • B
  • C
  • D
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99/235【最佳选择题】
 
 
99【最佳选择题】
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
  • A

    以绩效为导向

  • B

    以行为为导向

  • C

    以工作为导向

  • D

    以技能为导向

  • A
  • B
  • C
  • D
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100/235【最佳选择题】
 
 
100【最佳选择题】
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
  • A

    以绩效为导向的

  • B

    以工作为导向的

  • C

    以能力为导向的

  • D

    组合

  • A
  • B
  • C
  • D
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101/235【最佳选择题】
 
 
101【最佳选择题】
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别
  • A

    薪酬等级

  • B

    薪酬档次

  • C

    薪酬级差

  • D

    浮动幅度

  • A
  • B
  • C
  • D
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102/235【最佳选择题】
 
 
102【最佳选择题】
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
  • A

    薪酬差距

  • B

    薪酬档次

  • C

    等级重叠

  • D

    浮动幅度

  • A
  • B
  • C
  • D
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103/235【最佳选择题】
 
 
103【最佳选择题】
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。
  • A

    薪酬等级档次

  • B

    薪酬级差

  • C

    薪酬比例关系

  • D

    薪酬浮动幅度

  • A
  • B
  • C
  • D
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104/235【最佳选择题】
 
 
104【最佳选择题】
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。
  • A

    10%

  • B

    15%

  • C

    20%

  • D

    25%

  • A
  • B
  • C
  • D
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105/235【最佳选择题】
 
 
105【最佳选择题】
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。
  • A

    高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

  • B

    分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

  • C

    宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

  • D

    高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

  • A
  • B
  • C
  • D
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106/235【最佳选择题】
 
 
106【最佳选择题】
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。
  • A

    岗位薪酬的主观性较强

  • B

    以岗位分析为基础

  • C

    根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

  • D

    有利于贯彻同工同酬原则

  • A
  • B
  • C
  • D
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107/235【最佳选择题】
 
 
107【最佳选择题】
实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
  • A

    岗位薪酬制

  • B

    技能薪酬制

  • C

    绩效薪酬制

  • D

    年薪制

  • A
  • B
  • C
  • D
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108/235【最佳选择题】
 
 
108【最佳选择题】
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
  • A

    薪点薪酬制

  • B

    绩效薪酬制

  • C

    技术薪酬制

  • D

    岗位薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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109/235【最佳选择题】
 
 
109【最佳选择题】
企业经营者的薪酬制度通常是()。
  • A

    绩效薪酬制

  • B

    年薪制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    岗位薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
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110/235【最佳选择题】
 
 
110【最佳选择题】
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
  • A

    以绩效为导向

  • B

    以行为为导向

  • C

    以工作为导向

  • D

    以技能为导向

  • A
  • B
  • C
  • D
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111/235【最佳选择题】
 
 
111【最佳选择题】
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。
  • A

    内部竞争性

  • B

    外部竞争性

  • C

    内部公平性

  • D

    外部公平性

  • A
  • B
  • C
  • D
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112/235【最佳选择题】
 
 
112【最佳选择题】
薪酬结构具有髙稳定性的薪酬制度是()。
  • A

    岗位薪酬制

  • B

    考核薪酬制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    年功序列制

  • A
  • B
  • C
  • D
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113/235【最佳选择题】
 
 
113【最佳选择题】
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()
  • A

    能力为导向的薪酬结构

  • B

    工作为导向的薪酬结构

  • C

    绩效为导向的薪酬结构

  • D

    组合薪酬结构

  • A
  • B
  • C
  • D
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114/235【最佳选择题】
 
 
114【最佳选择题】
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
  • A

    宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进

  • B

    宽带薪酬结构支持直线型组织结构

  • C

    宽带薪酬结构有利于工作岗位变动

  • D

    宽带薪酬结构能引导员工自我提高

  • A
  • B
  • C
  • D
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115/235【最佳选择题】
 
 
115【最佳选择题】
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
  • A

    浮动薪酬

  • B

    固定薪酬

  • C

    基本薪酬

  • D

    岗位薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
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116/235【最佳选择题】
 
