-
A
团结协作
-
B
遵纪守法
-
C
科学发展
-
D
诚实守信
- A
- B
- C
- D
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A
盲目迁就咨询对象的言行
-
B
信口开河，乱下营养不良的结论
-
C
把咨询对象的情况广而告之，以扩大影响力
-
D
严肃批评咨询对象的不科学饮食行为
-
E
以上均不是
- A
- B
- C
- D
- E
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A
与同行、社会关系
-
B
职业纪律
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C
职业目标
-
D
职业品德
- A
- B
- C
- D
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A
为了达到活动的运作维持，可适当推荐保健品
-
B
讲座方式可以多样化，讲授内容可以适当扩展
-
C
咨询场所可以不限制场合
-
D
为了引起大家的重视可适当夸张，但不可信口开河
- A
- B
- C
- D
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A
道德责任
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B
道德原则和规范的总和
-
C
道德规范
-
D
道德原则
- A
- B
- C
- D
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A
德治是目的，法治是手段
-
B
依法治国比以德治国重要
-
C
以德治国与依法治国相辅相成
-
D
以德治国比依法治国重要
- A
- B
- C
- D
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A
道德规范只是一种理想规范
-
B
道德规范是做人的准则
-
C
道德规范缺乏约束力
-
D
道德规范是没有共同标准的行为规范
- A
- B
- C
- D
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A
对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范
-
B
领导的道德评价具有权威性
-
C
每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
-
D
道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准
- A
- B
- C
- D
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A
是讲行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题
-
B
在生活中处处可见
-
C
只是对少数人而言
-
D
是一种特殊的行为规范
- A
- B
- C
- D
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A
外在的、强制性的管理规定
-
B
内在的、强制性的措施
-
C
内在的、非强制性的约束机制
-
D
外在的、非强制性的规范
- A
- B
- C
- D
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A
谋生的手段和方式
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B
获得劳动报酬
-
C
满足社会生产
-
D
承担特定社会责任
- A
- B
- C
- D
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A
职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
-
B
职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
-
C
职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
-
D
社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
- A
- B
- C
- D
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A
任务
-
B
职位
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C
工作
-
D
岗位
- A
- B
- C
- D
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A
企业上司的指导性要求
-
B
从业人员的自我约束
-
C
职业纪律方面的最低要求
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D
从业人员的特定行为规范
- A
- B
- C
- D
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A
政治斗争
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B
社会关系
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C
阶级斗争
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D
社会分工
- A
- B
- C
- D
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A
鼓舞人心
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B
宣传
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C
动员社会各界关心和参与道德建设
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D
就是为了教育人
- A
- B
- C
- D
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A
2001年
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B
2002 年
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C
2003 年
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D
2000年
- A
- B
- C
- D
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A
公民道德宣传日
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B
全民健康活动日
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C
消费者维权日
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D
传统美德宣传日
- A
- B
- C
- D
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A
只有在大家普遍遵守道德的前提下道德才会起作用
-
B
道德意识是与生俱来的，没必要对员工做规范性的教育和培训
-
C
任何从业人员在走上工作岗位以前都应该接受职业道德教育
-
D
道德是说教，说教会扼杀员工的个性和创造性
- A
- B
- C
- D
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A
形式多样性
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B
相对稳定性
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C
范围的有限性
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D
行业性特征
- A
- B
- C
- D
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A
至关重要
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B
没有关系
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C
作用不大
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D
可有可无
- A
- B
- C
- D
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A
为人民服务
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B
集体主义
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C
建立新的人际关系
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D
树立社会主义劳动态度
- A
- B
- C
- D
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A
无利不干
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B
见利忘义
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C
见利思义
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D
先利后义
- A
- B
- C
- D
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A
职业理想是固定不变的，不会随着时间和环境的变化而改变
-
B
职业理想的层次越高，就越能够发挥员工的主观能动性
-
C
职业理想是虚幻的，只有职业技能是实实在在的
-
D
职业理想不过是职工个人争取待遇优厚的工作岗位的想法
- A
- B
- C
- D
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A
奉献
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B
合作
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C
创新
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D
敬业
- A
- B
- C
- D
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A
看电视
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B
逛大街
-
C
逛书店
-
D
看小说
- A
- B
- C
- D
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A
坚持原则，按一定的社会标准，实事求是地待人处事
-
B
按领导的意图办事
-
C
按与个人关系好的人的意见办事
-
D
在当事人中间搞折中，不偏不倚，各打五十大板
- A
- B
- C
- D
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A
奉献意味着在工作中追求卓越，精益求精，不局限付出的劳动与获得的报酬相等
-
B
弘扬奉献精神和提倡多劳多得是矛盾的
-
C
奉献可以是本职工作之内的，也可以是职责以外的
-
D
奉献存在于履行本职工作中，但对待本职工作的态度如何，直接决定了是否会做出奉献行为 .
