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临床助理医师 考试相关

薪酬制度改革已定调:医务人员将拿高薪!

发布时间:2016-09-14  
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近日,新上任的国家卫计委副主任、国务院医改办主任王贺胜在福建省三明市调研时,透露的医务人员薪酬制度改革方向令人振奋。

 

王贺胜表示,医疗行业培养周期长,职业风险高,技术难度大,责任担当重。调动医务人员的积极性,就是为了保护医疗服务卫生的生产力。在世界各国,医务人员都是一个较高收入的群体。这方面,行业之间不能有差别。要尊重医务人员劳动成果和辛苦付出。提高医务人员薪酬水平,体现多劳多得,优绩优得薪酬制度。

 

并传达了习大大在全国卫生与健康大会上的相关讲话精神:“这方面改革的步子可以再大一点。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本,并按规定提取各项基金后,主要用于人员奖励,同时实现同岗同薪同待遇,激发广大医务人员活力。”

 

并表示,目前,国家有关部门制定了关于公立医院薪酬制度改革试点指导性文件。各试点城市,要在中央确定的改革方向和原则,大胆探索,为建立符合行业特点的薪酬制度创造经验,调动广大医务人员参与改革的积极性。

 

另据国家卫计委主任李斌在年初两会上透露,薪酬制度改革文件今年将出台。李斌称,医改下一步要做的事情还有建机制,打破传统的逐利机制,恢复医院的公益性,“建立公益性的运行机制,医生恢复到看病的本位,心无旁鹜地看病,不要再想所在的科室得挣多少钱。

 

并强调,恢复医院的公益性,医护人员的收入薪酬制度也要改革,薪酬制度改革文件计划今年出台,“今后不能把个人的收入和科室的收入、医院的收入挂钩。要考核工作量,考核技术的难易的含量,考核服务的质量和态度,考核群众满意不满意,通过这些改变考核的指挥棒”,同时推行目标年薪制,使医生对收入有一个稳定的预期,一个稳定的薪酬的目标。

 

据悉,目前部分地方已经重新核定了公立医院人员编制,江苏、安徽、江西等地探索编制备案管理。江苏镇江、广东深圳等地组建医疗集团,统筹使用人员编制,实行统一的人员招聘、岗位聘用、薪酬待遇、考核机制和教育培训制度。部分地方对紧缺、高层次人才,由医院采取考察的方式予以招聘。福建、江西、江苏医改先行先试地区合理提高公立医院绩效薪资总量。部分地方实行院长年薪制,由同级财政发放,不纳入工资总额。

 

2016年已经过去大半,新的国务院医改办主任已经履新,预期医务人员薪酬制度改革文件离出台的日期已经不远。

 
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