 
116【最佳选择题】
宽带薪酬最大的特点是()
  • A

    一种新型的薪酬结构设计方式

  • B

    与企业组织扁平化相配合

  • C

    压缩级别

  • D

    将每个级别的薪酬范围拉大

  • A
  • B
  • C
  • D
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117/235【最佳选择题】
 
 
117【最佳选择题】
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()
  • A

    ①②③④⑤

  • B

    ④③①②⑤

  • C

    ①③②④⑤

  • D

    ②③①⑤④

  • A
  • B
  • C
  • D
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118/235【最佳选择题】
 
 
118【最佳选择题】
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
  • A

    企业人力资源战略

  • B

    企业人力资源规划

  • C

    企业薪酬战略

  • D

    企业的自身战略

  • A
  • B
  • C
  • D
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119/235【最佳选择题】
 
 
119【最佳选择题】
以下不属于薪酬战略的特征的是()
  • A

    薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

  • B

    能密切配合劳动力市场上的变化

  • C

    薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

  • D

    薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

  • A
  • B
  • C
  • D
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120/235【最佳选择题】
 
 
120【最佳选择题】
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。
  • A

    ②①③④

  • B

    ③②④①

  • C

    ④②①③

  • D

    ④③①②

  • A
  • B
  • C
  • D
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121/235【最佳选择题】
 
 
121【最佳选择题】
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
  • A

    企业公积金

  • B

    企业年薪

  • C

    企业附加福利

  • D

    企业年金

  • A
  • B
  • C
  • D
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122/235【最佳选择题】
 
 
122【最佳选择题】
企业年金适用于()。
  • A

    全体员工

  • B

    新进员工

  • C

    临时员工

  • D

    试用期满的员工

  • A
  • B
  • C
  • D
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123/235【最佳选择题】
 
 
123【最佳选择题】
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。
  • A

    1/6

  • B

    1/10

  • C

    1/12

  • D

    1/15

  • A
  • B
  • C
  • D
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124/235【最佳选择题】
 
 
124【最佳选择题】
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。
  • A

    企业账户

  • B

    集体账户

  • C

    机构账户

  • D

    个人账户

  • A
  • B
  • C
  • D
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125/235【最佳选择题】
 
 
125【最佳选择题】
薪酬管理包括薪酬体系设计和(  )两个方面。
  • A

    薪酬结构管理

  • B

    薪酬日常管理

  • C

    薪酬制度管理

  • D

    薪酬预算管理

  • A
  • B
  • C
  • D
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126/235【最佳选择题】
 
 
126【最佳选择题】
可以用工资总额占(  )的合理比重来推算合理的工资总额
  • A

    附加值

  • B

    人工成本

  • C

    营业额

  • D

    福利总额

  • A
  • B
  • C
  • D
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127/235【最佳选择题】
 
 
127【最佳选择题】
企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )
  • A

    15到30分位

  • B

    50分位

  • C

    45分位

  • D

    75甚至90分位

  • A
  • B
  • C
  • D
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128/235【最佳选择题】
 
 
128【最佳选择题】
某企业属于新兴行业,宜采用(  )的方式进行薪酬调查。
  • A

    调查问卷

  • B

    企业之间的相互调查

  • C

    委托中介机构

  • D

    采集社会公开信息

  • A
  • B
  • C
  • D
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129/235【最佳选择题】
 
 
129【最佳选择题】
相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是(  )
  • A

    电话调查

  • B

    面谈调查

  • C

    文献收集

  • D

    趋势分析

  • A
  • B
  • C
  • D
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130/235【最佳选择题】
 
 
130【最佳选择题】
(  )是以事为标准,事在人为,以事择人。
  • A

    人员分类

  • B

    职级分组

  • C

    岗位分类

  • D

    品味分类

  • A
  • B
  • C
  • D
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131/235【最佳选择题】
 
 
131【最佳选择题】
一般而言,(  )不属于团队薪酬的组成部分。
  • A

    员工福利

  • B

    激励性薪酬

  • C

    基本薪酬

  • D

    绩效认可奖励

  • A
  • B
  • C
  • D
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132/235【最佳选择题】
 