- A
- B
- C
- D
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A
做人就必须修身正心
-
B
要求统治者“仁民爱物”
-
C
一个人不管做什么事，都要尽自己最大的能力
-
D
无论为人还是做事都应该“敬事而信”
- A
- B
- C
- D
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A
从来没注意过到达的时间
-
B
总是到达时间与约定时间差不了几分钟
-
C
按约定时间，准时到达
-
D
比约定时间早到一会儿
- A
- B
- C
- D
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A
反正也不影响工作，无所谓
-
B
也没有什么大影响，就当没看见
-
C
我也要向他(她)学习
-
D
提醒他(她)这样做不对
- A
- B
- C
- D
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A
如果有重要的事情，就事先计划一下
-
B
只是有个大概的安排，很少能够按计划执行
-
C
想怎么过就怎么过，从不事先安排
-
D
通常都是事先有安排和计划的
- A
- B
- C
- D
-
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A
安排朋友先到某个地方等自己，利用工作间隙去找他
-
B
告诉朋友自己在工作，另约时间见面
-
C
放下手头的工作，去见朋友
-
D
向领导反映真实情况，征得领导同意之后再去见朋友
- A
- B
- C
- D
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A
较少
-
B
较多
-
C
总是
-
D
从不
- A
- B
- C
- D
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A
自己已经在这个单位工作了很长时间，舍不得离开
-
B
自己在单位很有发展前途
-
C
暂时没找到比现在更好的工作单位
-
D
现在的单位提供的福利待遇比较令人满意
- A
- B
- C
- D
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A
想到哪做到哪
-
B
有时计划
-
C
从来也不计划
-
D
事先计划好
- A
- B
- C
- D
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A
尊重人格、平等待人
-
B
公开客户资料
-
C
关心服务对象、热情
-
D
公平商业竞争
- A
- B
- C
- D
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A
二级公共营养师
-
B
五级公共营养师
-
C
四级公共营养师
-
D
一级公共营养师
-
E
三级公共营养师
- A
- B
- C
- D
- E
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A
科学求实、精益求精、开拓创新
-
B
认真负责、服务于民、平等待人
-
C
科学发展、精益求精、开拓创新
-
D
遵纪守法、诚实守信、团结协作
-
E
忠于职守、爱岗敬业、钻研业务
- A
- B
- C
- D
- E
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A
促进本行业的发展
-
B
调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系
-
C
有利于提高工作效率
-
D
有助于维护和提高本行业的信誉
-
E
有助于提高全社会的道德水平
- A
- B
- C
- D
- E
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A
向经验丰富的同行请教
-
B
争取上级领导的帮助
-
C
偷偷剽窃别人的成果
-
D
一个人慢慢做
-
E
跟亲近的人诉说，以寻求他们的帮助
- A
- B
- C
- D
- E
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A
法律要求的
-
B
非强制执行的
-
C
内在的
-
D
外在的
-
E
强制执行
- A
- B
- C
- D
- E
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A
职业化是新型劳动观的核心内容
-
B
职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化
-
C
职业化是全球职场的通用语言和职场文化
-
D
职业化是提倡个人和组织竞争力的必由之路
- A
- B
- C
- D
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A
自我剖析和自我批评
-
B
学习与工作有关的各项岗位责任、规章制度
-
C
培养职业道德习惯
-
D
对自己的思想和行为进行反省和检查
- A
- B
- C
- D
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A
明确节约资源责任
-
B
创新节约资源方法
-
C
省吃俭用节约开支
-
D
培养节约资源意识
- A
- B
- C
- D
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A
自由选择不应违背社会的发展需要
-
B
自由选择有利于个人事业无限扩展
-
C
自由选择意味着可以不断选择更好的工作
-
D
自由选择并不意味可以不断选择更好的工作
- A
- B
- C
- D
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A
由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的需要
-
B
因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标
-
C
学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉
-
D
低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识
- A
- B
- C
- D
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A
实现人生价值的重要手段
-
B
立身处世的基本出发点
-
C
人生态度的外在反映
-
D
素质高低的衡量尺度
- A
- B
- C
- D
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A
调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性
-
B
使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解
-
C
使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性
-
D
使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥
- A
- B
- C
- D
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A
加大广告投人力度
-
B
不泄露企业秘密
-
C
要妥善处理顾客投诉
-
