课程简介
人力法务研习班针对广大HR在工作中必知的法律常识及风险点,从劳动合同的订立、变更、解除,再到规章制度的拟定与风险防范,从入职风险防控再到用工过程中工时休假及三期女员工、工伤等常见棘手问题的管理,同时加入了热点问题:社保入税问题的专业解答。由20年以上的专业律师结合丰富多彩的实际案例,进行深入浅出的讲解。具体课程详见目录:
人力法务研习班目录
模块 |
课程题目 |
劳动合同的规范填写 |
劳动合同的规范填写(一) |
劳动合同的规范填写(二) |
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劳动合同的规范填写(三) |
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规章制度的拟定与风险防控 |
规章制度与员工手册(一)——规章制度主体、内容及效力范围 |
规章制度与员工手册(二)——规章制度合法制定秩序(一) |
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规章制度与员工手册(三)——规章制度合法制度秩序(二) |
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限时免费|规章制度与员工手册(四)——测评与讲解 |
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规章制度与员工手册(五)——违规解除的合法程序 |
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规章制度与员工手册(六)——违规解除的风险点 |
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规章制度与员工手册(七)——员工手册模板设计 |
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劳动合同的变更与实务操作 |
调岗调薪实操指引——依约而调 |
调岗调薪实操指引——依法而调 |
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调岗调薪实操指引——依需而调 |
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劳动合同变更风险解析 |
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劳动合同变更实操解析 |
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劳动合同变更测评题 |
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辞职、解除、终止实务操作 |
员工辞职第一讲 |
员工辞职第二讲 |
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协商解除劳动合同的风险规避 |
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如何设计解除劳动合同协议书文本 |
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劳动合同终止概述及情形 |
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辞退、裁员 |
公司单方解除劳动合同(一)——公司单方解雇及如何有效送达解除文书 |
公司单方解除劳动合同(二)——试用期解除及严重违反规章制度解除 |
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公司单方解除劳动合同(三)——双重雇佣、欺诈、刑事责任解除 |
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公司单方解除劳动合同(四)——刑事责任、医疗期满 |
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公司单方解除劳动合同(五)——不能胜任解除、情势变更解除 |
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公司单方解除劳动合同(六)——解除劳动合同五大热点问题及裁员概述 |
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公司单方解除劳动合同(七)——裁员概述 |
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公司单方解除劳动合同(八)——裁员方案的设计及实施 |
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公司单方解除劳动合同(九)——经济补偿金、赔偿金的核定及劳动合同解除后双方的义务 |
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用工模型设计 |
非劳动关系用工与用工模型设计(一)——劳动关系的标准、双重、多重劳动关系 |
非劳动关系用工与用工模型设计(二)——劳动关系主体及责任界定 |
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非劳动关系用工与用工模型设计(三)——关联借调用工与异地用工 |
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非劳动关系用工与用工模型设计(四)——非全日制用工、劳动关系与民事关系 |
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非劳动关系用工与用工模型设计(五)——退休返聘协议的模板设计 |
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非劳动关系用工与用工模型设计测评与讲解 |
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劳务派遣用工(一)——劳务派遣 |
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劳务派遣用工(二)——派遣的撤回及解除 |
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涉外用工——境内企业与外籍、台港澳员工 |
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工伤管理实务 |
工伤管理(一) |
工伤管理(二) |
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三期女员工管理实务 |
三期女员工管理实务 |
社保入税 |
社保入税的背景及意义 |
我国社会保险缴费及社保争议现状 |
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社保入税、个所税政策有哪些方面的变化及变化要点 |
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社保入税政策变化的重大影响? |
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社保入税后企业如何应对 |
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劳动争议处理 |
劳动仲裁与诉讼(一)——劳动仲裁 |
劳动仲裁与诉讼(二)——劳动仲裁及劳动争议一、二审庭审 |
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劳动仲裁与诉讼(三)——证据种类及证据效力 |
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劳动仲裁与诉讼(四)——测评与讲解 |
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劳动仲裁与诉讼(五)——劳动争议举证责任分配规则 |
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劳动仲裁与诉讼(六)——劳动争议调解与时效 |
班次对比
增值服务
课程优势
课程展示
适用人群
学习目标
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