 
132【最佳选择题】
从广义上讲,()是指医疗保障体系中除基本医疗之外的其他所有医疗保险形式。
  • A

    短期医疗保险

  • B

    补充医疗保险

  • C

    长期医疗保险

  • D

    特殊医疗保险

  • A
  • B
  • C
  • D
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D型题(133-235)题。 答题说明,从每题的备选答案中选择一个或多个最佳答案
133/235【多项选择题】
 
 
133【多项选择题】
下列选项中,属于薪酬内容的是(   )。
  • A

    工资

  • B

    福利

  • C

    社会保险

  • D

    企业补充保险

  • E

    企业利润

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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134/235【多项选择题】
 
 
134【多项选择题】
薪酬管理的内容包括(   )。
  • A

    企业员工工资总额管理

  • B

    员工薪酬水平的控制

  • C

    企业薪酬制度设计与完善

  • D

    曰常薪酬管理工作

  • E

    绩效认可奖励

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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135/235【多项选择题】
 
 
135【多项选择题】
从进行薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为(   )。
  • A

    政府的调查

  • B

    个人的调查

  • C

    行业的调查

  • D

    咨询公司的调查

  • E

    企业家联合会的调查

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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136/235【多项选择题】
 
 
136【多项选择题】
企业在进行薪酬调查时,可选择的企业类型包括(   )。
  • A

    其他行业中有相似相近工作岗位的企业

  • B

    周围的其他企业

  • C

    在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

  • D

    同行业中同类型的其他企业

  • E

    可与本企业构成人力资源竞争对象的企业

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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137/235【多项选择题】
 
 
137【多项选择题】
薪酬市场调查中对薪酬信息的调查,理解正确的有(   )。
  • A

    与员工基本工资相关的信息

  • B

    与奖金相关的信息

  • C

    股票期权或影子股票计划等长期激励计划

  • D

    与企业各种福利计划相关的信息

  • E

    与薪酬政策诸方面有关的信息

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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138/235【多项选择题】
 
 
138【多项选择题】
在不同的企业中,工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距,其原因可能是(   )。
  • A

    不同行业有不同的惯例

  • B

    管理理念和薪酬策略不同

  • C

    不同企业所处的地理位置不同

  • D

    对企业的价值或贡献大小不同

  • E

    在职者在该岗位上工作时间的长短不同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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139/235【多项选择题】
 
 
139【多项选择题】
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有(   )。
  • A

    四分位法

  • B

    简单平均法

  • C

    百分位法

  • D

    加权平均法

  • E

    中位数法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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140/235【多项选择题】
 
 
140【多项选择题】
下列属于设计薪酬调查问卷具体要求的是(   )。
  • A

    明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格

  • B

    尽量采取选择判断式提问

  • C

    充分考虑信息处理的简便性和正确性

  • D

    分散相关问题

  • E

    使用复杂的打印样式,以确保问卷的美观性

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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141/235【多项选择题】
 
 
141【多项选择题】
岗级与岗等是按照岗位的(   )进行划分的。
  • A

    责任大小

  • B

    技能要求

  • C

    劳动强度

  • D

    劳动环境

  • E

    工作性质

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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142/235【多项选择题】
 
 
142【多项选择题】
岗位分级和品位分类的主要区别有(   )。
  • A

    分类标准不同

  • B

    分类依据不同

  • C

    适用范围不同

  • D

    适用岗位不同

  • E

    投入程度不同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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143/235【多项选择题】
 
 
143【多项选择题】
下列属于岗位分类步骤的是(   )。
  • A

    纵向分类

  • B

    横向分类

  • C

    制定岗位说明书

  • D

    建立岗位分类图表

  • E

    横向分级

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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144/235【多项选择题】
 
 
144【多项选择题】
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的(   )等方方面面的内容。
  • A

    薪酬战略

  • B

    薪酬反馈

  • C

    薪酬政策

  • D

    薪酬预算

  • E

    薪酬水平

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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145/235【多项选择题】
 