D
树立产品质量意识
- A
- B
- C
- D
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A
调节企业与市场
-
B
协调职工与企业
-
C
协调企业员工之间
-
D
调节领导与职工
- A
- B
- C
- D
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A
企业形象就是企业规模
-
B
企业形象不属于企业文化的范畴
-
C
企业形象的核心内容是商品品牌
-
D
企业形象其本质是企业信誉
- A
- B
- C
- D
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A
对自己认为不合理的规章制度不遵守
-
B
处理好上下级关系
-
C
严格执行操作规程
-
D
履行岗位职责
- A
- B
- C
- D
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A
职业与职业
-
B
从业人员与服务对象
-
C
服务对象与服务对象
-
D
职业与职工
-
E
职工与职工
- A
- B
- C
- D
- E
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A
即使违背道德，至多被人议论一番，并不会造成多大损失，可不必遵守
-
B
道德具有强制性
-
C
道德同法律一样，都是调节社会关系的重要手段，两者缺一不可
-
D
与法律的强制性相比，道德约束是“软性”的，作用不大，可有可无
-
E
道德有自身独有的特点，可以弥补法律约束的不足，有些地方甚至宽于法律
- A
- B
- C
- D
- E
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A
职业道德对企业发展所起的作用十分有限
-
B
员工遵守职业道德，能够增强企业的竞争力
-
C
职业道德是企业文化的重要组成部分
-
D
职业道德并不能增强企业凝聚力和竞争力
-
E
职业道德是增强企业凝聚力的手段
- A
- B
- C
- D
- E
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A
大胆地试、大胆地闯
-
B
敢于提出新的问题
-
C
循规蹈矩
-
D
学习钻研、激发灵感
- A
- B
- C
- D
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A
规范性
-
B
群体性
-
C
社会性
-
D
联系性
-
E
目的性
- A
- B
- C
- D
- E
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A
爱护公共财物
-
B
爱祖国
-
C
爱人民
-
D
爱劳动，爱科学
-
E
爱社会主义
- A
- B
- C
- D
- E
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A
自我改造
-
B
自我反省
-
C
自我完善
-
D
自我教育
-
E
自我磨练
- A
- B
- C
- D
- E
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A
有助于维护和提高本行业的信誉
-
B
促进本行业的发展
-
C
调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系
-
D
有助于提高全社会的道德水平
-
E
是社会精神文明建设的基础性工程
- A
- B
- C
- D
- E
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A
时代性
-
B
实用性
-
C
规范性
-
D
行业性
-
E
连续性
- A
- B
- C
- D
- E
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A
办事公道
-
B
服务群众
-
C
诚实守信
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D
奉献社会
-
E
爱岗敬业
- A
- B
- C
- D
- E
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A
考虑明天的工作安排
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B
看电视
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C
睡觉
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D
学习
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E
参加社区组织的公益活动
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- C
- D
- E
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A
诚实守信是企业的无形资本
-
B
在市场经济中不用讲诚信
-
C
永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
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D
诚实守信是市场经济法则
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诚实守信是为人之本
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办事公道是职业劳动者应该具有的品质
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办事公道是抵制行业不正之风的基本要求
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办事公道是企业能够正常运行的基本条件
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办事公道是企业活动的根本要求
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办事公道是企业赢得市场、生存和发展的重要条件
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爱岗敬业的精神对现代企业文化建设没有意义
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爱岗敬业与自由选择职业必然发生冲突
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爱岗敬业的精神对现代企业文化建设有重要意义
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爱岗敬业作为职业道德规范，是一个社会历史范畴
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爱岗敬业是每一个从业人员都必须遵守的职业道德规范
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本卷共分为：4大题 84小题
作答时间为：84分钟
试卷总分：84分
及格分：48分
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