2015年初级会计职称考试考试真题与答案解析（1-10多选）

　　二、多项选择题

　　1.根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁协议必备内容的有( )。

　　A. 仲裁事项

　　B. 选定的仲裁委员会

　　C. 选定的仲裁员

　　D. 请求仲裁的意思表示

　　【答案】ABD

　　【知识点】仲裁(仲裁协议)

　　【解析】仲裁协议应当具有下列内容：(1)请求仲裁的意思表示;(2)仲裁事项;(3)选定的仲裁委员会。

　　2.下列各项中应计入到关税完税价格中的有( )。

　　A.货物运抵我国关境内输入地点起卸前的包装费

　　B.货物运抵我国关境内输入地点起卸前的运费

　　C.货物运抵我国关境内输入地点起卸前的保险费

　　D.向境外支付的与该进口货物有关的专利权费用

　　【答案】ABCD

　　【解析】进口货物以海关审定的成交价格为基础的到岸价格(即货物的CIF价)作为完税价格。到岸价格包括货价，加上货物运抵中华人民共和国关境内输入地点起卸前的包装费、运费、保险费和其他劳务费等费用。

　　3.下列各项中，应征收印花税的有()。

　　A.企业与政府签订的土地使用权出让合同

　　B.……法律咨询合同

　　C.

　　D.企业签订的运输合同

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：一般的法律、会计、审计等方面的咨询合同不属于技术咨询合同，不用计算缴纳印花税。

　　4.下列各项中，应计入到资源税销售额的有()。

　　A.收取的价款

　　B.收取的包装费

　　C.收取的增值税销项税额

　　D.收取的运输装卸费

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：资源数的销售额为纳税人销售应税产品(原油、天然气)向购买方收取的全部价款和价外费用，但不包括收取的增值税销项税额。

　　5.我国企业所得税的税收优惠包括( )。

　　A.免税收入

　　B.加计扣除

　　C.减计收入

　　D.税额抵免

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项ABCD均属于我国企业所得税的税收优惠。我国企业所得税的税收优惠包括免税收入、可以减免税的所得、优惠税率、民族自治地方的减免税、加计扣除、抵扣应纳税所得额、加速折旧、减计收入、抵免应纳税额和其他专项优惠政策。

　　6.根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关作出的下列行政行为中，纳税人不服时可以选择申请税务行政复议或者直接提起行政诉讼的有( )。

　　A.加收滞纳金

　　B.罚款

　　C.不予颁发税务登记证

　　D.征收税款

　　【答案】BC

　　【解析】对除了税务机关作出的征税行为以外的具体行政行为不服的，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。选项AD属于税务机关作出的征税行为，应该先申请行政复议，对复议决定不服的再申请行政诉讼。

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有( )。

　　A. 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　C. 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

　　D. 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　8.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( )。

　　A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;(2)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的;(3)用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的;(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的(选项A);(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的(选BCD);(9)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。(P54)

　　9.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有( )。

　　A. 劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项C：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法;(2)选项D：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　10.根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有( )。

　　A. 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

　　B. 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

　　C. 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

　　D. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项AB：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)选项C：医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。(3)选项D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2015年初级会计职称考试考试真题与答案解析（1-10多选） - 星恒教育摘录