 
145【多项选择题】
在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面的分析,并对有关因素进行评价,评价的内容有(   )。
  • A

    岗位责任范围和责任程度

  • B

    岗位对员工的技能水平要求

  • C

    岗位劳动强度

  • D

    劳动条件

  • E

    薪酬的多少

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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146/235【多项选择题】
 
 
146【多项选择题】
员工薪点数是以员工所在的(   )的三项点数之和。
  • A

    岗位薪点

  • B

    员工个人表现薪点

  • C

    部门预先设定的增加薪点

  • D

    岗级薪点

  • E

    级别薪点

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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147/235【多项选择题】
 
 
147【多项选择题】
技能薪酬的种类包括(   )。
  • A

    能力薪酬

  • B

    劳动力薪酬

  • C

    技术薪酬

  • D

    管理薪酬

  • E

    知识薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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148/235【多项选择题】
 
 
148【多项选择题】
提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括(   )。
  • A

    产品生产成本控制情况

  • B

    一定的销量中包含的利润

  • C

    企业产品销售的主要门路

  • D

    一定的销售收入中包含的利润

  • E

    企业产品与相关企业产品的竞争强度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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149/235【多项选择题】
 
 
149【多项选择题】
下列属于薪酬体系中的弹性部分的有(   )。
  • A

    基本工资

  • B

    奖金

  • C

    福利

  • D

    津贴

  • E

    红利

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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150/235【多项选择题】
 
 
150【多项选择题】
经营者年薪制的组成形式包括(   )。
  • A

    基本薪酬加风险收入

  • B

    福利与津贴

  • C

    年薪加年终奖金

  • D

    奖金加红利

  • E

    绩效薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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151/235【多项选择题】
 
 
151【多项选择题】
下列团队中,使用团队薪酬制的有(   )。
  • A

    核心团队

  • B

    项目团队

  • C

    平行团队

  • D

    流程团队

  • E

    虚拟团队

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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152/235【多项选择题】
 
 
152【多项选择题】
影响企业薪酬水平的外部因素包括(   )。
  • A

    市场因素

  • B

    所属行业

  • C

    生活费用

  • D

    企业规模

  • E

    物价水平

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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153/235【多项选择题】
 
 
153【多项选择题】
一个合理的薪酬结构应该包括(   )。
  • A

    固定薪酬

  • B

    浮动薪酬

  • C

    特殊津贴

  • D

    提成工资

  • E

    特殊福利

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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154/235【多项选择题】
 
 
154【多项选择题】
关于组合薪酬结构的描述,正确的有(   )。
  • A

    将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额

  • B

    员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来

  • C

    岗位技能薪酬、薪点薪酬制、能力资格薪酬等都属于这种薪酬结构

  • D

    组合薪酬结构适用于各种类型的企业

  • E

    优点是全面考虑了员工对企业的投入

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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155/235【多项选择题】
 
 
155【多项选择题】
薪酬制度设计的原则包括(   )。
  • A

    竞争性原则

  • B

    合法性原则

  • C

    激励性原则

  • D

    单一性原则

  • E

    公平性原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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156/235【多项选择题】
 
 
156【多项选择题】
员工的浮动薪酬主要与(   )因素相挂钩。
  • A

    企业的经济效益

  • B

    部门业绩考核结果

  • C

    他人业绩考核结果

  • D

    个人业绩考核结果

  • E

    领导绩效考核结果

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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157/235【多项选择题】
 
 
157【多项选择题】
薪酬调整的具体类型包括(   )。
  • A

    物价性调整

  • B

    工龄性调整

  • C

    随机性调整

  • D

    效益性调整

  • E

    考核性调整

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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158/235【多项选择题】
 
 
158【多项选择题】
薪酬标准档次的调整,包括(   )。
  • A

    “职变”晋档

  • B

    “学变”晋档

  • C

    “龄变”晋档

  • D

    “能变”晋档

  • E

    “考核”变档

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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159/235【多项选择题】
 
 
159【多项选择题】
最核心的薪酬战略要素包括(   )。
  • A

    薪酬观念

  • B

    薪酬基础

  • C

    薪酬水平

  • D

    薪酬文化

  • E

    薪酬结构

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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160/235【多项选择题】
 
 
160【多项选择题】
企业补充医疗保险制度的设计程序包括(   )。
  • A

    确定补充医疗保险基金的来源与额度

  • B

    确定支付医疗费用的标准

  • C

    确定补充医疗保险基金的管理办法

  • D

    确定补充医疗保险金支付的范围

  • E

    确定补充医疗保险金支付的方式

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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161/235【多项选择题】
 
 
161【多项选择题】
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括(   )。
  • A

    新毕业学生的起薪点

  • B

    薪酬水平地区差异的控制

  • C

    员工异地调配时的薪酬处理

  • D

    被调查企业在加薪时的百分比

  • E

    公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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162/235【多项选择题】
 
 
162【多项选择题】
员工薪酬满意度调查的内容包括(   )。
  • A

    对薪酬福利水平的满意度

  • B

    对薪酬福利结构的满意度

  • C

    对薪酬福利差距的满意度

  • D

    对薪酬福利调整的满意度

  • E

    对精神激勘的满意度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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163/235【多项选择题】
 
 
163【多项选择题】
年薪制中基本薪酬的决定因素有(   )。
  • A

    市场薪酬水平

  • B

    员工平均薪酬水平

  • C

    企业经济效益

  • D

    员工绩效考评结果

  • E

    生产经营规模

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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164/235【多项选择题】
 
 
164【多项选择题】
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括(   )。
  • A

    企业未来一年的工资增长率

  • B

    员工在未来一年增薪的额度

  • C

    员工在未来一年增薪的时间

  • D

    员工在未来一年增薪的调资类型

  • E

    当地劳动力供求状况与工资水平

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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165/235【多项选择题】
 
 
165【多项选择题】
企业进行薪酬调整的依据包括(   )。
  • A

    员工的绩效改善

  • B

    生活成本变动

  • C

    竞争对手薪酬水平的调整

  • D

    社会消费水平变化

  • E

    企业经营状况与支付能力变化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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166/235【多项选择题】
 
 
166【多项选择题】
一般来说,针对企业高层岗位的薪酬调查,福利项目可以包括(   )。
  • A

    公司支付的子女上学费用

  • B

    使用公司的专车

  • C

    公司提供的家庭保安服务

  • D

    乘坐头等舱旅行

  • E

    公司提供的家庭理财咨询

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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167/235【多项选择题】
 
 
167【多项选择题】
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括(   )。
  • A

    数据排列法

  • B

    频率分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    分解分析法

  • E

    图表分析法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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168/235【多项选择题】
 
 
168【多项选择题】
岗位工资制的特点主要有(   )。
  • A

    根据业绩支付工资

  • B

    客观性较强

  • C

    以岗位分析为基础

  • D

    对岗不对人

  • E

    根据岗位支付薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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169/235【多项选择题】
 
 
169【多项选择题】
以工作为导向的薪酬结构包括(   )。
  • A

    职务薪酬

  • B

    提成薪酬

  • C

    效益薪酬

  • D

    岗位薪酬

  • E

    技能薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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170/235【多项选择题】
 
 
170【多项选择题】
市场薪酬调查的被调查岗位,应在(   )等方面与本企业岗位具有可比性。
  • A

    工作性质

  • B

    岗位职责

  • C

    .劳动强度

  • D

    薪酬水平

  • E

    在岗人数

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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171/235【多项选择题】
 
 
171【多项选择题】
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括(   )。
  • A

    员工招聘会

  • B

    员工手册

  • C

    员工座谈会

  • D

    企业内部网站

  • E

    薪酬满意度调查

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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172/235【多项选择题】
 
 
172【多项选择题】
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()
  • A

    区域薪酬调查

  • B

    商业性薪酬调查

  • C

    公众薪酬调查

  • D

    专业性薪酬调查

  • E

    政府薪酬调查

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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173/235【多项选择题】
 
 
173【多项选择题】
一般而言,薪酬调查的结果能够为()提供参考依据
  • A

    数据排列法

  • B

    员工薪酬差距的调整

  • C

    整体薪酬水平的调整

  • D

    岗位薪酬水平的调整

  • E

    薪酬晋级政策的调整

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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174/235【多项选择题】
 
 
174【多项选择题】
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()。
  • A

    不同行业有不同的惯例

  • B

    管理理念和薪酬策略不同

  • C

    不同企业所处的地理位置不同

  • D

    对企业的价值或贡献大小不同

  • E

    在职业在该岗位上工作时间的长短不同

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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175/235【多项选择题】
 
 
175【多项选择题】
确定薪酬调查的范围,即确定()
  • A

    调查的岗位

  • B

    调查的目的

  • C

    调查的企业

  • D

    调查的步骤

  • E

    调查的薪酬信息

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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176/235【多项选择题】
 
 
176【多项选择题】
薪酬市场调查的主要方法包括()
  • A

    问卷调查法

  • B

    电话调查法

  • C

    面谈调查法

  • D

    分析比较法

  • E

    文献收集法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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177/235【多项选择题】
 
 
177【多项选择题】
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度
  • A

    薪酬水平

  • B

    薪酬差距

  • C

    薪酬发放形式

  • D

    工作环境

  • E

    薪酬决定因素

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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178/235【多项选择题】
 
 
178【多项选择题】
一般来说,团队可以分为()
  • A

    平行团队

  • B

    交叉团队

  • C

    项目团队

  • D

    流程团队

  • E

    复合团队

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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179/235【多项选择题】
 
 
179【多项选择题】
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
  • A

    互动性原则

  • B

    等级化原则

  • C

    竞争性原则

  • D

    经济性原则

  • E

    合法性原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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180/235【多项选择题】
 
 
180【多项选择题】
实行一岗一薪制,需要评价的岗位因素包括()
  • A

    职责范围

  • B

    薪酬水平

  • C

    劳动强度

  • D

    责任大小

  • E

    在岗人数

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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181/235【多项选择题】
 
 
181【多项选择题】
实行经营者年薪制应具备条件包括()
  • A

    完善的群众监督机制

  • B

    完善的竞争机制

  • C

    健全的经营者人才市场

  • D

    完善的组织机构

  • E

    明确的经营者业绩考核指标体系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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182/235【多项选择题】
 
 
182【多项选择题】
宽带式薪酬结构的特点有()
  • A

    不利于工作绩效改进

  • B

    支持扁平型组织结构

  • C

    不利于工作岗位变动

  • D

    不利于员工自我发展

  • E

    有利于管理人员的角色转变

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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183/235【多项选择题】
 
 
183【多项选择题】
薪酬结构的类型包括()。
  • A

    以绩效为导向

  • B

    以行为为导向

  • C

    以工作为导向

  • D

    以技能为导向

  • E

    以服务为导向

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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184/235【多项选择题】
 
 
184【多项选择题】
以工作为导向的工资结构包括()。
  • A

    职务工资

  • B

    提成工资

  • C

    效益工资

  • D

    岗位工资

  • E

    技能工资

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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185/235【多项选择题】
 
 
185【多项选择题】
制定薪酬划所需要的员工基本资料包括()。
  • A

    薪酬水平

  • B

    所在岗位

  • C

    上次调薪情况

  • D

    当前的薪酬级别

  • E

    所在新酬级别的最高薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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186/235【多项选择题】
 
 
186【多项选择题】
在制定薪酬计划时,应掌握企业未来—年的人力资源规划()
  • A

    拟晋升职务的员工人数

  • B

    拟退休的员工人数

  • C

    拟岗位轮换的员工人数

  • D

    拟休假的员工人数

  • E

    企业拟为员工增薪的时间和额度

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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187/235【多项选择题】
 
 
187【多项选择题】
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。
  • A

    新招聘员工的薪酬总额

  • B

    企业薪酬支付能力

  • C

    企业预计的效益状况

  • D

    股东要求的回报率

  • E

    企业上一年度经济效益状况

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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188/235【多项选择题】
 
 
188【多项选择题】
薪酬的表现形式有()
  • A

    精神的与物质的

  • B

    有形的与无形的

  • C

    货币的与非货币的

  • D

    内在的与外在的

  • E

    时间的与空间的

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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189/235【多项选择题】
 
 
189【多项选择题】
薪酬对企业的功能包括()
  • A

    增值功能

  • B

    连接雇主和雇员劳动关系的纽带

  • C

    支持企业变革

  • D

    改善经营绩效

  • E

    导向功能

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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190/235【多项选择题】
 
 
190【多项选择题】
工资总额的组成包括()。
  • A

    计时工资

  • B

    计件工资

  • C

    奖金、津贴和补贴

  • D

    加班加点工资

  • E

    特殊情况支付的工资

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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191/235【多项选择题】
 
 
191【多项选择题】
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
  • A

    家庭人口

  • B

    奖金福利

  • C

    长期激励

  • D

    加班时间

  • E

    健康状况

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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192/235【多项选择题】
 
 
192【多项选择题】
一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。
  • A

    同行业同类型企业

  • B

    全国500强企业

  • C

    其他行业有类似岗位的企业

  • D

    世界500强企业

  • E

    本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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193/235【多项选择题】
 
 
193【多项选择题】
确定薪酬调查数据时应注意()
  • A

    薪酬结构中所有的项目都要进行调查

  • B

    薪酬、奖金、津贴,分红等都应包括在内

  • C

    进行数据统计时,各项数据要进行分类分组

  • D

    为确保数据的全面性,调查数据要覆盖企业的每个岗位

  • E

    某些非货币薪酬项目,如福利分房,出囯培训等,可不计入调查范围内

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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194/235【多项选择题】
 
 
194【多项选择题】
常用的薪酬调查方式有()。
  • A

    企业之间相互调查

  • B

    问卷调查

  • C

    委托中介机构凋查

  • D

    访谈调查

  • E

    采集社会公开信息

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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195/235【多项选择题】
 
 
195【多项选择题】
对薪酬调査的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()
  • A

    数据排列法

  • B

    频率分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    离散分析法

  • E

    图表分析法

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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196/235【多项选择题】
 
 
196【多项选择题】
关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有()。
  • A

    把相关的问题分散开来

  • B

    语言标准,问题简单明确

  • C

    充分考虑信息处理的简便性和正确性

  • D

    确保表格中的每个调查项目都是必要的

  • E

    先明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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197/235【多项选择题】
 
 
197【多项选择题】
影响员工薪酬满意度的因素有()
  • A

    薪酬管理政策

  • B

    规模报酬定律

  • C

    薪酬制度的公平性

  • D

    边际效应规律

  • E

    员工职业生涯的阶段

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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198/235【多项选择题】
 
 
198【多项选择题】
()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
  • A

    职门

  • B

    岗级

  • C

    职组

  • D

    岗等

  • E

    职系

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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199/235【多项选择题】
 
 
199【多项选择题】
岗位分类的缺陷包括()
  • A

    程序较为复杂

  • B

    岗位分类的依据不易确定

  • C

    岗位分类的适用范围相对较窄

  • D

    可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

  • E

    整个过程要由有经验的专家参与

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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200/235【多项选择题】
 
 
200【多项选择题】
岗位横向分类应遵循的原则有()
  • A

    单一原则

  • B

    程度原则

  • C

    系统原则

  • D

    时间原则

  • E

    选择原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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201/235【多项选择题】
 
 
201【多项选择题】
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。
  • A

    按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分

  • B

    按照企业的性质,进行岗位横向区分

  • C

    按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分

  • D

    按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

  • E

    按照岗位分工的工位进行划分

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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202/235【多项选择题】
 
 
202【多项选择题】
企业薪酬制度的类型主要包括()。
  • A

    固定薪酬制

  • B

    组合薪酬制

  • C

    绩效薪酬制

  • D

    岗位薪酬制

  • E

    技能薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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203/235【多项选择题】
 
 
203【多项选择题】
岗位薪点薪酬制的优点主要有()
  • A

    符合市场取向的要求

  • B

    体现了效率优先的原则

  • C

    有利于提高个人工作积极性

  • D

    有利于提高团队的协作精神

  • E

    薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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204/235【多项选择题】
 
 
204【多项选择题】
岗位薪酬制的特点主要有()
  • A

    根据业绩支付薪酬

  • B

    客观性较强

  • C

    以岗位分析为基础

  • D

    对岗不对人

  • E

    根据岗位支付薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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205/235【多项选择题】
 
 
205【多项选择题】
()属于绩效薪酬制。
  • A

    佣金制

  • B

    计件薪酬制

  • C

    岗位技能薪酬制

  • D

    计时薪酬制

  • E

    销售提成薪酬制

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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206/235【多项选择题】
 
 
206【多项选择题】
年薪制中风险收入的决定因素有()。
  • A

    风险程度

  • B

    业务分工

  • C

    生产经营责任大小

  • D

    劳动力市场经营者的薪酬水平

  • E

    年终企业完成的经济效益情况

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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207/235【多项选择题】
 
 
207【多项选择题】
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()
  • A

    团队薪酬主要包括三个方面的组成要素

  • B

    基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式

  • C

    激励性薪酬的金额必须足够大

  • D

    货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

  • E

    非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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208/235【多项选择题】
 
 
208【多项选择题】
()属于组合薪酬结构。
  • A

    岗位技能薪酬

  • B

    能力资格薪酬

  • C

    岗位效益薪酬

  • D

    技术等级薪酬

  • E

    薪点薪酬

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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209/235【多项选择题】
 
 
209【多项选择题】
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
  • A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

  • B

    高级別岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

  • C

    企业内员工薪酬差距的大小是甶企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

  • D

    同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

  • E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度,复杂程度等方面的差别

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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210/235【多项选择题】
 
 
210【多项选择题】
关于浮动薪酬的说法正确的有()。
  • A

    浮动薪酬是岗位评价的直接结果

  • B

    浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

  • C

    浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

  • D

    员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

  • E

    不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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211/235【多项选择题】
 
 
211【多项选择题】
薪酬制度总体设计的前期工作包括()
  • A

    个人业绩考评

  • B

    薪酬的市场调查

  • C

    确定薪酬原则与策略

  • D

    薪酬制度的调整

  • E

    工作岗位分析与评价

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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212/235【多项选择题】
 
 
212【多项选择题】
薪酬等级分为两种形式,即()
  • A

    分层式薪酬等级

  • B

    直接式薪酬等级

  • C

    宽带薪酬等级

  • D

    间接式薪酬等级

  • E

    绩效式薪酬等级

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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213/235【多项选择题】
 
 
213【多项选择题】
宽带薪酬等级类型的特点有()
  • A

    平行状排列

  • B

    金字塔排列

  • C

    薪酬等级少

  • D

    薪酬等级多

  • E

    薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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214/235【多项选择题】
 
 
214【多项选择题】
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()
  • A

    战略匹配原则

  • B

    文化适应原则

  • C

    动态发展原则

  • D

    全面激励原则

  • E

    重点突出原则

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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215/235【多项选择题】
 
 
215【多项选择题】
设计宽带薪酬的关键决策包括()
  • A

    宽带数量的确定

  • B

    任职资格及薪酬评级工作

  • C

    薪酬宽带的定价

  • D

    制定薪酬策略

  • E

    员工薪酬的定位与调整

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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216/235【多项选择题】
 
 
216【多项选择题】
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
  • A

    生产文化

  • B

    绩效文化

  • C

    团队文化

  • D

    沟通文化

  • E

    制度文化

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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217/235【多项选择题】
 
 
217【多项选择题】
薪酬制度的常见问题有()。
  • A

    薪酬战略缺失、理念缺乏

  • B

    薪酬结构失衡

  • C

    没有一套合理的薪酬体系

  • D

    忽视非经济薪酬的激励作用

  • E

    薪酬激励不及时

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
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